В июне 2023 года Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП Намазова А.Ф.
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
👍3
🔥Поддержку на рынке труда продлили до конца 2024 года 🔥
✅Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 27 декабря 2023 года подписано Постановление № 2345, в соответствии с которым ряд действующих мер поддержки граждан, ищущих работу, продлевается до конца 2024 года.
Речь идёт о гражданах👬, которые:
• находятся под риском увольнения;
• переведены на неполный рабочий день;
• отправлены в неоплачиваемый отпуск;
• испытывают трудности в поиске работы.
➡️Чтобы воспользоваться услугами, необходимо обратиться в службы занятости соответствующего региона. Центры занятости предоставляют гражданам помощь в ориентации на рынке труда, временном трудоустройстве, открытии собственного дела, включая финансовую поддержку для индивидуальных предпринимателей, организаций и фермерских хозяйств. А если необходимо, то безработного отправят на переобучение.
✅Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 27 декабря 2023 года подписано Постановление № 2345, в соответствии с которым ряд действующих мер поддержки граждан, ищущих работу, продлевается до конца 2024 года.
Речь идёт о гражданах👬, которые:
• находятся под риском увольнения;
• переведены на неполный рабочий день;
• отправлены в неоплачиваемый отпуск;
• испытывают трудности в поиске работы.
➡️Чтобы воспользоваться услугами, необходимо обратиться в службы занятости соответствующего региона. Центры занятости предоставляют гражданам помощь в ориентации на рынке труда, временном трудоустройстве, открытии собственного дела, включая финансовую поддержку для индивидуальных предпринимателей, организаций и фермерских хозяйств. А если необходимо, то безработного отправят на переобучение.
🔥3
ДАВАЙТЕ ПОРАССУЖДАЕМ ➡️ https://vk.com/@-214082108-rabotnik-sdal-krov-v-den-otdyha-za-predyduschuu-sdachu-nado
VK
Работник сдал кровь в день отдыха за предыдущую сдачу, надо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха? Обсудим?
Согласно ст. 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник ос..
❤4
📢Росстат обновил форму 7-травматизм (годовую), приложение к ней (представляется 1 раз в 3 года) и указания по их заполнению.
📅Сроки представления форм: с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода.
➕В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
- повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) (строка 20);
- повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений (строка 21).
📖 Документы: Приказ Росстата от 31 июля 2023 г. N 361
📅Сроки представления форм: с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода.
➕В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
- повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) (строка 20);
- повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений (строка 21).
📖 Документы: Приказ Росстата от 31 июля 2023 г. N 361
❤5
📅 Перенос выходных дней
Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, нерабочие праздничные дни 6 и 7 января в 2024 году выпадают на субботу и воскресенье, поэтому они перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно (пятница и вторник).
📍Также запланированы другие переносы:
с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, нерабочие праздничные дни 6 и 7 января в 2024 году выпадают на субботу и воскресенье, поэтому они перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно (пятница и вторник).
📍Также запланированы другие переносы:
с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
👍4
📢 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. Он будет действовать до 1 сентября 2030 года.
📖Документ вводит новые классификаторы вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форму отчета об оценке и инструкцию по ее заполнению.
📍Также с 1 сентября устанавливаются обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
📖Документ вводит новые классификаторы вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форму отчета об оценке и инструкцию по ее заполнению.
📍Также с 1 сентября устанавливаются обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
👍3🔥1
⚡️В настоящее время лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, положены ежемесячные выплаты от СФР на период такого ухода.
💰 Размер выплаты: 10 000 ₽
📍Условия выплаты: выплату может получить один трудоспособный родитель, усыновитель или опекун, который не работает либо работает неполное рабочее время и ухаживает за ребенком с инвалидностью. Если за ним ухаживает кто-то другой, например бабушка, которая еще не вышла на пенсию, выплата будет меньше — 1200 ₽.
Эти деньги платят дополнительно к детской пенсии по инвалидности.
Для семей, которые живут в местностях, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на этот коэффициент.
📖 Документ: Указ Президента РФ от 01.12.2023 № 175, вступил в силу 01.01.2024.
💰 Размер выплаты: 10 000 ₽
📍Условия выплаты: выплату может получить один трудоспособный родитель, усыновитель или опекун, который не работает либо работает неполное рабочее время и ухаживает за ребенком с инвалидностью. Если за ним ухаживает кто-то другой, например бабушка, которая еще не вышла на пенсию, выплата будет меньше — 1200 ₽.
Эти деньги платят дополнительно к детской пенсии по инвалидности.
Для семей, которые живут в местностях, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на этот коэффициент.
📖 Документ: Указ Президента РФ от 01.12.2023 № 175, вступил в силу 01.01.2024.
👍4
⚡️ Ужесточили ответственность за нарушение обязательств по охране труда ⚡️
📋Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ внес поправки в КоАП, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.
❗️Такие действия выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 руб.
📍Ужесточение ответственности касается как работодателей, так и лиц, их представляющих. Ответственность за иные нарушения по обязательствам, установленным коллективным договором или соглашением, остается прежней — предупреждение или штраф в сумме 3-5 тыс. руб.
📋Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ внес поправки в КоАП, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.
❗️Такие действия выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 руб.
📍Ужесточение ответственности касается как работодателей, так и лиц, их представляющих. Ответственность за иные нарушения по обязательствам, установленным коллективным договором или соглашением, остается прежней — предупреждение или штраф в сумме 3-5 тыс. руб.
👍4
РАБОТОДАТЕЛЬ НАГРУЖАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТОЙ❓ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙ❗️➡️ https://vk.com/@-214082108-vprave-li-rabotodatel-vozlozhit-na-sotrudnika-vypolnenie-dop
🔥4
📍Есть вопросы применения норм трудового законодательства?
📍Проблемная ситуация и Вы не знаете как ее разрешить?
📍Изменения в трудовом законодательстве и Вам сложно разобраться?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Астраханской области для проведения профилактического визита.
Профилактический визит - это профилактическое мероприятие, которое проводит орган госконтроля в форме беседы по месту осуществления деятельности работодателя либо с помощью видео-конференц-связи.
В ходе проведении проф. визита Вы получите все ответы на возникающие у Вас вопросы соблюдения трудового законодательства!
❗️Обращаем Ваше внимание, что профилактический визит - это не проверка!
При его проведении не принимаются какие-либо меры, не выдаются предписания об устранении нарушений, лицо не привлекается к административной ответственности.
Для проведения у Вас профилактического визита Вы можете обратиться по адресу: г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13, этаж 4 или написать на электронную почту: git30@rostrud.gov.ru
📍Проблемная ситуация и Вы не знаете как ее разрешить?
📍Изменения в трудовом законодательстве и Вам сложно разобраться?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Астраханской области для проведения профилактического визита.
Профилактический визит - это профилактическое мероприятие, которое проводит орган госконтроля в форме беседы по месту осуществления деятельности работодателя либо с помощью видео-конференц-связи.
В ходе проведении проф. визита Вы получите все ответы на возникающие у Вас вопросы соблюдения трудового законодательства!
❗️Обращаем Ваше внимание, что профилактический визит - это не проверка!
При его проведении не принимаются какие-либо меры, не выдаются предписания об устранении нарушений, лицо не привлекается к административной ответственности.
Для проведения у Вас профилактического визита Вы можете обратиться по адресу: г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13, этаж 4 или написать на электронную почту: git30@rostrud.gov.ru
👍4
Несчастный случай на производстве - какие выплаты положены❓Это должен знать каждый❗️➡️ https://vk.com/@-214082108-razmery-strahovyh-vyplat-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvod
🔥4👍1
🎉1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ.
📖 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.
📝 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.
🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!
📖 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.
📝 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.
🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!
👏4👍1
🔊 В рамках проведения обязательных профилактических мероприятий, запланированных на 2024 год Государственной инспекцией труда в Астраханской области, 31 января в двух крупнейших учреждениях здравоохранения проведены выездные профилактические визиты.
Всего на год запланировано проведение 38 обязательных проф визитов в отношении организаций, отнесенных к значительной и высокой категориям риска.
В ходе проведения их проведения инспектор ответил на вопросы применения трудового законодательства, интересовавшие работодателей:
📍 порядок увольнения и удержаний из окончательного расчета;
📍 трудовые права и гарантии, предоставляемые работающим инвалидам;
📍 новый порядок выдачи СИЗ;
📍 проблемные вопросы, связанные с обучением требованиям охраны труда.
📅 Перечень профилактических визитов, запланированных к проведению 2024, году размещен на официальном сайте Гострудинспекции.
✅ https://git30.rostrud.gov.ru/profilaktika_narusheni/perechen_profilakticheskikh_vizitov_zaplanirovannykh_k_provedeniyu_v_2024_godu/
Всего на год запланировано проведение 38 обязательных проф визитов в отношении организаций, отнесенных к значительной и высокой категориям риска.
В ходе проведения их проведения инспектор ответил на вопросы применения трудового законодательства, интересовавшие работодателей:
📍 порядок увольнения и удержаний из окончательного расчета;
📍 трудовые права и гарантии, предоставляемые работающим инвалидам;
📍 новый порядок выдачи СИЗ;
📍 проблемные вопросы, связанные с обучением требованиям охраны труда.
📅 Перечень профилактических визитов, запланированных к проведению 2024, году размещен на официальном сайте Гострудинспекции.
✅ https://git30.rostrud.gov.ru/profilaktika_narusheni/perechen_profilakticheskikh_vizitov_zaplanirovannykh_k_provedeniyu_v_2024_godu/
👍5
ЗАСЛУЖЕННЫЕ НАГРАДЫ!
🏆В честь 15-летия Промышленного профсоюза его активисты и партнеры отмечены наградами, в их числе и член экспертного совета Профсоюза, руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко, которой вручен Почетный знак Промышленного профсоюза.
📢 Инспекция труда оказывает методическую поддержку профсоюзу, проводит большую работу в трудовых коллективах по разъяснению норм трудового законодательства, требований охраны труда, активно внедряет на предприятиях отрасли практику проведения профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений законодательства.
🏆В честь 15-летия Промышленного профсоюза его активисты и партнеры отмечены наградами, в их числе и член экспертного совета Профсоюза, руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко, которой вручен Почетный знак Промышленного профсоюза.
📢 Инспекция труда оказывает методическую поддержку профсоюзу, проводит большую работу в трудовых коллективах по разъяснению норм трудового законодательства, требований охраны труда, активно внедряет на предприятиях отрасли практику проведения профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений законодательства.
👍7❤4
📝 Согласно поправкам в ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
💰Проценты исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
👨🏼⚖️В судебной практике ч. 1 ст. 236 ТК РФ применялась лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, начислены работодателем, но не были им своевременно выплачены, и потому эта норма не применялось в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись.
⚖️Конституционный Суд признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ (постановление КС РФ от 11.04.2023 N 16-П).
💰Проценты исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
👨🏼⚖️В судебной практике ч. 1 ст. 236 ТК РФ применялась лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, начислены работодателем, но не были им своевременно выплачены, и потому эта норма не применялось в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись.
⚖️Конституционный Суд признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ (постановление КС РФ от 11.04.2023 N 16-П).
🔥3
В Трудовом Кодексе отсутствует понятие «аванс»❗️, это слово используют по старой памяти со времен СССР. Фактически это материальная компенсация труда работника за первую часть месяца, проведенную на рабочем месте, выплачивать которую обязывает закон.
📖 Порядок и сроки выплаты заработной платы регламентированы в статье 136 ТК РФ.
📍Согласно данной статье деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
• не реже, чем каждые полмесяца;
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
📅 Если дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
📍Но не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».
Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
💰Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
📖 Порядок и сроки выплаты заработной платы регламентированы в статье 136 ТК РФ.
📍Согласно данной статье деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
• не реже, чем каждые полмесяца;
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
📅 Если дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
📍Но не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».
Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
💰Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
🔥7