Запись о повышении квалификации: вносить ли в трудовую книжку❓
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽 Сегодня разберем всеми любимый фильм ""Иван Васильевич меняет профессию". А можно ли привлекать Ивана Васильевича при ненормированном рабочем дне к работе в выходные дни?
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
🔥5👍3
ЭТО ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️ПОДРОБНОСТИ ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-konstitucionnyi-sud-zapretil-rabotodatelyam-zakluchat-srochn
VK
Конституционный суд запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций
21 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подра..
👍4
📝График отпусков на 2024 год следовало утвердить не позднее 18 декабря 2023 года❗️
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
❤4🔥3
❗️С 23 декабря вступили в силу новые штрафы за обработку персональных данных без согласия работников.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
🔥5
🎄С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
👍3
🗣В Росгвардии создаются добровольческие формирования. Гражданам, вступившим в такие формирования, предоставлены трудовые гарантии.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
👍4❤1
ИНТЕРЕСНО? ПОДРОБНЕЕ ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-popravki-v-pravilah-okazaniya-pervoi-pomoschi-perenesli-na-s
👍3
В июне 2023 года Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП Намазова А.Ф.
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
👍3
🔥Поддержку на рынке труда продлили до конца 2024 года 🔥
✅Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 27 декабря 2023 года подписано Постановление № 2345, в соответствии с которым ряд действующих мер поддержки граждан, ищущих работу, продлевается до конца 2024 года.
Речь идёт о гражданах👬, которые:
• находятся под риском увольнения;
• переведены на неполный рабочий день;
• отправлены в неоплачиваемый отпуск;
• испытывают трудности в поиске работы.
➡️Чтобы воспользоваться услугами, необходимо обратиться в службы занятости соответствующего региона. Центры занятости предоставляют гражданам помощь в ориентации на рынке труда, временном трудоустройстве, открытии собственного дела, включая финансовую поддержку для индивидуальных предпринимателей, организаций и фермерских хозяйств. А если необходимо, то безработного отправят на переобучение.
✅Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 27 декабря 2023 года подписано Постановление № 2345, в соответствии с которым ряд действующих мер поддержки граждан, ищущих работу, продлевается до конца 2024 года.
Речь идёт о гражданах👬, которые:
• находятся под риском увольнения;
• переведены на неполный рабочий день;
• отправлены в неоплачиваемый отпуск;
• испытывают трудности в поиске работы.
➡️Чтобы воспользоваться услугами, необходимо обратиться в службы занятости соответствующего региона. Центры занятости предоставляют гражданам помощь в ориентации на рынке труда, временном трудоустройстве, открытии собственного дела, включая финансовую поддержку для индивидуальных предпринимателей, организаций и фермерских хозяйств. А если необходимо, то безработного отправят на переобучение.
🔥3
ДАВАЙТЕ ПОРАССУЖДАЕМ ➡️ https://vk.com/@-214082108-rabotnik-sdal-krov-v-den-otdyha-za-predyduschuu-sdachu-nado
VK
Работник сдал кровь в день отдыха за предыдущую сдачу, надо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха? Обсудим?
Согласно ст. 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник ос..
❤4
📢Росстат обновил форму 7-травматизм (годовую), приложение к ней (представляется 1 раз в 3 года) и указания по их заполнению.
📅Сроки представления форм: с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода.
➕В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
- повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) (строка 20);
- повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений (строка 21).
📖 Документы: Приказ Росстата от 31 июля 2023 г. N 361
📅Сроки представления форм: с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода.
➕В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
- повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) (строка 20);
- повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений (строка 21).
📖 Документы: Приказ Росстата от 31 июля 2023 г. N 361
❤5
📅 Перенос выходных дней
Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, нерабочие праздничные дни 6 и 7 января в 2024 году выпадают на субботу и воскресенье, поэтому они перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно (пятница и вторник).
📍Также запланированы другие переносы:
с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, нерабочие праздничные дни 6 и 7 января в 2024 году выпадают на субботу и воскресенье, поэтому они перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно (пятница и вторник).
📍Также запланированы другие переносы:
с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
👍4
📢 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. Он будет действовать до 1 сентября 2030 года.
📖Документ вводит новые классификаторы вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форму отчета об оценке и инструкцию по ее заполнению.
📍Также с 1 сентября устанавливаются обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
📖Документ вводит новые классификаторы вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форму отчета об оценке и инструкцию по ее заполнению.
📍Также с 1 сентября устанавливаются обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
👍3🔥1
⚡️В настоящее время лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, положены ежемесячные выплаты от СФР на период такого ухода.
💰 Размер выплаты: 10 000 ₽
📍Условия выплаты: выплату может получить один трудоспособный родитель, усыновитель или опекун, который не работает либо работает неполное рабочее время и ухаживает за ребенком с инвалидностью. Если за ним ухаживает кто-то другой, например бабушка, которая еще не вышла на пенсию, выплата будет меньше — 1200 ₽.
Эти деньги платят дополнительно к детской пенсии по инвалидности.
Для семей, которые живут в местностях, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на этот коэффициент.
📖 Документ: Указ Президента РФ от 01.12.2023 № 175, вступил в силу 01.01.2024.
💰 Размер выплаты: 10 000 ₽
📍Условия выплаты: выплату может получить один трудоспособный родитель, усыновитель или опекун, который не работает либо работает неполное рабочее время и ухаживает за ребенком с инвалидностью. Если за ним ухаживает кто-то другой, например бабушка, которая еще не вышла на пенсию, выплата будет меньше — 1200 ₽.
Эти деньги платят дополнительно к детской пенсии по инвалидности.
Для семей, которые живут в местностях, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на этот коэффициент.
📖 Документ: Указ Президента РФ от 01.12.2023 № 175, вступил в силу 01.01.2024.
👍4
⚡️ Ужесточили ответственность за нарушение обязательств по охране труда ⚡️
📋Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ внес поправки в КоАП, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.
❗️Такие действия выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 руб.
📍Ужесточение ответственности касается как работодателей, так и лиц, их представляющих. Ответственность за иные нарушения по обязательствам, установленным коллективным договором или соглашением, остается прежней — предупреждение или штраф в сумме 3-5 тыс. руб.
📋Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ внес поправки в КоАП, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.
❗️Такие действия выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 руб.
📍Ужесточение ответственности касается как работодателей, так и лиц, их представляющих. Ответственность за иные нарушения по обязательствам, установленным коллективным договором или соглашением, остается прежней — предупреждение или штраф в сумме 3-5 тыс. руб.
👍4
РАБОТОДАТЕЛЬ НАГРУЖАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТОЙ❓ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙ❗️➡️ https://vk.com/@-214082108-vprave-li-rabotodatel-vozlozhit-na-sotrudnika-vypolnenie-dop
🔥4