Как работодателю узнать, что инспектор труда объявил предостережение❓ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-kak-rabotodatelu-uznat-chto-inspektor-truda-obyavil-predoste

👪 Женщины и лица с семейными обязанностями являются уязвимой категорией работников, в связи, с чем трудовое законодательство предусматривает для них дополнительные гарантии осуществления ими трудовой деятельности.

💡 Эта категория работников трудится на абсолютно каждом предприятии, как нашего города, так и всей страны, но далеко не все работодатели обладают достаточным уровнем знаний в этой области трудового законодательства, чтобы добросовестно предоставлять им предусмотренные Законом гарантии, да и сами работники порой не знают, что им положены те или иные преференции.

🎙Трудовые гарантии лицам с семейными обязанностями – подробно в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области - Эльмирой Максименко.

Смотрите и слушайте на RUTUBE 📻 https://rutube.ru/video/b3c7faeb11a37cd01b779c1db7d17f66/

💻 Электронная трудовая книжка – это простой и удобный в использовании цифровой инструмент.

Она сохраняет весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой:
место работы, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение и т.д.

‼️ Какие преимущества электронной трудовой книжки?

✅ постоянный доступ к сведениям, которые можно получить в считанные минуты через личный кабинет на госуслугах;

✅ возможность дистанционно направлять сведения при трудоустройстве;

✅ возможность отслеживать кадровые изменения;

✅ высокий уровень безопасности;

✅ нет физического носителя, значит ее невозможно потерять или испортить.

👥 Общее число астраханцев, перешедших на электронную трудовую книжку, достигло 80 тысяч человек.

☎️ Дополнительную информацию можно получить, позвонив в единый контакт-центр по номеру: 8-800-1-00000-1 (по будням с 8.00 до 17.00).

🏢 Правительство уточнило порядок трудоустройства работников, эвакуированных из приграничных районов

📝 Внесены изменения в постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах".

❗️Поправками гарантируется право работников, находящихся в простое, эвакуированных или вынужденно покинувших территории субъектов РФ, указанных в п. 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 N 757 (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

✅ Изменения вступили в силу с 7 октября 2024 г.

📖 Документы: Постановление Правительства РФ от 3 октября 2024 г. N 1329

🏢 Госдума во втором и третьем чтениях приняла законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ).

❓ Что изменится с 1 января 2025 года?

💰 МРОТ вырастет почти на 17% и составит 22 440 рублей в месяц. В 2024 году показатель составляет 19 242 рубля.

Также с 2025 года начинает действовать новая норма: МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной заработной платы в стране. По данным Росстата, медианная заработная плата за 2023 год составляет 46 751 рубль.

❓Зачем нужен МРОТ: это самая маленькая ежемесячная зарплата, которую обязан платить работодатель. Федеральный показатель устанавливает правительство и утверждает Госдума, но в регионах МРОТ может быть выше, если так решат местные власти.

🏢 24 октября 2024 года руководитель государственной инспекции труда в Астраханской области – Эльмира Максименко провела прием граждан в приемной Президента Российской Федерации в Астраханской области.

👥 В ходе приема обратились граждане по вопросу правильности оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и отказа работодателя о предоставления предусмотренных законодательством гарантий.

🗣 Все обратившиеся на прием граждане получили соответствующие разъяснения. По вопросам, требующим дополнительного проверки, Эльмирой Максименко даны поручения сотрудникам Инспекции провести оценку представленных сведений и направить исчерпывающий ответ обратившимся.

📅 Очередной прием граждан руководителем Гострудинспекции в приемной Президента РФ в Астраханской области состоится 6 февраля 2025 года, по адресу: г. Астрахань, ул. Свердлова, д.73.

📞 Порядок записи на прием можно уточнить по телефону: 8 (8512) 51-08-84.

Друзья! На этой неделе для тех, кто работает обычно с понедельника по пятницу, суббота тоже будет рабочим днём, но зато коротким, что не может не радовать.

❓ Как так вышло?

Поскольку вторник, 30 апреля 2024 года, был предпраздничным днём, то и перенесённый на него выходной 2 ноября 2024 года, будет сокращённым на один час.

❓ А что потом?

▶️А потом нас ждет короткая рабочая неделя.
Рабочими будут четыре дня - с 5 по 8 ноября.

❓ А у тех, кто на шестидневке?

▶️ У тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, все как обычно.

🇷🇺 Но 4 ноября, конечно, тоже выходной, так как это нерабочий праздничный день.

🏢 Правительство РФ приняло решение о переносе в 2025 году следующих выходных дней:

- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

📅 В результате россиян, трудящихся по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, ожидают следующие "длинные выходные":

- с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 2 по 4 ноября.

🎄 Следующие новогодние каникулы начнутся с 31 декабря.

❗️ 8 марта и 23 февраля приходятся на субботу и воскресенье соответственно, но из-за переноса дополнительных выходных не будет.
📖 Документы: Постановление Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335

Скоро наступит новый 2025 год. Это значит, что пенсии, пособия и МРОТ вырастут. А что произойдёт с зарплатами❓ Обязан ли работодатель индексировать зарплату и как часто это нужно делать❓ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-indeksaciya-zarabotnoi-platy-pravo-ili-obyazannost

👥 Легализация регионального рынка труда – важное направление работы органов власти, которое находится на особом контроле. Именному этому вопросу было посвящено заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, состоявшееся 30 октября в Большом зале резиденции Губернатора Астраханской области под председательством и.о. министра социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко.

💰 Важным аспектом работы комиссии является соблюдение трудового законодательства руководителями организаций в части своевременной выплаты заработной платы работникам. Проблемные вопросы в этой сфере озвучила руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.

‼️ Руководителям организаций, допустившим задолженность по заработной плате рекомендовано в кратчайшие сроки принять все необходимые меры и погасить задолженность перед работниками в полном объеме.

📢 Региональное министерство социального развития и труда совместно с коллегами из Гострудинспекции Астраханской области, ООО «Спектр» и ФГБУ «ВНИИ Труда» провели методический семинар для руководителей организаций и специалистов нашего региона.
🧤На семинаре обсудили порядок перехода с 01.01.2025 года на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, рассказали участникам о профилактическом визите, как эффективном способе предотвращения нарушений трудового законодательства, о формах его проведения. Напомнили, что профвизит – это не проверка: работодателя не обязывают к соблюдению определенных норм, не привлекают к ответственности. Цель профвизита – помощь работодателям.
🖥 В онлайн-режиме к работе семинара присоединился представитель ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда РФ Павел Носорев. Он ознакомил слушателей с электронной платформой по охране труда, которая является «Цифровым помощником» в решении возникающих задач в области охраны труда.
👥 Участники семинара также обсудили нововведения в специальной оценке условий труда.

❗️ Работодатели не смогут увольнять единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет ‼️

📋 В Госдуму внесен законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 1 0 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).

📌 Напомним, что на сегодняшний день в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять только единственного кормильца ребёнка до трёх лет, а в семье при этом должно быть трое и более детей в возрасте до 14 лет. Авторы инициативы предлагают убрать нижний порог и таким образом, нельзя будет расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем многодетной семьи, где детям ещё не исполнилось 14 лет.

📖 Документы: Проект федерального закона N 754545-8

❗️Опубликован закон об увеличении с 1 января МРОТ до 22 440 рублей❗️

📅 С 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб. Президент подписал закон о внесении изменения в ч. 1 ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда.

💰 Поправки вступят в силу с 9 ноября 2024 г.
Предполагается, что увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.

📖 Документы: Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ

📝 Роструд скорректировал формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

🔦 В частности, внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

📍 по установлению режима и продолжительности рабочего времени;

📍 по предоставлению времени отдыха;

📍 по установлению и выплате заработной платы;

📍 по регулированию труда несовершеннолетних;

📍 по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

📍 по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями;

📍 к порядку и условиям увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников.

✅ Документ вступает в силу с 16 ноября 2024 года.

📖 Документы: Приказ Роструда от 26 июля 2024 года № 190 (зарегистрирован в Минюсте 05.11.2024)

📖 Глава 55 ТК РФ дополнена статьёй 351.8, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (№ 381-ФЗ от 09.11.2024 ).

✅ Документ вступает в силу с 01.03 2025 г.

📌 Новой статьёй ТК РФ определено понятие наставничества в сфере труда – это выполнение сотрудником с его письменного согласия работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками работы по полученной (получаемой) профессии (специальности).

📝 Содержание, сроки и форма выполнения такой работы прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. Им же устанавливаются размеры и условия выплат за наставничество.

❗️В законе указано, что установленные размеры и условия осуществления выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель – досрочно отменить подобное поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за 3 рабочих дня.

🔍 Государственной инспекцией труда в Астраханской области составе комиссии, проведено расследование несчастного случая, произошедшего 18.10.2024 года с подсобным рабочим у ИП Кудякова М.В.

🤹‍♂️ Подсобный рабочий поднялся на вышку-туру, и упал с высоты 3,5 м., в результате падения работником получено: ушиб головного мозга, перелом основания черепа, множественные переломы костей лица.

❗️ Причиной несчастного случая послужил допуск работника к выполнению работ без обучения и проверки знаний охраны труда.

✅ Несчастный случай связан с производством, на данный момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.

🤧 Несмотря на то, что работникам невыгодно уходить на больничный, так как компенсация по листку нетрудоспособности обычно меньше, чем оплата труда за тот же период, некоторые сотрудники берут больничные чрезвычайно часто (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 2 ноября 2024 г.)).

🔍 В целях выявления причин длительного состояния нетрудоспособности таких граждан и принятия необходимых мер Минздрав планирует обновить порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

💉 Врач (фельдшер или зубной врач) должен будет анализировать ранее сформированные листки нетрудоспособности за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения. Если за полгода гражданин уходил на больничный более 4 раз (за исключением ухода за больным родственником, реабилитации и при получении заместительной почечной терапии), то он будет направлен на экспертизу временной нетрудоспособности, проводимую врачебной комиссией медорганизации.