🏢 Госдума во втором и третьем чтениях приняла законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ).

❓ Что изменится с 1 января 2025 года?

💰 МРОТ вырастет почти на 17% и составит 22 440 рублей в месяц. В 2024 году показатель составляет 19 242 рубля.

Также с 2025 года начинает действовать новая норма: МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной заработной платы в стране. По данным Росстата, медианная заработная плата за 2023 год составляет 46 751 рубль.

❓Зачем нужен МРОТ: это самая маленькая ежемесячная зарплата, которую обязан платить работодатель. Федеральный показатель устанавливает правительство и утверждает Госдума, но в регионах МРОТ может быть выше, если так решат местные власти.

🏢 24 октября 2024 года руководитель государственной инспекции труда в Астраханской области – Эльмира Максименко провела прием граждан в приемной Президента Российской Федерации в Астраханской области.

👥 В ходе приема обратились граждане по вопросу правильности оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и отказа работодателя о предоставления предусмотренных законодательством гарантий.

🗣 Все обратившиеся на прием граждане получили соответствующие разъяснения. По вопросам, требующим дополнительного проверки, Эльмирой Максименко даны поручения сотрудникам Инспекции провести оценку представленных сведений и направить исчерпывающий ответ обратившимся.

📅 Очередной прием граждан руководителем Гострудинспекции в приемной Президента РФ в Астраханской области состоится 6 февраля 2025 года, по адресу: г. Астрахань, ул. Свердлова, д.73.

📞 Порядок записи на прием можно уточнить по телефону: 8 (8512) 51-08-84.

Друзья! На этой неделе для тех, кто работает обычно с понедельника по пятницу, суббота тоже будет рабочим днём, но зато коротким, что не может не радовать.

❓ Как так вышло?

Поскольку вторник, 30 апреля 2024 года, был предпраздничным днём, то и перенесённый на него выходной 2 ноября 2024 года, будет сокращённым на один час.

❓ А что потом?

▶️А потом нас ждет короткая рабочая неделя.
Рабочими будут четыре дня - с 5 по 8 ноября.

❓ А у тех, кто на шестидневке?

▶️ У тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, все как обычно.

🇷🇺 Но 4 ноября, конечно, тоже выходной, так как это нерабочий праздничный день.

🏢 Правительство РФ приняло решение о переносе в 2025 году следующих выходных дней:

- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

📅 В результате россиян, трудящихся по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, ожидают следующие "длинные выходные":

- с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 2 по 4 ноября.

🎄 Следующие новогодние каникулы начнутся с 31 декабря.

❗️ 8 марта и 23 февраля приходятся на субботу и воскресенье соответственно, но из-за переноса дополнительных выходных не будет.
📖 Документы: Постановление Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335

Скоро наступит новый 2025 год. Это значит, что пенсии, пособия и МРОТ вырастут. А что произойдёт с зарплатами❓ Обязан ли работодатель индексировать зарплату и как часто это нужно делать❓ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-indeksaciya-zarabotnoi-platy-pravo-ili-obyazannost

👥 Легализация регионального рынка труда – важное направление работы органов власти, которое находится на особом контроле. Именному этому вопросу было посвящено заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, состоявшееся 30 октября в Большом зале резиденции Губернатора Астраханской области под председательством и.о. министра социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко.

💰 Важным аспектом работы комиссии является соблюдение трудового законодательства руководителями организаций в части своевременной выплаты заработной платы работникам. Проблемные вопросы в этой сфере озвучила руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.

‼️ Руководителям организаций, допустившим задолженность по заработной плате рекомендовано в кратчайшие сроки принять все необходимые меры и погасить задолженность перед работниками в полном объеме.

📢 Региональное министерство социального развития и труда совместно с коллегами из Гострудинспекции Астраханской области, ООО «Спектр» и ФГБУ «ВНИИ Труда» провели методический семинар для руководителей организаций и специалистов нашего региона.
🧤На семинаре обсудили порядок перехода с 01.01.2025 года на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, рассказали участникам о профилактическом визите, как эффективном способе предотвращения нарушений трудового законодательства, о формах его проведения. Напомнили, что профвизит – это не проверка: работодателя не обязывают к соблюдению определенных норм, не привлекают к ответственности. Цель профвизита – помощь работодателям.
🖥 В онлайн-режиме к работе семинара присоединился представитель ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда РФ Павел Носорев. Он ознакомил слушателей с электронной платформой по охране труда, которая является «Цифровым помощником» в решении возникающих задач в области охраны труда.
👥 Участники семинара также обсудили нововведения в специальной оценке условий труда.

❗️ Работодатели не смогут увольнять единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет ‼️

📋 В Госдуму внесен законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 1 0 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).

📌 Напомним, что на сегодняшний день в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять только единственного кормильца ребёнка до трёх лет, а в семье при этом должно быть трое и более детей в возрасте до 14 лет. Авторы инициативы предлагают убрать нижний порог и таким образом, нельзя будет расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем многодетной семьи, где детям ещё не исполнилось 14 лет.

📖 Документы: Проект федерального закона N 754545-8

❗️Опубликован закон об увеличении с 1 января МРОТ до 22 440 рублей❗️

📅 С 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб. Президент подписал закон о внесении изменения в ч. 1 ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда.

💰 Поправки вступят в силу с 9 ноября 2024 г.
Предполагается, что увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.

📖 Документы: Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ

📝 Роструд скорректировал формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

🔦 В частности, внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

📍 по установлению режима и продолжительности рабочего времени;

📍 по предоставлению времени отдыха;

📍 по установлению и выплате заработной платы;

📍 по регулированию труда несовершеннолетних;

📍 по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

📍 по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями;

📍 к порядку и условиям увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников.

✅ Документ вступает в силу с 16 ноября 2024 года.

📖 Документы: Приказ Роструда от 26 июля 2024 года № 190 (зарегистрирован в Минюсте 05.11.2024)

📖 Глава 55 ТК РФ дополнена статьёй 351.8, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (№ 381-ФЗ от 09.11.2024 ).

✅ Документ вступает в силу с 01.03 2025 г.

📌 Новой статьёй ТК РФ определено понятие наставничества в сфере труда – это выполнение сотрудником с его письменного согласия работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками работы по полученной (получаемой) профессии (специальности).

📝 Содержание, сроки и форма выполнения такой работы прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. Им же устанавливаются размеры и условия выплат за наставничество.

❗️В законе указано, что установленные размеры и условия осуществления выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель – досрочно отменить подобное поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за 3 рабочих дня.

🔍 Государственной инспекцией труда в Астраханской области составе комиссии, проведено расследование несчастного случая, произошедшего 18.10.2024 года с подсобным рабочим у ИП Кудякова М.В.

🤹‍♂️ Подсобный рабочий поднялся на вышку-туру, и упал с высоты 3,5 м., в результате падения работником получено: ушиб головного мозга, перелом основания черепа, множественные переломы костей лица.

❗️ Причиной несчастного случая послужил допуск работника к выполнению работ без обучения и проверки знаний охраны труда.

✅ Несчастный случай связан с производством, на данный момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.

🤧 Несмотря на то, что работникам невыгодно уходить на больничный, так как компенсация по листку нетрудоспособности обычно меньше, чем оплата труда за тот же период, некоторые сотрудники берут больничные чрезвычайно часто (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 2 ноября 2024 г.)).

🔍 В целях выявления причин длительного состояния нетрудоспособности таких граждан и принятия необходимых мер Минздрав планирует обновить порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

💉 Врач (фельдшер или зубной врач) должен будет анализировать ранее сформированные листки нетрудоспособности за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения. Если за полгода гражданин уходил на больничный более 4 раз (за исключением ухода за больным родственником, реабилитации и при получении заместительной почечной терапии), то он будет направлен на экспертизу временной нетрудоспособности, проводимую врачебной комиссией медорганизации.

❓ Вопрос: Устроили нового сотрудника, а он просит выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, у него ипотека и ему так удобнее. Возможно ли это?

✅ Ответ: нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так!

❗️ Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц!

📅 В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями.

❗️ Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.

💡 При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает.

📌 Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании поступившего обращения от работника, проведена внеплановая проверка в отношении МУП г. Астрахани «КОММУНЭНЕРГО».

💰 В ходе проверки выявлена задолженность по выплате заработной платы более 400 работникам – за вторую половину сентября и первую половину октября 2024 года, на общую сумму 6 875 850,82 руб.

✅ В процессе проверки задолженность погашена.

💰 Однако образовалась новая задолженность за вторую половину октября 2024 года на сумму 7 049 162, 67 руб.

📋 По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности с учетом компенсации за задержку выплат, решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.

ЭТО ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНО! ➡️ https://vk.com/wall-214082108_398

💰 В Государственную инспекцию труда в Астраханской обратилась работница ООО «СПМ» с жалобой на невыплату окончательного расчета при увольнении в сумме 92 тыс. руб.

🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение контрольно-надзорного мероприятия, направлен запрос о выдаче требования в прокуратуру Астраханской области.

✅ Требование поступило, в ходе проведения КНМ нарушение подтвердилось, инспектором выдано предписание о выплате окончательного расчета с учетом компенсации а задержку, а также возбуждено административное производство в отношении виновных лиц.

📋 Однако, в уставленный срок, предписание работодателем не исполнено.

🔍 Инспекцией по согласованию с органами прокуратуры инициировано проведение контрольной проверки исполнения предписания, в ходе которой работодатель запрашиваемые документы не предоставил.

⚖️ В настоящее время по данному факту материалы проверки направлены в суд и органы следствия, для рассмотрения вопроса возбуждения уголовного дела.

НЕСТАНДАРТНАЯ ситуация ⚰️, с которой может столкнуться ЛЮБОЙ работодатель❗️ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-kakoi-datoi-uvolit-rabotnika-esli-v-svidetelstve-o-smerti-ne

❓ Ситуация: Ваш бывший работник предъявил больничный лист, который открыл через неделю после увольнения. Надо ли его оплатить?

✅ Да надо.

Уточняем:
📌 Если в течение 30 дней после увольнения работник заболел или получил травму, Вы обязаны оплатить его больничный. Причина увольнения не важна. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
📌 Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
📌 Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

📰 С военкоматом нужно согласовывать не только сам план работы организации по ведению воинского учета, но и изменения в него❗️

📝 Согласно п. 37, 39 Методических рекомендаций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (2017 г.), каждая организация разрабатывает (ведет) план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

📅 План составляется на календарный год и согласовывается с военным комиссариатом муниципального образования перед началом очередного календарного года, т.е. до 31 декабря.

📌 Минобороны указало, что целесообразно согласовывать с военным комиссариатом и внесение изменений в такой план.

📖 Документы: Письмо Минобороны России от 2 ноября 2024 г. N 315/2/4190