🚨 Государственной инспекцией труда в Астраханской области выявлено срабатывание индикатора риска - отсутствие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО "Колесо", оперативно инициировано проведение проверки, в ходе которой выявлено 112 не аттестованных рабочих мест.
📋 По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое организацией оперативно исполняется.
❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
💡Напоминаем, что мониторинг индикаторов риска Инспекцией проводится на постоянной основе.
📋 По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое организацией оперативно исполняется.
❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
💡Напоминаем, что мониторинг индикаторов риска Инспекцией проводится на постоянной основе.
🔥2
🙏 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило письмо со словами благодарности от супруги работника, погибшего от несчастного случая на производстве.
🤕 В мае 2022 года судовой механик упал с высоты и получил множественные переломы.
⚰️ В больнице через 18 дней он скончался от легочной тромбоэмболии.
📋 Расследованный несчастный случай был признан несвязанным с производством.
⛓️Супруга погибшего обратилась в следственные органы, по их решению была назначена судебно-медицинская экспертиза, по результатам которой установлена связь между причиной смерти работника и полученными при падении травмами.
✅ Начальником отдела по расследованию несчастных случаев проведено дополнительное расследование, в ходе которого несчастный случай был признан связанным с производством и выдано предписание об издании нового акта.
⚖️ Работодатель обратился в суд, но суды первой и апелляционной инстанций его не поддержали, инспектор отстоял принятое решение.
🤕 В мае 2022 года судовой механик упал с высоты и получил множественные переломы.
⚰️ В больнице через 18 дней он скончался от легочной тромбоэмболии.
📋 Расследованный несчастный случай был признан несвязанным с производством.
⛓️Супруга погибшего обратилась в следственные органы, по их решению была назначена судебно-медицинская экспертиза, по результатам которой установлена связь между причиной смерти работника и полученными при падении травмами.
✅ Начальником отдела по расследованию несчастных случаев проведено дополнительное расследование, в ходе которого несчастный случай был признан связанным с производством и выдано предписание об издании нового акта.
⚖️ Работодатель обратился в суд, но суды первой и апелляционной инстанций его не поддержали, инспектор отстоял принятое решение.
👍6❤3
🌏 В преддверии Всемирного дня охраны труда второй этап конкурса «Лучший специалист по охране труда Астраханской области - 2025».
📢 Перед началом конкурсного мероприятия с приветственным словом к присутствующим обратились заместитель министра социального развития и труда Астраханской области Наталья Мальцева, представитель профсоюзов Максим Бодня и руководитель региональной Гострудинспекции Эльмира Максименко.
🥇Победителем конкурса, занявшим I место, стала София Эфендиева - начальник службы охраны труда филиала «Астрахань бурение – Западная Сибирь» ООО «Газпром бурение».
🏆 Провел церемонию торжественного награждения победителей конкурса министр социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко, который поздравил победителей и пожелал всем дальнейших успехов.
🤼♀️ Победитель регионального этапа конкурса будет отстаивать честь Астраханской области за звание «Лучшего специалиста по охране труда Южного федерального округа» в г. Севастополь.
📢 Перед началом конкурсного мероприятия с приветственным словом к присутствующим обратились заместитель министра социального развития и труда Астраханской области Наталья Мальцева, представитель профсоюзов Максим Бодня и руководитель региональной Гострудинспекции Эльмира Максименко.
🥇Победителем конкурса, занявшим I место, стала София Эфендиева - начальник службы охраны труда филиала «Астрахань бурение – Западная Сибирь» ООО «Газпром бурение».
🏆 Провел церемонию торжественного награждения победителей конкурса министр социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко, который поздравил победителей и пожелал всем дальнейших успехов.
🤼♀️ Победитель регионального этапа конкурса будет отстаивать честь Астраханской области за звание «Лучшего специалиста по охране труда Южного федерального округа» в г. Севастополь.
❤4👍2🎉1
❤️ Нет ничего более ценного, чем жизнь человека.
🌎 Большая часть населения мира проводит более трети сознательной жизни на рабочем месте, внося свой вклад в развитие общества.
☝🏼Именно поэтому работа в сфере охраны труда крайне важна, так как нацелена на сохранение самого дорогого, что может быть у человека – на сохранение жизни и здоровья!
🤗 Инспекция желает всем причастным успехов в решении задач по обеспечению прав работников на безопасные условия труда, уверенности в завтрашнем дне, крепкого здоровья и благополучия!
🌎 Большая часть населения мира проводит более трети сознательной жизни на рабочем месте, внося свой вклад в развитие общества.
☝🏼Именно поэтому работа в сфере охраны труда крайне важна, так как нацелена на сохранение самого дорогого, что может быть у человека – на сохранение жизни и здоровья!
🤗 Инспекция желает всем причастным успехов в решении задач по обеспечению прав работников на безопасные условия труда, уверенности в завтрашнем дне, крепкого здоровья и благополучия!
❤5
📺 Что значит «охрана труда» сегодня и как влияет на нее стремительное развитие информационных технологий❓ Какой он современный специалист по охране труда❓ Контроль и профилактика в сфере безопасности труда. Производственный травматизм в цифрах и примерах и много другое в интервью руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмиры Максименко.
➡️ https://vk.com/video-40567160_456246435
➡️ https://vk.com/video-40567160_456246435
VK Видео
Интервью. Эфир от 28.04.2025
Watch Интервью. Эфир от 28.04.2025 25 min 14 s from 29 April 2025 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 94.
🔥4
📌 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
👷От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
🔹 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
👷От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
🔹 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
👍3
🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с членом экипажа теплохода «Матрос Шевченко».
⛴ Механик найден на полу трюма без сознания, скорой медицинской помощью работник был доставлен в больницу Аль-Басиль (Сирийская Арабская Республика), в которой от полученных травм скончался.
🥃 Работник в момент несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения.
🔍Комиссия при расследовании установила, что причиной происшествия послужило отсутствие контроля со стороны второго помощника капитана судна, который должен был осуществлять контроль за всеми членами экипажа.
✅Случай квалифицирован как связанный с производством.
⛴ Механик найден на полу трюма без сознания, скорой медицинской помощью работник был доставлен в больницу Аль-Басиль (Сирийская Арабская Республика), в которой от полученных травм скончался.
🥃 Работник в момент несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения.
🔍Комиссия при расследовании установила, что причиной происшествия послужило отсутствие контроля со стороны второго помощника капитана судна, который должен был осуществлять контроль за всеми членами экипажа.
✅Случай квалифицирован как связанный с производством.
🔥3👍1
📆 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй.
➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв
🍽️ Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹
➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв
🍽️ Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹
❤2
👩🏻⚕️КАКИМИ БЫВАЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И КТО ЗА НИХ ПЛАТИТ❓Подробнее тут ➡️https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_489
❤2
❗️Работодатель должен продлить отпуск, который попал на 12 июня.
📅 Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.
📍Например: слесарь Иванов с 1 июня хочет использовать свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, – это 12 июня, то отпуск Иванова придется на период с 1 июня по 29 июня включительно. То есть по факту сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней, а 29 с учетом одного праздничного дня.
💡Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.
📅 Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.
📍Например: слесарь Иванов с 1 июня хочет использовать свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, – это 12 июня, то отпуск Иванова придется на период с 1 июня по 29 июня включительно. То есть по факту сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней, а 29 с учетом одного праздничного дня.
💡Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.
❤5
🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило извещение о несчастном случае тяжелой степени, который произошел с токарем ООО ПКФ «Монтажник».
🤕 Во время работы на токарном станке пострадавший зацепился за спецодежду, в результате руку затянуло в деталь станка, получены рваные раны и открытые переломы.
⚙️🔨 На момент происшествия трудовой договор с работником заключен не был, однако вместе с извещением работодатель предоставил в Инспекцию пояснения о том, что привлекал его к выполнению работ с октября 2024 года.
📓Перед началом расследования работодатель признал факт наличия трудовых отношений и официально трудоустроил пострадавшего.
🔍 Помимо проведения расследования несчастного случая, Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной выездной внеплановой проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.
📋 По результатам будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
🤕 Во время работы на токарном станке пострадавший зацепился за спецодежду, в результате руку затянуло в деталь станка, получены рваные раны и открытые переломы.
⚙️🔨 На момент происшествия трудовой договор с работником заключен не был, однако вместе с извещением работодатель предоставил в Инспекцию пояснения о том, что привлекал его к выполнению работ с октября 2024 года.
📓Перед началом расследования работодатель признал факт наличия трудовых отношений и официально трудоустроил пострадавшего.
🔍 Помимо проведения расследования несчастного случая, Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной выездной внеплановой проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.
📋 По результатам будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
👍3
КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА❓Рассказываем здесь ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_492
🔥2
Есть среди наших подписчиков педагоги и руководители образовательных учреждений❓Эта информация для Вас ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_493
🔥2
В Инспекцию поступил интересный вопрос❗️Отвечаем ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_494
НЕОЖИДАННЫЙ ИСХОД ДЕЛА❗️Заинтересовало❓Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_495
🔥2
📅 С 01.09.2025 года вступает в силу новый порядок прохождения диспансеризации для федеральных, региональных и муниципальных госслужащих (приказ Минздрава от 14.04.2025 № 201н).
Некоторые изменения:
📌 Расширен объём диспансеризации. В него включены дополнительные исследования, такие как анализ кала на скрытую кровь для лиц старше 45 лет, а также оценка относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
📌 Изменены группы здоровья, которые определяются по результатам диспансеризации. Их количество сокращено до 4-х, вместо прежних 5-и.
📌 Заключение о наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу или её прохождению, будет действовать до следующей диспансеризации, если служба продолжается, или в течение одного года с момента его выдачи при увольнении.
✅ Помимо этого, утвердили перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и её прохождению, а также новую форму мед. заключения № 001-ГС/у.
📖 Приказ вступает в силу с 01.09.2025 и будет действовать до 01.09. 2031.
Некоторые изменения:
📌 Расширен объём диспансеризации. В него включены дополнительные исследования, такие как анализ кала на скрытую кровь для лиц старше 45 лет, а также оценка относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
📌 Изменены группы здоровья, которые определяются по результатам диспансеризации. Их количество сокращено до 4-х, вместо прежних 5-и.
📌 Заключение о наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу или её прохождению, будет действовать до следующей диспансеризации, если служба продолжается, или в течение одного года с момента его выдачи при увольнении.
✅ Помимо этого, утвердили перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и её прохождению, а также новую форму мед. заключения № 001-ГС/у.
📖 Приказ вступает в силу с 01.09.2025 и будет действовать до 01.09. 2031.
👍2