🚨 Государственной инспекцией труда в Астраханской области выявлено срабатывание индикатора риска - отсутствие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО "Колесо", оперативно инициировано проведение проверки, в ходе которой выявлено 112 не аттестованных рабочих мест.

📋 По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое организацией оперативно исполняется.

❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

💡Напоминаем, что мониторинг индикаторов риска Инспекцией проводится на постоянной основе.

🙏 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило письмо со словами благодарности от супруги работника, погибшего от несчастного случая на производстве.

🤕 В мае 2022 года судовой механик упал с высоты и получил множественные переломы.

⚰️ В больнице через 18 дней он скончался от легочной тромбоэмболии.

📋 Расследованный несчастный случай был признан несвязанным с производством.

⛓️Супруга погибшего обратилась в следственные органы, по их решению была назначена судебно-медицинская экспертиза, по результатам которой установлена связь между причиной смерти работника и полученными при падении травмами.

✅ Начальником отдела по расследованию несчастных случаев проведено дополнительное расследование, в ходе которого несчастный случай был признан связанным с производством и выдано предписание об издании нового акта.

⚖️ Работодатель обратился в суд, но суды первой и апелляционной инстанций его не поддержали, инспектор отстоял принятое решение.

❤️ Нет ничего более ценного, чем жизнь человека.
🌎 Большая часть населения мира проводит более трети сознательной жизни на рабочем месте, внося свой вклад в развитие общества.
☝🏼Именно поэтому работа в сфере охраны труда крайне важна, так как нацелена на сохранение самого дорогого, что может быть у человека – на сохранение жизни и здоровья!
🤗 Инспекция желает всем причастным успехов в решении задач по обеспечению прав работников на безопасные условия труда, уверенности в завтрашнем дне, крепкого здоровья и благополучия!

А Вы знаете❓ Нет❓ Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_478

📺 Что значит «охрана труда» сегодня и как влияет на нее стремительное развитие информационных технологий❓ Какой он современный специалист по охране труда❓ Контроль и профилактика в сфере безопасности труда. Производственный травматизм в цифрах и примерах и много другое в интервью руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмиры Максименко.
➡️ https://vk.com/video-40567160_456246435

🌷Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет Вас с Днем труда!

😊Желаем получать от рабочего процесса только радостные эмоции, вдохновение и искреннее удовлетворение результатами вашей деятельности. Пусть каждый день будет полон новых успехов!

❤️

📌 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
👷От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
🔹 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с членом экипажа теплохода «Матрос Шевченко».

⛴ Механик найден на полу трюма без сознания, скорой медицинской помощью работник был доставлен в больницу Аль-Басиль (Сирийская Арабская Республика), в которой от полученных травм скончался.

🥃 Работник в момент несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения.

🔍Комиссия при расследовании установила, что причиной происшествия послужило отсутствие контроля со стороны второго помощника капитана судна, который должен был осуществлять контроль за всеми членами экипажа.

✅Случай квалифицирован как связанный с производством.

📆 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй.

➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв

🍽️ Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹

👩🏻‍⚕️КАКИМИ БЫВАЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И КТО ЗА НИХ ПЛАТИТ❓Подробнее тут ➡️https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_489

❗️Работодатель должен продлить отпуск, который попал на 12 июня.

📅 Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.

📍Например: слесарь Иванов с 1 июня хочет использовать свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, – это 12 июня, то отпуск Иванова придется на период с 1 июня по 29 июня включительно. То есть по факту сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней, а 29 с учетом одного праздничного дня.

💡Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило извещение о несчастном случае тяжелой степени, который произошел с токарем ООО ПКФ «Монтажник».

🤕 Во время работы на токарном станке пострадавший зацепился за спецодежду, в результате руку затянуло в деталь станка, получены рваные раны и открытые переломы.

⚙️🔨 На момент происшествия трудовой договор с работником заключен не был, однако вместе с извещением работодатель предоставил в Инспекцию пояснения о том, что привлекал его к выполнению работ с октября 2024 года.

📓Перед началом расследования работодатель признал факт наличия трудовых отношений и официально трудоустроил пострадавшего.

🔍 Помимо проведения расследования несчастного случая, Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной выездной внеплановой проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.

📋 По результатам будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.

КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА❓Рассказываем здесь ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_492

Есть среди наших подписчиков педагоги и руководители образовательных учреждений❓Эта информация для Вас ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_493

В Инспекцию поступил интересный вопрос❗️Отвечаем ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_494