В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о том, что Государственное автономное учреждение Амурской области «Амурская авиабаза» в течение нескольких лет (с 2019 по 2025 годы) взаимодействовало с самозанятыми гражданами. При этом заключенные с гражданами, зарегистрированными в качестве самозанятых, гражданско-правовые договоры, содержат признаки трудовых правоотношений. Данные обстоятельства могут свидетельствовать о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. В результате граждане, работающие поданным договорам, не получали гарантии, предусмотренные для лиц, работающих по трудовым договорам. Например, им не предоставлялись отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска при прекращении договоров, они не были обеспечены пособиями по обязательному социальному страхованию за счет средств работодателя в случае временной нетрудоспособности и другими предусмотренными трудовым законодательством гарантиями. Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям— правам граждан на гарантии и компенсации, предусмотренные в рамках трудовых правоотношений. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 17.11.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Государственному автономному учреждению Амурской области«Амурская авиабаза» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства в части недопущения оформления гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих гражданско-правовые отношения между работником и работодателем.

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети»их трудовых прав. Они пожаловались на невыплату окончательного расчета. Один из них уволился 4 августа, а второй 26 сентября 2025 года, но расчета от работодателя так и не получили, поэтому вынуждены были обратиться в государственную инспекцию труда. В целях рассмотрения обращений у работодателя были запрошены пояснения по доводам обращений. Также работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работников и произвести им причитающиеся при увольнении выплаты. В процессе данного взаимодействия с работодателем трудовые права работников были восстановлены. Работодатель предоставил платежные документы, которыми подтверждается выплата окончательного расчета и компенсации за задержку выплат. Причем причитающихся работникам суммы были выплачены только после получения работодателем писем должностного лица государственной инспекции труда. В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам была выплачен окончательный расчет в общей сумме почти 463 тысячи рублей. Также работникам выплачена компенсация за задержку выплат в размере почти 44 тысячи рублей. По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 2 работников.

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» его трудовых прав в части не выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы. Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Филиалу акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты компенсации за задержку заработной платы. Работодателем предостережение было рассмотрено и нарушения устранены. За дни задержки выплаты заработной платы работнику выплачена денежная компенсация, размер которой составил почти полторы тысячи рублей. В результате принятых государственными инспектором труда мер восстановлены права 1 работника.

10.11.2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» его трудовых прав. В заявлении он указал,что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска. В целях рассмотрения обращений у работодателя были запрошены пояснения по доводам обращений. Также работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работников и произвести им причитающиеся при увольнении выплаты. В процессе данного взаимодействия с работодателем трудовые права работников были восстановлены. Работодатель предоставил платежные документы, которыми подтверждается выплата окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные отпуска и задолженность по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат. В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работнику была выплачен окончательный расчет в общей сумме почти 265,62 тысяч рублей и компенсация за задержку выплат в размере почти 9293,41 рубля. В результате принятых государственным инспектором труда мер восстановлены права 1 работника.

Каждому из нас знакома ситуация — в работе завал, а кто-то из близких родственников внезапно попал в больницу и необходимо осуществлять уход за больным членом семьи. В данной ситуации конечно же лучше оформить лист нетрудоспособности по уходу за членом семьи. Но не всегда и не все это делают. Может ли работодатель уволить за прогулы отсутствующего работника? Рассмотрим, что говорит об этом суд. Обстоятельства одного из дел, находящихся на рассмотрении в суде, свидетельствуют, что работник вынужден был покинуть рабочее место в 12 часов 55 минут. До конца рабочего дня (до 18 часов) на работу он так и не вернулся. Свое отсутствие на работе он объяснил необходимостью ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. За отсутствие на работе более четырех часов подряд работника уволили за прогул. Не согласившись с увольнением, он оспорил решение работодателя. Для этого было подано исковое заявление в суд. По результатам рассмотрения
три судебных инстанции признали уважительной причину отсутствия работника на работе. Работник был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Вердикт судов: увольнение незаконно. Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 № 88-15252/2025

В Государственную инспекцию труда в Амурской области в октябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Росжилсервис» его трудовых прав. Заявитель сообщил, что работодатель не передал информацию о расторжении с ним трудового договора в фонд Социального страхования России. При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда(ущерба) охраняемым законом ценностям— правам заявителя на передачу работодателем в отношении него в установленный срок в Социальный фонд сведений персонифицированного учета. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 18.11.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Росжилсервис» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено передать информацию о расторжении с заявителем трудового договора в фонд Социального страхования России.

В Государственную инспекцию труда в Амурской области в октябре 2025 поступили обращения работников о нарушении Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация»их трудовых прав. В обращениях они пожаловались на невыплату заработной платы, окончательного расчета, не оплату отпуска. При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда(ущерба) охраняемым законом ценностям— правам заявителя на получение причитающихся от работодателя выплат в установленный срок. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 18.11.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату в установленный срок причитающихся работникам в рамках трудовых правоотношений сумм. Кроме того, с 28.11.2025 в данной организации начнется внеплановая документарная проверка, в рамках которой будет дана оценка соблюдения работодателем требований трудового законодательства и своевременности выплаты причитающихся работникам сумм. Проведение проверки согласовано областной прокуратурой. Основанием для ее проведения явилось поступление в государственную инспекцию труда более 10 обращений работников Байкало-Амурской горнорудной корпорации о невыплате свыше одного месяца заработной платы и иных выплат в рамках трудовых правоотношений.

Амурский завод металлических конструкций задолжал работникам почти 11 миллионов рублей. Объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью«Амурский завод металлических конструкций»его трудовых прав — не выплате окончательного расчета при увольнении. Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба)охраняемым законом ценностям — правам работника на своевременную оплату труда. Кроме того, в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о том, что 84 работникам данной организации не выплачена заработная плата за октябрь 2025 года. Задолженность работодателя перед работниками составила почти 11 млн рублей. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» 25.11.2025 направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Вопрос погашения задолженности перед работниками организации стоит на особом контроле инспекции.

Трудовое законодательство содержит одно из оснований для прекращения трудового договора - соглашение сторон. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом закон не регламентирует содержание данного соглашения. Рассмотрим судебную практику,которая имеется по данному вопросу. Одно из рассмотренных в суде дел — дело об оспаривании увольнения, произведенного по соглашению сторон, и о восстановлении на работе. Суть дела сводится к тому, что работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним было подписано соглашение и трудовой договор прекращен. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку на него оказывали давление, а также окончательный расчет выплачен не полностью (премия выплачена неполностью, не решен вопрос о доплате за совмещение должностей). Первая инстанция и апелляция посчитали увольнение законным и отказали в восстановлении на работе. Однако суд кассационной инстанции с ними не согласился. Кассация отметила, что в отличие от увольнения по инициативе работодателя, отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях. В документе можно предусмотреть, в том числе, выплату компенсации. Подобных условий в соглашении не было, соглашение содержало лишь условие об увольнении с конкретной даты. Также суд учел, что перед тем, как написать заявление, у сотрудника произошел конфликт с руководством. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому нужно будет учесть доводы о вынужденности увольнения. Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу № 88- 23193/2025 Суть второго дела: с работником провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в соглашении не предусмотрели и наследующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд с исковым заявлением о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В исковом заявлении уволенный работник отметил, что на него оказывали давление. Дело дошло до Верховного суда Российской Федерации. Как и в рассмотренном выше случае, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить, в том числе, выходное пособие, имущество, помощь в дальнейшем трудоустройстве. Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Соответственно, работнику, который не планировал уходить, не было смысла его заключать. Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным. Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2

Государственной инспекцией труда в Амурской области по результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Зимовичи» проверки данному контролируемому лицу было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. В предписании содержалось требование о выплате работникам денежной компенсации за дни задержки оплаты предоставленных им отпусков. В соответствии с требованием государственного инспектора труда работодатель выплатил работникам полагающуюся компенсацию за задержку оплаты отпуска. Общий размер выплат составил 2263,05 рубля. В результате принятых государственным инспектором труда мер восстановлены права 6 работников.