Новое об увольнении иностранцев
17.11.2025 принят Федеральный закон № 419-ФЗ. Данным федеральным законом внесены изменения в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно изменениям появилось дополнительное основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Работодатели смогут прекратить трудовой договор с ними при необходимости приведения их численности в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позднее окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации.
Для сравнения: в настоящее время допустимо прекращать трудовые договоры с иностранными специалистами, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2026 года.
17.11.2025 принят Федеральный закон № 419-ФЗ. Данным федеральным законом внесены изменения в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно изменениям появилось дополнительное основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Работодатели смогут прекратить трудовой договор с ними при необходимости приведения их численности в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позднее окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации.
Для сравнения: в настоящее время допустимо прекращать трудовые договоры с иностранными специалистами, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2026 года.
❤1
В 2026 году минимальный размер оплаты труда вырастет почти на 4700 рублей
28.11.2025 принят Федеральный закон № 429-ФЗ, который повысил минимальный размер оплаты труда почти на 4700 рублей. Сейчас ее размер составляет 22440 рублей, а с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рублей.
Напомним, что заработная плата за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени и при условии выполнения работником норм труда (трудовых обязанностей).
28.11.2025 принят Федеральный закон № 429-ФЗ, который повысил минимальный размер оплаты труда почти на 4700 рублей. Сейчас ее размер составляет 22440 рублей, а с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рублей.
Напомним, что заработная плата за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени и при условии выполнения работником норм труда (трудовых обязанностей).
🔥3❤1👍1💔1
Обществу Импульс Строй объявлено предостережение
10.12.2025 должностное лицо Государственной инспекции труда в Амурской области стало свидетелем несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда Обществом с ограниченной ответственностью «Импульс Строй» при ремонте крыши многоквартирного жилого дома.
Инспектор случайно увидел, что на 5-этажном жилом доме производятся работы по замене крыши. При этом выполнявшие работы работники находились наверху дома были без средств индивидуальной защиты, в том числе без страховочных систем для предотвращения падения с высоты. Схемы эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации на месте производства работ размещены не были. Из открытых источников было установлено, что работы по замене крыши многоквартирного дома в Благовещенске выполняются Обществом с ограниченной ответственностью «Импульс Строй».
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс Строй» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и созданию безопасных условий труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Также работодателю предложено обеспечить применение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе страховочных систем для предотвращения падения с высоты.
10.12.2025 должностное лицо Государственной инспекции труда в Амурской области стало свидетелем несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда Обществом с ограниченной ответственностью «Импульс Строй» при ремонте крыши многоквартирного жилого дома.
Инспектор случайно увидел, что на 5-этажном жилом доме производятся работы по замене крыши. При этом выполнявшие работы работники находились наверху дома были без средств индивидуальной защиты, в том числе без страховочных систем для предотвращения падения с высоты. Схемы эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации на месте производства работ размещены не были. Из открытых источников было установлено, что работы по замене крыши многоквартирного дома в Благовещенске выполняются Обществом с ограниченной ответственностью «Импульс Строй».
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс Строй» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и созданию безопасных условий труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Также работодателю предложено обеспечить применение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе страховочных систем для предотвращения падения с высоты.
👍4
Обществу с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» его трудовых прав. Из заявления следовало, что заявителю работодатель не выдал документы, связанные с работой, не произвел оплату сверхурочной работы, а также не оплатил работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Должностным лицом государственной инспекции труда были запрошены необходимые пояснения у работодателя. Работодатель от предоставления пояснений по существу отказался.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на получение от работодателя документов, связанных с работой, а также полную оплату за свой труд, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 05.12.2025 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено соблюдать порядок выдачи работнику документов, связанных с его работой у данного работодателя. Также работодателю предложено произвести оплату сверхурочной работы и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» его трудовых прав. Из заявления следовало, что заявителю работодатель не выдал документы, связанные с работой, не произвел оплату сверхурочной работы, а также не оплатил работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Должностным лицом государственной инспекции труда были запрошены необходимые пояснения у работодателя. Работодатель от предоставления пояснений по существу отказался.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на получение от работодателя документов, связанных с работой, а также полную оплату за свой труд, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 05.12.2025 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено соблюдать порядок выдачи работнику документов, связанных с его работой у данного работодателя. Также работодателю предложено произвести оплату сверхурочной работы и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍3
Информировать работников об их трудовых правах будут через Госуслуги
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 07.10.2025 издан приказ № 599н, которым внесены изменения в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 № 773н.
Согласно данных изменений с 21 ноября 2025 года работники смогут получать сведения о проведении специальной оценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Данную. информацию Минтруд будет направлять в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
Это не означает, что обязанность по информированию снимается с работодателя. Он по-прежнему обязан знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 07.10.2025 издан приказ № 599н, которым внесены изменения в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 № 773н.
Согласно данных изменений с 21 ноября 2025 года работники смогут получать сведения о проведении специальной оценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Данную. информацию Минтруд будет направлять в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
Это не означает, что обязанность по информированию снимается с работодателя. Он по-прежнему обязан знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
👍3
Должен ли работодатель компенсировать расходы на медосмотр, если желающий трудоустроиться не был принят на работу?
Наверно каждый знает случаи из своего окружения или из рассказов знакомых, когда лицо, ищущее работу, вроде бы уже договорилось с работодателем о трудоустройстве и по согласованию с ним прошло медицинский осмотр, но в итоге оказалось, что медицинский осмотр пройден, а трудовой договор так и не заключен. Получается, затраты на медицинский осмотр произведены лицом, ищущим работу, а обещанный результат в виде трудоустройства не произошел. Можно ли требовать от несостоявшегося работодателя оплатить расходы за медосмотр? Или соискатель так и будет бесконечно тратить свои деньги без гарантии трудоустройства? Как на данный вопрос смотрят судьи? Рассмотрим одно из таких дел.
Суть дела заключается в следующем. После проведения собеседования кандидату на должность было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. Медосмотр был пройден им в другой организации и по цене ниже, чем в организации, которая была указана в направлении. Однако специалиста на работу не приняли, объяснив, что все вакансии к этому времени уже закрыли. Не получивший работу специалист обратился в суд. В исковом заявлении, помимо прочих требований, он просил вернуть деньги, потраченные на прохождение медосмотра.
Две судебные инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Однако Кассационный суд с выводами данных судов не согласился, указав в решении, что трудовое законодательство не предусматривает оплату предварительного медицинского осмотра за счет средств работника. Все расходы, связанные с проведением медицинского осмотра, обязан нести работодатель, даже в том случае, когда трудовой договор в итоге не заключен. Тот факт, что медосмотр был пройден в другой организации, не может являться основанием для отказа во взыскании с работодателя в пользу несостоявшегося работника затраченных им на прохождение медосмотра сумм.
По итогам рассмотрения в кассации дело направлено на новое рассмотрение.
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Ранее суды 4-го и 6-го КСОЮ также выносили решения в пользу истцов и взыскивали с работодателя расходы на медосмотр в случае, когда трудоустройство не состоялось.
Наверно каждый знает случаи из своего окружения или из рассказов знакомых, когда лицо, ищущее работу, вроде бы уже договорилось с работодателем о трудоустройстве и по согласованию с ним прошло медицинский осмотр, но в итоге оказалось, что медицинский осмотр пройден, а трудовой договор так и не заключен. Получается, затраты на медицинский осмотр произведены лицом, ищущим работу, а обещанный результат в виде трудоустройства не произошел. Можно ли требовать от несостоявшегося работодателя оплатить расходы за медосмотр? Или соискатель так и будет бесконечно тратить свои деньги без гарантии трудоустройства? Как на данный вопрос смотрят судьи? Рассмотрим одно из таких дел.
Суть дела заключается в следующем. После проведения собеседования кандидату на должность было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. Медосмотр был пройден им в другой организации и по цене ниже, чем в организации, которая была указана в направлении. Однако специалиста на работу не приняли, объяснив, что все вакансии к этому времени уже закрыли. Не получивший работу специалист обратился в суд. В исковом заявлении, помимо прочих требований, он просил вернуть деньги, потраченные на прохождение медосмотра.
Две судебные инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Однако Кассационный суд с выводами данных судов не согласился, указав в решении, что трудовое законодательство не предусматривает оплату предварительного медицинского осмотра за счет средств работника. Все расходы, связанные с проведением медицинского осмотра, обязан нести работодатель, даже в том случае, когда трудовой договор в итоге не заключен. Тот факт, что медосмотр был пройден в другой организации, не может являться основанием для отказа во взыскании с работодателя в пользу несостоявшегося работника затраченных им на прохождение медосмотра сумм.
По итогам рассмотрения в кассации дело направлено на новое рассмотрение.
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Ранее суды 4-го и 6-го КСОЮ также выносили решения в пользу истцов и взыскивали с работодателя расходы на медосмотр в случае, когда трудоустройство не состоялось.
❤2👍2
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в нашей стране отмечают главный государственный праздник, посвященный принятию на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года Конституции Российской Федерации.
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
☝️ По некоторым подсчетам, работа над новой Конституцией государства заняла более трех лет, за это время было рассмотрено несколько различных вариантов текста документа и внесено более тысячи предложений и замечаний.
🚀 Двум экземплярам Конституции России даже удалось побывать в космосе: в 1999 году один документ доставили на орбитальный комплекс «Мир», а в 2005 году другой экземпляр отправился на борт Международной космической станции. Общая длительность этих символичных «полетов» составила 329 дней.
☝️ Конституция нашей страны представляет собой символ единства и независимости. Она закрепляет основы государственного строя, защищает права человека, определяет систему власти и остается залогом дальнейшего развития России.
🎉 Поздравляем всех граждан России с Днем Конституции! Желаем крепкого здоровья, счастья, стабильности и успехов во всех начинаниях!
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Филиалу акционерной компании Ямата объявлено предостережение
В ноябре 2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило несколько обращений работников о нарушении Филиалом Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. Заявители пожаловались на невыплату им окончательного расчета при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты задержанной суммы окончательного расчета за июль, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 и компенсации за задержку выплат. При этом выплаты задержанных сумм произведены работникам только после получения письма Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из компании, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 05.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Филиалу Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры, направленные на обеспечение соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В ноябре 2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило несколько обращений работников о нарушении Филиалом Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. Заявители пожаловались на невыплату им окончательного расчета при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты задержанной суммы окончательного расчета за июль, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 и компенсации за задержку выплат. При этом выплаты задержанных сумм произведены работникам только после получения письма Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из компании, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 05.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Филиалу Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры, направленные на обеспечение соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2
Судебная практика по вопросам переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые
Сегодня одна из важных тем — переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые. Рассмотрим, как решил суд.
Социальный фонд России включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм, поскольку посчитал, что отношения между организацией и физическими лицами являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Не согласившись с таким выводом акционерное общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая решение фонда о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Две судебные инстанции согласились с выводами проверяющих. При рассмотрении дела в суде были учтены следующие обстоятельства.
Во-первых, все договоры подряда, оформленные с физическими лицами, были однотипными и предусматривали личное выполнение исполнителями работы по оказанию услуги по учету грузов. Каждым договором оговаривалось, что оказывающее услугу физическое лицо должно являться специалистом со специальным профессиональным образованием и свидетельством.
Во-вторых, физические лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам, фактически были вовлечены в производственный процесс. Они выполняли работу в определенные часы и дни, а оплату получали исходя из отработанных часов. При этом за работу в ночное время с 20:00 до 8:00 оплата производилась в повышенном размере.
В-третьих, работающие по договорам подряда физические лица обязаны были соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, специальную инструкцию по охране труда.
В-четвертых, по договору заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований.
Кроме того, в организации штатным расписанием предусмотрен специальный отдел для услуг, которые выполнялись физическими лицами по подрядным договорам.
Таким образом, все вышеперечисленные факты указывали на то, что организация заключила с физическими лицами гражданско-правовые договоры, которыми фактически регулировались трудовые отношения. Соответственно, суд постановил в удовлетворении заявленных акционерным обществом требований отказать. Суд встал на сторону Социального фонда России и подтвердил законность решения о переквалификации гражданско-правовых правоотношений в трудовые.
Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024
Также поддержали переквалификацию договоров гражданско-правового характера в трудовые арбитражные суды Центрального, Северо-Кавказского и других округов.
Сегодня одна из важных тем — переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые. Рассмотрим, как решил суд.
Социальный фонд России включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм, поскольку посчитал, что отношения между организацией и физическими лицами являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Не согласившись с таким выводом акционерное общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая решение фонда о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Две судебные инстанции согласились с выводами проверяющих. При рассмотрении дела в суде были учтены следующие обстоятельства.
Во-первых, все договоры подряда, оформленные с физическими лицами, были однотипными и предусматривали личное выполнение исполнителями работы по оказанию услуги по учету грузов. Каждым договором оговаривалось, что оказывающее услугу физическое лицо должно являться специалистом со специальным профессиональным образованием и свидетельством.
Во-вторых, физические лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам, фактически были вовлечены в производственный процесс. Они выполняли работу в определенные часы и дни, а оплату получали исходя из отработанных часов. При этом за работу в ночное время с 20:00 до 8:00 оплата производилась в повышенном размере.
В-третьих, работающие по договорам подряда физические лица обязаны были соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, специальную инструкцию по охране труда.
В-четвертых, по договору заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований.
Кроме того, в организации штатным расписанием предусмотрен специальный отдел для услуг, которые выполнялись физическими лицами по подрядным договорам.
Таким образом, все вышеперечисленные факты указывали на то, что организация заключила с физическими лицами гражданско-правовые договоры, которыми фактически регулировались трудовые отношения. Соответственно, суд постановил в удовлетворении заявленных акционерным обществом требований отказать. Суд встал на сторону Социального фонда России и подтвердил законность решения о переквалификации гражданско-правовых правоотношений в трудовые.
Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024
Также поддержали переквалификацию договоров гражданско-правового характера в трудовые арбитражные суды Центрального, Северо-Кавказского и других округов.
👍3
Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступил ряд обращений работников Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй». Заявители пожаловались на нарушение работодателем их трудовых прав. Работодатель не выплатил им отпуск и окончательный расчет при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты. Из представленных документов работодателем следовало, что выплата задержанных работникам сумм окончательного расчета за октябрь 2025 и оплаты отпуска, а также компенсация за задержку выплат произведена. Однако задержанные суммы были выплачены работникам только после получения письма из Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из данной организации, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 08.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленный срок.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступил ряд обращений работников Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй». Заявители пожаловались на нарушение работодателем их трудовых прав. Работодатель не выплатил им отпуск и окончательный расчет при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты. Из представленных документов работодателем следовало, что выплата задержанных работникам сумм окончательного расчета за октябрь 2025 и оплаты отпуска, а также компенсация за задержку выплат произведена. Однако задержанные суммы были выплачены работникам только после получения письма из Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из данной организации, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 08.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленный срок.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍4❤1
Выявлены факты нелегальной занятости? Какая ответственность ждет работодателя?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным. Если по какой-то причине письменный трудовой договор не был оформлен, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если же изначально вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение вместо трудового договора договор гражданско-правового характера является нарушением трудового законодательства. За данные правонарушения работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушителю назначается штраф: индивидуальному предпринимателю размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей, должностному лицу - от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным. Если по какой-то причине письменный трудовой договор не был оформлен, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если же изначально вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение вместо трудового договора договор гражданско-правового характера является нарушением трудового законодательства. За данные правонарушения работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушителю назначается штраф: индивидуальному предпринимателю размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей, должностному лицу - от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
👍3
Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 из Тамбовского отдела полиции Амурской области поступил материал по сообщению гражданина о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли фруктами и овощами, её трудовых прав. Материалы дела свидетельствовали, что предприниматель не выплатил работнице заработную плату за октябрь 2025 год. Также из материалов следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на заключение трудового договора в письменной форме, выдачу экземпляра трудового договора, своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено заключить с работником трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Также ему предложено выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 из Тамбовского отдела полиции Амурской области поступил материал по сообщению гражданина о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли фруктами и овощами, её трудовых прав. Материалы дела свидетельствовали, что предприниматель не выплатил работнице заработную плату за октябрь 2025 год. Также из материалов следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на заключение трудового договора в письменной форме, выдачу экземпляра трудового договора, своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено заключить с работником трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Также ему предложено выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2