Должен ли работодатель компенсировать расходы на медосмотр, если желающий трудоустроиться не был принят на работу?
Наверно каждый знает случаи из своего окружения или из рассказов знакомых, когда лицо, ищущее работу, вроде бы уже договорилось с работодателем о трудоустройстве и по согласованию с ним прошло медицинский осмотр, но в итоге оказалось, что медицинский осмотр пройден, а трудовой договор так и не заключен. Получается, затраты на медицинский осмотр произведены лицом, ищущим работу, а обещанный результат в виде трудоустройства не произошел. Можно ли требовать от несостоявшегося работодателя оплатить расходы за медосмотр? Или соискатель так и будет бесконечно тратить свои деньги без гарантии трудоустройства? Как на данный вопрос смотрят судьи? Рассмотрим одно из таких дел.
Суть дела заключается в следующем. После проведения собеседования кандидату на должность было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. Медосмотр был пройден им в другой организации и по цене ниже, чем в организации, которая была указана в направлении. Однако специалиста на работу не приняли, объяснив, что все вакансии к этому времени уже закрыли. Не получивший работу специалист обратился в суд. В исковом заявлении, помимо прочих требований, он просил вернуть деньги, потраченные на прохождение медосмотра.
Две судебные инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Однако Кассационный суд с выводами данных судов не согласился, указав в решении, что трудовое законодательство не предусматривает оплату предварительного медицинского осмотра за счет средств работника. Все расходы, связанные с проведением медицинского осмотра, обязан нести работодатель, даже в том случае, когда трудовой договор в итоге не заключен. Тот факт, что медосмотр был пройден в другой организации, не может являться основанием для отказа во взыскании с работодателя в пользу несостоявшегося работника затраченных им на прохождение медосмотра сумм.
По итогам рассмотрения в кассации дело направлено на новое рассмотрение.
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Ранее суды 4-го и 6-го КСОЮ также выносили решения в пользу истцов и взыскивали с работодателя расходы на медосмотр в случае, когда трудоустройство не состоялось.
Наверно каждый знает случаи из своего окружения или из рассказов знакомых, когда лицо, ищущее работу, вроде бы уже договорилось с работодателем о трудоустройстве и по согласованию с ним прошло медицинский осмотр, но в итоге оказалось, что медицинский осмотр пройден, а трудовой договор так и не заключен. Получается, затраты на медицинский осмотр произведены лицом, ищущим работу, а обещанный результат в виде трудоустройства не произошел. Можно ли требовать от несостоявшегося работодателя оплатить расходы за медосмотр? Или соискатель так и будет бесконечно тратить свои деньги без гарантии трудоустройства? Как на данный вопрос смотрят судьи? Рассмотрим одно из таких дел.
Суть дела заключается в следующем. После проведения собеседования кандидату на должность было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. Медосмотр был пройден им в другой организации и по цене ниже, чем в организации, которая была указана в направлении. Однако специалиста на работу не приняли, объяснив, что все вакансии к этому времени уже закрыли. Не получивший работу специалист обратился в суд. В исковом заявлении, помимо прочих требований, он просил вернуть деньги, потраченные на прохождение медосмотра.
Две судебные инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Однако Кассационный суд с выводами данных судов не согласился, указав в решении, что трудовое законодательство не предусматривает оплату предварительного медицинского осмотра за счет средств работника. Все расходы, связанные с проведением медицинского осмотра, обязан нести работодатель, даже в том случае, когда трудовой договор в итоге не заключен. Тот факт, что медосмотр был пройден в другой организации, не может являться основанием для отказа во взыскании с работодателя в пользу несостоявшегося работника затраченных им на прохождение медосмотра сумм.
По итогам рассмотрения в кассации дело направлено на новое рассмотрение.
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Ранее суды 4-го и 6-го КСОЮ также выносили решения в пользу истцов и взыскивали с работодателя расходы на медосмотр в случае, когда трудоустройство не состоялось.
❤2👍2
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в нашей стране отмечают главный государственный праздник, посвященный принятию на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года Конституции Российской Федерации.
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
☝️ По некоторым подсчетам, работа над новой Конституцией государства заняла более трех лет, за это время было рассмотрено несколько различных вариантов текста документа и внесено более тысячи предложений и замечаний.
🚀 Двум экземплярам Конституции России даже удалось побывать в космосе: в 1999 году один документ доставили на орбитальный комплекс «Мир», а в 2005 году другой экземпляр отправился на борт Международной космической станции. Общая длительность этих символичных «полетов» составила 329 дней.
☝️ Конституция нашей страны представляет собой символ единства и независимости. Она закрепляет основы государственного строя, защищает права человека, определяет систему власти и остается залогом дальнейшего развития России.
🎉 Поздравляем всех граждан России с Днем Конституции! Желаем крепкого здоровья, счастья, стабильности и успехов во всех начинаниях!
📃Праздник учрежден указом Президента России Бориса Ельцина 19 сентября 1994 года. Принятие высшего нормативно-правового акта в поворотный момент истории нашей страны должно было явиться базой, способствующей установлению стабильности в российском обществе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Филиалу акционерной компании Ямата объявлено предостережение
В ноябре 2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило несколько обращений работников о нарушении Филиалом Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. Заявители пожаловались на невыплату им окончательного расчета при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты задержанной суммы окончательного расчета за июль, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 и компенсации за задержку выплат. При этом выплаты задержанных сумм произведены работникам только после получения письма Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из компании, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 05.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Филиалу Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры, направленные на обеспечение соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В ноябре 2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило несколько обращений работников о нарушении Филиалом Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. Заявители пожаловались на невыплату им окончательного расчета при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты задержанной суммы окончательного расчета за июль, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 и компенсации за задержку выплат. При этом выплаты задержанных сумм произведены работникам только после получения письма Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из компании, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 05.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Филиалу Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры, направленные на обеспечение соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2
Судебная практика по вопросам переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые
Сегодня одна из важных тем — переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые. Рассмотрим, как решил суд.
Социальный фонд России включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм, поскольку посчитал, что отношения между организацией и физическими лицами являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Не согласившись с таким выводом акционерное общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая решение фонда о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Две судебные инстанции согласились с выводами проверяющих. При рассмотрении дела в суде были учтены следующие обстоятельства.
Во-первых, все договоры подряда, оформленные с физическими лицами, были однотипными и предусматривали личное выполнение исполнителями работы по оказанию услуги по учету грузов. Каждым договором оговаривалось, что оказывающее услугу физическое лицо должно являться специалистом со специальным профессиональным образованием и свидетельством.
Во-вторых, физические лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам, фактически были вовлечены в производственный процесс. Они выполняли работу в определенные часы и дни, а оплату получали исходя из отработанных часов. При этом за работу в ночное время с 20:00 до 8:00 оплата производилась в повышенном размере.
В-третьих, работающие по договорам подряда физические лица обязаны были соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, специальную инструкцию по охране труда.
В-четвертых, по договору заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований.
Кроме того, в организации штатным расписанием предусмотрен специальный отдел для услуг, которые выполнялись физическими лицами по подрядным договорам.
Таким образом, все вышеперечисленные факты указывали на то, что организация заключила с физическими лицами гражданско-правовые договоры, которыми фактически регулировались трудовые отношения. Соответственно, суд постановил в удовлетворении заявленных акционерным обществом требований отказать. Суд встал на сторону Социального фонда России и подтвердил законность решения о переквалификации гражданско-правовых правоотношений в трудовые.
Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024
Также поддержали переквалификацию договоров гражданско-правового характера в трудовые арбитражные суды Центрального, Северо-Кавказского и других округов.
Сегодня одна из важных тем — переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые. Рассмотрим, как решил суд.
Социальный фонд России включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм, поскольку посчитал, что отношения между организацией и физическими лицами являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Не согласившись с таким выводом акционерное общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая решение фонда о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Две судебные инстанции согласились с выводами проверяющих. При рассмотрении дела в суде были учтены следующие обстоятельства.
Во-первых, все договоры подряда, оформленные с физическими лицами, были однотипными и предусматривали личное выполнение исполнителями работы по оказанию услуги по учету грузов. Каждым договором оговаривалось, что оказывающее услугу физическое лицо должно являться специалистом со специальным профессиональным образованием и свидетельством.
Во-вторых, физические лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам, фактически были вовлечены в производственный процесс. Они выполняли работу в определенные часы и дни, а оплату получали исходя из отработанных часов. При этом за работу в ночное время с 20:00 до 8:00 оплата производилась в повышенном размере.
В-третьих, работающие по договорам подряда физические лица обязаны были соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, специальную инструкцию по охране труда.
В-четвертых, по договору заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований.
Кроме того, в организации штатным расписанием предусмотрен специальный отдел для услуг, которые выполнялись физическими лицами по подрядным договорам.
Таким образом, все вышеперечисленные факты указывали на то, что организация заключила с физическими лицами гражданско-правовые договоры, которыми фактически регулировались трудовые отношения. Соответственно, суд постановил в удовлетворении заявленных акционерным обществом требований отказать. Суд встал на сторону Социального фонда России и подтвердил законность решения о переквалификации гражданско-правовых правоотношений в трудовые.
Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024
Также поддержали переквалификацию договоров гражданско-правового характера в трудовые арбитражные суды Центрального, Северо-Кавказского и других округов.
👍3
Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступил ряд обращений работников Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй». Заявители пожаловались на нарушение работодателем их трудовых прав. Работодатель не выплатил им отпуск и окончательный расчет при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты. Из представленных документов работодателем следовало, что выплата задержанных работникам сумм окончательного расчета за октябрь 2025 и оплаты отпуска, а также компенсация за задержку выплат произведена. Однако задержанные суммы были выплачены работникам только после получения письма из Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из данной организации, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 08.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленный срок.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступил ряд обращений работников Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй». Заявители пожаловались на нарушение работодателем их трудовых прав. Работодатель не выплатил им отпуск и окончательный расчет при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты. Из представленных документов работодателем следовало, что выплата задержанных работникам сумм окончательного расчета за октябрь 2025 и оплаты отпуска, а также компенсация за задержку выплат произведена. Однако задержанные суммы были выплачены работникам только после получения письма из Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из данной организации, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 08.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленный срок.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍4❤1
Выявлены факты нелегальной занятости? Какая ответственность ждет работодателя?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным. Если по какой-то причине письменный трудовой договор не был оформлен, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если же изначально вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение вместо трудового договора договор гражданско-правового характера является нарушением трудового законодательства. За данные правонарушения работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушителю назначается штраф: индивидуальному предпринимателю размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей, должностному лицу - от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным. Если по какой-то причине письменный трудовой договор не был оформлен, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если же изначально вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение вместо трудового договора договор гражданско-правового характера является нарушением трудового законодательства. За данные правонарушения работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушителю назначается штраф: индивидуальному предпринимателю размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей, должностному лицу - от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
👍3
Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 из Тамбовского отдела полиции Амурской области поступил материал по сообщению гражданина о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли фруктами и овощами, её трудовых прав. Материалы дела свидетельствовали, что предприниматель не выплатил работнице заработную плату за октябрь 2025 год. Также из материалов следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на заключение трудового договора в письменной форме, выдачу экземпляра трудового договора, своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено заключить с работником трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Также ему предложено выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 из Тамбовского отдела полиции Амурской области поступил материал по сообщению гражданина о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли фруктами и овощами, её трудовых прав. Материалы дела свидетельствовали, что предприниматель не выплатил работнице заработную плату за октябрь 2025 год. Также из материалов следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на заключение трудового договора в письменной форме, выдачу экземпляра трудового договора, своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено заключить с работником трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Также ему предложено выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2
Кто уже попал в Федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости?
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2025 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 29 виновных лиц. Среди них 13 должностных лиц, 13 индивидуальных предпринимателей и 3 юридических лица. Таким образом, напрашивается вывод, что индивидуальные предприниматели чаще применяют формат нелегальной занятости наемных работников. Часть правонарушения совершена в текущем году, соответственно, эти работодатели попали или в скором времени попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали два работодателя из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2025 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 29 виновных лиц. Среди них 13 должностных лиц, 13 индивидуальных предпринимателей и 3 юридических лица. Таким образом, напрашивается вывод, что индивидуальные предприниматели чаще применяют формат нелегальной занятости наемных работников. Часть правонарушения совершена в текущем году, соответственно, эти работодатели попали или в скором времени попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали два работодателя из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
👍3
Амурской продуктовой компании объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника Обществом с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» о нарушении работодателем её трудовых прав. Из заявления следовало, что окончательный расчет при увольнении заявителю не выплачен.
Работодателю было предложено предоставить в инспекцию пояснения по доводам обращения, однако документы со стороны работодателя и заявителя не были представлены.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на выплату окончательного расчета при увольнении, а также на компенсацию за задержку причитающихся ко дню увольнения сумм.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 05.12.2025 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить окончательный расчет уволенному работнику в полном объеме и компенсацию за задержку выплат.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника Обществом с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» о нарушении работодателем её трудовых прав. Из заявления следовало, что окончательный расчет при увольнении заявителю не выплачен.
Работодателю было предложено предоставить в инспекцию пояснения по доводам обращения, однако документы со стороны работодателя и заявителя не были представлены.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на выплату окончательного расчета при увольнении, а также на компенсацию за задержку причитающихся ко дню увольнения сумм.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 05.12.2025 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить окончательный расчет уволенному работнику в полном объеме и компенсацию за задержку выплат.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2
Forwarded from Роструд
Жители Московской области смогут записаться на прием к врачу через мессенджер MAX
Цифровой помощник в мессенджере MAX позволяет оформить вызов врача на дом, а также записаться на прием к доктору или вакцинацию.
Публикация: телеграм-канал IT News.
Группа «РОСНАНО» разрабатывает первый национальный стандарт для венчурного рынка
Новый стандарт призван консолидировать лучшие практики и методики в общедоступную модель управления полным венчурным циклом.
Публикация: телеграм-канал «РОСНАНО».
С начала 2025 года объем незаконных рубок снизился на 29%
Заместитель руководителя Рослесхоза Анастасия Винокурова отметила, что одним из инструментов в борьбе с незаконными рубками является дистанционный мониторинг использования лесов.
Публикация: сайт Рослесхоза.
Правительство поддержало законопроект о дополнительных соцгарантиях семьям бойцов СВО
Законопроект позволяет вдовам участников СВО поступать по квоте на бесплатные места в техникумах, колледжах, университетах и на вузовских подготовительных курсах.
Публикация: ТАСС.
«Аэрофлот» впервые расширил продажу авиабилетов по субсидированным тарифам
Авиакомпания открыла продажу билетов по субсидированным тарифам на 2026 год. Впервые география субсидируемых государством перелётов расширяется до 25 направлений.
Публикация: ТАСС.
Новая разработка ВШН позволить сократить затраты на перекачку нефти
Высшая школа нефти получила патент на инновационное сепарационное устройство, повышающее эффективность нефтедобычи на зрелых месторождениях.
Публикация: телеграм-канал «Мы Татнефть».
Цифровой помощник в мессенджере MAX позволяет оформить вызов врача на дом, а также записаться на прием к доктору или вакцинацию.
Публикация: телеграм-канал IT News.
Группа «РОСНАНО» разрабатывает первый национальный стандарт для венчурного рынка
Новый стандарт призван консолидировать лучшие практики и методики в общедоступную модель управления полным венчурным циклом.
Публикация: телеграм-канал «РОСНАНО».
С начала 2025 года объем незаконных рубок снизился на 29%
Заместитель руководителя Рослесхоза Анастасия Винокурова отметила, что одним из инструментов в борьбе с незаконными рубками является дистанционный мониторинг использования лесов.
Публикация: сайт Рослесхоза.
Правительство поддержало законопроект о дополнительных соцгарантиях семьям бойцов СВО
Законопроект позволяет вдовам участников СВО поступать по квоте на бесплатные места в техникумах, колледжах, университетах и на вузовских подготовительных курсах.
Публикация: ТАСС.
«Аэрофлот» впервые расширил продажу авиабилетов по субсидированным тарифам
Авиакомпания открыла продажу билетов по субсидированным тарифам на 2026 год. Впервые география субсидируемых государством перелётов расширяется до 25 направлений.
Публикация: ТАСС.
Новая разработка ВШН позволить сократить затраты на перекачку нефти
Высшая школа нефти получила патент на инновационное сепарационное устройство, повышающее эффективность нефтедобычи на зрелых месторождениях.
Публикация: телеграм-канал «Мы Татнефть».
Праздники и перенос выходных в 2026 году
Приближается новый 2026 год. Предновогодняя суета, покупка подарков родным, друзьям и коллегам — всё это является неотъемлемой частью подготовки к предстоящим праздникам. Но как будем отдыхать и в какие дни, давайте разберемся.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 № 1466 предусмотрен перенос выходных дней в 2026 году.
В частности, Правительство перенесло нам выходные с субботы и воскресенья 3 и 4 января. Благодаря этому новогодние каникулы продлятся и мы будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим днем сделали и четверг 31 декабря 2026 года.
С учетом этих перестановок длинный отдых в 2026 году нас ждет с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Также мы будем отдыхать в 2026 году:
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
Приближается новый 2026 год. Предновогодняя суета, покупка подарков родным, друзьям и коллегам — всё это является неотъемлемой частью подготовки к предстоящим праздникам. Но как будем отдыхать и в какие дни, давайте разберемся.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 № 1466 предусмотрен перенос выходных дней в 2026 году.
В частности, Правительство перенесло нам выходные с субботы и воскресенья 3 и 4 января. Благодаря этому новогодние каникулы продлятся и мы будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим днем сделали и четверг 31 декабря 2026 года.
С учетом этих перестановок длинный отдых в 2026 году нас ждет с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Также мы будем отдыхать в 2026 году:
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
✍3❤1
Общество БалтСервисТранс исполнило предписание
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой выездной проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью «БалтСервисТранс» были выявлены нарушения государственных нормативных требований охране труда. Установлено, что работники не были отстранены от работы, в связи с не прохождением в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работодателю было выдано предписание об отстранении работников от работы.
Работодатель предписание исполнил.
По итогам исполнения предписания работодатель отстранил от работы работников на период до прохождения ими обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работникам установлена оплата на время отстранения, как простой по вине работодателя.
В результате принятых государственным инспектором труда мер, на основании выданного предписания восстановлены права 4 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой выездной проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью «БалтСервисТранс» были выявлены нарушения государственных нормативных требований охране труда. Установлено, что работники не были отстранены от работы, в связи с не прохождением в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работодателю было выдано предписание об отстранении работников от работы.
Работодатель предписание исполнил.
По итогам исполнения предписания работодатель отстранил от работы работников на период до прохождения ими обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работникам установлена оплата на время отстранения, как простой по вине работодателя.
В результате принятых государственным инспектором труда мер, на основании выданного предписания восстановлены права 4 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
🔥3