Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступил ряд обращений работников Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй». Заявители пожаловались на нарушение работодателем их трудовых прав. Работодатель не выплатил им отпуск и окончательный расчет при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты. Из представленных документов работодателем следовало, что выплата задержанных работникам сумм окончательного расчета за октябрь 2025 и оплаты отпуска, а также компенсация за задержку выплат произведена. Однако задержанные суммы были выплачены работникам только после получения письма из Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из данной организации, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 08.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленный срок.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступил ряд обращений работников Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй». Заявители пожаловались на нарушение работодателем их трудовых прав. Работодатель не выплатил им отпуск и окончательный расчет при увольнении.
В ходе проверки достоверности содержащихся в обращениях сведений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда пояснения и документы, подтверждающие произведенные уволенным работникам выплаты. Из представленных документов работодателем следовало, что выплата задержанных работникам сумм окончательного расчета за октябрь 2025 и оплаты отпуска, а также компенсация за задержку выплат произведена. Однако задержанные суммы были выплачены работникам только после получения письма из Государственной инспекции труда в Амурской области.
Поскольку имелись основания полагать о возможной задержке выплаты окончательного расчета другим работникам, уволившимся из данной организации, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников 08.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено обеспечить выплату причитающихся работникам сумм в установленный срок.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍4❤1
Выявлены факты нелегальной занятости? Какая ответственность ждет работодателя?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным. Если по какой-то причине письменный трудовой договор не был оформлен, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если же изначально вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение вместо трудового договора договор гражданско-правового характера является нарушением трудового законодательства. За данные правонарушения работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушителю назначается штраф: индивидуальному предпринимателю размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей, должностному лицу - от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным. Если по какой-то причине письменный трудовой договор не был оформлен, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если же изначально вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение вместо трудового договора договор гражданско-правового характера является нарушением трудового законодательства. За данные правонарушения работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушителю назначается штраф: индивидуальному предпринимателю размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей, должностному лицу - от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
👍3
Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 из Тамбовского отдела полиции Амурской области поступил материал по сообщению гражданина о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли фруктами и овощами, её трудовых прав. Материалы дела свидетельствовали, что предприниматель не выплатил работнице заработную плату за октябрь 2025 год. Также из материалов следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на заключение трудового договора в письменной форме, выдачу экземпляра трудового договора, своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено заключить с работником трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Также ему предложено выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 из Тамбовского отдела полиции Амурской области поступил материал по сообщению гражданина о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли фруктами и овощами, её трудовых прав. Материалы дела свидетельствовали, что предприниматель не выплатил работнице заработную плату за октябрь 2025 год. Также из материалов следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на заключение трудового договора в письменной форме, выдачу экземпляра трудового договора, своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 10.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено заключить с работником трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Также ему предложено выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2
Кто уже попал в Федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости?
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2025 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 29 виновных лиц. Среди них 13 должностных лиц, 13 индивидуальных предпринимателей и 3 юридических лица. Таким образом, напрашивается вывод, что индивидуальные предприниматели чаще применяют формат нелегальной занятости наемных работников. Часть правонарушения совершена в текущем году, соответственно, эти работодатели попали или в скором времени попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали два работодателя из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2025 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 29 виновных лиц. Среди них 13 должностных лиц, 13 индивидуальных предпринимателей и 3 юридических лица. Таким образом, напрашивается вывод, что индивидуальные предприниматели чаще применяют формат нелегальной занятости наемных работников. Часть правонарушения совершена в текущем году, соответственно, эти работодатели попали или в скором времени попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали два работодателя из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
👍3
Амурской продуктовой компании объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника Обществом с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» о нарушении работодателем её трудовых прав. Из заявления следовало, что окончательный расчет при увольнении заявителю не выплачен.
Работодателю было предложено предоставить в инспекцию пояснения по доводам обращения, однако документы со стороны работодателя и заявителя не были представлены.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на выплату окончательного расчета при увольнении, а также на компенсацию за задержку причитающихся ко дню увольнения сумм.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 05.12.2025 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить окончательный расчет уволенному работнику в полном объеме и компенсацию за задержку выплат.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника Обществом с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» о нарушении работодателем её трудовых прав. Из заявления следовало, что окончательный расчет при увольнении заявителю не выплачен.
Работодателю было предложено предоставить в инспекцию пояснения по доводам обращения, однако документы со стороны работодателя и заявителя не были представлены.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на выплату окончательного расчета при увольнении, а также на компенсацию за задержку причитающихся ко дню увольнения сумм.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 05.12.2025 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Амурская продуктовая компания» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить окончательный расчет уволенному работнику в полном объеме и компенсацию за задержку выплат.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2
Forwarded from Роструд
Жители Московской области смогут записаться на прием к врачу через мессенджер MAX
Цифровой помощник в мессенджере MAX позволяет оформить вызов врача на дом, а также записаться на прием к доктору или вакцинацию.
Публикация: телеграм-канал IT News.
Группа «РОСНАНО» разрабатывает первый национальный стандарт для венчурного рынка
Новый стандарт призван консолидировать лучшие практики и методики в общедоступную модель управления полным венчурным циклом.
Публикация: телеграм-канал «РОСНАНО».
С начала 2025 года объем незаконных рубок снизился на 29%
Заместитель руководителя Рослесхоза Анастасия Винокурова отметила, что одним из инструментов в борьбе с незаконными рубками является дистанционный мониторинг использования лесов.
Публикация: сайт Рослесхоза.
Правительство поддержало законопроект о дополнительных соцгарантиях семьям бойцов СВО
Законопроект позволяет вдовам участников СВО поступать по квоте на бесплатные места в техникумах, колледжах, университетах и на вузовских подготовительных курсах.
Публикация: ТАСС.
«Аэрофлот» впервые расширил продажу авиабилетов по субсидированным тарифам
Авиакомпания открыла продажу билетов по субсидированным тарифам на 2026 год. Впервые география субсидируемых государством перелётов расширяется до 25 направлений.
Публикация: ТАСС.
Новая разработка ВШН позволить сократить затраты на перекачку нефти
Высшая школа нефти получила патент на инновационное сепарационное устройство, повышающее эффективность нефтедобычи на зрелых месторождениях.
Публикация: телеграм-канал «Мы Татнефть».
Цифровой помощник в мессенджере MAX позволяет оформить вызов врача на дом, а также записаться на прием к доктору или вакцинацию.
Публикация: телеграм-канал IT News.
Группа «РОСНАНО» разрабатывает первый национальный стандарт для венчурного рынка
Новый стандарт призван консолидировать лучшие практики и методики в общедоступную модель управления полным венчурным циклом.
Публикация: телеграм-канал «РОСНАНО».
С начала 2025 года объем незаконных рубок снизился на 29%
Заместитель руководителя Рослесхоза Анастасия Винокурова отметила, что одним из инструментов в борьбе с незаконными рубками является дистанционный мониторинг использования лесов.
Публикация: сайт Рослесхоза.
Правительство поддержало законопроект о дополнительных соцгарантиях семьям бойцов СВО
Законопроект позволяет вдовам участников СВО поступать по квоте на бесплатные места в техникумах, колледжах, университетах и на вузовских подготовительных курсах.
Публикация: ТАСС.
«Аэрофлот» впервые расширил продажу авиабилетов по субсидированным тарифам
Авиакомпания открыла продажу билетов по субсидированным тарифам на 2026 год. Впервые география субсидируемых государством перелётов расширяется до 25 направлений.
Публикация: ТАСС.
Новая разработка ВШН позволить сократить затраты на перекачку нефти
Высшая школа нефти получила патент на инновационное сепарационное устройство, повышающее эффективность нефтедобычи на зрелых месторождениях.
Публикация: телеграм-канал «Мы Татнефть».
Праздники и перенос выходных в 2026 году
Приближается новый 2026 год. Предновогодняя суета, покупка подарков родным, друзьям и коллегам — всё это является неотъемлемой частью подготовки к предстоящим праздникам. Но как будем отдыхать и в какие дни, давайте разберемся.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 № 1466 предусмотрен перенос выходных дней в 2026 году.
В частности, Правительство перенесло нам выходные с субботы и воскресенья 3 и 4 января. Благодаря этому новогодние каникулы продлятся и мы будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим днем сделали и четверг 31 декабря 2026 года.
С учетом этих перестановок длинный отдых в 2026 году нас ждет с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Также мы будем отдыхать в 2026 году:
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
Приближается новый 2026 год. Предновогодняя суета, покупка подарков родным, друзьям и коллегам — всё это является неотъемлемой частью подготовки к предстоящим праздникам. Но как будем отдыхать и в какие дни, давайте разберемся.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 № 1466 предусмотрен перенос выходных дней в 2026 году.
В частности, Правительство перенесло нам выходные с субботы и воскресенья 3 и 4 января. Благодаря этому новогодние каникулы продлятся и мы будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим днем сделали и четверг 31 декабря 2026 года.
С учетом этих перестановок длинный отдых в 2026 году нас ждет с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Также мы будем отдыхать в 2026 году:
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
✍3❤1
Общество БалтСервисТранс исполнило предписание
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой выездной проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью «БалтСервисТранс» были выявлены нарушения государственных нормативных требований охране труда. Установлено, что работники не были отстранены от работы, в связи с не прохождением в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работодателю было выдано предписание об отстранении работников от работы.
Работодатель предписание исполнил.
По итогам исполнения предписания работодатель отстранил от работы работников на период до прохождения ими обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работникам установлена оплата на время отстранения, как простой по вине работодателя.
В результате принятых государственным инспектором труда мер, на основании выданного предписания восстановлены права 4 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой выездной проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью «БалтСервисТранс» были выявлены нарушения государственных нормативных требований охране труда. Установлено, что работники не были отстранены от работы, в связи с не прохождением в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работодателю было выдано предписание об отстранении работников от работы.
Работодатель предписание исполнил.
По итогам исполнения предписания работодатель отстранил от работы работников на период до прохождения ими обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работникам установлена оплата на время отстранения, как простой по вине работодателя.
В результате принятых государственным инспектором труда мер, на основании выданного предписания восстановлены права 4 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
🔥3
В Эльга-трансе восстановлены права работника
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-транс» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель сообщил, что работодатель не направил экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве.
Ранее по результатам рассмотрения обращений данному контролируемому лицу уже объявлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В рамках рассмотрения обращений должностным лицом инспекции работодателю были направлены письма о предоставлении пояснений по доводам обращений. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения писем государственного инспектора труда заявителю был направлен экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-транс» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель сообщил, что работодатель не направил экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве.
Ранее по результатам рассмотрения обращений данному контролируемому лицу уже объявлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В рамках рассмотрения обращений должностным лицом инспекции работодателю были направлены письма о предоставлении пояснений по доводам обращений. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения писем государственного инспектора труда заявителю был направлен экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍3
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рискориентированный подход позволяет находить нарушения проактивно и оперативно реагировать на них.
Индикаторы риска - это не просто цифры, а эффективный инструмент, который помогает:
#роструд #индикаторыриска #праваработников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡4
Суды встали на сторону работодателя и признали увольнение законным
Работник написал заявление об увольнение, потом отозвал его. Через какое-то время опять написал и потом отозвал. И так несколько раз. Бывает, работники манипулируют своим увольнением, заставляя работодателя поволноваться, находясь в срочном поиске замены специалиста, в связи с его увольнением. И вот новый специалист уже найден, но принять его на работу не получается, в связи с тем, что работника отозвал заявление об увольнении.
Другой случай. Работник систематически не справляется с работой и, чтобы к нему не применили меры дисциплинарного характера, пишет заявление об увольнении. Но, подумав, отзывает это заявление, а, когда понимает, что наказания не избежать, вновь пишет заявление об увольнении и потом отзывает его.
Знакомо? Когда такая ситуация повторяется несколько раз, работодатель или уже не воспринимает всерьез намерение работника уволиться и не предпринимает никаких действий, ожидая очередного отзыва заявления, или, когда терпение работодателя закончилось, делает так, чтоб отзыв заявления об увольнении стал для работника невозможным. Рассмотрим одну из ситуаций, являвшихся предметом судебного разбирательства.
Работник подал заявление о расторжении трудового договора и указал в нем, что его заставляют уйти. Работодатель в день подачи работником заявления отношения с ним не прекратил, хотя работник просил уволить его в этот же день. Работнику было сообщено, что его претензии необоснованны и трудовые права и обязанности за работником сохраняются.
На следующий день было подано новое заявление и в нем работник уже не указывал на принуждение его к увольнению. На этот раз работодатель произвел увольнение работника в день, который тот указал в своем заявлении. Однако работник не согласился с приказом, объяснив несогласие тем, что увольнение является вынужденным и было отказано в подписании ранее поданного заявления об увольнении. Приказ об увольнении в тот же день аннулировали.
На следующий день после аннулирования работник вновь подал заявление об увольнение и просил расторгнуть с ним договор одним днем. Он мотивировал увольнение продолжающимися нарушениями со стороны работодателя. Работодатель указал работнику на нарушение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ 2-х недельного срока предупреждения об увольнении. Получив отказ от работодателя, работником в этот же день было подано еще одно заявление об увольнении, в котором указана дата увольнения следующим днем.
На основании очередного заявления работника уволили. Данное увольнение работник оспорил в суде.
В данном деле три судебных инстанции встали на сторону работодателя. Действия работодателя признаны законными. Суды указали, что увольнение произведено на основании заявления работника, которое им отозвано не было и при ознакомлении с приказом об увольнении работник не высказал о своем несогласии.
При вынесении решений судами также было учтено, что истцу неоднократно отказывали в увольнении, давая возможность продолжить работу в организации.
Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу № 88-22855/2025
Работник написал заявление об увольнение, потом отозвал его. Через какое-то время опять написал и потом отозвал. И так несколько раз. Бывает, работники манипулируют своим увольнением, заставляя работодателя поволноваться, находясь в срочном поиске замены специалиста, в связи с его увольнением. И вот новый специалист уже найден, но принять его на работу не получается, в связи с тем, что работника отозвал заявление об увольнении.
Другой случай. Работник систематически не справляется с работой и, чтобы к нему не применили меры дисциплинарного характера, пишет заявление об увольнении. Но, подумав, отзывает это заявление, а, когда понимает, что наказания не избежать, вновь пишет заявление об увольнении и потом отзывает его.
Знакомо? Когда такая ситуация повторяется несколько раз, работодатель или уже не воспринимает всерьез намерение работника уволиться и не предпринимает никаких действий, ожидая очередного отзыва заявления, или, когда терпение работодателя закончилось, делает так, чтоб отзыв заявления об увольнении стал для работника невозможным. Рассмотрим одну из ситуаций, являвшихся предметом судебного разбирательства.
Работник подал заявление о расторжении трудового договора и указал в нем, что его заставляют уйти. Работодатель в день подачи работником заявления отношения с ним не прекратил, хотя работник просил уволить его в этот же день. Работнику было сообщено, что его претензии необоснованны и трудовые права и обязанности за работником сохраняются.
На следующий день было подано новое заявление и в нем работник уже не указывал на принуждение его к увольнению. На этот раз работодатель произвел увольнение работника в день, который тот указал в своем заявлении. Однако работник не согласился с приказом, объяснив несогласие тем, что увольнение является вынужденным и было отказано в подписании ранее поданного заявления об увольнении. Приказ об увольнении в тот же день аннулировали.
На следующий день после аннулирования работник вновь подал заявление об увольнение и просил расторгнуть с ним договор одним днем. Он мотивировал увольнение продолжающимися нарушениями со стороны работодателя. Работодатель указал работнику на нарушение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ 2-х недельного срока предупреждения об увольнении. Получив отказ от работодателя, работником в этот же день было подано еще одно заявление об увольнении, в котором указана дата увольнения следующим днем.
На основании очередного заявления работника уволили. Данное увольнение работник оспорил в суде.
В данном деле три судебных инстанции встали на сторону работодателя. Действия работодателя признаны законными. Суды указали, что увольнение произведено на основании заявления работника, которое им отозвано не было и при ознакомлении с приказом об увольнении работник не высказал о своем несогласии.
При вынесении решений судами также было учтено, что истцу неоднократно отказывали в увольнении, давая возможность продолжить работу в организации.
Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу № 88-22855/2025
🔥2❤1👍1
После объявления предостережения работнику Яматы произведены причитающиеся выплаты
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. В своем обращении заявитель пожаловался на невыплату окончательного расчета при увольнении.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителю была произведена выплата окончательного расчета и компенсации за задержку расчета.
В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступившего в инспекцию обращения Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» погашена задолженность перед 1 работником полностью.
Общая сумма выплат составила 191533,51 рублей.
По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. В своем обращении заявитель пожаловался на невыплату окончательного расчета при увольнении.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителю была произведена выплата окончательного расчета и компенсации за задержку расчета.
В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступившего в инспекцию обращения Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» погашена задолженность перед 1 работником полностью.
Общая сумма выплат составила 191533,51 рублей.
По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
🔥2⚡1