Разъяснения Роструда об оплате наставничества

Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопросы: может ли работник выполнять функции наставника без дополнительной оплаты? в каком порядке работник может отказаться от наставничества и предусмотрен ли срок, за который он должен предупредить об этом работодателя?

Письмом от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 Роструд сообщил, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. В случае, когда трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются. Таким образом, в указанном случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников и доплата ему не полагается.

Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей, которые указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Важно! Работник имеет право отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срок предупреждения об этом закон не устанавливает, но его можно установить по соглашению сторон.

После объявления предостережения работнику Продвижения произведены причитающиеся выплаты

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников о нарушении работодателем - Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» их трудовых прав. В своих обращениях заявители пожаловались на занижение размера стимулирующих выплат, отсутствие доплаты за расширение зоны обслуживания, отсутствие оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпуска без надлежащего оформления приказа, задержки выплаты заработной платы, оказание давления, связанного с предвзятым отношением руководства организации. Также заявители указали о произведенных работодателем незаконных удержаниях из их заработной платы, отсутствие индексации заработной платы с 01.10.2025, не выдаче расчетных листков и не выплате окончательного расчета при увольнении. Кроме того, они сообщили, что работодатель не ознакомил их с локальными актами и нарушил порядок расторжения трудового договора.

В рамках рассмотрения обращений должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителям был произведен перерасчет заработной платы с учетом повышения окладной части заработной платы с октября 2025. Перерасчет выплачен работникам вместе с заработной платой за ноябрь 2025. Также работодатель сообщил, что денежная компенсация за задержку заработной платы за первую половину июля 2025 начислена и будет выплачена с заработной платой за декабрь 2025.

В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступивших в инспекцию обращений Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» погашена задолженность перед 2 работниками.

Общая сумма выплат составила 48094,61 рублей.

По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 2 работников.

#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть

Индикаторы риска помогли восстановить права 438 амурчан

Недавно Роструд опубликовал информацию о том, что индикаторы риска помогли восстановить права работников, и привел статистику по России. А как обстоят дела в Амурской области?

За 11 месяцев 2025 года индикаторы риска нарушения обязательных требований трудового законодательства в Амурской области срабатывали 46 раз. Какие индикаторы сработали?

- Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя
Данный индикатор сработал 4 раза.

- Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета информации о результатах проведения специальной оценки условий труда
Этот индикатор сработал трижды.

- Один раз сработал индикатор, связанный с поступлением информации о начислении работодателем заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

- Также 1 раз сработал индикатор, связанный с поступлением информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей с самозанятыми

- Индикатор по снижению фонда оплаты труда при отсутствии кадровых изменений сработал 8 раз.

- Больше всего «сработок» было у индикатора по снижению заработной платы медицинских работников
Этот индикатор срабатывал аж 29 раз.

По всем сработавшим индикаторам были назначены контрольные (надзорные) мероприятия. Это были выездные и документарные проверки по согласованию с органами прокуратуры.

По результатам подавляющего большинства назначенных проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых контролируемым лицам были выданы предписания.

На основании выданных предписаний работникам были доначислены полагающиеся выплаты, в том числе компенсации за задержку оплаты труда, произведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, восстановлены права работников на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

За 11 месяцев текущего года на основании выданных предписаний работникам выплачено более 4 млн. рублей задержанной заработной платы и других выплат, а также более 170,7 тысяч рублей компенсации за задержку выплат.

Таким образом, срабатывание индикаторов риска позволило инспекторам труда защитить трудовые права 438 амурчан.

В 2026 году в рамках молодежных лабораторий будет создано около 2 тыс. новых рабочих мест
Рабочие места появятся благодаря созданию 200 новых молодежных лабораторий. Минимум две трети коллектива будут составлять молодые специалисты в возрасте до 39 лет.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

ФОМС успешно завершил процесс миграции данных из ФЕРЗЛ на отечественную платформу «Гостех»
Председатель ФОМС Илья Баланин отметил, что на текущий момент работоспособность всех компонентов системы подтверждена.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Более 98% всех выпускников успешно написали итоговое сочинение в основной день
Участники итогового сочинения чаще всего выбирали темы раздела «Духовно-нравственные ориентиры в жизни человека».
Публикация: сайт Рособрнадзора.

В Ставрополе открыли кампус «Школы 21» для подготовки специалистов ИТ-сферы
Новый кампус школы цифровых технологий рассчитан на 200 рабочих станций и включает современное общежитие на 100 мест.
Публикация: Газета.ru.

В финале конкурса «Большая перемена» приняли участие 900 младшеклассников
Победители конкурса получат возможность стать участниками оздоровительной смены в одном из детских лагерей.
Публикация: канал Росмолодёжи в MAX.

С 1 января 2026 года в России вводится семейная налоговая выплата
Подать заявление на получение выплаты можно через портал «Госуслуги», в МФЦ, а также лично в территориальный орган Социального фонда России.
Публикация: телеграм-канал Минфина России.

Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником общества Агрологистика-Дальний Восток

03.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с аппаратчиком обработки зерна Общества с ограниченной ответственностью «Агрологистика-Дальний Восток».

Из обстоятельств несчастного случая следует, что 26.10.2025 в вечернее время водитель локомобиля, управляя локомобилем с двумя вагонами с зерном, следовал со скоростью около 5 км/ч и начал сбрасывать скорость. Аппаратчик обработки зерна сообщил по рации, что стрелка переведена и можно двигаться назад. В этот момент состав двигался с минимальной скоростью, около 2 км,ч. Водитель локомобиля произвел два коротких предупредительных звуковых сигнала, дав понять, что команда, поданная аппаратчиком обработки зерна на движение была услышана водителем, что стрелка находится по маршруту и можно продолжать движение назад. Водитель локомобиля продолжил движение назад и начал набирать скорость. В этот момент аппаратчик обработки зерна предпринял попытку запрыгнуть на концевую балку вагона-зерновоза (не предусмотренную для перевозки людей), и попал под колесо вагона зерновоза, которым в дальнейшем был травмирован. Незамедлительно была вызвана фельдшер врачебной амбулатории и скорая помощь.

Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Агрологистика-Дальний Восток» .

Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда в том числе, непроведение обучения и проверки знаний охраны труда.

В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда. Так, установлено, что аппаратчику обработки зерна не выданы следующие средства индивидуальной защиты:

• головной убор для защиты от общих производственных загрязнений; полумаска фильтрующая (респиратор);
• футболка хлопчатобумажная; жилет сигнальный повышенной видимости 2 класс;
• полуботинки с ударопрочным подноском не менее 200Дж и перфорированными — отверстиями на маслобензостойкой подошве;
• противошумные вкладыши (беруши) многоразовые (в том числе со шнурком) или наушники противошумные с креплением на каску;
• плащи или костюм для защиты от воды 3 класс защиты с капюшоном;
• перчатки резиновые или из полимерных материалов;
• каска защитная от механических воздействий с механизмом быстрой регулировки оголовья, подбородочным ремнем;
• очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, открытого типа;
• привязь страховочная 5-ти точечная с креплением на груди, спине, с индикатором срабатывания;
• строп огнеупорный одинарный.
Дополнительно зимой:
• костюм (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки или полукомбинензон) с сигнальными светоотражающими элементами 3 (4) класса;
• обувь специальная кожанная для защиты от пониженных температур и механических воздействий с защитным подноском не менее 200Дж на маслобензостойкой подошве;
• сапоги зимние комбинированные от общих производственных загрязнений и механических воздействий с защитным подноском;
• жилет утепленный;
• перчатки с защитным покрытием, морозостойкие утепленные/рукавицы утепленные; подшлемник (папка);
• белье нательное, что является нарушением.
С учетом того, что в ходе проведения расследования установлено, что обучение по охране труда работник не проходил у руководства Общества с ограниченной ответственностью «Агрологистика-Дальний Восток» имелась обязанность по отстранению работника от работы. Также обучение по охране труда с работником не было проведено.

Как заработать вдвойне в праздники? Все о работе в январе

Уже чувствуете приближение длинных зимних каникул? Прекрасное время для отдыха, встреч с друзьями и семьей… Но что делать, если работа вдруг застала Вас врасплох в праздники? Кто-то вынужден выйти на смену, кто-то остается дежурить - и тут возникает вопрос: как правильно оформить трудовую деятельность и получить достойную компенсацию?

Именно об этом рассказывает статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Узнайте всё важное и полезное:

• Почему работа в выходные и праздники оплачивается не меньше, чем в двойном размере?
• Как грамотно подтвердить свое согласие на выход в праздничный день?
• Чем грозит работодателю игнорирование обязательств по выплате компенсации?
• Возможно ли заменить денежную компенсацию дополнительным выходным днём?

Читайте наш разбор законов и защищайте свои права, находясь на страже собственного благополучия и комфорта!

Полезные подсказки

• Если руководство просит вас поработать в праздник, убедитесь, что это зафиксировано документально. Только официальное распоряжение подтверждает Вашу занятость в праздничный день.
• Помните: двойная оплата гарантирована, даже если внутренний регламент фирмы предполагает обычные ставки. Никакие аргументы начальства не освобождают компанию от обязательства оплатить работу в праздничный день в двойном размере.
• Хотите отдохнуть дополнительно? По закону, если сотрудник предпочёл отдых денежной компенсации, ему обязаны предоставить свободный день взамен отработанного в праздник.
• Вам отказали в компенсации работы в праздники? Требуйте от работодателя оплаты в двойном размере или другого дня отдыха. Объясните ему, что невыполнение требований закона является поводом для возбуждения дела об административном правонарушении, предусмотренном частями 1 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ. С заявлением о нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, а, в случае спора о размере выплат, взыскать с работодателя оспариваемые суммы можно в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Резюмируя, можно сказать, что работа в новогодние каникулы не повод расстраиваться - напротив, это шанс удвоить заработок и получить заслуженную компенсацию. Воспользуйтесь информацией из статьи 153 ТК РФ, действуйте уверенно и осознанно. Ведь знание законов - залог успешного будущего и финансовой стабильности.

Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере Технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств на территории города Благовещенска, её трудовых прав. Из обращения свидетельствовало, что предприниматель расторг трудовые отношения по собственной инициативе без предупреждения, не доплатил за совмещение, не выплатил окончательный расчет при увольнении в полном объеме. Заявитель сообщил, что работодатель не провел предварительный медицинский осмотр и допустил работника к работе в отсутствии медицинской книжки. Также из обращения следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.

При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на все причитающиеся выплаты, на проведение медицинского осмотра за счет работодателя, на оформление трудовых отношений надлежащим образом, а также на прекращение трудовых отношений в порядке установленном трудовым законодательством.

В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 12.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить окончательный расчет уволенному работнику в полном объеме и компенсацию за задержку выплат.

Почему работа в выходные и праздники оплачивается не меньше, чем в двойном размере?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни действительно должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Это правило установлено законом для того, чтобы компенсировать сотрудникам дополнительные усилия и неудобства, вызванные необходимостью выхода на работу в дни отдыха.

Основные положения трудового законодательства:

Статья 153 ТК РФ: устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется сотруднику одним из двух способов:

- дополнительный выходной день
- оплата не менее, чем в двойном размере

Оплата рассчитывается, исходя из заработной платы сотрудника, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации.

Сдельщикам оплата производится не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Для тех, кому установлены дневные и часовые тарифные ставки, оплата за работу в праздники будет произведена в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Для тех, кто получает оклад, оплата за праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, государство гарантирует работнику дополнительную компенсацию за нарушение обычного режима труда и лишение возможности полноценного отдыха в установленные законом дни.

Это положение направлено на защиту интересов работников и поддержание баланса между работой и отдыхом, гарантируя справедливое вознаграждение за выполнение обязанностей вне нормального рабочего графика.