Суды встали на сторону работодателя и признали увольнение законным
Работник написал заявление об увольнение, потом отозвал его. Через какое-то время опять написал и потом отозвал. И так несколько раз. Бывает, работники манипулируют своим увольнением, заставляя работодателя поволноваться, находясь в срочном поиске замены специалиста, в связи с его увольнением. И вот новый специалист уже найден, но принять его на работу не получается, в связи с тем, что работника отозвал заявление об увольнении.
Другой случай. Работник систематически не справляется с работой и, чтобы к нему не применили меры дисциплинарного характера, пишет заявление об увольнении. Но, подумав, отзывает это заявление, а, когда понимает, что наказания не избежать, вновь пишет заявление об увольнении и потом отзывает его.
Знакомо? Когда такая ситуация повторяется несколько раз, работодатель или уже не воспринимает всерьез намерение работника уволиться и не предпринимает никаких действий, ожидая очередного отзыва заявления, или, когда терпение работодателя закончилось, делает так, чтоб отзыв заявления об увольнении стал для работника невозможным. Рассмотрим одну из ситуаций, являвшихся предметом судебного разбирательства.
Работник подал заявление о расторжении трудового договора и указал в нем, что его заставляют уйти. Работодатель в день подачи работником заявления отношения с ним не прекратил, хотя работник просил уволить его в этот же день. Работнику было сообщено, что его претензии необоснованны и трудовые права и обязанности за работником сохраняются.
На следующий день было подано новое заявление и в нем работник уже не указывал на принуждение его к увольнению. На этот раз работодатель произвел увольнение работника в день, который тот указал в своем заявлении. Однако работник не согласился с приказом, объяснив несогласие тем, что увольнение является вынужденным и было отказано в подписании ранее поданного заявления об увольнении. Приказ об увольнении в тот же день аннулировали.
На следующий день после аннулирования работник вновь подал заявление об увольнение и просил расторгнуть с ним договор одним днем. Он мотивировал увольнение продолжающимися нарушениями со стороны работодателя. Работодатель указал работнику на нарушение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ 2-х недельного срока предупреждения об увольнении. Получив отказ от работодателя, работником в этот же день было подано еще одно заявление об увольнении, в котором указана дата увольнения следующим днем.
На основании очередного заявления работника уволили. Данное увольнение работник оспорил в суде.
В данном деле три судебных инстанции встали на сторону работодателя. Действия работодателя признаны законными. Суды указали, что увольнение произведено на основании заявления работника, которое им отозвано не было и при ознакомлении с приказом об увольнении работник не высказал о своем несогласии.
При вынесении решений судами также было учтено, что истцу неоднократно отказывали в увольнении, давая возможность продолжить работу в организации.
Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу № 88-22855/2025
Работник написал заявление об увольнение, потом отозвал его. Через какое-то время опять написал и потом отозвал. И так несколько раз. Бывает, работники манипулируют своим увольнением, заставляя работодателя поволноваться, находясь в срочном поиске замены специалиста, в связи с его увольнением. И вот новый специалист уже найден, но принять его на работу не получается, в связи с тем, что работника отозвал заявление об увольнении.
Другой случай. Работник систематически не справляется с работой и, чтобы к нему не применили меры дисциплинарного характера, пишет заявление об увольнении. Но, подумав, отзывает это заявление, а, когда понимает, что наказания не избежать, вновь пишет заявление об увольнении и потом отзывает его.
Знакомо? Когда такая ситуация повторяется несколько раз, работодатель или уже не воспринимает всерьез намерение работника уволиться и не предпринимает никаких действий, ожидая очередного отзыва заявления, или, когда терпение работодателя закончилось, делает так, чтоб отзыв заявления об увольнении стал для работника невозможным. Рассмотрим одну из ситуаций, являвшихся предметом судебного разбирательства.
Работник подал заявление о расторжении трудового договора и указал в нем, что его заставляют уйти. Работодатель в день подачи работником заявления отношения с ним не прекратил, хотя работник просил уволить его в этот же день. Работнику было сообщено, что его претензии необоснованны и трудовые права и обязанности за работником сохраняются.
На следующий день было подано новое заявление и в нем работник уже не указывал на принуждение его к увольнению. На этот раз работодатель произвел увольнение работника в день, который тот указал в своем заявлении. Однако работник не согласился с приказом, объяснив несогласие тем, что увольнение является вынужденным и было отказано в подписании ранее поданного заявления об увольнении. Приказ об увольнении в тот же день аннулировали.
На следующий день после аннулирования работник вновь подал заявление об увольнение и просил расторгнуть с ним договор одним днем. Он мотивировал увольнение продолжающимися нарушениями со стороны работодателя. Работодатель указал работнику на нарушение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ 2-х недельного срока предупреждения об увольнении. Получив отказ от работодателя, работником в этот же день было подано еще одно заявление об увольнении, в котором указана дата увольнения следующим днем.
На основании очередного заявления работника уволили. Данное увольнение работник оспорил в суде.
В данном деле три судебных инстанции встали на сторону работодателя. Действия работодателя признаны законными. Суды указали, что увольнение произведено на основании заявления работника, которое им отозвано не было и при ознакомлении с приказом об увольнении работник не высказал о своем несогласии.
При вынесении решений судами также было учтено, что истцу неоднократно отказывали в увольнении, давая возможность продолжить работу в организации.
Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу № 88-22855/2025
🔥2❤1👍1
После объявления предостережения работнику Яматы произведены причитающиеся выплаты
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. В своем обращении заявитель пожаловался на невыплату окончательного расчета при увольнении.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителю была произведена выплата окончательного расчета и компенсации за задержку расчета.
В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступившего в инспекцию обращения Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» погашена задолженность перед 1 работником полностью.
Общая сумма выплат составила 191533,51 рублей.
По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. В своем обращении заявитель пожаловался на невыплату окончательного расчета при увольнении.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителю была произведена выплата окончательного расчета и компенсации за задержку расчета.
В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступившего в инспекцию обращения Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» погашена задолженность перед 1 работником полностью.
Общая сумма выплат составила 191533,51 рублей.
По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
🔥2⚡1
Тындинская стоматологическая поликлиника на основании предписания государственного инспектора труда выплатила 8 работникам компенсацию
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой документарной проверки в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская стоматологическая поликлиника» были выявлены нарушения трудового законодательства.
Установлены факты несвоевременной выплаты работникам заработной платы за первую половину февраля, за июнь и июль 2024 года. Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Работодатель данные предписания исполнил.
По итогам исполнения предписания работодатель выплатил компенсацию за задержку оплаты труда.
Общая сумма выплат составила 780,11 рублей.
В результате принятых государственным инспектором труда мер, на основании выданного предписания восстановлены права 8 работников.
За допущенные нарушения на основании выданного предписания к дисциплинарной ответственности привлечен главный бухгалтер поликлиники. Ей объявлено замечание.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой документарной проверки в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская стоматологическая поликлиника» были выявлены нарушения трудового законодательства.
Установлены факты несвоевременной выплаты работникам заработной платы за первую половину февраля, за июнь и июль 2024 года. Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Работодатель данные предписания исполнил.
По итогам исполнения предписания работодатель выплатил компенсацию за задержку оплаты труда.
Общая сумма выплат составила 780,11 рублей.
В результате принятых государственным инспектором труда мер, на основании выданного предписания восстановлены права 8 работников.
За допущенные нарушения на основании выданного предписания к дисциплинарной ответственности привлечен главный бухгалтер поликлиники. Ей объявлено замечание.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍3❤1
Forwarded from Роструд
Минтранс России продолжает работу по развитию транспортной инфраструктуры новых регионов
Первый замминистра транспорта Константин Пашков отметил, что основной задачей ведомства является интеграция исторических регионов в единую транспортную систему России.
Публикация: сайт Минтранса России.
Более 100 тыс. человек прошли бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры»
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что в 2025 году на портале «Работа России» было размещено более 5 тыс. программ обучения.
Публикация: сайт Минтруда России.
На Байконур доставили полный комплект для замены кабины обслуживания на 31‑й стартовой площадке
Согласно утвержденному графику работ, 31-я стартовая площадка Байконура будет готова к пуску к концу февраля 2026 года.
Публикация: телеграм-канал Роскосмоса.
Российская антарктическая экспедиция получит около 450 млн рублей
Дополнительные средства предназначены для судна «Академик Трешников», которое должно внепланово отправиться в Антарктиду для обслуживания станции «Новолазаревская».
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Минобрнауки объявило о старте четвёртого конкурса по созданию современных университетских кампусов
Инициатором подачи заявки может выступать как субъект Российской Федерации, так и индустриальный партнёр.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
С 2026 года в российских автошколах начнут учить пользоваться системой «ЭРА-ГЛОНАСС»
Изучение принципов работы системы аварийного оповещения «ЭРА-ГЛОНАСС» будет включено в программу обучения автошкол с 1 марта 2026 года.
Публикация: сайт АО «ГЛОНАСС».
Первый замминистра транспорта Константин Пашков отметил, что основной задачей ведомства является интеграция исторических регионов в единую транспортную систему России.
Публикация: сайт Минтранса России.
Более 100 тыс. человек прошли бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры»
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что в 2025 году на портале «Работа России» было размещено более 5 тыс. программ обучения.
Публикация: сайт Минтруда России.
На Байконур доставили полный комплект для замены кабины обслуживания на 31‑й стартовой площадке
Согласно утвержденному графику работ, 31-я стартовая площадка Байконура будет готова к пуску к концу февраля 2026 года.
Публикация: телеграм-канал Роскосмоса.
Российская антарктическая экспедиция получит около 450 млн рублей
Дополнительные средства предназначены для судна «Академик Трешников», которое должно внепланово отправиться в Антарктиду для обслуживания станции «Новолазаревская».
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Минобрнауки объявило о старте четвёртого конкурса по созданию современных университетских кампусов
Инициатором подачи заявки может выступать как субъект Российской Федерации, так и индустриальный партнёр.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
С 2026 года в российских автошколах начнут учить пользоваться системой «ЭРА-ГЛОНАСС»
Изучение принципов работы системы аварийного оповещения «ЭРА-ГЛОНАСС» будет включено в программу обучения автошкол с 1 марта 2026 года.
Публикация: сайт АО «ГЛОНАСС».
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
15 декабря 2025 года студенты РАНХиГС (Президентской академии) встретились с представителями Роструда и Общественного совета при Минтруде. Ребята узнали, чем занимается ведомство, как устроиться на практику и какие возможности ждут их после выпуска.
Сервис «Практики»:
#роструд #практика #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
🪴 5 техник, чтобы «перезагрузиться» в офисе — без выхода на улицу
Сидите более 6 часов?
Спина тяжёлая, глаза устали, мысли — в облаке?
Сделайте это прямо сейчас — 2–5 минут и вы снова в ресурсе!
1️⃣ Дыхание 4-4-4
Снижает внутреннее напряжение, стабилизирует нервную систему и повышает концентрацию внимания.
2️⃣ Разгрузка шеи и плеч
Убирает зажатость трапеций и шеи, улучшает кровообращение и избавляет от ощущения тяжести.
3️⃣ Мини-прогулка
Улучшает циркуляцию крови, снимает скованность в теле и возвращает бодрость.
4️⃣ Ментальная перезагрузка
Возвращает осознанность, снижает эмоциональное напряжение и восстанавливает концентрацию.
5️⃣ Снятие напряжения в пояснице
Устраняет застой и онемение в пояснице после долгого сидения.
🔼 Подробности всех техник читайте в наших карточках 👇
📍 Сохраните — и возвращайтесь к ним, используя ту, которая необходима именно сейчас
🔔 Подписаться на Роструд в MAX
#роструд #офис #заботаосебе #спорт
Сидите более 6 часов?
Спина тяжёлая, глаза устали, мысли — в облаке?
Сделайте это прямо сейчас — 2–5 минут и вы снова в ресурсе!
Снижает внутреннее напряжение, стабилизирует нервную систему и повышает концентрацию внимания.
Убирает зажатость трапеций и шеи, улучшает кровообращение и избавляет от ощущения тяжести.
Улучшает циркуляцию крови, снимает скованность в теле и возвращает бодрость.
Возвращает осознанность, снижает эмоциональное напряжение и восстанавливает концентрацию.
Устраняет застой и онемение в пояснице после долгого сидения.
#роструд #офис #заботаосебе #спорт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Разъяснения Роструда об оплате наставничества
Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопросы: может ли работник выполнять функции наставника без дополнительной оплаты? в каком порядке работник может отказаться от наставничества и предусмотрен ли срок, за который он должен предупредить об этом работодателя?
Письмом от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 Роструд сообщил, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. В случае, когда трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются. Таким образом, в указанном случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников и доплата ему не полагается.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей, которые указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Важно! Работник имеет право отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срок предупреждения об этом закон не устанавливает, но его можно установить по соглашению сторон.
Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопросы: может ли работник выполнять функции наставника без дополнительной оплаты? в каком порядке работник может отказаться от наставничества и предусмотрен ли срок, за который он должен предупредить об этом работодателя?
Письмом от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 Роструд сообщил, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. В случае, когда трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются. Таким образом, в указанном случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников и доплата ему не полагается.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей, которые указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Важно! Работник имеет право отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срок предупреждения об этом закон не устанавливает, но его можно установить по соглашению сторон.
👍4
После объявления предостережения работнику Продвижения произведены причитающиеся выплаты
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников о нарушении работодателем - Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» их трудовых прав. В своих обращениях заявители пожаловались на занижение размера стимулирующих выплат, отсутствие доплаты за расширение зоны обслуживания, отсутствие оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпуска без надлежащего оформления приказа, задержки выплаты заработной платы, оказание давления, связанного с предвзятым отношением руководства организации. Также заявители указали о произведенных работодателем незаконных удержаниях из их заработной платы, отсутствие индексации заработной платы с 01.10.2025, не выдаче расчетных листков и не выплате окончательного расчета при увольнении. Кроме того, они сообщили, что работодатель не ознакомил их с локальными актами и нарушил порядок расторжения трудового договора.
В рамках рассмотрения обращений должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителям был произведен перерасчет заработной платы с учетом повышения окладной части заработной платы с октября 2025. Перерасчет выплачен работникам вместе с заработной платой за ноябрь 2025. Также работодатель сообщил, что денежная компенсация за задержку заработной платы за первую половину июля 2025 начислена и будет выплачена с заработной платой за декабрь 2025.
В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступивших в инспекцию обращений Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» погашена задолженность перед 2 работниками.
Общая сумма выплат составила 48094,61 рублей.
По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 2 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников о нарушении работодателем - Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» их трудовых прав. В своих обращениях заявители пожаловались на занижение размера стимулирующих выплат, отсутствие доплаты за расширение зоны обслуживания, отсутствие оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпуска без надлежащего оформления приказа, задержки выплаты заработной платы, оказание давления, связанного с предвзятым отношением руководства организации. Также заявители указали о произведенных работодателем незаконных удержаниях из их заработной платы, отсутствие индексации заработной платы с 01.10.2025, не выдаче расчетных листков и не выплате окончательного расчета при увольнении. Кроме того, они сообщили, что работодатель не ознакомил их с локальными актами и нарушил порядок расторжения трудового договора.
В рамках рассмотрения обращений должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителям был произведен перерасчет заработной платы с учетом повышения окладной части заработной платы с октября 2025. Перерасчет выплачен работникам вместе с заработной платой за ноябрь 2025. Также работодатель сообщил, что денежная компенсация за задержку заработной платы за первую половину июля 2025 начислена и будет выплачена с заработной платой за декабрь 2025.
В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступивших в инспекцию обращений Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» погашена задолженность перед 2 работниками.
Общая сумма выплат составила 48094,61 рублей.
По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 2 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
🔥3⚡1
Индикаторы риска помогли восстановить права 438 амурчан
Недавно Роструд опубликовал информацию о том, что индикаторы риска помогли восстановить права работников, и привел статистику по России. А как обстоят дела в Амурской области?
За 11 месяцев 2025 года индикаторы риска нарушения обязательных требований трудового законодательства в Амурской области срабатывали 46 раз. Какие индикаторы сработали?
- Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя
Данный индикатор сработал 4 раза.
- Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета информации о результатах проведения специальной оценки условий труда
Этот индикатор сработал трижды.
- Один раз сработал индикатор, связанный с поступлением информации о начислении работодателем заработной платы ниже минимального размера оплаты труда
- Также 1 раз сработал индикатор, связанный с поступлением информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей с самозанятыми
- Индикатор по снижению фонда оплаты труда при отсутствии кадровых изменений сработал 8 раз.
- Больше всего «сработок» было у индикатора по снижению заработной платы медицинских работников
Этот индикатор срабатывал аж 29 раз.
По всем сработавшим индикаторам были назначены контрольные (надзорные) мероприятия. Это были выездные и документарные проверки по согласованию с органами прокуратуры.
По результатам подавляющего большинства назначенных проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых контролируемым лицам были выданы предписания.
На основании выданных предписаний работникам были доначислены полагающиеся выплаты, в том числе компенсации за задержку оплаты труда, произведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, восстановлены права работников на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
За 11 месяцев текущего года на основании выданных предписаний работникам выплачено более 4 млн. рублей задержанной заработной платы и других выплат, а также более 170,7 тысяч рублей компенсации за задержку выплат.
Таким образом, срабатывание индикаторов риска позволило инспекторам труда защитить трудовые права 438 амурчан.
Недавно Роструд опубликовал информацию о том, что индикаторы риска помогли восстановить права работников, и привел статистику по России. А как обстоят дела в Амурской области?
За 11 месяцев 2025 года индикаторы риска нарушения обязательных требований трудового законодательства в Амурской области срабатывали 46 раз. Какие индикаторы сработали?
- Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя
Данный индикатор сработал 4 раза.
- Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета информации о результатах проведения специальной оценки условий труда
Этот индикатор сработал трижды.
- Один раз сработал индикатор, связанный с поступлением информации о начислении работодателем заработной платы ниже минимального размера оплаты труда
- Также 1 раз сработал индикатор, связанный с поступлением информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей с самозанятыми
- Индикатор по снижению фонда оплаты труда при отсутствии кадровых изменений сработал 8 раз.
- Больше всего «сработок» было у индикатора по снижению заработной платы медицинских работников
Этот индикатор срабатывал аж 29 раз.
По всем сработавшим индикаторам были назначены контрольные (надзорные) мероприятия. Это были выездные и документарные проверки по согласованию с органами прокуратуры.
По результатам подавляющего большинства назначенных проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых контролируемым лицам были выданы предписания.
На основании выданных предписаний работникам были доначислены полагающиеся выплаты, в том числе компенсации за задержку оплаты труда, произведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, восстановлены права работников на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
За 11 месяцев текущего года на основании выданных предписаний работникам выплачено более 4 млн. рублей задержанной заработной платы и других выплат, а также более 170,7 тысяч рублей компенсации за задержку выплат.
Таким образом, срабатывание индикаторов риска позволило инспекторам труда защитить трудовые права 438 амурчан.
🔥3
Forwarded from Роструд
В 2026 году в рамках молодежных лабораторий будет создано около 2 тыс. новых рабочих мест
Рабочие места появятся благодаря созданию 200 новых молодежных лабораторий. Минимум две трети коллектива будут составлять молодые специалисты в возрасте до 39 лет.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
ФОМС успешно завершил процесс миграции данных из ФЕРЗЛ на отечественную платформу «Гостех»
Председатель ФОМС Илья Баланин отметил, что на текущий момент работоспособность всех компонентов системы подтверждена.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Более 98% всех выпускников успешно написали итоговое сочинение в основной день
Участники итогового сочинения чаще всего выбирали темы раздела «Духовно-нравственные ориентиры в жизни человека».
Публикация: сайт Рособрнадзора.
В Ставрополе открыли кампус «Школы 21» для подготовки специалистов ИТ-сферы
Новый кампус школы цифровых технологий рассчитан на 200 рабочих станций и включает современное общежитие на 100 мест.
Публикация: Газета.ru.
В финале конкурса «Большая перемена» приняли участие 900 младшеклассников
Победители конкурса получат возможность стать участниками оздоровительной смены в одном из детских лагерей.
Публикация: канал Росмолодёжи в MAX.
С 1 января 2026 года в России вводится семейная налоговая выплата
Подать заявление на получение выплаты можно через портал «Госуслуги», в МФЦ, а также лично в территориальный орган Социального фонда России.
Публикация: телеграм-канал Минфина России.
Рабочие места появятся благодаря созданию 200 новых молодежных лабораторий. Минимум две трети коллектива будут составлять молодые специалисты в возрасте до 39 лет.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
ФОМС успешно завершил процесс миграции данных из ФЕРЗЛ на отечественную платформу «Гостех»
Председатель ФОМС Илья Баланин отметил, что на текущий момент работоспособность всех компонентов системы подтверждена.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Более 98% всех выпускников успешно написали итоговое сочинение в основной день
Участники итогового сочинения чаще всего выбирали темы раздела «Духовно-нравственные ориентиры в жизни человека».
Публикация: сайт Рособрнадзора.
В Ставрополе открыли кампус «Школы 21» для подготовки специалистов ИТ-сферы
Новый кампус школы цифровых технологий рассчитан на 200 рабочих станций и включает современное общежитие на 100 мест.
Публикация: Газета.ru.
В финале конкурса «Большая перемена» приняли участие 900 младшеклассников
Победители конкурса получат возможность стать участниками оздоровительной смены в одном из детских лагерей.
Публикация: канал Росмолодёжи в MAX.
С 1 января 2026 года в России вводится семейная налоговая выплата
Подать заявление на получение выплаты можно через портал «Госуслуги», в МФЦ, а также лично в территориальный орган Социального фонда России.
Публикация: телеграм-канал Минфина России.