Что представляет собой первая помощь на предприятии❓

Под первой помощью понимают комплекс срочных простейших мероприятий, проводимых на месте происшествия самим пострадавшим или другим лицом, находящимся поблизости, для спасения жизни человека и/или предупреждения осложнений при несчастных случаях.

🔵Первую помощь следует оказывать быстро, но так, чтобы действия спасающего не повредили здоровью пострадавшего.

Первая помощь предусматривает:

🔵незамедлительное прекращение действия внешних повреждающих факторов или удаление пострадавшего из зоны, угрожающей его жизни;
🔵ликвидацию угрозы для жизни пострадавшего (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, остановка кровотечения);
🔵предупреждение осложнений (перевязка ран, иммобилизация всей конечности, обезболивание и т.д.);
🔵поддержание жизнедеятельности организма пострадавшего до прибытия квалифицированной медицинской помощи и его доставки в лечебное учреждение.

#ГИТ23

Суд признал несчастным случаем, связанным с производством:
➡️украшение елки на детской спортивной игровой площадке

🔵Водителя администрации сельского поселения попросили помочь с украшением новогодней елки высотой около 10 метров из люльки автокрана. На высоте около 5 метров люлька оборвалась и упала вместе с работником на землю. Работника с переломом и ушибами доставили в больницу.

➡️Работодатель посчитал, что несчастный случай не связан с производством, так как украшение елки не входило в должностные обязанности работника. Тогда работник обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Государственный инспектор труда пришел к выводу о том, что событие следует квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством.

Основной причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии контроля Главы администрации за работниками, необеспечения создания условий, необходимых для соблюдения работником дисциплины труда, чем нарушены требования ст. ст. 22, 189 Трудового кодекса РФ.

Решение суда:
администрации с.п.Ягодное муниципального района Ставропольский Самарской области отказано в удовлетворении исковых требований.

(Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22.10.2024 г. по делу № 2а-2484/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Средства индивидуальной защиты от ионизирующих излучений (СИЗ ИИ)
➡️защищают от негативного влияния рентгеновского излучения людей, работающих с источниками излучения, обеспечивают снижение риска радиационного облучения, обеспечивают безопасность работы персонала.

⏩СИЗ ИИ изготавливаются из специальных материалов, в состав которых входят свинец, барит, вольфрам, кадмий, фтористые соединения.

Эти средства индивидуальной защиты можно классифицировать по типу назначения:

⭕️для органов дыхания (респираторы, противогазы);
⭕️для кожи (защитные костюмы, перчатки, фартуки, халаты, обувь);
⭕️для лица и глаз (лицевые щитки, защитные очки);
⭕️для контроля за уровнем радиации (дозиметры, радиометры).

Отметим, что используемые средства индивидуальной защиты от ионизирующих излучений не должны ограничивать движения работника.

Для каждого конкретного случая подбираются соответствующие СИЗИИ, во время подбора которых учитываются:

🟦тип ионизирующих излучений;
🟦уровень радиационного облучения;
🟦условия работы (тип помещения, наличие пыли, влаги, других вредных факторов);
🟦универсальность и эффективность защиты;
🟦срок службы СИЗ.

Перед выдачей любых средств радиационной защиты работники проходят инструктаж по их применению. Служба охраны труда на предприятии ответственна за обеспечение персонала СИЗ ИИ и контроль их использования.

При работе с СИЗ ИИ необходимо:

1️⃣пройти инструктаж и научиться правильно снимать и надевать СИЗ ИИ;
2️⃣соблюдать правила утилизации использованных СИЗ;
3️⃣регулярно проверять СИЗы на исправность;
4️⃣своевременно заменять поврежденные СИЗ на новые;
5️⃣не нарушать правила хранения и транспортировки СИЗ;
6️⃣помнить, что использовать СИЗ по истечении заводского срока эксплуатации категорически запрещено.
 
#ГИТ23 #СИЗ

Сроки эксплуатации спецодежды на предприятии зависят от:

🔵типа производства, на котором задействован работник;
🔵наличия и характера опасных и вредных воздействий на рабочих местах;
🔵климатических условий среды, в которой осуществляется производственная деятельность.

☑️Спецодежда должна подходить по размеру и не стеснять движения работника.

Для каждого конкретного рабочего места, на котором установлено наличие вредных и (или) опасных факторов или особые температурные условия, средства индивидуальной защиты выбираются, исходя из Единых типовых норм выдачи или отраслевых типовых норм.

Работодатель имеет право самостоятельно установить нормы расхода специальной одежды на производстве, если это не ухудшит степень защищенности работников при исполнении трудовых обязанностей.

❗️Производство СИЗ регламентируется многочисленными ГОСТами, которые содержат требования к размерам, эргономике, материалам, фурнитуре, маркировке, к методам контроля и испытаний, к транспортировке, хранению и эксплуатации.

➡️Согласно ГОСТам на изделии должна быть проставлена дата производства, а в эксплуатационной документации обозначен гарантийный срок эксплуатации. Средства защиты, которые теряют свои защитные свойства в процессе хранения или эксплуатации списываются после истечения гарантийного срока.

🔄Срок носки СИЗ отсчитывается с момента выдачи работнику. Срок годности спецодежды зависит от санитарных норм, наличия факторов загрязнения, воздействия электрического тока, повышенных температур, отравляющих веществ, риска травмирования частей тела и т.д.

После того как срок эксплуатации СИЗ закончился, оформляется списание, а затем изделие утилизируется.

#ГИТ23 #СИЗ

🏢Календарь на февраль

В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. 

➡️При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

❗️Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

#ГИТ23 #календарь

🏢С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников

Законодатель определил, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.

Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.

⏩При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

⁉️Согласно Трудовому кодексу РФ, если нарушены сроки выплат причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

⏩Денежная компенсация подлежит выплате одновременно с погашением задолженности.
❗️За невыплату компенсации и иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер компенсации устанавливается ст. 236 Трудового кодекса РФ.

⏩При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#ГИТ23 #компенсации

👨‍⚖️За неудовлетворительные результаты работы сотруднику нельзя отказать в выплатах, предусмотренных трудовым договором

🔵Собрание учредителей в сентябре 2020 года сроком на 5 лет заключило трудовой договор с генеральным директором, в котором было указано, что в случае его расторжения по инициативе работодателя, независимо от конкретной причины увольнения, общество будет обязано выплатить работнику 10 млн рублей.

🔵Спустя три года в должности генерального директора участники общества пришли к единому решению о расторжении трудового договора.

Причиной стали многочисленные конфликты среди участников общества, финансовые трудности, вызванные решениями генерального директора и прочее. С генеральным директором прекратили трудовые отношения на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

В компенсации ему было отказано в связи с тем, что причина бедственного положения компании была именно из-за его действий по руководству компании. Не согласившись с невыплатой компенсации при увольнении, генеральный директор обратился в суд с требованием возместить ему компенсацию, положенную трудовым договором.

🔨Три судебные инстанции поддержали в споре генерального директора.
➡️Они указали, что в рассматриваемом случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности признать недействительным трудовой договор, локальный акт или какую-либо их часть. Условие о выплате компенсации руководителю, в случае его увольнения по любым основаниям, включено в трудовой договор по решению собрания, в котором принимали участие все участники общества.

❗️Однако суды учли материальное положение компании и, принимая во внимание принцип недопустимости злоупотребления правом законных интересов организации, судьи снизили размер компенсации с учётом причиненного морального вреда и присудили 1,2 млн рублей.

(Определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

 🏢С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о наставничестве

🔵Трудовой кодекс РФ дополнят статьей 351.8 с особенностями регулирования труда наставников.

Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.

Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия.
➡️Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

🔵Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам государственных, муниципальных учреждений устанавливаются соответственно федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актам субъектов Российской Федерации либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

🔵Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок и размер выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

❗️Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

🏢 Трудовой кодекс РФ

Современный российский трудовой кодекс был введен в действие 1 февраля 2002 года.

За прошедшее время в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

#ГИТ23 #праздники #Трудовойкодекс

📄Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен профилактический визит в ООО "Усть-Лабинский Завод МЖБК" и ООО "ОРМЗ "Усть-Лабинский"

⏩В ходе профилактической беседы осуществлено консультирование контролируемых лиц по вопросам включения обязательных условий в трудовой договор и о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

❗️Напоминаем, в настоящее время Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит профилактические мероприятия по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

🔵Сам профилактический визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.

🔔Для профилактического визита работодателю достаточно направить на электронную почту Гострудинспекции заявку в свободной форме.
Также, напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: 8(861) 991-09-55, доб.1

#ГИТ23 #профилактическийвизит

📌Страховочный строп - элемент системы индивидуальной защиты, предназначенный для остановки возможного падения работника и смягчения последствий в случае срыва при помощи амортизатора рывка (элемента, поглощающего энергию падения для снижения силы рывка до безопасной величины).

Эти СИЗ широко используются в строительстве, монтажных работах, на промышленных объектах и в других сферах, где существует риск падения с высоты.

Страховочные стропы бывают:

⚡️Удерживающие - ограничивают передвижение работника определенным радиусом для предотвращения возможного падения.

⚡️ Для позиционирования - строп, присоединяемый к поясному ремню, предназначенный для обхвата конструкции и фиксации работника в позиции удобной для выполнения работ.

⏩Стропы могут состоять из каната из синтетических волокон, проволочного троса, тканой ленты или цепи.

⏩Стропы могут иметь фиксированную длину, либо их длина может регулироваться тем или иным способом. Двойные стропы используются для сохранения постоянного соединения работника с опорой при перемещении.

СИЗ втягивающего типа крепятся к опоре: при перемещении работника трос автоматически выдается из блока или втягивается в него в зависимости от направления движения. В случае срыва работника система автоматического торможения останавливает падение. Существуют блоки со стальным и с ленточным тросом.
 
#ГИТ23 #охранатруда

🔵Принимая решение о внеплановом контрольном (надзорном) мероприятии инспекция в том числе ориентируется на индикаторы риска.

❗️Напомним, что индикатор риска – это показатель, который с высокой степенью вероятности свидетельствует о возможном нарушении прав работника, при этом сами такие показатели не являются подтверждением факта нарушения.

Минтруд России утвердил обновленный перечень индикаторов риска, которые используются для выявления возможных нарушений трудового законодательства.
Уточнили индикатор по начислению заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля составляет 50% и более от общего числа сотрудников.

⏩Также для пункта об отсутствии кадровых изменений теперь индикатором будет отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у работодателей с численностью работников 15 и более человек.

Кроме того появились абсолютно новые индикаторы риска, а именно о взаимодействии с самозанятыми, о поступлении информации об организациях или ИП, сотрудничающих более чем с 35 самозанятыми, если их среднемесячный доход от этой работы превышает 35 тыс. рублей, длительность сотрудничества составляет более 3 месяцев, а доля доходов от такого взаимодействия достигает 90% и выше.

🔵Снижение зарплат в мед.организациях о поступлении данных о снижении заработной платы в предыдущем квартале у 25% и более работников медицинских учреждений, включая врачей, средний и младший медицинский персонал.

С марта 2025 года начнет действовать еще один индикатор, о получении российским юридическим лицом, которое осуществляет деятельность по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.

#ГИТ23 #индикаторриска

⚖️ Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 по делу №88-11148/2023 касается спора о защите прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.

⏩Истец работал в обществе с ограниченной ответственностью и был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение порядка перевозки биоматериала, что не входило в круг его должностных обязанностей.

🔵Решением суда требования истца о взыскании оплаты вынужденного прогула и о восстановлении на работе были удовлетворены, так как суд пришёл к выводу, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией на истца не возлагались обязанности по приёму, перевозке и доставке биоматериалов.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

❓Может ли работодатель на законных основаниях не включить испытательный срок в стаж для отпуска?

Ответ: ⬇️

Нет, это неправомерно.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

🔵Так как во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

#ГИТ23 #отпуск

При каких обстоятельствах могут уволить за несоответствие занимаемой должности❓

🔵Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации - одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

➡️Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе можно только при наличии соответствующего заключения аттестационной комиссии.
🔵До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, другую имеющуюся у работодателя должность, которую работник может занимать с учетом его состояния здоровья.

⏩Если перевести работника с его согласия на другую должность невозможно из-за отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

За несоответствие занимаемой должности нельзя уволить:

🔵беременную женщину;
🔵женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
🔵одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🔵супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🔵работника, находящегося на больничном или в отпуске.

#ГИТ23