⁉️Согласно Трудовому кодексу РФ, если нарушены сроки выплат причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

⏩Денежная компенсация подлежит выплате одновременно с погашением задолженности.
❗️За невыплату компенсации и иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер компенсации устанавливается ст. 236 Трудового кодекса РФ.

⏩При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#ГИТ23 #компенсации

👨‍⚖️За неудовлетворительные результаты работы сотруднику нельзя отказать в выплатах, предусмотренных трудовым договором

🔵Собрание учредителей в сентябре 2020 года сроком на 5 лет заключило трудовой договор с генеральным директором, в котором было указано, что в случае его расторжения по инициативе работодателя, независимо от конкретной причины увольнения, общество будет обязано выплатить работнику 10 млн рублей.

🔵Спустя три года в должности генерального директора участники общества пришли к единому решению о расторжении трудового договора.

Причиной стали многочисленные конфликты среди участников общества, финансовые трудности, вызванные решениями генерального директора и прочее. С генеральным директором прекратили трудовые отношения на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

В компенсации ему было отказано в связи с тем, что причина бедственного положения компании была именно из-за его действий по руководству компании. Не согласившись с невыплатой компенсации при увольнении, генеральный директор обратился в суд с требованием возместить ему компенсацию, положенную трудовым договором.

🔨Три судебные инстанции поддержали в споре генерального директора.
➡️Они указали, что в рассматриваемом случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности признать недействительным трудовой договор, локальный акт или какую-либо их часть. Условие о выплате компенсации руководителю, в случае его увольнения по любым основаниям, включено в трудовой договор по решению собрания, в котором принимали участие все участники общества.

❗️Однако суды учли материальное положение компании и, принимая во внимание принцип недопустимости злоупотребления правом законных интересов организации, судьи снизили размер компенсации с учётом причиненного морального вреда и присудили 1,2 млн рублей.

(Определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

 🏢С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о наставничестве

🔵Трудовой кодекс РФ дополнят статьей 351.8 с особенностями регулирования труда наставников.

Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.

Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия.
➡️Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

🔵Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам государственных, муниципальных учреждений устанавливаются соответственно федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актам субъектов Российской Федерации либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

🔵Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок и размер выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

❗️Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

🏢 Трудовой кодекс РФ

Современный российский трудовой кодекс был введен в действие 1 февраля 2002 года.

За прошедшее время в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

#ГИТ23 #праздники #Трудовойкодекс

📄Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен профилактический визит в ООО "Усть-Лабинский Завод МЖБК" и ООО "ОРМЗ "Усть-Лабинский"

⏩В ходе профилактической беседы осуществлено консультирование контролируемых лиц по вопросам включения обязательных условий в трудовой договор и о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

❗️Напоминаем, в настоящее время Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит профилактические мероприятия по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

🔵Сам профилактический визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.

🔔Для профилактического визита работодателю достаточно направить на электронную почту Гострудинспекции заявку в свободной форме.
Также, напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: 8(861) 991-09-55, доб.1

#ГИТ23 #профилактическийвизит

📌Страховочный строп - элемент системы индивидуальной защиты, предназначенный для остановки возможного падения работника и смягчения последствий в случае срыва при помощи амортизатора рывка (элемента, поглощающего энергию падения для снижения силы рывка до безопасной величины).

Эти СИЗ широко используются в строительстве, монтажных работах, на промышленных объектах и в других сферах, где существует риск падения с высоты.

Страховочные стропы бывают:

⚡️Удерживающие - ограничивают передвижение работника определенным радиусом для предотвращения возможного падения.

⚡️ Для позиционирования - строп, присоединяемый к поясному ремню, предназначенный для обхвата конструкции и фиксации работника в позиции удобной для выполнения работ.

⏩Стропы могут состоять из каната из синтетических волокон, проволочного троса, тканой ленты или цепи.

⏩Стропы могут иметь фиксированную длину, либо их длина может регулироваться тем или иным способом. Двойные стропы используются для сохранения постоянного соединения работника с опорой при перемещении.

СИЗ втягивающего типа крепятся к опоре: при перемещении работника трос автоматически выдается из блока или втягивается в него в зависимости от направления движения. В случае срыва работника система автоматического торможения останавливает падение. Существуют блоки со стальным и с ленточным тросом.
 
#ГИТ23 #охранатруда

🔵Принимая решение о внеплановом контрольном (надзорном) мероприятии инспекция в том числе ориентируется на индикаторы риска.

❗️Напомним, что индикатор риска – это показатель, который с высокой степенью вероятности свидетельствует о возможном нарушении прав работника, при этом сами такие показатели не являются подтверждением факта нарушения.

Минтруд России утвердил обновленный перечень индикаторов риска, которые используются для выявления возможных нарушений трудового законодательства.
Уточнили индикатор по начислению заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля составляет 50% и более от общего числа сотрудников.

⏩Также для пункта об отсутствии кадровых изменений теперь индикатором будет отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у работодателей с численностью работников 15 и более человек.

Кроме того появились абсолютно новые индикаторы риска, а именно о взаимодействии с самозанятыми, о поступлении информации об организациях или ИП, сотрудничающих более чем с 35 самозанятыми, если их среднемесячный доход от этой работы превышает 35 тыс. рублей, длительность сотрудничества составляет более 3 месяцев, а доля доходов от такого взаимодействия достигает 90% и выше.

🔵Снижение зарплат в мед.организациях о поступлении данных о снижении заработной платы в предыдущем квартале у 25% и более работников медицинских учреждений, включая врачей, средний и младший медицинский персонал.

С марта 2025 года начнет действовать еще один индикатор, о получении российским юридическим лицом, которое осуществляет деятельность по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.

#ГИТ23 #индикаторриска

⚖️ Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 по делу №88-11148/2023 касается спора о защите прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.

⏩Истец работал в обществе с ограниченной ответственностью и был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение порядка перевозки биоматериала, что не входило в круг его должностных обязанностей.

🔵Решением суда требования истца о взыскании оплаты вынужденного прогула и о восстановлении на работе были удовлетворены, так как суд пришёл к выводу, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией на истца не возлагались обязанности по приёму, перевозке и доставке биоматериалов.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

❓Может ли работодатель на законных основаниях не включить испытательный срок в стаж для отпуска?

Ответ: ⬇️

Нет, это неправомерно.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

🔵Так как во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

#ГИТ23 #отпуск

При каких обстоятельствах могут уволить за несоответствие занимаемой должности❓

🔵Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации - одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

➡️Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе можно только при наличии соответствующего заключения аттестационной комиссии.
🔵До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, другую имеющуюся у работодателя должность, которую работник может занимать с учетом его состояния здоровья.

⏩Если перевести работника с его согласия на другую должность невозможно из-за отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

За несоответствие занимаемой должности нельзя уволить:

🔵беременную женщину;
🔵женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
🔵одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🔵супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🔵работника, находящегося на больничном или в отпуске.

#ГИТ23

💬Ответ: Да, может.

⏩Так как согласно Трудовому законодательству в качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

➖Одной из таких категорий являются супруги военнослужащих, которым предоставляется отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих.
➡️При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих (по их желанию) может быть равной продолжительности отпуска военнослужащих.

❗️Обратите внимание, часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

К военнослужащим относятся:

🔵офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;

🔵сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы.

#ГИТ23 #отпуск

Возможен ли выход работника по собственной инициативе из отпуска досрочно?

⏩Ответ:

Согласно Трудовому законодательству работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника. Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.

🔵По выбору работника неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Напоминаем, что из отпуска нельзя отзывать:

🔵беременных женщин;
🔵работников в возрасте до 18 лет;
🔵работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

#ГИТ23 #отпуск

🔔Качественная спецодежда - это гарантия безопасности и залог хорошего самочувствия работников, позволяющая должным образом выполнять свои служебные обязанности.

❗️Напоминаем, что спецодежда и форменная одежда - не одно и то же. Основное предназначение спецодежды в отличие от униформы - предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защита от загрязнений.

Приобретать спецодежду необходимо только после ее проверки на соответствие всем нормативам.
➡️Согласно ГОСТ вся зимняя специальная одежда делится на четыре класса защиты, каждый из которых используется в определенном климатическом поясе. Так одежда первого и второго классов защиты может иметь воротник и капюшон без утеплителя, а спецодежда третьего и четвертого классов - нет.
🔵Рекомендуется изготавливать зимнюю спецодежду из носостойких дышащих материалов. Кроме общих требований, существует ряд требований для одежды отдельных категорий работников.

☑️ При приобретении зимней спецодежды важно помнить, что главным критерием выбора является хорошая теплоизоляция.

🔵Для изготовления курток и брюк широкое распространение получили смесовые ткани - смесь хлопка и полиэстера. За счет плотного сплетения волокон ткань обретает дополнительную прочность и износостойкость, не твердеет и не шуршит на морозе. Подкладка в зимней спецодежде должна удерживать тепло. В качестве утеплителя обычно используют синтепон или холлофайбер - современные и долговечные материалы, которые прекрасно обеспечивают теплоизоляцию.

🔵Эффективную защиту от ветра и влаги обеспечивают многослойные материалы с дополнительной пропиткой. За счет этого снег и вода не попадут внутрь одежды.

🔵Немаловажную роль играют и зимние утепленные ботинки, как правило, их изготовляют из высокопрочной кожи с дополнительным покрытием.

#ГИТ23 #охранатруда #спецодежда

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Панорама».

В рамках предварительного взаимодействия без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 42 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Ответ:

Как такового понятия «отработка» в законе нет.

Однако срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель по общему правилу. Именно этот срок многие называют отработкой.

🔵В то же время предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления, такие как:

🔵по соглашению между работником и работодателем;
🔵матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
🔵выход работника на пенсию;
🔵призыв работника на военную службу;
🔵работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
🔵зачисление абитуриента в образовательную организацию.

❗️Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

➖О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника также входят в этот период.

#ГИТ23 #вопросответ #увольнение

✅ Средства защиты глаз и лица – аксессуары, обеспечивающие защиту от лазерного излучения, ультрафиолета, пыли, песка, щепок, мелких частиц сыпучих материалов и других субстанций, способных нанести непоправимый вред здоровью.

СИЗ глаз делятся по:

   1️⃣ Типу прилегания к лицу:

   🔵открытые: в таких средствах индивидуальной защиты глаз есть небольшие зазоры. Благодаря ним внутрь проникает воздух, и линзы не запотевают;
🔵закрытые: герметичны, плотно прилегают к лицу, есть боковая или верхняя вентиляция.

   2️⃣ По размеру:

   🔵очки, закрывающие исключительно глаза;
   🔵защитные маски на пол-лица.

Аксессуары, предназначенные для защиты лица, также разделяются на несколько групп:

   1️⃣По типу защиты:
   🔘щитки и очки, защищающие глаза и лицо от искр, летящих во время сварочных работ;
   🔘шлем для защиты лица и глаз от искр и мелких субстанций, которые появляются во время работы с металлом или деревом.

   2️⃣По размеру:
   🔘шлемы и щитки, предназначенные для защиты лица;
   🟢шлемы для защиты лица и головы во время проведения работ с различными материалами.

#ГИТ23 #СИЗ

⏩В процессе работы может возникать риск причинения вреда глазам и коже лица.

Основные отрасли применения СИЗ для глаз и лица – это строительство, металлургия, химическая, нефтехимическая промышленность, деревообработка, машиностроение, фармацевтика, медицина.

🔵Требования к СИЗ глаз и лица устанавливаются государственными стандартами, которые зависят от области применения. Главной их задачей является эффективная защита органов зрения от агрессивных внешних факторов, которые могут стать причиной травмы.

К основным видам СИЗ глаз и лица относят:

   1️⃣ Очки:
   🔵открытые - соприкасаются с лицом только частью оправы. Защищают глаза спереди от пыли, осколков, брызг жидкостей, электромагнитных и световых излучений. Линзы делаются из прозрачного или цветного стекла, поликарбоната, пластика.
   🔵закрытые - плотно прилегают к лицу, защищают глаза со всех сторон. Используются в рабочих сферах с повышенными рисками.
   🔵герметичные - с защитой от газов и жидкостей.
   🔵двойные - с повышенной прочностью.

   2️⃣ Щитки - лицевые экраны, которые используются для защиты от твердых разлетающихся частиц, брызг химических, биологических жидкостей. Их изготавливают из оптически прозрачного поликарбоната с высокой ударопрочностью, хорошей холодо- и термостойкостью.

3️⃣ Шлемы - головные уборы, которые надевают для защиты головы от ударов, порезов, других повреждений.

Пластмассовые шлемы с прозрачными щитками или очками защищают глаза от потенциальных опасностей.

#ГИТ23 #СИЗ