❓Может ли работодатель на законных основаниях не включить испытательный срок в стаж для отпуска?

Ответ: ⬇️

Нет, это неправомерно.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

🔵Так как во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

#ГИТ23 #отпуск

При каких обстоятельствах могут уволить за несоответствие занимаемой должности❓

🔵Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации - одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

➡️Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе можно только при наличии соответствующего заключения аттестационной комиссии.
🔵До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, другую имеющуюся у работодателя должность, которую работник может занимать с учетом его состояния здоровья.

⏩Если перевести работника с его согласия на другую должность невозможно из-за отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

За несоответствие занимаемой должности нельзя уволить:

🔵беременную женщину;
🔵женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
🔵одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🔵супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🔵работника, находящегося на больничном или в отпуске.

#ГИТ23

💬Ответ: Да, может.

⏩Так как согласно Трудовому законодательству в качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

➖Одной из таких категорий являются супруги военнослужащих, которым предоставляется отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих.
➡️При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих (по их желанию) может быть равной продолжительности отпуска военнослужащих.

❗️Обратите внимание, часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

К военнослужащим относятся:

🔵офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;

🔵сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы.

#ГИТ23 #отпуск

Возможен ли выход работника по собственной инициативе из отпуска досрочно?

⏩Ответ:

Согласно Трудовому законодательству работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника. Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.

🔵По выбору работника неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Напоминаем, что из отпуска нельзя отзывать:

🔵беременных женщин;
🔵работников в возрасте до 18 лет;
🔵работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

#ГИТ23 #отпуск

🔔Качественная спецодежда - это гарантия безопасности и залог хорошего самочувствия работников, позволяющая должным образом выполнять свои служебные обязанности.

❗️Напоминаем, что спецодежда и форменная одежда - не одно и то же. Основное предназначение спецодежды в отличие от униформы - предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защита от загрязнений.

Приобретать спецодежду необходимо только после ее проверки на соответствие всем нормативам.
➡️Согласно ГОСТ вся зимняя специальная одежда делится на четыре класса защиты, каждый из которых используется в определенном климатическом поясе. Так одежда первого и второго классов защиты может иметь воротник и капюшон без утеплителя, а спецодежда третьего и четвертого классов - нет.
🔵Рекомендуется изготавливать зимнюю спецодежду из носостойких дышащих материалов. Кроме общих требований, существует ряд требований для одежды отдельных категорий работников.

☑️ При приобретении зимней спецодежды важно помнить, что главным критерием выбора является хорошая теплоизоляция.

🔵Для изготовления курток и брюк широкое распространение получили смесовые ткани - смесь хлопка и полиэстера. За счет плотного сплетения волокон ткань обретает дополнительную прочность и износостойкость, не твердеет и не шуршит на морозе. Подкладка в зимней спецодежде должна удерживать тепло. В качестве утеплителя обычно используют синтепон или холлофайбер - современные и долговечные материалы, которые прекрасно обеспечивают теплоизоляцию.

🔵Эффективную защиту от ветра и влаги обеспечивают многослойные материалы с дополнительной пропиткой. За счет этого снег и вода не попадут внутрь одежды.

🔵Немаловажную роль играют и зимние утепленные ботинки, как правило, их изготовляют из высокопрочной кожи с дополнительным покрытием.

#ГИТ23 #охранатруда #спецодежда

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Панорама».

В рамках предварительного взаимодействия без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 42 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Ответ:

Как такового понятия «отработка» в законе нет.

Однако срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель по общему правилу. Именно этот срок многие называют отработкой.

🔵В то же время предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления, такие как:

🔵по соглашению между работником и работодателем;
🔵матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
🔵выход работника на пенсию;
🔵призыв работника на военную службу;
🔵работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
🔵зачисление абитуриента в образовательную организацию.

❗️Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

➖О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника также входят в этот период.

#ГИТ23 #вопросответ #увольнение

✅ Средства защиты глаз и лица – аксессуары, обеспечивающие защиту от лазерного излучения, ультрафиолета, пыли, песка, щепок, мелких частиц сыпучих материалов и других субстанций, способных нанести непоправимый вред здоровью.

СИЗ глаз делятся по:

   1️⃣ Типу прилегания к лицу:

   🔵открытые: в таких средствах индивидуальной защиты глаз есть небольшие зазоры. Благодаря ним внутрь проникает воздух, и линзы не запотевают;
🔵закрытые: герметичны, плотно прилегают к лицу, есть боковая или верхняя вентиляция.

   2️⃣ По размеру:

   🔵очки, закрывающие исключительно глаза;
   🔵защитные маски на пол-лица.

Аксессуары, предназначенные для защиты лица, также разделяются на несколько групп:

   1️⃣По типу защиты:
   🔘щитки и очки, защищающие глаза и лицо от искр, летящих во время сварочных работ;
   🔘шлем для защиты лица и глаз от искр и мелких субстанций, которые появляются во время работы с металлом или деревом.

   2️⃣По размеру:
   🔘шлемы и щитки, предназначенные для защиты лица;
   🟢шлемы для защиты лица и головы во время проведения работ с различными материалами.

#ГИТ23 #СИЗ

⏩В процессе работы может возникать риск причинения вреда глазам и коже лица.

Основные отрасли применения СИЗ для глаз и лица – это строительство, металлургия, химическая, нефтехимическая промышленность, деревообработка, машиностроение, фармацевтика, медицина.

🔵Требования к СИЗ глаз и лица устанавливаются государственными стандартами, которые зависят от области применения. Главной их задачей является эффективная защита органов зрения от агрессивных внешних факторов, которые могут стать причиной травмы.

К основным видам СИЗ глаз и лица относят:

   1️⃣ Очки:
   🔵открытые - соприкасаются с лицом только частью оправы. Защищают глаза спереди от пыли, осколков, брызг жидкостей, электромагнитных и световых излучений. Линзы делаются из прозрачного или цветного стекла, поликарбоната, пластика.
   🔵закрытые - плотно прилегают к лицу, защищают глаза со всех сторон. Используются в рабочих сферах с повышенными рисками.
   🔵герметичные - с защитой от газов и жидкостей.
   🔵двойные - с повышенной прочностью.

   2️⃣ Щитки - лицевые экраны, которые используются для защиты от твердых разлетающихся частиц, брызг химических, биологических жидкостей. Их изготавливают из оптически прозрачного поликарбоната с высокой ударопрочностью, хорошей холодо- и термостойкостью.

3️⃣ Шлемы - головные уборы, которые надевают для защиты головы от ударов, порезов, других повреждений.

Пластмассовые шлемы с прозрачными щитками или очками защищают глаза от потенциальных опасностей.

#ГИТ23 #СИЗ

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

💬Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

🔵несовершеннолетних работников;

🔽Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:

🔹12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет
🔹17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

🔵для работников-инвалидов I или II группы;

Продолжительность рабочего дня (смены) инвалидов I или II группы устанавливается на основании медицинского заключения.

🔵работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов.

🔵педагогических работников;
🔵медицинских работников.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при наличии письменного согласия работника.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔵Использование средств индивидуальной защиты глаз - неотъемлемая часть мер по обеспечению безопасности персонала.

⏩Очки, маски, щитки защищают зрительный орган от различных опасностей и помогают сохранить хорошее зрение на протяжении всей жизни.

СИЗ глаз должны беречь глаза от опасностей различного типа таких как:

🔵 Механические факторы - попадание в глаз песчинок, металлических осколков, брызг едких жидкостей, других мелких объектов способно привести к повреждению слизистой оболочки и даже потере зрения.

🔵Ультрафиолетовое и инфракрасное излучение - длительное воздействие на глаза экстремальных волн приводит к ожогам роговицы, воспалению сетчатки, катаракте.

🔵Высокие температуры - раскаленные газы, искры, сизый дым, возникающие при работе с доменными печами, со сваркой, в кузнечных цехах, также представляют опасность для зрения.

Попадая под веки, они раздражают слизистую оболочку, вызывают появление ожогов.

🔵Световое излучение - избыток яркого света при работе с лазерными приборами, во время сварки, от солнца может повредить глаза и даже привести к ожогам роговицы.

🔵Опасные химические вещества - кислоты, щелочи, другие агрессивные соединения представляют серьезную угрозу для здоровья. Химические ожоги приводят к повреждению конъюнктива, роговицы, реже - хрусталика. При отсутствии защиты поражение может быть более тяжелым, с развитием глаукомы, катаракты.

🔵Вода - в бассейнах и на других объектах, где происходит контакт глаз с водной средой, опасность представляют хлор, микробы, другие загрязнители в воде. Они могут вызывать покраснение глаз, размытость зрения.

🔵Пыль - мелкие твердые частицы органики или минералов в воздухе вызывают раздражение глаз, аллергические реакции или даже повреждение роговицы. Особенно высок риск негативного воздействия пыли на производстве, стройке, в других подобных местах.

#ГИТ23 #СИЗ

#ЗащитникуОтечества

🪖В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!

⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.

🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.

Как это работает:

1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким

#роструд #ГИТ23

🏢 Сегодня в России отмечается— День защитника Отечества!

🪖Этот день символизирует мужество, честь и верность Родине, напоминает нам о тех, кто стоял и стоит на страже мира и спокойствия нашего народа.

Желаем всем защитникам Отечества крепкого здоровья, благополучия и успехов во всех начинаниях. Пусть ваша служба будет почетной и мирной, а дома вас всегда ждут тепло и любовь близких людей.

⭐️С праздником! С Днем защитника Отечества!

#ГИТ23 #Праздники

👨‍⚖️ Предусмотрено ли действующим трудовым законодательством обязанность работодателя предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у него в иных структурных подразделениях вакантные должности?

➖При ликвидации обособленного структурного подразделения работодатель не предложил работнику в ином структурном подразделении вакантное место, в связи с чем работник обратился в суд для восстановления на работе из-за нарушения порядка увольнения.

🔨Принятие работодателем решения о ликвидации обособленного структурного подразделения в связи с прекращением деятельности общества в данной местности, где было определено место работы работника согласно заключенному с ним трудовому договору, означает, что расторжение трудового договора с ним должно быть произведено работодателем по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением установленных ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора:
➡️предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
➡️выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178ТК РФ).

✅ Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена, в связи с чем, довод истца о нарушении ответчиком предусмотренной частью первой статьи 180 ТК РФ указанной обязанности не может быть признан законным и обоснованным.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-22175/2024)

🔵Коллективный договор - документ, который заключается между работниками и работодателем через их представителей и регулирует социально-трудовые отношения в организациях и у индивидуальных предпринимателей.

В коллективный договор включают:

● оплату труда;
● выплаты пособий и компенсаций;
● механизм регулирования зарплаты;
● правила рабочего времени и отдыха, включая продолжительность отпусков;
● гарантии и льготы для тех, кто совмещает работу с обучением;
● оплату питания и т.д.

➡️Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и начинает действовать с момента подписания.

❗️Важно знать, что коллективный договор:

1️⃣ Коллективный договор сохраняет действие при изменении названия организации, реорганизации или расторжении договора с руководителем.

2️⃣ При смене формы собственности коллективный договор действует 3 месяца с момента перехода прав.

3️⃣ В случае реорганизации коллективный договор действует на весь период реорганизации.

4️⃣ При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

Существуют следующие отличия между коллективным и трудовым договорами:

🔵Трудовой договор заключается между конкретным работником и работодателем, а коллективный - между работодателем и представителями сотрудников.

🔵Трудовой договор касается условий работы одного сотрудника, в то время как коллективный определяет правила для всех работников.
Трудовой договор обязателен по закону. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя.

🔵Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Новые условия коллективного договора должны быть зарегистрированы в ведомстве по труду и занятости.

#ГИТ23 #договор