🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «КУБАНЬСЕЛЬМАШ».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата, в размере 63 230 рублей, в том числе денежная компенсация в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

Трудовые права работника восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

При работе на большой глубине в шахтах персонал должен быть обеспечен полным комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ). Грамотно подобранная экипировка снижает влияние неблагоприятных факторов и помогает сохранить здоровье, а в критических ситуациях - и жизнь.

➖Работы в шахтах выполняются в специализированных костюмах, защищающих от высоких температур, загрязнений, пыли и твердых частиц.

Обязательными элементами экипировки являются:

🟦резиновая или кожаная обувь, устойчивая к механическим повреждениям;
🟦прочные, износостойкие перчатки;
🟦дополнительные средства защиты органов дыхания;
🟦страховочные ремни;
🟦приборы для измерения температуры и токсичности воздуха.

❗️Также обязательны СИЗ для защиты глаз и лица, защиты головы и слуха.

⏩Для защиты глаз используются закрытые очки с полимерными линзами, устойчивыми к химическому и механическому воздействию. При интенсивных работах применяются полноразмерные лицевые щитки, обеспечивающие максимальную защиту.

⏩Защитная каска предохраняет от ударов, пыли и грязи, а также оснащена креплением для фонаря. Наилучшими считаются модели с ремешками, защитой подбородка и возможностью установки дополнительных аксессуаров.

⏩Для защиты от шума, возникающего при работе оборудования, применяются беруши или наушники с эффективным шумоподавлением в низкочастотном диапазоне.

⏩Для поддержания связи используются активные наушники на батарейках, оснащённые встроенными стереомикрофонами, что делает их надёжными в сложных производственных условиях.

#ГИТ23 #охранатруда

⚠️Электроток опасен при контакте с токопроводящими элементами. При соприкосновении провода с землей образуется шаговое напряжение, которое наносит вред здоровью.

🟦Диэлектрические боты не допускают подобного поражения электротоком (в электроустановках они используются только совместно с другими средствами защиты).

Боты диэлектрические применяются в электрических установках при напряжении как свыше 1000 В, так и ниже 1000 В. Галоши, в свою очередь, предназначены для сетей с напряжением менее 1000 В.

⏩Поэтому некоторые предприятия вместо двух комплектов диэлектрической обуви приобретают один, способный одинаково эффективно использоваться как на высоковольтных, так и низковольтных объектах.

🟦Диэлектрические боты не применяются для работы в сырых помещениях и в дождливую погоду, несмотря на высокую степень электрозащиты. Мокрая поверхность пропускает электрический ток, что делает спецобувь бесполезной.

#ГИТ23 #охранатруда

🔔Государственной инспекцией труда Краснодарском крае проведена внеплановая документарная проверка по факту невыплаты заработной платы 31 работнику ООО «МНУ-1 Корпорации АК «ЭСКМ».

По результатам проведенного контрольного (надзорного) мероприятия 31 работнику выплачена заработная плата в размере 1 901 174 рублей.

Трудовые права работников восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправ

🔈В преддверии дня защиты детей хотим напомнить вам о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ для работников моложе 18 лет

📌Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (до достижения возраста восемнадцати лет).

Согласно трудовому законодательству несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Работники моложе 18 лет не могут:

🔴Работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔴Носить или передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.
🔴Быть направлены в служебные командировки и привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение: творческие работники и спортсмены).

❗️Работодатель может уволить несовершеннолетнего по своей инициативе только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

#ГИТ23 #гарантии

Доброе утро!☀️

Понедельник - день тяжелый!
Желаем вам продуктивной и безопасной недели!👍

Календарь на 🔤🔤🔤🔤!

❗️Обращаем ваше внимание, что в июне мы тоже отдыхаем 4 дня подряд с 12 по 15 июня

🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём

⚡️11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.

Желаем всем прекрасного настроения!🎉

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

👨‍⚖️Верховный Суд РФ признал смерть от пневмонии несчастным случаем на производстве

🔵Суть дела:
Водитель транспортной компании работал 35 дней без выходных, прошёл предрейсовый медосмотр, не выявивший противопоказаний, но вскоре скончался от двусторонней пневмонии.

🔵Комиссия по расследованию несчастного случая и Государственная инспекция труда (при проведении дополнительного расследования) признали смерть несчастным случаем на производстве.

🔵Среди нарушений установлено отсутствие еженедельного отдыха и несоблюдение периодического медосмотра.
Семья погибшего обратилась к работодателю с требованием компенсации морального вреда и материальной помощи, но получила отказ.

Судами первой и апелляционной инстанций на основании результатов судебно-медицинской экспертизы было установлено, что переработки не являлись причиной смерти работника, в связи с чем отказали в удовлетворении искового заявления. Кассационный суд общей юрисдикции оставил без изменения решения нижестоящих судов.

🟦Верховный Суд РФ отменил решения по делу вышеуказанных судов, установив, что заключение экспертизы не является единственным доказательством и должно оцениваться в совокупности с другими доказательствами, включая выводы комиссии и инспекции труда, которые признали смерть несчастным случаем на производстве.

⏩Верховный Суд РФ отметил, что даже если смерть работника вызвана заболеванием, несчастный случай может быть связан с производством при нарушении работодателем норм охраны труда. Также судебная коллегия подчеркнула, что отказ в исковом заявлении на основании только судебно-медицинской экспертизы неправомерен и направила дело на новое рассмотрение.  

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

☀️Лето — время яркого солнца, высокой температуры и влажности, что создает непростые условия для работающих на открытом воздухе или в помещениях без кондиционеров.

🔴В жаркие месяцы особенно важно правильно выбрать спецодежду, которая не только обеспечит комфорт, но и поможет снизить риск перегрева и связанных с ним заболеваний.
Современная летняя рабочая одежда должна соответствовать требованиям безопасности: яркая расцветка, отражающие элементы и защита от внешних факторов — воды, грязи или химикатов.

❗️В этом контексте особое значение имеют изделия из легких и дышащих материалов.

✔️Футболки и рубашки из хлопка отлично пропускают воздух и хорошо впитывают влагу, создавая комфортные условия для тела в жаркую погоду, не вызывают раздражения кожи и приятны на ощупь. Однако напоминаем, что хлопок плохо защищает от солнечных лучей, поэтому рекомендуется дополнительно использовать солнцезащитный крем.

Для защиты от солнца и обеспечения долговечности одежды используют материалы из полиэстера или нейлона. Эти ткани отличаются высокой износостойкостью, хорошо защищают от ультрафиолета и справляются с потоотделением. Но будьте внимательны, у некоторых синтетические материалы могут стать причиной раздражения кожи.

🔘Летние брюки и шорты обеспечивают хорошую вентиляцию и свободу движений и, как правило, шьются из прочных тканей: хлопка, льна или синтетики.

🟣Для защиты ног в жаркую погоду используют специальную рабочую обувь из резины, полиуретана и других синтетических материалов для обеспечения необходимой прочности и защиты.

🟣Не менее важны головные уборы: бейсболки, кепки или каскетки помогают защитить голову и лицо от перегрева и солнечных ударов. Правильный подбор летней спецодежды — залог здоровья и эффективности работы в жаркую пору.
 
#ГИТ23 #охранатруда

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Есть исключение:
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем
увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚠️Безопасность на производстве и в быту - залог здоровья и эффективности работы

➖Особенно важна защита глаз от мелких частиц, пыли, химических жидкостей и других опасных факторов, которые могут привести к травмам или серьезным повреждениям зрения.

❗️Соблюдение правил техники безопасности и использование специальных средств защиты позволяют снизить риск травматизма и повысить производительность труда.

Защитные очки - один из наиболее распространенных и обязательных средств индивидуальной защиты глаз.

Их применение регламентировано нормативами безопасности и обязательно для работников на предприятиях:

📌автомехаников,
📌газосварщиков,
📌столяров
📌других специалистов, чья деятельность связана с риском повреждения глаз.

☑️Но важность защитных очков не ограничивается промышленностью: они незаменимы и в быту.

⏩Например, при резке металла болгаркой или выполнении других домашних работ без соответствующей защиты можно легко повредить зрение.

⏩В зависимости от сферы применения выделяют два основных типа защитных очков: промышленные и бытовые. Кроме того, существуют узкоспециализированные модели, предназначенные для конкретных видов деятельности. Например, очки для газосварки отличаются от универсальных и не подходят для других задач.

#ГИТ23 #охранатруда

🇷🇺Государственная инспекция труда в Краснодарском крае поздравляет всех граждан нашей страны с Днём России!

Это знаменательный день для всех, кто является настоящим гражданином и истинным патриотом России, кто горячо любит свою страну и гордится ее многовековой историей, духовным и культурным наследием, неустанно трудится ради ее процветания.

Этот праздник - прекрасный повод вспомнить о важности национального единства. Вместе идя к цели, нас обязательно ждет успех, благополучие и процветание.

В этот день, мы хотим пожелать вам мира, добра, любви к Родине, сплоченности, сил и стойкости!

Пусть наша Россия крепнет и процветает!🇷🇺

#ГИТ23 #праздники

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

❓Ответ:
Да, может.

🔵Согласно трудовому законодательству РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

‼️Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

 День отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток его вызвали на работу, поэтому этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

✅При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.

Из отпуска нельзя отозвать:

🟡беременную женщину;
🟡работника в возрасте до 18 лет;
🟡работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

#ГИТ23 #вопросответ

📣Сегодня хотим рассказать о ежегодном оплачиваемом отпуске и можно ли заменить его денежной компенсацией

⏹️Согласно трудовому законодательству часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

🟧При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

❗️Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

🔴беременным женщинам;
🔴работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

#ГИТ23

❓Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.

🟢В этом случае, согласно Трудовому кодексу РФ отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

🟢Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи работника и работник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае его отпуск не переносится и не продлевается

‼️Однако возможность переноса отпуска может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

#ГИТ23 #полезнаяинформация