Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обращение Владимира Путина
Президент в своем обращении к гражданам страны призвал к единению всех сил, единству, консолидации и ответственности.
«Россия сегодня ведет тяжелейшую борьбу за свое будущее, отражает агрессию неонацистов и их хозяев. Против нас направлена фактически вся военная, экономическая, информационная машина Запада.
Мы боремся за жизнь и безопасность наших людей, за наш суверенитет и независимость. За право быть и оставаться Россией – государством с тысячелетней историей.
Эта битва, когда решается судьба нашего народа, требует единения всех сил, единства, консолидации и ответственности. Когда в сторону должно быть отброшено все, что ослабляет нас, любые распри, которыми могут воспользоваться и пользуются наши внешние враги, чтобы подорвать нас изнутри», – сказал Президент.
Президент в своем обращении к гражданам страны призвал к единению всех сил, единству, консолидации и ответственности.
«Россия сегодня ведет тяжелейшую борьбу за свое будущее, отражает агрессию неонацистов и их хозяев. Против нас направлена фактически вся военная, экономическая, информационная машина Запада.
Мы боремся за жизнь и безопасность наших людей, за наш суверенитет и независимость. За право быть и оставаться Россией – государством с тысячелетней историей.
Эта битва, когда решается судьба нашего народа, требует единения всех сил, единства, консолидации и ответственности. Когда в сторону должно быть отброшено все, что ослабляет нас, любые распри, которыми могут воспользоваться и пользуются наши внешние враги, чтобы подорвать нас изнутри», – сказал Президент.
👍1
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с рабочим ОАО «Племзавод «Урожай».
В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник, выполняя работы с повышенной опасностью, необусловленные его трудовым договором, по изготовлению рукоятей для лопат на токарном станке в неэксплуатирующем цехе, получил тяжелые травмы руки, в виде ампутации пальцев.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Племзавод «Урожай».
В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник, выполняя работы с повышенной опасностью, необусловленные его трудовым договором, по изготовлению рукоятей для лопат на токарном станке в неэксплуатирующем цехе, получил тяжелые травмы руки, в виде ампутации пальцев.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Племзавод «Урожай».
В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.
👍2
Forwarded from Роструд
Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
🔹ИНН работодателя
🔹адрес электронный почты работодателя.
🔗 Все они находятся по ссылке.
#цифровизация #роструд #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Работник ОАО «Российские железные дороги» в ходе проведения маневровых работ сбит вагоном. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование данного несчастного случая на производстве.
В ходе расследования установлено, что пострадавший сбит поездом во время проведения маневровых работ подвижного состава и его левая рука попала под колесную пару, что привело к частичной травматической ампутации.
Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Российские железные дороги».
Материалы проверки направлены в Южную транспортную прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.
В ходе расследования установлено, что пострадавший сбит поездом во время проведения маневровых работ подвижного состава и его левая рука попала под колесную пару, что привело к частичной травматической ампутации.
Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Российские железные дороги».
Материалы проверки направлены в Южную транспортную прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.
❤2👍2
Forwarded from Роструд
#роструд #надзор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
Forwarded from Роструд
👉🏻 Давайте посмотрим на промежуточные результаты некоторых мер поддержки в сфере занятости, реализуемых Правительством РФ:
🔹 обучение по нацпроекту «Демография» - количество трудоустроенных после обновления знаний граждан уже превышает 16 тысяч человек;
🔹 профессиональное обучение работников предприятий оборонно-промышленного комплекса - заключены договоры о переобучении почти 5 тысяч сотрудников 57 предприятий в 24 регионах;
🔹 программа субсидирования найма - трудоустроено уже 23 тысячи человек.
#роструд #сво #обучение #субсидирование #демография #нацпроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отпуск с последующим увольнением: особенности
Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику в том случае, если трудовые отношения прекращаются по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Если прекращение трудового договора связано с виновными действиями самого работника (ч. 2
ст. 127 ТК РФ), то сотрудник не может претендовать на такой отпуск. Кроме того, нельзя уйти в отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск с последующим увольнением.
Последний день отпуска будет считаться днем увольнения (статья 127 ТК, письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).
Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Такую позицию поддерживают Роструд и суды (письма от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015
№ 33–1849/15). Однако, есть два исключения, когда вам обязательно нужно оформить увольнение сотрудника после отпуска: если отдых был запланирован по графику или если работник может использовать дни отдыха в удобное для него время (к таким категориям относятся в том числе многодетные родители, несовершеннолетние).
Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику в том случае, если трудовые отношения прекращаются по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Если прекращение трудового договора связано с виновными действиями самого работника (ч. 2
ст. 127 ТК РФ), то сотрудник не может претендовать на такой отпуск. Кроме того, нельзя уйти в отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск с последующим увольнением.
Последний день отпуска будет считаться днем увольнения (статья 127 ТК, письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).
Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Такую позицию поддерживают Роструд и суды (письма от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015
№ 33–1849/15). Однако, есть два исключения, когда вам обязательно нужно оформить увольнение сотрудника после отпуска: если отдых был запланирован по графику или если работник может использовать дни отдыха в удобное для него время (к таким категориям относятся в том числе многодетные родители, несовершеннолетние).
В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей, среднестатистическая численность работников которых равняется или превышает 50 работников, зарегистрированных на территории Краснодарского края, выявлено срабатывание индикатора в отношении АО «Нефтепрактика».
С целью проверки указанной информации проведена внеплановая документарная проверка АО «Нефтепрактика», по результатам которой выявлена задолженность по заработной плате 86 работникам в размере 4 382,0 тысяч рублей.
Во исполнение выданного предписания права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
С целью проверки указанной информации проведена внеплановая документарная проверка АО «Нефтепрактика», по результатам которой выявлена задолженность по заработной плате 86 работникам в размере 4 382,0 тысяч рублей.
Во исполнение выданного предписания права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Forwarded from Роструд
👉 Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.
🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
📌 что такое профилактический визит
📌 как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда
#роструд #профмероприятия #профвизит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#консультация
👩💻 Получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно онлайн.
🏢 Для этого Роструд разработал сервис "Дежурный инспектор", который позволяет всем желающим получить в течение 1-3 рабочих дней бесплатную консультацию по любым вопросам соблюдения норм трудового законодательства.
📄 В ответ на свой вопрос пользователи получают не только краткое и понятное разъяснение, но и подробное обоснование со ссылками на статьи закона.
📲 Только с начала этого предоставлено более 8 тыс. консультаций. А всего число таких онлайн-консультаций превышает 150 тысяч.
📚 Для удобства пользователей на основе поступающих вопросов уже сформирована база из свыше 1000 ответов на наиболее часто встречающиеся вопросы, которые обновляются в соответствии с изменениями законодательства.
🖇 ссылка на полезный пост:
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
#роструд #онлайнинспекция
📚 Для удобства пользователей на основе поступающих вопросов уже сформирована база из свыше 1000 ответов на наиболее часто встречающиеся вопросы, которые обновляются в соответствии с изменениями законодательства.
🖇 ссылка на полезный пост:
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Продолжительность отпуска с последующим увольнением
Когда предоставляют сотруднику отпуск с последующим увольнением, речь идёт об основном и дополнительных отпусках, которые работник не использовал до увольнения. Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой отпуск окажется длительным (ст. 127 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется, отработав меньше 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по его просьбе может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Но оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году.
Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней, и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Такие разъяснения даёт Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Когда предоставляют сотруднику отпуск с последующим увольнением, речь идёт об основном и дополнительных отпусках, которые работник не использовал до увольнения. Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой отпуск окажется длительным (ст. 127 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется, отработав меньше 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по его просьбе может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Но оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году.
Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней, и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Такие разъяснения даёт Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
🔥2
При проведении оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям работнику ООО «Спецтрансмост», установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений работнику не выплачены в день увольнения.
После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем ООО «Спецтрансмост» добровольно выплатило работнику заработную плату и расчет при увольнении, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 113 тысяч рублей.
После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем ООО «Спецтрансмост» добровольно выплатило работнику заработную плату и расчет при увольнении, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 113 тысяч рублей.
👍8
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Краснодар Водоканал», в результате которого работник получил тяжелые травмы.
Несчастный случай произошел в цехе очистных сооружений канализации, оператор получил тяжелую травму в результате падения очистной решетки весом около двух тонн.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Краснодар Водоканал».
Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
На данный момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициируется проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Краснодар Водоканал».
Несчастный случай произошел в цехе очистных сооружений канализации, оператор получил тяжелую травму в результате падения очистной решетки весом около двух тонн.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Краснодар Водоканал».
Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
На данный момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициируется проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Краснодар Водоканал».
👍7
В какие сроки сотрудник должен подать заявление на отпуск с последующим увольнением и нужна ли отработка в таком случае
Закон не устанавливает отдельных сроков, в которые надо подать заявление на отпуск, за которым последует увольнение.
Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, осталось не меньше двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, а значит, работнику придётся отрабатывать 14 дней.
Сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление. Но сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место ещё не пригласили в порядке перевода другого сотрудника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г. № 33-675). Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.
Закон не устанавливает отдельных сроков, в которые надо подать заявление на отпуск, за которым последует увольнение.
Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, осталось не меньше двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, а значит, работнику придётся отрабатывать 14 дней.
Сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление. Но сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место ещё не пригласили в порядке перевода другого сотрудника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г. № 33-675). Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.
👍5👎1
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении индивидуального предпринимателя Амизян В.А. проведен внеплановый инспекционный визит.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части неоплаты водителям работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечения водителей к сверхурочной работе без письменного согласия работников и её оплаты.
Индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого работникам произведена оплата за сверхурочную работу, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части неоплаты водителям работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечения водителей к сверхурочной работе без письменного согласия работников и её оплаты.
Индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого работникам произведена оплата за сверхурочную работу, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍8👎1
Forwarded from Роструд
В целях погашения задолженности по заработной плате Рострудом организована комплексная работа по контролю за ситуацией с задержкой выплаты заработной платы:
👉 Подробнее на нашем официальном сайте по ссылке.
🖇 Также даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.
#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11👎1
Forwarded from Роструд
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
#роструд #искусственныйинтеллект #высокиетехнологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️ Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Виндоу Групп», в результате которого погиб работник.
Несчастный случай произошел на строящейся площадке жилого комплекса. Монтажник ПВХ изделий, спускаясь с 15 этажа, сорвался вниз с плиты перекрытия переходного балкона.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ на высоте.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Виндоу Групп».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Несчастный случай произошел на строящейся площадке жилого комплекса. Монтажник ПВХ изделий, спускаясь с 15 этажа, сорвался вниз с плиты перекрытия переходного балкона.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ на высоте.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Виндоу Групп».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Сначала читаем, потом подписываем
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Начальство решило при прежней зарплате подкинуть обязанностей. Подготовило новый трудовой договор и предлагает подписать. А я не хочу соглашаться на эти условия. Могу ли я не подписывать документ и что мне за это будет? Ирина С., Анапа
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Работодатель соблюдает закон: изменения условий труда он прописывает в трудовом договоре и предлагает вам ознакомиться с документом, а затем подписать его. Но при этом имеете право самостоятельно решать – готовы работать на новых условиях или нет.
Если вы не согласны брать на себя больше обязанностей при прежней зарплате, можете отказаться. В таком случае, руководство компании должно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Однако стоит понимать, что при ее отсутствии или вашем повторном отказе от предложенной работы действующий трудовой договор прекращается.
Напомню, что работодатель может вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника и только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно и может привести к юридическим последствиям для работодателя (например, сотрудники напишут жалобу в госинспекцию труда в Краснодарском крае и начнется расследование инцидента).
Сначала читаем, потом подписываем // Кубанские новости. – 2023. – № 177 (7497). – С. 11.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Начальство решило при прежней зарплате подкинуть обязанностей. Подготовило новый трудовой договор и предлагает подписать. А я не хочу соглашаться на эти условия. Могу ли я не подписывать документ и что мне за это будет? Ирина С., Анапа
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Работодатель соблюдает закон: изменения условий труда он прописывает в трудовом договоре и предлагает вам ознакомиться с документом, а затем подписать его. Но при этом имеете право самостоятельно решать – готовы работать на новых условиях или нет.
Если вы не согласны брать на себя больше обязанностей при прежней зарплате, можете отказаться. В таком случае, руководство компании должно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Однако стоит понимать, что при ее отсутствии или вашем повторном отказе от предложенной работы действующий трудовой договор прекращается.
Напомню, что работодатель может вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника и только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно и может привести к юридическим последствиям для работодателя (например, сотрудники напишут жалобу в госинспекцию труда в Краснодарском крае и начнется расследование инцидента).
Сначала читаем, потом подписываем // Кубанские новости. – 2023. – № 177 (7497). – С. 11.
👍14❤1💩1
Forwarded from Роструд
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💩1