Закон на стороне родителей

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:

Летом моему ребенку дали инвалидность. Слышала, что таким родителям как я полагается больше дней отпуска и уходить в него можно в любое время. Мое начальство с этим не согласно и настаивает, чтобы отдыхала я строго в соответствии с ранее составленным графиком. Кто из нас прав?
Ольга Г., Новороссийск

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

- Ответ на данный вопрос не может быть однозначно верным для всех родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья.

С одной стороны, в Трудовом кодексе РФ есть статья, гарантирующая одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Но, с другой стороны, в этом же документе прописано, что сотрудники предприятий должны уходить в оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Поэтому при формировании графика ежегодных отпусков администрация компании обязана учитывать пожелания сотрудника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а работник в дальнейшем должен идти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком.

Так как вашему ребенку инвалидность дали в этом году, то есть после составления и утверждения графика отпусков на 2023 год, то если вы до сих пор не отдыхали, начальство обязано предоставить отпуск в удобное для вас время.

Также хочу отметить, что одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно должны быть предоставлены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. За календарный год благодаря этому можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно один раз. По закону, каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

Закон на стороне родителей // Кубанские новости. – 2023. – № 150 (7530). – С. 4.

📝В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по вопросу невыплаты заработной платы обратился участник СВО, работающий в ООО «Частная охранная организация «Антитеррор защита» г. Сочи.

🤝В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий трудовые права работника восстановлены, ему выплачена задолженность по заработной плате с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершен рейдовый осмотр

🔍 В связи с произошедшим на территории строительного объекта в г. Сочи несчастным случаем с тяжелым исходом организован выезд государственного инспектора труда на строительный объект с целью проведения расследования.

🏗 Установлено, что на данном объекте осуществляли строительные работы три подрядные организации ИП Зилкич А., ИП Милечивич Н., ИП Коцич И., которые вели строительство на общей территории.

👷🏻‍♂️Выполняя работы по демонтажу ограждения при отсутствии наряда-допуска и средств индивидуальной защиты, подсобный рабочий ИП Зилкич А. упал с высоты более 3 м, получив тяжелые травмы. Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации у ИП Зилкич А.

🦺 По результатам проведенного рейдового осмотра выявлено, что во всех подрядных организациях работники допущены к работе без обучения по охране труда, медицинских осмотров, им не выданы средства индивидуальной защиты. В связи с этим индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности в виде штрафов, от работы 12 отстранено сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

📃Материалы дела переданы в следственные органы и прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении лиц, ответственных за допущенные нарушения трудового законодательства, явившиеся причиной несчастного случая.

💰Лицо, привлеченное к административной ответственности за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, имеет право оплатить штраф в размере 50% при условии, если оплата произведена не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

⚖️При этом следует учитывать, что данная норма не распространяется на случаи, когда виновные лица привлекаются государственными инспекторами труда к административной ответственности по результатам расследований несчастных случаев, рассмотрения постановлений органов прокуратуры, а также постановлений о назначении административных наказаний, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

🦺 Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

📃 Средства индивидуальной защиты должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

🧰 Кроме того, на работодателя возложена обязанность по хранению, стирке, сушке, ремонту и замене средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

⚖️ В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

📅 При этом ст. 286 ТК РФ не освобождает работодателя по месту работы совместителя от обязанности по составлению графика отпусков, в том числе на внешних совместителей (ст. 122 ТК РФ).

🤝 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему еще и отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

🏝 Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику двух и более отпусков одновременно при условии, что отпуска предоставляются разными работодателями.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

🤕 В станице Каневской на территории АО «Дружба» произошел тяжелый несчастный случай с работником АО «Каневскагропромэнерго», в результате которого пострадавший получил множественные травмы головы.

🔍 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая с электромонтажником АО «Каневскагропромэнерго», который при прокладке кабельной линии получил тяжелую травму головы вращающимися лопастями потолочного вентилятора в помещении молочно-товарной фермы.

🔖 Основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в ненадлежащем оформлении наряда-допуска к работам с повышенной опасностью, необеспечение контроля со стороны руководителя за ходом выполнения работ.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Каневскагропромэнерго».

⚖️ За допущенные нарушения юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности.

📨 Материалы расследования несчастного случая направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

День отца

📃 4 октября 2021 года Президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому День отца в России отмечается в третье воскресенье октября.

👨‍👧‍👦 День отца – это особый праздник, посвященный папам и их важной роли в семье и обществе. Это одна из прекрасных возможностей выразить благодарность и признательность родителю и проявить заботу о нём.

🎉 Сегодня мы поздравляем настоящих мужчин – заботливых любящих отцов.

🤝 Наши папы являются достойными обладателями этого почетного звания. Они каждый день дарят любовь, заботу и тепло своим детям. Наши отцы также готовы делиться опытом и мудростью с поколением будущих пап, что и продемонстрировали сегодня в стенах Инспекции.

👨‍🍼В рамках празднования Дня Отца были организованы мастер-классы по пеленанию детей, созданию уникальных причесок, решению чрезвычайно сложных задач начальной школы и конкурс рисунков на тему: «Идеальная семья». Все это было организовано в уютном и семейном кругу Инспекции.

🎊 Дорогие папы! Нет цены вашим золотым рукам, мудрости, силе и крепкому характеру. Мы с гордостью говорим, что в окружении таких мужчин, таких отцов, можно смело с надеждой смотреть в будущее и желаем, чтобы вера в добрую силу отцов не угасала никогда! С Праздником!

🔍 При проведении оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям работнику ООО «Клиника лечения боли» установлено, что в нарушение требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений работнику не выплачены в день увольнения.

💰После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем добровольно произведен расчет при увольнении и выплачена заработная плата с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 57 тысяч рублей.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

👷🏻‍♂️ С работником ООО «Маслоэкстракционный завод «Ресурс» во время выполнения трудовых обязанностей произошел тяжелый несчастный случай.

🔍 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, происшедшего с работником ООО «Маслоэкстракционный завод «Ресурс».

⚡️ В процессе опломбирования загрузочных люков вагона-зерновоза, находясь на крыше вагона, пострадавший получил удар электрическим током, вследствие чего произошло падение работника на землю.

🚫Установлена основная причина несчастного случая – несовершенство технологического процесса. Сопутствующей причиной послужила неудовлетворительная организация производства работ, а именно отсутствие контроля со стороны руководителя подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.

📃 По результатам расследования данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом по форме Н-1.

⚖️ За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации юридическое лицо привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.

📨 Материалы расследования переданы в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц.

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

Замещение – это всегда ненадолго

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:

Год назад я устроилась на работу взамен девушки, ушедшей в декрет. Она говорила, что не вернется раньше, чем ее ребенку исполнится три года. Однако, видимо, планы изменились, она решила выйти на работу. Неужели мне теперь придется искать новое место?
Елена П., Армавир

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

– Как гласит Трудовой кодекс РФ, действие трудового договора, заключенного с новым сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего человека, прекращается с выходом последнего на прежнюю должность.

За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должно быть сохранено ее рабочее место. И она вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Что же касается вас, если вам удалось зарекомендовать себя с лучшей стороны и в компании есть вакантные места, то не исключено, что вам сделают интересное предложение. Так решится и вопрос с поиском новой работы.

Замещение – это всегда ненадолго // Кубанские новости. – 2023. – № 164 (7544). – С. 5.