Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершен рейдовый осмотр

🔍 В связи с произошедшим на территории строительного объекта в г. Сочи несчастным случаем с тяжелым исходом организован выезд государственного инспектора труда на строительный объект с целью проведения расследования.

🏗 Установлено, что на данном объекте осуществляли строительные работы три подрядные организации ИП Зилкич А., ИП Милечивич Н., ИП Коцич И., которые вели строительство на общей территории.

👷🏻‍♂️Выполняя работы по демонтажу ограждения при отсутствии наряда-допуска и средств индивидуальной защиты, подсобный рабочий ИП Зилкич А. упал с высоты более 3 м, получив тяжелые травмы. Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации у ИП Зилкич А.

🦺 По результатам проведенного рейдового осмотра выявлено, что во всех подрядных организациях работники допущены к работе без обучения по охране труда, медицинских осмотров, им не выданы средства индивидуальной защиты. В связи с этим индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности в виде штрафов, от работы 12 отстранено сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

📃Материалы дела переданы в следственные органы и прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении лиц, ответственных за допущенные нарушения трудового законодательства, явившиеся причиной несчастного случая.

💰Лицо, привлеченное к административной ответственности за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, имеет право оплатить штраф в размере 50% при условии, если оплата произведена не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

⚖️При этом следует учитывать, что данная норма не распространяется на случаи, когда виновные лица привлекаются государственными инспекторами труда к административной ответственности по результатам расследований несчастных случаев, рассмотрения постановлений органов прокуратуры, а также постановлений о назначении административных наказаний, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

🦺 Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

📃 Средства индивидуальной защиты должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

🧰 Кроме того, на работодателя возложена обязанность по хранению, стирке, сушке, ремонту и замене средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

⚖️ В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

📅 При этом ст. 286 ТК РФ не освобождает работодателя по месту работы совместителя от обязанности по составлению графика отпусков, в том числе на внешних совместителей (ст. 122 ТК РФ).

🤝 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему еще и отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

🏝 Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику двух и более отпусков одновременно при условии, что отпуска предоставляются разными работодателями.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

🤕 В станице Каневской на территории АО «Дружба» произошел тяжелый несчастный случай с работником АО «Каневскагропромэнерго», в результате которого пострадавший получил множественные травмы головы.

🔍 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая с электромонтажником АО «Каневскагропромэнерго», который при прокладке кабельной линии получил тяжелую травму головы вращающимися лопастями потолочного вентилятора в помещении молочно-товарной фермы.

🔖 Основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в ненадлежащем оформлении наряда-допуска к работам с повышенной опасностью, необеспечение контроля со стороны руководителя за ходом выполнения работ.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Каневскагропромэнерго».

⚖️ За допущенные нарушения юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности.

📨 Материалы расследования несчастного случая направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

День отца

📃 4 октября 2021 года Президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому День отца в России отмечается в третье воскресенье октября.

👨‍👧‍👦 День отца – это особый праздник, посвященный папам и их важной роли в семье и обществе. Это одна из прекрасных возможностей выразить благодарность и признательность родителю и проявить заботу о нём.

🎉 Сегодня мы поздравляем настоящих мужчин – заботливых любящих отцов.

🤝 Наши папы являются достойными обладателями этого почетного звания. Они каждый день дарят любовь, заботу и тепло своим детям. Наши отцы также готовы делиться опытом и мудростью с поколением будущих пап, что и продемонстрировали сегодня в стенах Инспекции.

👨‍🍼В рамках празднования Дня Отца были организованы мастер-классы по пеленанию детей, созданию уникальных причесок, решению чрезвычайно сложных задач начальной школы и конкурс рисунков на тему: «Идеальная семья». Все это было организовано в уютном и семейном кругу Инспекции.

🎊 Дорогие папы! Нет цены вашим золотым рукам, мудрости, силе и крепкому характеру. Мы с гордостью говорим, что в окружении таких мужчин, таких отцов, можно смело с надеждой смотреть в будущее и желаем, чтобы вера в добрую силу отцов не угасала никогда! С Праздником!

🔍 При проведении оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям работнику ООО «Клиника лечения боли» установлено, что в нарушение требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений работнику не выплачены в день увольнения.

💰После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем добровольно произведен расчет при увольнении и выплачена заработная плата с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 57 тысяч рублей.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

👷🏻‍♂️ С работником ООО «Маслоэкстракционный завод «Ресурс» во время выполнения трудовых обязанностей произошел тяжелый несчастный случай.

🔍 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, происшедшего с работником ООО «Маслоэкстракционный завод «Ресурс».

⚡️ В процессе опломбирования загрузочных люков вагона-зерновоза, находясь на крыше вагона, пострадавший получил удар электрическим током, вследствие чего произошло падение работника на землю.

🚫Установлена основная причина несчастного случая – несовершенство технологического процесса. Сопутствующей причиной послужила неудовлетворительная организация производства работ, а именно отсутствие контроля со стороны руководителя подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.

📃 По результатам расследования данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом по форме Н-1.

⚖️ За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации юридическое лицо привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.

📨 Материалы расследования переданы в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц.

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

Замещение – это всегда ненадолго

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:

Год назад я устроилась на работу взамен девушки, ушедшей в декрет. Она говорила, что не вернется раньше, чем ее ребенку исполнится три года. Однако, видимо, планы изменились, она решила выйти на работу. Неужели мне теперь придется искать новое место?
Елена П., Армавир

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

– Как гласит Трудовой кодекс РФ, действие трудового договора, заключенного с новым сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего человека, прекращается с выходом последнего на прежнюю должность.

За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должно быть сохранено ее рабочее место. И она вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Что же касается вас, если вам удалось зарекомендовать себя с лучшей стороны и в компании есть вакантные места, то не исключено, что вам сделают интересное предложение. Так решится и вопрос с поиском новой работы.

Замещение – это всегда ненадолго // Кубанские новости. – 2023. – № 164 (7544). – С. 5.

📃 Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17.06.2021.

📨 Направить Декларацию можно одним из способов:

– на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;

– почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;

– в электронном виде на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) по ссылке: https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice.

Обратите внимание❗️При подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в государственную инспекцию труда.

✉️ В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работников ООО «Техперсона» о выплате заработной платы в неполном объеме и незаконных удержаниях из заработной платы.

📑 Гострудинспекцией приняты меры инспекторского реагирования и в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений по вопросам, указанным в обращении, в результате работодателем добровольно урегулированы возникшие разногласия с работниками и произведены все причитающиеся им выплаты.

❗️Кроме того, в адрес руководителя организации выдано предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы работникам с разъяснением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленных законодательством.

31 октября 2023 г. врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич примет участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».

Тема эфира – детское трудоустройство. Мы расскажем с какого возраста подросток может официально трудоустроиться на работу, какие документы для этого необходимы, как обезопасить ребенка от обмана со стороны работодателя, а также куда обращаться, если трудовые права несовершеннолетнего гражданина нарушены.

📑 Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Для того, чтобы получить оплачиваемый выходной необходимо:
📌 написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
📌 согласовать конкретный день или дни;
📌 пройти диспансеризацию;
📌 предоставить работодателю справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день/дни освобождения от работы.

Работодатель обязан предоставить такой выходной независимо от графика работы:
🩺 на 1 день раз в 3 года – всем сотрудникам до 40 лет;
🩻 на 1 день ежегодно – с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
🔬 на 2 дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.

Где работать подростку❓

🎥 Екатерина Чич, врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приняла участие в программе «Хорошее утро» на канале «Кубань 24».

⚖️ В рамках интервью рассмотрены вопросы, связанные с детским трудоустройством, включая возрастные ограничения при приеме работу, необходимые документы для официального трудоустройства, а также условия, которые должен соблюдать работодатель при оформлении ребенка на работу.

🎞 С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://rutube.ru/video/332cb9d3174788ba946ef9c6a0094fe4/

Выходные в ноябре 2023 г.: какие праздники отмечаем и как отдыхаем❓

🎊 4 ноября в России отмечают День народного единства. Это нерабочий праздничный день, который закреплен в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. День народного единства приурочен к освобождению Москвы от польской интервенции. Этот праздник отмечается в России ежегодно и имеет историческое значение, символизируя народное единство и патриотизм.

📃 День народного единства был учрежден как государственный праздник в 2005 году. В этот день проводятся различные праздничные мероприятия, посвященные доблестному сопротивлению польским захватчикам и духу национального единства.

📑 По закону, если выходной совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так как День народного единства выпадает на субботу, россияне будут отдыхать 6 ноября в понедельник. Таким образом, в ноябре будет три выходных подряд – 4, 5 и 6 ноября (суббота, воскресенье и понедельник).

⏳Кроме того, 3 ноября (пятница) является предпраздничным днем. Согласно ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Дорогие соотечественники, сегодня мы отмечаем День народного единства, день, который напоминает нам о важности сближения и объединения. Этот праздник символизирует момент, когда российский народ, стоя перед сложными испытаниями, смог противостоять общему врагу и защитить свою Родину.

В этот особенный день, мы вспоминаем доблестных предков, которые дали нам пример настоящего патриотизма и смелости. Они научили нас, что в единстве наша сила, и что даже в самые тяжелые моменты мы можем преодолеть любые трудности, когда держимся вместе.

Пусть День народного единства наполняет наши сердца гордостью за нашу страну, ее историю и культуру. Поздравляем вас с этим замечательным праздником!