🗣О направлении в служебную командировку дистанционных работников

Главными преимуществами дистанционной (удаленной) работы являются свободный график и осуществление трудовой деятельности вне стационарного рабочего места или территории, находящейся под непосредственным контролем работодателя.

⭕Однако, даже при дистанционной работе не исключена возможность командировок.

При осуществлении дистанционной трудовой деятельности под командировкой подразумевается направление работника для выполнения служебного поручения в другую местность, отличную от местности выполнения трудовой функции.

В то же время, вызов дистанционного работника в офис в пределах
административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.

⭕Так же следует отметить, что при дистанционной работе сотрудник официально является частью штата компании по трудовому договору, в связи с чем, порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

#полезнаяинформация✅

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО санаторий «Рябинушка» (г. Анапа)

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работнику выплачены все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в размере 19 566 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

🏢 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ.

📔 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

💖Немного углубимся в историю и расскажем об эволюции трудовых отношений в трудовом законодательстве.

💡Первые Законы о труде в России появились в конце 18 века. В то время законодательство в основном регулировало условия работы крепостных и подневольных крестьян.
💡В 19 веке с усилением индустриализации возникла необходимость урегулирования трудовых отношений в промышленности. В 1864 году принят Устав о фабричных заводах, который регулировал время работы, оплату труда и условия труда рабочих в фабричных заводах.
После Октябрьской революции 1917 года принят ряд законов, регулирующих трудовые права и обязанности.
💡В 1918 году был принят Трудовой кодекс РСФСР, который устанавливал нормы о времени работы, зарплате, отпуске и социальной защите работников.
💡В 1922 году Трудовой кодекс РСФСР был значительно изменен. Тогда были введены новые нормы, которые повлияли на трудовое законодательство всей России. Были установлены восьмичасовой рабочий день, бесплатные медицинские услуги и отпуск.
💡В 1991 году, после распада Советского Союза, в России начались крупные изменения в экономике и социальной сфере.
💡В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливал основные нормы в сфере труда и социальной защиты работников.

📖 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!

#роструд #занятость #закон #трудовойкодекс

✅Вступили в силу новые правила обеспечения работников СИЗ, смывающими и дезинфицирующими средствами

С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в части обязанностей работодателя при обеспечении сотрудников СИЗ.

Онлайнинспекция.рф представляет новый сервис, благодаря которому граждане могут легко найти необходимые им для выдачи СИЗ!

Как найти?
Смотрите видео выше 👆🏼

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника АО "Анапский Хлебокомбинат"
(г. Анапа)

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работнику выплачены денежные средства в размере
12 550 рублей, незаконно удержанные ранее.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа⚡️

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

🗣Об установлении ненормированного рабочего дня работникам, являющихся инвалидами I или II группы

⏺Под ненормированным рабочим днем подразумевается особый режим работы, при котором, по распоряжению работодателя, некоторые работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами стандартной продолжительности рабочего времени.

⏺Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

✅Критериев эпизодичности привлечения сотрудников
к работе в рамках ненормированного рабочего дня Трудовым
кодексом РФ не установлено. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей как до начала рабочего дня, так и после его окончания, при этом количество часов, на которые привлекается работник, также не регламентировано.

Учет рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня ведется работодателем в общем порядке.

✅У работников-инвалидов есть возможность получить индивидуальную программу реабилитации или абилитации, от которой они могут отказаться. Отказ инвалида от данной программы в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

✅Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня работникам, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно –правовых актах не содержится.

Следует отметить, что согласно 92 статье Трудового кодекса РФ, для указанных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

#полезнаяинформация💖

Сегодня предлагаем вам пройти небольшую викторину💖

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «МХО Рассвет»
(г. Краснодар)

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 19 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа💖

Продолжаем нашу викторину🚀

С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, сохранили
право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.

Такая гарантия действует, если работник:

✅прервал отпуск по уходу и вышел на работу к действующему
работодателю, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на
дому или дистанционной работы;

✅во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу
к другому работодателю.

#полезнаяинформация💖

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «ЛГТ» города Краснодара, основной деятельностью которого является производство лифтов, скриповых подъемников, эскалаторов и движущихся пешеходных дорожек.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 641 229 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

Работодатель должен:

✅ не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении;

✅ в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;

✅ в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором)

#полезнаяинформация 💖

📍Вместе с пятницей, 23 февраля, которая является
нерабочим праздничным днем, из-за последующих выходных время отдыха
продлится три дня: 23, 24 и 25 февраля.

🔔Согласно ст. 95 ТК РФ, в предпраздничный день, 22 февраля, продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час.

📍В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день компенсируется:
⭕оплатой
труда в двойном размере;
⭕предоставлением работнику другого дня отдыха.

📍Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также
могут быть установлены локальными документами работодателя.

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «Курорт МедСервис» города Сочи.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 201 564 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

Верховный Суд РФ, рассмотрев гражданское дело о признании незаконным увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора указал, в каком случае прекращении трудовых отношений по указанному основанию является правомерным.

🔨Работник обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований работник указал, что между ним и работодателем был заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением срок трудового договора был продлен.

💖Суд первой инстанции указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу.

💖Суды последующих инстанций с указанными выводами согласились.

💖Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы нижестоящих судов ошибочными, а именно суды не приняли во внимание положения ч. 4 ст. 58 Трудовогокодекса РФ, согласно которым, в случае если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке
статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.

#судебнаяпрактика💖

⚡️Сегодня у нас вновь ВИКТОРИНА ⚡️