Сегодня предлагаем вам пройти небольшую викторину💖

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «МХО Рассвет»
(г. Краснодар)

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 19 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа💖

Продолжаем нашу викторину🚀

С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, сохранили
право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.

Такая гарантия действует, если работник:

✅прервал отпуск по уходу и вышел на работу к действующему
работодателю, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на
дому или дистанционной работы;

✅во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу
к другому работодателю.

#полезнаяинформация💖

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «ЛГТ» города Краснодара, основной деятельностью которого является производство лифтов, скриповых подъемников, эскалаторов и движущихся пешеходных дорожек.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 641 229 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

Работодатель должен:

✅ не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении;

✅ в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;

✅ в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором)

#полезнаяинформация 💖

📍Вместе с пятницей, 23 февраля, которая является
нерабочим праздничным днем, из-за последующих выходных время отдыха
продлится три дня: 23, 24 и 25 февраля.

🔔Согласно ст. 95 ТК РФ, в предпраздничный день, 22 февраля, продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час.

📍В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день компенсируется:
⭕оплатой
труда в двойном размере;
⭕предоставлением работнику другого дня отдыха.

📍Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также
могут быть установлены локальными документами работодателя.

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «Курорт МедСервис» города Сочи.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 201 564 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

Верховный Суд РФ, рассмотрев гражданское дело о признании незаконным увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора указал, в каком случае прекращении трудовых отношений по указанному основанию является правомерным.

🔨Работник обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований работник указал, что между ним и работодателем был заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением срок трудового договора был продлен.

💖Суд первой инстанции указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу.

💖Суды последующих инстанций с указанными выводами согласились.

💖Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы нижестоящих судов ошибочными, а именно суды не приняли во внимание положения ч. 4 ст. 58 Трудовогокодекса РФ, согласно которым, в случае если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке
статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.

#судебнаяпрактика💖

⚡️Сегодня у нас вновь ВИКТОРИНА ⚡️

🗣В статью 261 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, запрещающие увольнение одиноких родителей, которые занимаются воспитанием детей до 16 лет.

⚡️До этого норма распространялась на одиноких родителей, чьим детям не исполнилось 14 лет.

По словам Вячеслава Викторовича Володина — Председателя Государственной Думы— указанная мера необходима, чтобы при неожиданном увольнении единственного взрослого семья не осталась без средств к существованию.

⚡️Также от увольнения защищены иные лица, воспитывающие детей данной возрастной категории без матери.

#полезнаяинформация✅

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

Не является командировкой работа, которая в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях.

Запрещено направлять в командировку:
💖беременных женщин;
💖работников в возрасте до 18 лет;
💖некоторые другие категории работников.

При направлении в служебную командировку работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

Виды расходов, подлежащих возмещению:
✅расходы по проезду;
✅расходы по найму жилого помещения;
✅дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, все дни, проведенные в пути (с учётом вынужденной остановки), а также период нетрудоспособности.

✅иные расходы
(оплата услуг связи, получения заграничного паспорта, оформления визы и т.п.)
❗️Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

#полезнаяинформация✅

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Воронова Р. С. города Краснодара.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 203 тысячи рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае М.И. Ефименко поздравляет с Днём Защитника Отечества💖

💬Минтруд сообщил, что ТК РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня (смены).

⚡️Если в соответствии с режимом рабочего времени работнику положен 1 час перерыва, его можно сократить до 30 минут в случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.

⚡️Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.

⚡️Когда по условиям работы предоставление перерыва невозможно, необходимо обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи.

#полезнаяинформация