✅Вступили в силу новые правила обеспечения работников СИЗ, смывающими и дезинфицирующими средствами

С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в части обязанностей работодателя при обеспечении сотрудников СИЗ.

Онлайнинспекция.рф представляет новый сервис, благодаря которому граждане могут легко найти необходимые им для выдачи СИЗ!

Как найти?
Смотрите видео выше 👆🏼

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника АО "Анапский Хлебокомбинат"
(г. Анапа)

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работнику выплачены денежные средства в размере
12 550 рублей, незаконно удержанные ранее.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа⚡️

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

🗣Об установлении ненормированного рабочего дня работникам, являющихся инвалидами I или II группы

⏺Под ненормированным рабочим днем подразумевается особый режим работы, при котором, по распоряжению работодателя, некоторые работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами стандартной продолжительности рабочего времени.

⏺Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

✅Критериев эпизодичности привлечения сотрудников
к работе в рамках ненормированного рабочего дня Трудовым
кодексом РФ не установлено. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей как до начала рабочего дня, так и после его окончания, при этом количество часов, на которые привлекается работник, также не регламентировано.

Учет рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня ведется работодателем в общем порядке.

✅У работников-инвалидов есть возможность получить индивидуальную программу реабилитации или абилитации, от которой они могут отказаться. Отказ инвалида от данной программы в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

✅Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня работникам, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно –правовых актах не содержится.

Следует отметить, что согласно 92 статье Трудового кодекса РФ, для указанных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

#полезнаяинформация💖

Сегодня предлагаем вам пройти небольшую викторину💖

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «МХО Рассвет»
(г. Краснодар)

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 19 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа💖

Продолжаем нашу викторину🚀

С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, сохранили
право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.

Такая гарантия действует, если работник:

✅прервал отпуск по уходу и вышел на работу к действующему
работодателю, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на
дому или дистанционной работы;

✅во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу
к другому работодателю.

#полезнаяинформация💖

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «ЛГТ» города Краснодара, основной деятельностью которого является производство лифтов, скриповых подъемников, эскалаторов и движущихся пешеходных дорожек.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 641 229 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

Работодатель должен:

✅ не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении;

✅ в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;

✅ в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором)

#полезнаяинформация 💖

📍Вместе с пятницей, 23 февраля, которая является
нерабочим праздничным днем, из-за последующих выходных время отдыха
продлится три дня: 23, 24 и 25 февраля.

🔔Согласно ст. 95 ТК РФ, в предпраздничный день, 22 февраля, продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час.

📍В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день компенсируется:
⭕оплатой
труда в двойном размере;
⭕предоставлением работнику другого дня отдыха.

📍Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также
могут быть установлены локальными документами работодателя.

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «Курорт МедСервис» города Сочи.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 201 564 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

Верховный Суд РФ, рассмотрев гражданское дело о признании незаконным увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора указал, в каком случае прекращении трудовых отношений по указанному основанию является правомерным.

🔨Работник обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований работник указал, что между ним и работодателем был заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением срок трудового договора был продлен.

💖Суд первой инстанции указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу.

💖Суды последующих инстанций с указанными выводами согласились.

💖Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы нижестоящих судов ошибочными, а именно суды не приняли во внимание положения ч. 4 ст. 58 Трудовогокодекса РФ, согласно которым, в случае если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке
статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.

#судебнаяпрактика💖

⚡️Сегодня у нас вновь ВИКТОРИНА ⚡️

🗣В статью 261 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, запрещающие увольнение одиноких родителей, которые занимаются воспитанием детей до 16 лет.

⚡️До этого норма распространялась на одиноких родителей, чьим детям не исполнилось 14 лет.

По словам Вячеслава Викторовича Володина — Председателя Государственной Думы— указанная мера необходима, чтобы при неожиданном увольнении единственного взрослого семья не осталась без средств к существованию.

⚡️Также от увольнения защищены иные лица, воспитывающие детей данной возрастной категории без матери.

#полезнаяинформация✅

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

Не является командировкой работа, которая в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях.

Запрещено направлять в командировку:
💖беременных женщин;
💖работников в возрасте до 18 лет;
💖некоторые другие категории работников.

При направлении в служебную командировку работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

Виды расходов, подлежащих возмещению:
✅расходы по проезду;
✅расходы по найму жилого помещения;
✅дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, все дни, проведенные в пути (с учётом вынужденной остановки), а также период нетрудоспособности.

✅иные расходы
(оплата услуг связи, получения заграничного паспорта, оформления визы и т.п.)
❗️Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

#полезнаяинформация✅