🔵Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако работника, который не прошел испытательный срок, уволить можно (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

🔵Так, Третий КСОЮ в своем определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить работника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.

❗️ Напомним, что увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в период больничного испытательный срок не может быть окончен.

⏩Исходя из анализа правоприменительной практики усматривается,что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных во время больничного в период испытательного срока

(Определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Ответ: 💬

Да, может. Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника (по собственной инициативе или по требованию работника).

🟦Цель выдачи расчетного листка - информирование работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Согласно Трудовому кодексу РФ при выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать работника:

🔴о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
🔴о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
🔴о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
🔴об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

➡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

#ГИТ23 #вопросответ

🔵К работам в ограниченном и замкнутом пространстве (ОЗП) относятся работы, где:

🔵объект замкнутый и ограниченный в пространстве;
🔵объект не предназначен для постоянного пребывания в нем работников;
🔵размер объекта подходит для того, чтобы там полностью поместился работник или работники, чтобы выполнить в нем работы;
🔵вход в объект или выход из него расположен так, что затрудняет быстрый проход работников;
🔵воздухообмен недостаточен для поддержания дыхания работников.

Для того, чтобы определить является ли пространство замкнутым и ограниченным, необходимо сделать замеры воздушной среды в рабочей зоне.

➖Нужно замерять параметры воздушной среды до начала работ и во время проведения работ.
Если в воздухе имеются вещества, затрудняющие воздухообмен, то нужно использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) с внешней подачей воздуха. На такие работы нужно оформлять наряд-допуск.

На текущий момент средства индивидуальной защиты органов дыхания применяются в промышленных отраслях, строительстве, на производствах и других объектах с вредными условиями труда.

➡️Респираторы, маски, фильтры и противогазы препятствуют попаданию дыхательные пути отравляющих, вредных или загрязняющих веществ и компонентов, что повышает безопасность и эффективность ряда работ, снижает вероятность развития профессиональных заболеваний.

#ГИТ23 #охранатруда

🔔Задолженность организаций заработной платы перед работниками

Эту тему в программе «Детали» обсудили вместе с начальником отдела, главным государственным инспектором труда отдела контроля и надзора государственной инспекции труда в Краснодарском крае Е. А. Чич

Ознакомиться можно по ссылке ниже ⬇️

https://kuban24.tv/item/ekaterina-chich-nuzhno-vnimatelno-chitat-dogovor-pri-trudoustrojstve

Ответ: ⬇️
 
Согласно Трудовому кодексу РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности.

❗️За невыплату компенсации и иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.  
 
⏩ Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер компенсации устанавливается согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

🔵При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#ГИТ23 #вопросответ

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ДЖАМАЙКА».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем работнику выплачен окончательный расчет при увольнении, в том числе проценты (денежная компенсация) за нарушение срока его выплаты, в общей сумме 20 654 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

Если ваши трудовые права нарушаются, вы можете обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Сегодня рассмотрим вопрос: Как можно обезопасить работников во время проведения работ в ограниченных и замкнутых пространствах?

Опасности, связанные с работой в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП), необходимо выявить до начала работ.
➡️После выявления опасностей при работе, необходмо оценить профессиональные риски.

Чтобы исключить или снизить профриски, в первую очередь важно учесть специфику работ в конкретном ОЗП:

🔵при проведении работ с газоопасной средой, в рабочую зону могут выделяться вредные пары и газы;
🔵в негазоопасной среде может быть недостаточно кислорода, при этом точно исключено выделение вредных паров и газов;
🔵во взрывопожароопасной среде могут выделяться пары и газы, способные вызвать взрыв и загорание;
🔵во взрывобезопасной среде исключено выделение паров и газов, способных вызвать взрыв и загорание.

⏩Далее следует определить, нужно ли контролировать опасности до начала и во время работ в ОЗП (измерять уровень кислорода в ОЗП).

Работы с присутствием работников в ОЗП исключаются (по возможности), а также рассматриваются альтернативные способы работ с целью исключения работников в ОЗП.

➖Если исключить работы с присутствием работников в ОЗП не получается, тогда исключаются или минимизируются профессиональные риски в ОЗП.

Чтобы контролировать риски, работы организовываются по наряду-допуску, отслеживается время пребывания работников в ОПЗ, применяются средства коллективной и индивидуальной защиты.

К работам в ОЗП допускаются лица старше 18 лет, прошедшие медосмотр.
❗️Если у работника есть клаустрофобия, боязнь высоты или случаются головокружения он должен сообщить об этом работодателю (работников с этими фобиями и головокружениями допускать к работам в ОЗП нельзя). Если работник не умеет работать с аппаратом принудительной подачи кислорода и СИЗ органов дыхания, то он должен сообщить об этом.

💡Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП, проводится до начала работ в ОЗП.

#ГИТ23 #охранатруда

Пятничная 🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴😏

🔔Завтра выйдет интервью на радио «Казак FM» с начальником отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда Е.А. Чич.

В этот раз обсудили с радиоведущим тему предстоящих новогодних праздников

‼️Интервью выйдет завтра, 24.12.2024 в 10:45 и в 16:45 на
«Казак FM».

Будет интересно!

#ГИТ23 #СМИ

Перед тем как начать работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП), необходимо соблюдать определенные правила, мы собрали их для вас в картинке☝

🔵Для территориально обособленного объекта ОЗП, работодатель должен обеспечить бригаду телефонной и радиосвязью, а также укомплектовать ее аптечками для оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

#ГИТ23 #охранатруда

🏢 За добросовестную службу, проявленный профессионализм и принципиальность, губернатором Краснодарского края руководителю инспекции труда - М.И. Ефименко присвоено почетное звание «Заслуженный юрист Краснодарского края»

Поздравляем Марину Ивановну с заслуженной наградой и желаем не останавливаться на достигнутом👏👍

#ГИТ23🇷🇺

С наступающим Новым годом🎄

Гострудинспекция в Краснодарском крае желает вам крепкого здоровья, исполнения всех желаний и счастья!
Благодарим вас за доверие.

Инспекторы приложили максимальное количество усилий для восстановления ваших прав. В 2025 году продолжим трудиться.

Все праздничные дни работает горячая линия: 8 (861) 991-09-55 доб. 1, с 10:00 до 16:00.

Оставить обращение можно на портале Онлайнинспекция.рф

Увидимся в 2025 году!
Пусть ваши трудовые права не нарушаются!🌟

#ГИТ23

Государственная инспекция труда поздравляет вас с Рождеством Христовым! 🤩

В этот светлый праздник мы желаем вам мира, радости и гармонии в каждом мгновении. Пусть сердце наполнится теплом, а дом - любовью и счастьем!

💋Рождество - это время, когда мы можем собраться с близкими, поделиться теплыми словами и вспомнить о том, что действительно важно.

Пусть этот день будет наполнен волшебством!

С наилучшими пожеланиями 🤍
💋💋💋💋💋💋

#ГИТ23 #праздники

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии