🔔Завтра выйдет интервью на радио «Казак FM» с начальником отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда Е.А. Чич.

В этот раз обсудили с радиоведущим тему предстоящих новогодних праздников

‼️Интервью выйдет завтра, 24.12.2024 в 10:45 и в 16:45 на
«Казак FM».

Будет интересно!

#ГИТ23 #СМИ

Перед тем как начать работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП), необходимо соблюдать определенные правила, мы собрали их для вас в картинке☝

🔵Для территориально обособленного объекта ОЗП, работодатель должен обеспечить бригаду телефонной и радиосвязью, а также укомплектовать ее аптечками для оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

#ГИТ23 #охранатруда

🏢 За добросовестную службу, проявленный профессионализм и принципиальность, губернатором Краснодарского края руководителю инспекции труда - М.И. Ефименко присвоено почетное звание «Заслуженный юрист Краснодарского края»

Поздравляем Марину Ивановну с заслуженной наградой и желаем не останавливаться на достигнутом👏👍

#ГИТ23🇷🇺

С наступающим Новым годом🎄

Гострудинспекция в Краснодарском крае желает вам крепкого здоровья, исполнения всех желаний и счастья!
Благодарим вас за доверие.

Инспекторы приложили максимальное количество усилий для восстановления ваших прав. В 2025 году продолжим трудиться.

Все праздничные дни работает горячая линия: 8 (861) 991-09-55 доб. 1, с 10:00 до 16:00.

Оставить обращение можно на портале Онлайнинспекция.рф

Увидимся в 2025 году!
Пусть ваши трудовые права не нарушаются!🌟

#ГИТ23

Государственная инспекция труда поздравляет вас с Рождеством Христовым! 🤩

В этот светлый праздник мы желаем вам мира, радости и гармонии в каждом мгновении. Пусть сердце наполнится теплом, а дом - любовью и счастьем!

💋Рождество - это время, когда мы можем собраться с близкими, поделиться теплыми словами и вспомнить о том, что действительно важно.

Пусть этот день будет наполнен волшебством!

С наилучшими пожеланиями 🤍
💋💋💋💋💋💋

#ГИТ23 #праздники

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

🏢Гострудинспекция информирует: Минимальный размер оплаты труда на 2025 год

В октябре 2024 года подписан Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в связи с чем 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России устанавливается в сумме 22 440 рублей в месяц.

Так как регионы при необходимости могут увеличивать МРОТ, установленный правительством РФ, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда  в Краснодарском крае составляет 23 562 рубля без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

❗️Напоминаем, что минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

❓Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
 
Время работы с 22.00 до 06.00 часов называют ночным.

🔽Согласно Трудовому кодексу к работе в ночное время не могут быть привлечены следующие категории сотрудников:

🟦работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением творческих работников);
🟦беременные женщины.

У некоторых категорий работников есть право отказаться от работы в ночное время (у женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; у инвалидов; у работников, имеющих детей-инвалидов; у работников, осуществляющих уход за больными членами их семей и др.).  С этим правом работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме.

📌Если ночной характер работы не является условием трудового договора, отказ работника от работы в ночное время не являетсядисциплинарным проступком. Если место работы подразумевает под собой наличие ночных смен, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Продолжительность ночной смены сокращается на один час без последующей отработки для всех работников за исключением:

🔵работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
🔵работников, принятых специально для работы в ночное время.

Время работы в ночную смену может быть равно времени работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.

❗️Однако каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Заканчиваем эту короткую рабочую неделю

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

❓Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если...

➡️Работодатель может удержать из заработной платы за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

🔴Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

2️⃣ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

3️⃣сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4️⃣смена собственника имущества организации;

5️⃣призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6️⃣восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;

7️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8️⃣смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 
9️⃣наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👨‍⚖️Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

🔵Удовлетворяя исковые требования работника, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции указывает , что в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено: «Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением».

⏩Если работник утверждает, что работодатель понудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Законодательством предусмотрен правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

🔵Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.

🔵При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Сегодня поговорим про уход за средствами индивидуальной защиты🏗

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить: хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дезактивацию, дегазацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

🟡При этом хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ осуществляются за счет средств работодателя.

В зависимости от материалов, из которых изготовлена спецодежда, условий ее использования и применяемых пропиток для каждого вида одежды требуются соответствующий уход, соблюдение режима стирки, химчистки и иной обработки (спецодежда, сшитая из тканей со специальными пропитками, а также предназначенная для защиты от пониженных температур, подлежат только химчистке, так как после стирки она теряет свои защитные свойства).

‼️В исключительных случаях можно стирать отдельную спецодежду с защитными пропитками, но после этого нужно восстанавливать ее водоотталкивающие, кислотозащитные свойства.

Химчистка или стирка одежды производится непосредственно в самих организациях или в специальных пунктах коммунально-бытового обслуживания.

🟠Размещение помещений прачечных в организациях допускается в отдельных зданиях, при необходимости в них можно располагать отделения химчистки. Количество помещений в прачечной определяется в зависимости от расстановки технологического оборудования.

🟠Прачечные оснащаются стиральными машинами, центрифугами, сушильным барабанами или кулисными сушильными шкафами, механическими гладильными прессами или гладильными столами с электроутюгами.

#ГИТ23 #СИЗ

Могут ли студенты-очники работать по совместительству?

⏩Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
➡️В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение определенного учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

➖Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

❗️Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме, а также не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме.

На основном месте работы студент может работать на полную ставку.

🔵Также студент-очник вправе работать по совместительству при одновременном выполнении следующих условий:

🔵работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔵основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔵продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

#ГИТ23

🏢 Реестр недобросовестных работодателей
 
С 1 января 2025 года в России начинает работать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информацию о недобросовестных работодателях можно будет посмотреть в открытом доступе на портале Роструда.

🔵Основным критерием для включения работодателя в реестр - нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью (подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, отсутствие трудового договора).

Включение в реестр будет происходить на основании постановления об административном правонарушении, вступившего в законную силу.

В реестре можно будет найти:
🔵название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔵ИНН организации;
🔵дату включения в реестр и основание для включения.

➡️ Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

Обращение можно подать, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, либо направить письменное обращение по адресу:
➡️350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2,
➡️также возможно направить обращение посредством интернет-портала
«Онлайнинспекция.рф».

Для обратившегося:
В обращении необходимо указать полностью

➡️ФИО ,
➡️копию паспорта,
➡️указать (почтовый) адрес фактического места пребываня, если отличается от адреса регистрации (для
направления корреспонденции),
➡️адрес электронной почты ( при наличии), номер телефона.

🔵Обращение пишется в свободной форме с изложением сути. В подтверждение своих доводов приложить к обращению документы и материалы, либо их копии.

Информация о работодателя:

➡️полное наименование работодателя ( название организации),
➡️указать ИНН (если имеются сведения),
➡️юридический адрес организации,
➡️адрес фактический (филиала, адрес , где располагается организация / руководитель),
➡️адрес электронной почты,
➡️номер телефона.

В случае урегулирования вопроса с работодателем в период рассмотрения обращения:⤵️

Можно отозвать обращение, подав соответствующее заявление о прекращении рассмотрения обращения . Заявление можно подать в письменной форме, а также в электронном виде.

Заявление должно содержать:

🔵фамилию, имя и отчество заявителя;
🔵почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа;
🔵соответствующую просьбу об отзыве обращения;
🔵личную подпись с расшифровкой и дату.

❗️Обращение регистрируется — 3 дня.
Рассматривается — 30 дней.

#ГИТ23 #инструкция