Сегодня рассмотрим вопрос: Как можно обезопасить работников во время проведения работ в ограниченных и замкнутых пространствах?

Опасности, связанные с работой в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП), необходимо выявить до начала работ.
➡️После выявления опасностей при работе, необходмо оценить профессиональные риски.

Чтобы исключить или снизить профриски, в первую очередь важно учесть специфику работ в конкретном ОЗП:

🔵при проведении работ с газоопасной средой, в рабочую зону могут выделяться вредные пары и газы;
🔵в негазоопасной среде может быть недостаточно кислорода, при этом точно исключено выделение вредных паров и газов;
🔵во взрывопожароопасной среде могут выделяться пары и газы, способные вызвать взрыв и загорание;
🔵во взрывобезопасной среде исключено выделение паров и газов, способных вызвать взрыв и загорание.

⏩Далее следует определить, нужно ли контролировать опасности до начала и во время работ в ОЗП (измерять уровень кислорода в ОЗП).

Работы с присутствием работников в ОЗП исключаются (по возможности), а также рассматриваются альтернативные способы работ с целью исключения работников в ОЗП.

➖Если исключить работы с присутствием работников в ОЗП не получается, тогда исключаются или минимизируются профессиональные риски в ОЗП.

Чтобы контролировать риски, работы организовываются по наряду-допуску, отслеживается время пребывания работников в ОПЗ, применяются средства коллективной и индивидуальной защиты.

К работам в ОЗП допускаются лица старше 18 лет, прошедшие медосмотр.
❗️Если у работника есть клаустрофобия, боязнь высоты или случаются головокружения он должен сообщить об этом работодателю (работников с этими фобиями и головокружениями допускать к работам в ОЗП нельзя). Если работник не умеет работать с аппаратом принудительной подачи кислорода и СИЗ органов дыхания, то он должен сообщить об этом.

💡Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП, проводится до начала работ в ОЗП.

#ГИТ23 #охранатруда

Пятничная 🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴😏

🔔Завтра выйдет интервью на радио «Казак FM» с начальником отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда Е.А. Чич.

В этот раз обсудили с радиоведущим тему предстоящих новогодних праздников

‼️Интервью выйдет завтра, 24.12.2024 в 10:45 и в 16:45 на
«Казак FM».

Будет интересно!

#ГИТ23 #СМИ

Перед тем как начать работы в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП), необходимо соблюдать определенные правила, мы собрали их для вас в картинке☝

🔵Для территориально обособленного объекта ОЗП, работодатель должен обеспечить бригаду телефонной и радиосвязью, а также укомплектовать ее аптечками для оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

#ГИТ23 #охранатруда

🏢 За добросовестную службу, проявленный профессионализм и принципиальность, губернатором Краснодарского края руководителю инспекции труда - М.И. Ефименко присвоено почетное звание «Заслуженный юрист Краснодарского края»

Поздравляем Марину Ивановну с заслуженной наградой и желаем не останавливаться на достигнутом👏👍

#ГИТ23🇷🇺

С наступающим Новым годом🎄

Гострудинспекция в Краснодарском крае желает вам крепкого здоровья, исполнения всех желаний и счастья!
Благодарим вас за доверие.

Инспекторы приложили максимальное количество усилий для восстановления ваших прав. В 2025 году продолжим трудиться.

Все праздничные дни работает горячая линия: 8 (861) 991-09-55 доб. 1, с 10:00 до 16:00.

Оставить обращение можно на портале Онлайнинспекция.рф

Увидимся в 2025 году!
Пусть ваши трудовые права не нарушаются!🌟

#ГИТ23

Государственная инспекция труда поздравляет вас с Рождеством Христовым! 🤩

В этот светлый праздник мы желаем вам мира, радости и гармонии в каждом мгновении. Пусть сердце наполнится теплом, а дом - любовью и счастьем!

💋Рождество - это время, когда мы можем собраться с близкими, поделиться теплыми словами и вспомнить о том, что действительно важно.

Пусть этот день будет наполнен волшебством!

С наилучшими пожеланиями 🤍
💋💋💋💋💋💋

#ГИТ23 #праздники

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

🏢Гострудинспекция информирует: Минимальный размер оплаты труда на 2025 год

В октябре 2024 года подписан Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в связи с чем 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России устанавливается в сумме 22 440 рублей в месяц.

Так как регионы при необходимости могут увеличивать МРОТ, установленный правительством РФ, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда  в Краснодарском крае составляет 23 562 рубля без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

❗️Напоминаем, что минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

❓Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
 
Время работы с 22.00 до 06.00 часов называют ночным.

🔽Согласно Трудовому кодексу к работе в ночное время не могут быть привлечены следующие категории сотрудников:

🟦работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением творческих работников);
🟦беременные женщины.

У некоторых категорий работников есть право отказаться от работы в ночное время (у женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; у инвалидов; у работников, имеющих детей-инвалидов; у работников, осуществляющих уход за больными членами их семей и др.).  С этим правом работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме.

📌Если ночной характер работы не является условием трудового договора, отказ работника от работы в ночное время не являетсядисциплинарным проступком. Если место работы подразумевает под собой наличие ночных смен, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Продолжительность ночной смены сокращается на один час без последующей отработки для всех работников за исключением:

🔵работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
🔵работников, принятых специально для работы в ночное время.

Время работы в ночную смену может быть равно времени работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.

❗️Однако каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Заканчиваем эту короткую рабочую неделю

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

❓Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если...

➡️Работодатель может удержать из заработной платы за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

🔴Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

2️⃣ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

3️⃣сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4️⃣смена собственника имущества организации;

5️⃣призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6️⃣восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;

7️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8️⃣смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 
9️⃣наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👨‍⚖️Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

🔵Удовлетворяя исковые требования работника, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции указывает , что в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено: «Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением».

⏩Если работник утверждает, что работодатель понудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Законодательством предусмотрен правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

🔵Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.

🔵При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Сегодня поговорим про уход за средствами индивидуальной защиты🏗

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить: хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дезактивацию, дегазацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

🟡При этом хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ осуществляются за счет средств работодателя.

В зависимости от материалов, из которых изготовлена спецодежда, условий ее использования и применяемых пропиток для каждого вида одежды требуются соответствующий уход, соблюдение режима стирки, химчистки и иной обработки (спецодежда, сшитая из тканей со специальными пропитками, а также предназначенная для защиты от пониженных температур, подлежат только химчистке, так как после стирки она теряет свои защитные свойства).

‼️В исключительных случаях можно стирать отдельную спецодежду с защитными пропитками, но после этого нужно восстанавливать ее водоотталкивающие, кислотозащитные свойства.

Химчистка или стирка одежды производится непосредственно в самих организациях или в специальных пунктах коммунально-бытового обслуживания.

🟠Размещение помещений прачечных в организациях допускается в отдельных зданиях, при необходимости в них можно располагать отделения химчистки. Количество помещений в прачечной определяется в зависимости от расстановки технологического оборудования.

🟠Прачечные оснащаются стиральными машинами, центрифугами, сушильным барабанами или кулисными сушильными шкафами, механическими гладильными прессами или гладильными столами с электроутюгами.

#ГИТ23 #СИЗ