Вот уже третий месяц я работаю в Yandex Cloud. За такой короткий срок застала Big Tech Night, Yandex Neuro Scale, серию митапов about:cloud — infrastructure, afterparty HighLoad++ и другие, локальные события. Очень много всего — не успеваю делиться, но контент для вас коплю. Стлесс, но невероятно интересно.
Ярко помню, насколько я поразилась, увидев, какая огромная насмотренность у местных деврелов, пиарщиков и HR brand менеджеров. В нашей профессии насмотренность необходима, но чтоб она была такой — надо постараться.
Делюсь папкой каналов, которые читаю сама, а некоторых авторов давно знаю не только как супер-спецов, но и как супер-человеков❤️
И да — деврелы в Яндексе не только смотрят за рынком, но и сами активно делятся знаниями — взять, к примеру, яркие доклады Саши Галкиной, Лизы Колесниковой, Даши Яковлевой и других коллег, про которых писала раньше, или рассказ Наташи Губаревой про Big Tech Night. В свое время они мне помогли войти в профессию, а сейчас мы делаем проекты вместе - нравится❤️
Ярко помню, насколько я поразилась, увидев, какая огромная насмотренность у местных деврелов, пиарщиков и HR brand менеджеров. В нашей профессии насмотренность необходима, но чтоб она была такой — надо постараться.
Делюсь папкой каналов, которые читаю сама, а некоторых авторов давно знаю не только как супер-спецов, но и как супер-человеков❤️
И да — деврелы в Яндексе не только смотрят за рынком, но и сами активно делятся знаниями — взять, к примеру, яркие доклады Саши Галкиной, Лизы Колесниковой, Даши Яковлевой и других коллег, про которых писала раньше, или рассказ Наташи Губаревой про Big Tech Night. В свое время они мне помогли войти в профессию, а сейчас мы делаем проекты вместе - нравится❤️
❤13👍3🔥2
Вышел Всероссийский рейтинг IT-брендов работодателей 2025, бежим читать)
https://habr.com/ru/specials/965986/
https://habr.com/ru/specials/965986/
Хабр
Всероссийский рейтинг IT-брендов работодателей 2025
Привет, Хабр! Пришёл ноябрь, а это значит, что Хабр и ЭКОПСИ завершили очередное масштабное исследование и составили новый рейтинг IT-брендов работодателей. Давайте вместе узнаем, как изменился рынок за 2025 год.
❤4
Первые дискуссии по результатам публикации Всероссийского рейтинга IT-брендов работодателей 2025 года утихли, поделюсь своим мнением.
Факты от авторов исследования:
🔹 В исследование попала 691 компания (выборка от исследователей), а в рейтинг — только 126 из них (имеют сформированный ИТ-бренд).
🔹 Методология исследования осталась прежней (скрин будет в комментах для вашего удобства).
Мысли от автора поста:
🔹 Некоторые компании занимают хорошие позиции в рейтинге, тогда как проводят масштабные некрасивые сокращения, что может свидетельствовать о нечестности конкурентной борьбы за место в рейтинге, в том числе — о накрутках.
🔹 Не все "оформленные" ИТ-бренды работодателей попали в рейтинг, хотя являются довольно узнаваемыми. Сложно поверить, что из 30 тысяч респондентов эти работодатели не нашли хотя бы 30 человек, которые бы выбрали компанию для оценки. Но тут судить не могу.
🔹 Сказать, что компании проранжированы по силе бренда, нельзя. Я понимаю, что в исследовании это, скорее, доля голосов, кто называл компанию "лучшим работодателем" среди всех упомянутых, но всё же.
В этом году ИТ-рынок в целом штормит — количество вакансий сильно снизилось, а количество откликов на некоторые из них до безумия выросло; зарплаты не растут или растут медленно; про сокращения вообще молчу. Вся ситуация сильно сказывается на нашей работе, что уж говорить про рейтинги.
Но в мире уже бывали кризисы, и наши предшественники их переживали. Так, во время кризиса 2007-2008 годов появилась первая версия программы Google Development Group, имхо, одного из самых ярких проектов индустрии. В России примерно тогда же появились "Я.Субботники", Школа анализа данных от Яндекса.
Поэтому желаю всем нам, чтобы мы использовали любые эмоции от таких инфоповодов для креатива: а что ещё мы можем сделать для инженерного сообщества? Работа с брендом — это сильно долгосрочная работа, и даже при заморозках бюджета важно топить за системную работу с сообществом.
А для обсуждения результатов со стейкхолдерами, имхо, полезно:
🔹 проанализировать на цифрах, что именно поменялось в оценках респондентов за несколько лет исследований, какие атрибуты просели, и составить план работ;
🔹 собрать дополнительные данные через проведение серии глубинных интервью с респондентами из разных категорий: кто отказался от оффера; кто принципиально не рассматривает нашу компанию как работодателя; кто к нам очень хочет, но не может попасть и т.д.;
🔹 сравнить качество коммуникационных кампаний в разные годы;
🔹 если рейтинг сильно важен как аргумент для стейкхолдеров, искать другие способы публично показать свою крутость — запланировать участие в нишевых премиях проектов, спецпроекты для ключевых ЦА и т.д. И в других рейтингах — например, недавно было исследование от Forbes.
Ну а главное — помнить, ради чего мы все работаем над ИТ-брендами работодателей. И, как сказал Олег Бунин, — наживка должна нравиться рыбе, а не рыбаку.
***
Предыдущие рейтинги:
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
2024 год
Факты от авторов исследования:
🔹 В исследование попала 691 компания (выборка от исследователей), а в рейтинг — только 126 из них (имеют сформированный ИТ-бренд).
🔹 Методология исследования осталась прежней (скрин будет в комментах для вашего удобства).
Мысли от автора поста:
🔹 Некоторые компании занимают хорошие позиции в рейтинге, тогда как проводят масштабные некрасивые сокращения, что может свидетельствовать о нечестности конкурентной борьбы за место в рейтинге, в том числе — о накрутках.
🔹 Не все "оформленные" ИТ-бренды работодателей попали в рейтинг, хотя являются довольно узнаваемыми. Сложно поверить, что из 30 тысяч респондентов эти работодатели не нашли хотя бы 30 человек, которые бы выбрали компанию для оценки. Но тут судить не могу.
🔹 Сказать, что компании проранжированы по силе бренда, нельзя. Я понимаю, что в исследовании это, скорее, доля голосов, кто называл компанию "лучшим работодателем" среди всех упомянутых, но всё же.
В этом году ИТ-рынок в целом штормит — количество вакансий сильно снизилось, а количество откликов на некоторые из них до безумия выросло; зарплаты не растут или растут медленно; про сокращения вообще молчу. Вся ситуация сильно сказывается на нашей работе, что уж говорить про рейтинги.
Но в мире уже бывали кризисы, и наши предшественники их переживали. Так, во время кризиса 2007-2008 годов появилась первая версия программы Google Development Group, имхо, одного из самых ярких проектов индустрии. В России примерно тогда же появились "Я.Субботники", Школа анализа данных от Яндекса.
Поэтому желаю всем нам, чтобы мы использовали любые эмоции от таких инфоповодов для креатива: а что ещё мы можем сделать для инженерного сообщества? Работа с брендом — это сильно долгосрочная работа, и даже при заморозках бюджета важно топить за системную работу с сообществом.
А для обсуждения результатов со стейкхолдерами, имхо, полезно:
🔹 проанализировать на цифрах, что именно поменялось в оценках респондентов за несколько лет исследований, какие атрибуты просели, и составить план работ;
🔹 собрать дополнительные данные через проведение серии глубинных интервью с респондентами из разных категорий: кто отказался от оффера; кто принципиально не рассматривает нашу компанию как работодателя; кто к нам очень хочет, но не может попасть и т.д.;
🔹 сравнить качество коммуникационных кампаний в разные годы;
🔹 если рейтинг сильно важен как аргумент для стейкхолдеров, искать другие способы публично показать свою крутость — запланировать участие в нишевых премиях проектов, спецпроекты для ключевых ЦА и т.д. И в других рейтингах — например, недавно было исследование от Forbes.
Ну а главное — помнить, ради чего мы все работаем над ИТ-брендами работодателей. И, как сказал Олег Бунин, — наживка должна нравиться рыбе, а не рыбаку.
***
Предыдущие рейтинги:
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
2024 год
❤9🔥2👎1💩1🙏1
Нечеловеческие усилия приходится прикладывать, чтобы включить голову перед работой: вот, за вышивкой вместо фильмов титаническим усилием воли начала смотреть что-то по работе. Начала с видео со знакомыми и приятными лицами, как видите :)
Планы на вечер: смотреть видеозаписи докладов на DevRel Channel, слушать IT HR podcast и КаргоКульт Live. Может, порекомендуем друг другу, что ещё стоит посмотреть, чтобы вдохновиться?
Искренне надеюсь, на каникулах вам удалось не только получить новые впечатления, но и подзарядить социальную батарейку. Она нам скоро снова понадобится
Планы на вечер: смотреть видеозаписи докладов на DevRel Channel, слушать IT HR podcast и КаргоКульт Live. Может, порекомендуем друг другу, что ещё стоит посмотреть, чтобы вдохновиться?
Искренне надеюсь, на каникулах вам удалось не только получить новые впечатления, но и подзарядить социальную батарейку. Она нам скоро снова понадобится
❤13🎉7
Сегодня будет много текста, прям не для понедельника. Но на выходных меня посетило вдохновение покопаться в одной теме, теперь хочу вдохновить вас.
Недавно планировали с командой, на какие обучения мы хотим пойти в этом году, и сошлись на том, что деврелу однозначно будет полезно обучение тренерству по публичным выступлениям.
В принципе, многие деврелы регулярно готовят спикеров, но вангую, что в работе с техническими специалистами большинству из нас не хватает соответствующего бэкграунда, чтобы глубоко почелленжить структуру и содержание доклада. Мне тут чуть-чуть помогает опыт работы scrum-мастером, но и этого не достаточно.
Конечно, есть лайфхаки, которые помогают прокачиваться:
— на прогонах брать себе на вооружение вопросы и рекомендации от членов ПК или просто технических специалистов,
— делать "коридорное исследование", вылавливать отзывы слушателей после доклада,
— под каждый прогон готовить сильные вопросы при помощи ИИ,
но всё это на рост навыка системно не влияет.
Тогда какие навыки можно целенаправленно прокачать, чтобы усилить своё влияние на качество технических докладов, и как это сделать? Чтобы ответить на этот вопрос, а заодно и замерить свою точку "А", я при помощи ChatGPT разложила ответ на конкретные навыки. Получилось прикольно, поэтому делюсь.
Недавно планировали с командой, на какие обучения мы хотим пойти в этом году, и сошлись на том, что деврелу однозначно будет полезно обучение тренерству по публичным выступлениям.
В принципе, многие деврелы регулярно готовят спикеров, но вангую, что в работе с техническими специалистами большинству из нас не хватает соответствующего бэкграунда, чтобы глубоко почелленжить структуру и содержание доклада. Мне тут чуть-чуть помогает опыт работы scrum-мастером, но и этого не достаточно.
Конечно, есть лайфхаки, которые помогают прокачиваться:
— на прогонах брать себе на вооружение вопросы и рекомендации от членов ПК или просто технических специалистов,
— делать "коридорное исследование", вылавливать отзывы слушателей после доклада,
— под каждый прогон готовить сильные вопросы при помощи ИИ,
но всё это на рост навыка системно не влияет.
Тогда какие навыки можно целенаправленно прокачать, чтобы усилить своё влияние на качество технических докладов, и как это сделать? Чтобы ответить на этот вопрос, а заодно и замерить свою точку "А", я при помощи ChatGPT разложила ответ на конкретные навыки. Получилось прикольно, поэтому делюсь.
💯4❤2
📌 Какие навыки нужны деврелу без технического бэкграунда при подготовке технических докладов: версия ИИ
Роль, в которую мы целимся
❌ Ты не: редактор слайдов, слушатель прогона, технический эксперт.
✅ Ты: драматург + фасилитатор смысла + адвокат аудитории + коуч спикера.
Базовые навыки
1️⃣ Audience Thinking, строить доклад не "что я хочу рассказать", а "что аудитория унесёт".
Что прокачивать:
— сегментацию аудитории
— уровень контекста
— "Jobs To Be Done" слушателя
Как прокачивать: перед работой с докладом письменно отвечай на 5 вопросов
1) Кто эти люди? (роль, опыт)
2) Зачем они вообще сюда пришли?
3) Что они уже знают?
4) Что их бесит?
5) С каким одним инсайтом они должны уйти?
Потом проверяй каждый слайд вопросом: это помогает пункту 5 или просто "умно звучит"?
2️⃣ Структура и драматургия, т.к. та же типовая структура "Введение → Архитектура → Детали → Выводы" для аудитории может восприниматься как "Мне скучно → Мне всё ещё скучно → Я потерялся → Конец".
Что прокачивать:
— сторителлинг для технических тем
— знание сильных структур
— управление вниманием
Как прокачивать: попробуй простую, но мощную структуру Проблема (знакомая боль) → Напряжение (почему всё сложнее, чем кажется) → Разрешение (наши подход, уроки, выводы).
Практика: попроси спикера рассказать доклад без слайдов за 3 минуты. Если нет конфликта, нет "поворота", нет кульминации — значит, структура слабая.
3️⃣ Перевод с инженерного на человеческий.
Что прокачивать:
— упрощение без искажения
— аналогии
— объяснение через эффект, а не механизм
Как прокачивать: задавай вопрос "и что теперь?" на технические утверждения. "Мы внедрили X" → "И что теперь?"
На прогоне проверяй понимание:
— останавливай и переформулируй своими словами
— если спикер говорит: "Да, именно" — отлично
— если: "Ну не совсем…" — доклад не готов
4️⃣ Работа с нарративом слайдов, это, в том числе, про адаптацию под конкретную аудиторию. Хороший доклад — это тот, который зашёл именно сейчас именно этой аудитории (с)
Что прокачивать:
— один слайд = одна мысль
— визуальная иерархия, чтобы внимание было там, где нужно
— использование сложных схем только там, где они усиливают понимание слушателя
Проверяй каждый слайд через призму аудитории — спикер должен уметь сформулировать его заголовок как законченную мысль, понятную именно этим слушателям. Тогда слайды перестают быть «шпаргалкой спикера» и становятся поддержкой истории.
5️⃣ Коучинг.
Что прокачивать:
— безопасную обратную связь
— сильные вопросы вместо директив
— знание способов повысить уверенность спикера
Формула обратной связи:
1) Что уже работает
2) Где аудитория потеряется
3) Что бы могло усилить главный месседж
Вывод: ты не компенсируешь отсутствие техбэкграунда.
Ты закрываешь область, которую инженеры могут и не закрыть: взгляд со стороны, фокус на смысле, работа с аудиторией и её вниманием.
***
Себе беру в фокус на 2026 качнуть навык драматургии и насмотренность по структурам выступления и хукам.
Хочешь, в следующем посте спрошу рекомендации для нас у своего коллеги Антона Черноусова, Developer advocate Yandex Cloud?
Роль, в которую мы целимся
❌ Ты не: редактор слайдов, слушатель прогона, технический эксперт.
✅ Ты: драматург + фасилитатор смысла + адвокат аудитории + коуч спикера.
Базовые навыки
Что прокачивать:
— сегментацию аудитории
— уровень контекста
— "Jobs To Be Done" слушателя
Как прокачивать: перед работой с докладом письменно отвечай на 5 вопросов
1) Кто эти люди? (роль, опыт)
2) Зачем они вообще сюда пришли?
3) Что они уже знают?
4) Что их бесит?
5) С каким одним инсайтом они должны уйти?
Потом проверяй каждый слайд вопросом: это помогает пункту 5 или просто "умно звучит"?
Что прокачивать:
— сторителлинг для технических тем
— знание сильных структур
— управление вниманием
Как прокачивать: попробуй простую, но мощную структуру Проблема (знакомая боль) → Напряжение (почему всё сложнее, чем кажется) → Разрешение (наши подход, уроки, выводы).
Практика: попроси спикера рассказать доклад без слайдов за 3 минуты. Если нет конфликта, нет "поворота", нет кульминации — значит, структура слабая.
Что прокачивать:
— упрощение без искажения
— аналогии
— объяснение через эффект, а не механизм
Как прокачивать: задавай вопрос "и что теперь?" на технические утверждения. "Мы внедрили X" → "И что теперь?"
На прогоне проверяй понимание:
— останавливай и переформулируй своими словами
— если спикер говорит: "Да, именно" — отлично
— если: "Ну не совсем…" — доклад не готов
Что прокачивать:
— один слайд = одна мысль
— визуальная иерархия, чтобы внимание было там, где нужно
— использование сложных схем только там, где они усиливают понимание слушателя
Проверяй каждый слайд через призму аудитории — спикер должен уметь сформулировать его заголовок как законченную мысль, понятную именно этим слушателям. Тогда слайды перестают быть «шпаргалкой спикера» и становятся поддержкой истории.
Что прокачивать:
— безопасную обратную связь
— сильные вопросы вместо директив
— знание способов повысить уверенность спикера
Формула обратной связи:
1) Что уже работает
2) Где аудитория потеряется
3) Что бы могло усилить главный месседж
Вывод: ты не компенсируешь отсутствие техбэкграунда.
Ты закрываешь область, которую инженеры могут и не закрыть: взгляд со стороны, фокус на смысле, работа с аудиторией и её вниманием.
***
Себе беру в фокус на 2026 качнуть навык драматургии и насмотренность по структурам выступления и хукам.
Хочешь, в следующем посте спрошу рекомендации для нас у своего коллеги Антона Черноусова, Developer advocate Yandex Cloud?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5
В далёком 2023 году, который в нашей деврельской жизни ощущается как другая эра, моя коллега Саша Галкина, DevRel-партнёр Yandex Infrastructure запускала первый поток курса "DevRel" с командой OTUS. Там мы и познакомились.
С тех пор команда преподавателей немного видоизменялась, и в конце 2025 года было огромной радостью для старичков в лице Витали Охотникова, Наташи Макаровой, Ромы Агренина и меня получить усиление в лице Ксюши Романовой, Стаса Доброхотова и Маши Крылосовой. Новые преподаватели поистине привнесли в курс новое дыхание!
Тем радостнее было почитать впечатления Ксюши в посте, которым поделюсь с вами ниже. Ксюша, спасибо :)
➡️ И с нетерпением ждём открытые уроки Ксюши, Стаса и Маши, см. картинку к посту. Подробности на сайте.
А если этот пост читают наши студенты — знайте, мы вас очень любим и стараемся дать вам самое полезное!❤️
С тех пор команда преподавателей немного видоизменялась, и в конце 2025 года было огромной радостью для старичков в лице Витали Охотникова, Наташи Макаровой, Ромы Агренина и меня получить усиление в лице Ксюши Романовой, Стаса Доброхотова и Маши Крылосовой. Новые преподаватели поистине привнесли в курс новое дыхание!
Тем радостнее было почитать впечатления Ксюши в посте, которым поделюсь с вами ниже. Ксюша, спасибо :)
А если этот пост читают наши студенты — знайте, мы вас очень любим и стараемся дать вам самое полезное!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Ксения Романова | DevRel и другие коммуникации в IT
Обучение взрослых людей с одной стороны и с другой стороны
В прошлом декабре я призадумалась: настроение было то ли пойти учить, то ли пойти учиться. Решила ни в чем себе не отказывать и выбрала оба варианта сразу.
Как преподаватель я ожидаемо оказалась на курсе DevRel от Отус. Во-первых, захотелось посмотреть на будущую смену, узнать, с чем сейчас приходят в нашу область и зачем. Во-вторых, собралась отличная учительская: Анастасия Маслова, Наталья Макарова, Мария Крылосова, Виталий Охотников, Стас Доброхотов и Роман Агренин. За годы существования курса через него в качестве преподавателей прошло много хороших деврелов. Ротация практикующих специалистов и постоянное освежение материалов курсу ему точно на пользу.
Для поучиться я выбрала курс по комьюнити-менеджменту от Компота. Захотелось снова вдохновиться темой, посмотреть на нее свежим взглядом и заодно подсмотреть какие-нибудь фишечки.
Процесс обучения в чем-то похож, в чем-то расходится. У Компота общение и изучение материала разнесены. У Отуса только живые лекции с возможностью задать вопрос преподавателю, что-то обсудить на занятии в реальном времени. При этом в Компоте можно больше унести из нетворкинга между учащимися, там он (что логично) очень хорошо настроен, так что можно влиться без особенных усилий.
Главный вывод максимально банален: взрослому занятому человеку нужно очень четко понимать, зачем ему обучение. Основное течение курсов настроено достаточно хорошо, но без личной работы на личные цели получится извлечь разве что половину пользы. Например, на домашку можно смотреть, как на блокер, который надо побыстрее пройти, а можно как на шанс попробовать профессию руками под присмотром старших коллег и задать им много полезных вопросов на тему.
Кстати 26 февраля у меня открытый урок в Отусе, поговорим про продуктовый (он же классический и обычный простой) DevRel как вариант карьерного пути. Вебинар бесплатный, но нужна регистрация.
В прошлом декабре я призадумалась: настроение было то ли пойти учить, то ли пойти учиться. Решила ни в чем себе не отказывать и выбрала оба варианта сразу.
Как преподаватель я ожидаемо оказалась на курсе DevRel от Отус. Во-первых, захотелось посмотреть на будущую смену, узнать, с чем сейчас приходят в нашу область и зачем. Во-вторых, собралась отличная учительская: Анастасия Маслова, Наталья Макарова, Мария Крылосова, Виталий Охотников, Стас Доброхотов и Роман Агренин. За годы существования курса через него в качестве преподавателей прошло много хороших деврелов. Ротация практикующих специалистов и постоянное освежение материалов курсу ему точно на пользу.
Для поучиться я выбрала курс по комьюнити-менеджменту от Компота. Захотелось снова вдохновиться темой, посмотреть на нее свежим взглядом и заодно подсмотреть какие-нибудь фишечки.
Процесс обучения в чем-то похож, в чем-то расходится. У Компота общение и изучение материала разнесены. У Отуса только живые лекции с возможностью задать вопрос преподавателю, что-то обсудить на занятии в реальном времени. При этом в Компоте можно больше унести из нетворкинга между учащимися, там он (что логично) очень хорошо настроен, так что можно влиться без особенных усилий.
Главный вывод максимально банален: взрослому занятому человеку нужно очень четко понимать, зачем ему обучение. Основное течение курсов настроено достаточно хорошо, но без личной работы на личные цели получится извлечь разве что половину пользы. Например, на домашку можно смотреть, как на блокер, который надо побыстрее пройти, а можно как на шанс попробовать профессию руками под присмотром старших коллег и задать им много полезных вопросов на тему.
Кстати 26 февраля у меня открытый урок в Отусе, поговорим про продуктовый (он же классический и обычный простой) DevRel как вариант карьерного пути. Вебинар бесплатный, но нужна регистрация.
❤4🔥4
Forwarded from Inside Yandex Cloud
В нашей команде вы будете вместе с инженерами создавать технотексты, помогать с логикой, структурой и подачей, доводить материалы до публикации вести контент‑план.
Ожидаем, что наш будущий коллега работал со сложными технологическими темами в IT и будет предлагать актуальные, новые темы для статей, вникать в задачу, задавать много вопросов, самостоятельно искать фактуру по теме.
⠀
⠀
Что мы предлагаем:🔵 Комфорт и баланс — без привязки к офису и строгому расписанию — у нас гибридный формат и удобный график. У вас будет время на обучение, развитие и личные дела.🔵 Гарантии и бонусы — трудоустройство официальное, выплаты без задержек.🔵 Заботу о сотрудниках — организуем чаты, тематические активности, помощь и поддержку.🔵 Сильную команду — мы пишем качественные тексты и готовы поручиться за каждую статью.
Чтобы откликнуться, присылайте 2–3 своих лучших техноматериала и короткий рассказ о вашем опыте в телеграм — Витале, главному редактору Yandex Cloud.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Московские DevRel-шашлыки #3: winter edition🔥
Андрей Путинцев, известный своим исключительным шашлычным талантом и классным производством мерча зовёт нас на роскошную версию шашлыков, по-зимнему — в тёплом лофте с шикарной террасой.
Дата: 1 марта
Время: 12:00 - 18:00
Локация: Agnostic Loft, в наличии терраса и гриль
Адрес: Москва, Измайловское шоссе, 73Жс5
🦮 можно со своими питомцами! Андрей придет со своим дружелюбным Энди, который сразил всех на предыдущих шашлыках😍
Дедлайн решения об участии в шашлыках: 21:00 четверг 26.02 (т.к. закупаем и маринуем мясо на определенное количество человеков). Скидываемся по 1500р, возможна доплата 500 или 1000р, а будет излишек — вернём.
Как шашлыки прошли в прошлые разы:
DevRel-шашлыки #1 (май 2025)
DevRel-шашлыки #2 (июль 2025)
Кого добавить в шашлычный чат, пишите в личку @anasta_see_u. Не пугайтесь, если не отвечу сразу, выходные, как-никак.
Будем рады видеть всех деврелов и сочувствующих. До встречи!❤️
Андрей Путинцев, известный своим исключительным шашлычным талантом и классным производством мерча зовёт нас на роскошную версию шашлыков, по-зимнему — в тёплом лофте с шикарной террасой.
Дата: 1 марта
Время: 12:00 - 18:00
Локация: Agnostic Loft, в наличии терраса и гриль
Адрес: Москва, Измайловское шоссе, 73Жс5
🦮 можно со своими питомцами! Андрей придет со своим дружелюбным Энди, который сразил всех на предыдущих шашлыках😍
Дедлайн решения об участии в шашлыках: 21:00 четверг 26.02 (т.к. закупаем и маринуем мясо на определенное количество человеков). Скидываемся по 1500р, возможна доплата 500 или 1000р, а будет излишек — вернём.
Как шашлыки прошли в прошлые разы:
DevRel-шашлыки #1 (май 2025)
DevRel-шашлыки #2 (июль 2025)
Кого добавить в шашлычный чат, пишите в личку @anasta_see_u. Не пугайтесь, если не отвечу сразу, выходные, как-никак.
Будем рады видеть всех деврелов и сочувствующих. До встречи!❤️
❤13💯1