Еще немного и Mr. S22 станет сам фин-дев-тех-лид-хай-топ-продукт-лоад-менеджер-екзекютив-ops

🔤Есть гипотеза, для проверки которой у меня нет ни экспертизы, ни опыта:

Наткнулся тут на вакансию " Chief Technologist Developer" и задумался

Возможно, проблема девопса в том числе и в названиях
Вот есть финансовый директор
Он может заниматься только казначейством и учётом - он финдир
Он может заниматься планированием и контролем - он финдир
Он может заниматься привлечением деняк, как кредитных, так и заёмных, он, неожиданно, но всё ещё финдир
Он может заниматься моделированием и прогнозированием, всё равно финдир

То есть это просто шильдик, в котором собираются каждый раз разные кубики функций, иногда совсем разные, но каждый раз это просто главный по кэшу

А в ИТ очень много побегов за именами
Я в этих всех дев-сек-опс-инжинер-девелопер-тех-продукт-проект-хзчётам-офисерах путаюсь

Так ли обязательно называть руководителей как-то по-разному?

Это просто борьба ради борьбы, которая не несёт смысла

и, условно, вместо гонки за названиями, не проще ли делать так: нам нужен разраб под функции и технологии: 1, 2, 3 и компот?🔤

📍Прямо сейчас обсуждаем тут

Mr. S22

Смотрю сейчас "Можно ли стать devops с нуля"
Если я правильно понимаю, то девопс - как премиальный класс в DnD, нужно вкачать несколько скиллов и получить несколько перков, а то и в паре классов сразу, чтобы просто зайти в него

Этакий драконий рыцарь
Взять рыцаря, вкачать уворот, добавить магию, убить дракона и спасти принцессу, иметь достаточно мозгов, чтобы не перепутать, вуаля, вы кросафчег, вы девопсер

Если вы админ, манагер, аналитик, разраб, девопс или просто хороший человек, напоминаем, что завтра в Москве неподалеку от ВДНХ мы встречаемся дружной компанией, чтобы обсудить самые важные вопросы этого месяца.

Однако объяснить Мистеру S22, кто такой девопс, у вас не получится – он в Питере. Но и туда мы скоро доберемся с регулярными 🔣ПЯТНИЦОПСАМИ.

⚡️Еще раз: завтра, мск, ботсад, 19:00 — ждем всех!⚡️

подробности

Так-с 😎

Вчера, как вы могли заметить, у нас прошло, можно сказать, тестирование нового формата #ПЯТНИЦOPS.

Лично мне (Бабтане) удалось развернуть своего внутреннего интроверта лицом 👀 к Счастливым Инженерам и получить максимальное удовольствие от общения. Очень хочется сказать, что у нас особенное комьюнити. Да так и скажу. Оказалось, у нас приятно и полезно общаться можно не только в чате.

Чтобы вам было не так грустно - через 2 недели повторим

Но чтобы было чуть грустно от пропущенной встречи:
- мы отвели DevOps'ов в лес
- заставили Синицына левитировать над камнем
- посмотрели на конную полицию
- научились рекламировать лёгкие самокаты

Но не только) Еще мы
- Поговорили про разные точки зрения и взгляды на сам процесс работы
- Поговорили про уход из найма и как уже самому нанимать людей, если уж все-таки решился
- Обсудили карьерные стратегии, зачем оно вообще надо
- 19 июня у нас опять будет крутой стрим 👍, на вчерашнем пятницопсе состоялся ранний анонс и знакомство с нашей гостьей

В общем, получилось прикольно и интересно. Место было выбрано не самое простое, прогулка в лесу по координатам в наше время может быть неверно истолкована, поэтому отдельный респект всем, кто пришел. В следующий раз мы придумаем местечко попроще.

А пока напишите в комменты, в какой регион привезти #ПЯТНИЦОПС 🕺

Внимание, гостья!

Прекрасная Анастасия Лоскутова кое-что понимает про МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ🐠: в ее бэкграунде есть опыт работы в международных кадровых агентствах и таких корпорациях как #Яндекс и #МТС, а также сотрудничества с зарубежными компаниями по вопросам #HR и релокации специалистов.

Анастасия не жадная и расскажет нам о своей практике🎣 международного найма, интересных подходах и конкретных действиях, чтобы выйти на желаемый оффер💸.

Среда, 19/06/2024 в 19:00 (МСК)
Встреча онлайн прямо здесь: в канале Happy Devops
Освобождаем вечерочек девятнадцатого в девятнадцать! :)

Вопросы можно задать как заранее, так и во время эфира в комментариях под этим постом.

Не забудь поделиться с другом, который ищет работу

Есть у нас такой в России Центр) Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Хорошая аналитическая госструктура. И вот принесла она нам такой документик, а именно — анализ состояния кадрового резерва в РФ. Там классное) Давайте по интересным пунктам:

1️⃣ Состояние отраслей высшего и среднеспециального образования — в жопе. Явный перегиб на вышку, которая настолько себя дискредитировала, что диплом уже нахуй не нужен никому почти (кроме особо упоротых)

2️⃣ Процент удовлетворенности бизнеса количеством специалистов в следующих отраслях:
- Кибербез — 45% (ага, я говорил, что кибербез — это новая нефть)
- Оружие и системы вооружения — 58%
- Нанотехнологии и наноматериалы — 60%
- Архитектура (та, которая IRL) — 60%
- Фарма — 74%
- IT — 80%
Безопасников очень не хватает, да еще и спецуха такая, замороченная до предела просто

3️⃣ Группы выпускников с максимальным избытком (эти ребята не найдут работу по специальности):
- Политические науки и регионоведение
- Управление в технических системах
- Техносферная безопасность
- СМИ и информ.-библиотечное дело
- Химические технологии
- Языкознание и литературоведение
- Сельское, лесное и рыбное хозяйство
- Психологические науки
- Технологии наземного транспорта
- Ветеринария и зоотехника
- Клиническая медицина
- Юриспруденция
- Прикладная геология, горное дело
- Электро- и теплоэнергетика
- Образование и педагогические науки

4️⃣ Государство не умеет работать с балансом спроса и предложения в разрезе кадров, для этого нет ни инструментов, ни специалистов. Проект "инновационный мониторинг трудоустройства выпускников" по сути предоставляет лишь данные о доле трудоустроившихся и получаемой ими заработной плате.

Документик рекомендую почитать, он интересный. А самый главный вывод, который можно сделать из него: госуха будет перекладываться в сектор среднеспециального образования и готовить рабочие кадры с соответствующими повышениями вкусняшек в виде ЗП и льгот. На завод пойти становится лучше и интереснее, чем в IT, там, по крайней мере, никто не будет дрючить мозг ненужными фреймворками, а линейка оценки простая и понятная. А теперь появилась еще и возможность заработать на бутер с икоркой

И это правильно, я считаю. В IT должны идти пассионарии: люди, которые не могут жить без этого дерьма, тогда оно все задвигается вперед нужными темпами. Рыночек, конечно, подусядет и огромных зарплат будет ничтожно мало (как и во всех специальностях, в общем-то), но качественно мы увидим рост продуктов и технологий. Не нужно в ойти столько случайных людей, из-за них не могут пробиться те, кто реально хорош в своем деле.

В общем, в РФ запущен нацпроект "Кадры" (что говорит об уровне понимания проблемы), который должен со всем этим дерьмом разобраться

Продолжаем наблюдение😎

Продолжаем раздел #happydevops_в_лицах

Кирилл Борисов, счастливый инженер и SRE Lead, поделился с нами записью своего доклада на DevOps Conf 2024:
🔗 SLO: одно уравнение, множество ответов

А вот, что он рассказал о себе:

В Итшечке с 2011 года, работал админом, инженером, инженером по внедрению, потом ушел в этот ваш devops.

С нуля строил инфраструктуру и процессы на проекте finuslugi.ru - первый финансовый маркетплэйс в России :) Немного поработал но Тех центр Дойче Банка, пообщался с индусами, сам проходил и учил их GCP. Тогда начал делать курсы с компанией Slurm, сейчас и продолжаю. Предлагали релок в Берлин, выбрал любимую Россию и ушел в компанию ВК, там работал SRE в VK Рекламе, устал и ушел обратно в менеджеры. Теперь я SRE Lead в кластере в МТС Диджитал.

Люблю выступать на конференциях, делиться опытом, прям меня захватывает это. В обычной жизни я сертифицированный многодетный отец, у меня 2 дочери и сын, все свободное время уделяю им :)
По ночам смотрю НХЛ, обычно в записи, болею за Нью-Йорк Рейнджерс :)

🔗 Доклады Кирилла можно найти на канале Слёрм в YouTube
🔗 а его статьи - на Хабре

_____

❗️С любым героем раздела #happydevops_в_лицах можно связаться у нас в чате