Про воспитание джунов

"Дааа, вот мы их наймем, научим всему, а они уйдут..." — знакомая тема? Я сам, как нанимающий менеджер, сломал немало копий в спорах со своим руководством на эту тему. Джунов боятся, джунов не хотят, собес на джуна выглядит как защита диссертации с результатом "мы вам перезвоним"

Этот проклятый мир мы построили сами, вот теперь в нем и живем)

Молодые специалисты, на самом деле, это отличная инвестиция, но надо понимать две вещи:

1️⃣ Инвестициями надо заниматься не на последние деньги. Это вам любой бизнесмен скажет, что сначала приведите в порядок пиэндэль, потом уже инвестируйте

2️⃣ Инвестиции надо обслуживать и защищать. Нельзя с размаху кинуть человека в продакшен-процессы и с интересом наблюдать, выплывет он или нет. Скорее всего не выплывет, а вы потеряете время, деньги и потенциально хорошего специалиста

Ну и самое интересное во всем этом, это тейк про "даааа, ему там вон в соседней компании больше денег предложили и он ушел". Ну камон, мы ж про бывшего джуна говорим, не про рокстар, которого действительно могут перекупить за бабло выше рынка.

Если вашему джуну кто-то предложил зарплату больше — это вы ему недоплачиваете

Так работает рынок, такой вот он суровый. И мониторить его надо проактивно. То есть такие вот непопулярные движения совершать — повышать ЗП вслед за рынком самостоятельно, а не когда человек уже на грани увольнения. Джуны плохо умеют в коммуникацию еще, они не придут требовать. Они просто уйдут туда, где платят больше. Кроилово ведет к попадалову. Всегда.

Я понимаю, что руководителям бизнеса старой закалки больше всего хочется, чтоб рабы сидели на цепи и не просили есть. Но эти времена прошли и high-skilled people должны получать соответствующую оплату труда. Даже джуны.

Но не надо платить им просто за красивые глаза. Придумайте программу адаптации и ассесмента, закопайте N ресурсов и M времени в его обучение на производстве и voila! У вас в команде охуенный и лояльный специалист. Но это же тааак сложна, мы лучше будем ныть и греть рынок зарплат

Это игра в долгую, конечно же, а у нас даж топ-менеджмент в long-term не очень умеет. Дожить до конца контракта, а дальше хоть трава не расти, свои бонусы они получат все равно

В качестве бонус-трека предлагаю вам посмотреть панельную дискуссию, которая прошла в рамках IT Conf в ИТМО этой весной

https://www.youtube.com/watch?v=tUo5dTPzZDg

💥 По программе поддержки клуба самых счастливых инженеров, показываем поучительный диалог из нашего чатика

☀️Mr. S22, [05.06.2024 15:54]
Была у Дании когда-то колония на юге Индии, небольшой кусочек, миллионов на 20 аборигенов
Но отдачи особенно не было, да ещё и местные пиратствовали, а там и датский король сменился. Новый посмотрел на это и сказал: закрыть нафиг. Датчане из колонии и посваливали, уехали, все, кроме последнего.

А тот безграмотный простолюдин, не понял, чё куда, посмотрел, начал активно подпинывать пиратов, рейды против них проводить, да ещё и экономику в порядок привёл. И 14 лет подряд отправлял суда с барышами в Метрополию. Там посмотрели, охренели от того, что из этого богом забытого места всё ещё идёт какой-то странный трафик и вернулись.И чувака сняли. Никакой, сука, благодарности.

Этим человеком был Эскильд Андерсон Конгсбакке

☀️ Mr. S, [05.06.2024 15:57]
История классная, ты просто в ИТ чате. Нужно про кубер и пидоров

☀️ Mr. S22, [05.06.2024 15:59]
Была в компании ИТ-платформа
Но отдачи особенно не было, да и финансисты бабла не давали, а там и генерал сменился и сказал: а кубернетес нам этот не нужон, закрыть нафиг. Все прогеры и посваливали, оставили одного джуна. А тот не понял, чё произошло, кубер развернул, докеры снарядил, да и давай документацию отправлять руководству. Те посмотрели, охренели, что кубер развёрнут, и вернулись. А чувака уволили.

А как звали того джуна можете написать в комментариях.

🔖Три пути в DevOps

Ура! Наша свободная трибуна перестаёт быть такой уж свободной (в хорошем смысле, конечно)

Вадим Исаканов, счастливый инженер, активный участник нашего Клуба и сооснователь сообщества @sysadminka, поделился своим выступлением на конференции #ITIS.

О чем видео? О том как Вадим опробовал три способа внедрения DevOps в разных компаниях: привлекал экспертов, нанимал инженеров и развивал навыки в команде.

Проблем было море – менял команду, технологии, а однажды его даже уволили. Был опыт с аутсорсингом для клиента на Битрикс и там всё пошло не так – миграции, обновления через админку, в итоге проект пришлось закрыть. Потом Вадим пошел в стартап с горящими задачами и перегруженной командой. Надо было менять процессы и инфраструктуру, чтобы как-то выживать и развиваться, но это не понравилось разработчикам...

DevOps – это не только о найме специалистов, а о создании культуры, где все готовы быстро решать проблемы и постоянно улучшаться. Налаживание взаимодействия между разработчиками и инфраструктурщиками – ключ к успеху.

💥В общем, смотрим, спорим и лайкаем:
https://www.youtube.com/watch?v=nyKpOMap8OA

____

*️⃣А ещё мы едем в Челябинск на конференцию uwdc.ru по приглашению Вадима, и оттуда тоже что-нибудь расскажем

⚡️#ПЯТНИЦOPS БЛИЗКО! ⚡️

Ну что, друзья, лето-встречи-рокенролл? Мы устали сидеть по домам, вы устали сидеть по домам, давайте встречаться? Мы запускаем пятничные оффлайн-встречи #ПЯТНИЦОПС. Пока тепло, будем тусить на воздухе, как похолодает — переместимся куда-нибудь под крышу

Каждые 2 недели по пятницам мы будем устраивать встречи клуба Счастливых Инженеров, по возможности, оффлайн. Со временем придумаем как стримить, но пока так. В Москве и не только. Будем говорить про всякое интересное, звать всяческих интересных гостей, читать вслух Кнута

Ближайшая встреча
📆 14 июня, в 19:00 в Москве в Ботаническом саду.

Координаты: 55.844188, 37.616198
(Сад вдохновения и созидания)

Что будет?
А вот что. У нас на канале Даша недавно рассказывала про найм и как оно все выглядит со стороны рекрутера. Но тема, как говорится, не раскрыта и мы решили все это продолжить) Генсек Синицын расскажет вам про найм в IT с точки зрения соискателя, нанимающего менеджера и владельца бизнеса. Recruitment unleashed event получается🤔 Сорвем все покровы и раскрасим все белые пятна

Соберемся на природе, пообщаемся. Никакого бухла, вечеринки и отвязных танцев не будет, сорян. Все максимально цивильно и спокойно, мы же взрослые люди)

Ждем! Обсудить детали можно в нашем чятике ну или тут в комментах
____

Места под солнцем хватит всем.
Все приглашены.
Бесплатно.

Еще немного и Mr. S22 станет сам фин-дев-тех-лид-хай-топ-продукт-лоад-менеджер-екзекютив-ops

🔤Есть гипотеза, для проверки которой у меня нет ни экспертизы, ни опыта:

Наткнулся тут на вакансию " Chief Technologist Developer" и задумался

Возможно, проблема девопса в том числе и в названиях
Вот есть финансовый директор
Он может заниматься только казначейством и учётом - он финдир
Он может заниматься планированием и контролем - он финдир
Он может заниматься привлечением деняк, как кредитных, так и заёмных, он, неожиданно, но всё ещё финдир
Он может заниматься моделированием и прогнозированием, всё равно финдир

То есть это просто шильдик, в котором собираются каждый раз разные кубики функций, иногда совсем разные, но каждый раз это просто главный по кэшу

А в ИТ очень много побегов за именами
Я в этих всех дев-сек-опс-инжинер-девелопер-тех-продукт-проект-хзчётам-офисерах путаюсь

Так ли обязательно называть руководителей как-то по-разному?

Это просто борьба ради борьбы, которая не несёт смысла

и, условно, вместо гонки за названиями, не проще ли делать так: нам нужен разраб под функции и технологии: 1, 2, 3 и компот?🔤

📍Прямо сейчас обсуждаем тут

Mr. S22

Смотрю сейчас "Можно ли стать devops с нуля"
Если я правильно понимаю, то девопс - как премиальный класс в DnD, нужно вкачать несколько скиллов и получить несколько перков, а то и в паре классов сразу, чтобы просто зайти в него

Этакий драконий рыцарь
Взять рыцаря, вкачать уворот, добавить магию, убить дракона и спасти принцессу, иметь достаточно мозгов, чтобы не перепутать, вуаля, вы кросафчег, вы девопсер

Если вы админ, манагер, аналитик, разраб, девопс или просто хороший человек, напоминаем, что завтра в Москве неподалеку от ВДНХ мы встречаемся дружной компанией, чтобы обсудить самые важные вопросы этого месяца.

Однако объяснить Мистеру S22, кто такой девопс, у вас не получится – он в Питере. Но и туда мы скоро доберемся с регулярными 🔣ПЯТНИЦОПСАМИ.

⚡️Еще раз: завтра, мск, ботсад, 19:00 — ждем всех!⚡️

подробности

Так-с 😎

Вчера, как вы могли заметить, у нас прошло, можно сказать, тестирование нового формата #ПЯТНИЦOPS.

Лично мне (Бабтане) удалось развернуть своего внутреннего интроверта лицом 👀 к Счастливым Инженерам и получить максимальное удовольствие от общения. Очень хочется сказать, что у нас особенное комьюнити. Да так и скажу. Оказалось, у нас приятно и полезно общаться можно не только в чате.

Чтобы вам было не так грустно - через 2 недели повторим

Но чтобы было чуть грустно от пропущенной встречи:
- мы отвели DevOps'ов в лес
- заставили Синицына левитировать над камнем
- посмотрели на конную полицию
- научились рекламировать лёгкие самокаты

Но не только) Еще мы
- Поговорили про разные точки зрения и взгляды на сам процесс работы
- Поговорили про уход из найма и как уже самому нанимать людей, если уж все-таки решился
- Обсудили карьерные стратегии, зачем оно вообще надо
- 19 июня у нас опять будет крутой стрим 👍, на вчерашнем пятницопсе состоялся ранний анонс и знакомство с нашей гостьей

В общем, получилось прикольно и интересно. Место было выбрано не самое простое, прогулка в лесу по координатам в наше время может быть неверно истолкована, поэтому отдельный респект всем, кто пришел. В следующий раз мы придумаем местечко попроще.

А пока напишите в комменты, в какой регион привезти #ПЯТНИЦОПС 🕺

Внимание, гостья!

Прекрасная Анастасия Лоскутова кое-что понимает про МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ🐠: в ее бэкграунде есть опыт работы в международных кадровых агентствах и таких корпорациях как #Яндекс и #МТС, а также сотрудничества с зарубежными компаниями по вопросам #HR и релокации специалистов.

Анастасия не жадная и расскажет нам о своей практике🎣 международного найма, интересных подходах и конкретных действиях, чтобы выйти на желаемый оффер💸.

Среда, 19/06/2024 в 19:00 (МСК)
Встреча онлайн прямо здесь: в канале Happy Devops
Освобождаем вечерочек девятнадцатого в девятнадцать! :)

Вопросы можно задать как заранее, так и во время эфира в комментариях под этим постом.

Не забудь поделиться с другом, который ищет работу