💥 По программе поддержки клуба самых счастливых инженеров, показываем поучительный диалог из нашего чатика

☀️Mr. S22, [05.06.2024 15:54]
Была у Дании когда-то колония на юге Индии, небольшой кусочек, миллионов на 20 аборигенов
Но отдачи особенно не было, да ещё и местные пиратствовали, а там и датский король сменился. Новый посмотрел на это и сказал: закрыть нафиг. Датчане из колонии и посваливали, уехали, все, кроме последнего.

А тот безграмотный простолюдин, не понял, чё куда, посмотрел, начал активно подпинывать пиратов, рейды против них проводить, да ещё и экономику в порядок привёл. И 14 лет подряд отправлял суда с барышами в Метрополию. Там посмотрели, охренели от того, что из этого богом забытого места всё ещё идёт какой-то странный трафик и вернулись.И чувака сняли. Никакой, сука, благодарности.

Этим человеком был Эскильд Андерсон Конгсбакке

☀️ Mr. S, [05.06.2024 15:57]
История классная, ты просто в ИТ чате. Нужно про кубер и пидоров

☀️ Mr. S22, [05.06.2024 15:59]
Была в компании ИТ-платформа
Но отдачи особенно не было, да и финансисты бабла не давали, а там и генерал сменился и сказал: а кубернетес нам этот не нужон, закрыть нафиг. Все прогеры и посваливали, оставили одного джуна. А тот не понял, чё произошло, кубер развернул, докеры снарядил, да и давай документацию отправлять руководству. Те посмотрели, охренели, что кубер развёрнут, и вернулись. А чувака уволили.

А как звали того джуна можете написать в комментариях.

🔖Три пути в DevOps

Ура! Наша свободная трибуна перестаёт быть такой уж свободной (в хорошем смысле, конечно)

Вадим Исаканов, счастливый инженер, активный участник нашего Клуба и сооснователь сообщества @sysadminka, поделился своим выступлением на конференции #ITIS.

О чем видео? О том как Вадим опробовал три способа внедрения DevOps в разных компаниях: привлекал экспертов, нанимал инженеров и развивал навыки в команде.

Проблем было море – менял команду, технологии, а однажды его даже уволили. Был опыт с аутсорсингом для клиента на Битрикс и там всё пошло не так – миграции, обновления через админку, в итоге проект пришлось закрыть. Потом Вадим пошел в стартап с горящими задачами и перегруженной командой. Надо было менять процессы и инфраструктуру, чтобы как-то выживать и развиваться, но это не понравилось разработчикам...

DevOps – это не только о найме специалистов, а о создании культуры, где все готовы быстро решать проблемы и постоянно улучшаться. Налаживание взаимодействия между разработчиками и инфраструктурщиками – ключ к успеху.

💥В общем, смотрим, спорим и лайкаем:
https://www.youtube.com/watch?v=nyKpOMap8OA

____

*️⃣А ещё мы едем в Челябинск на конференцию uwdc.ru по приглашению Вадима, и оттуда тоже что-нибудь расскажем

⚡️#ПЯТНИЦOPS БЛИЗКО! ⚡️

Ну что, друзья, лето-встречи-рокенролл? Мы устали сидеть по домам, вы устали сидеть по домам, давайте встречаться? Мы запускаем пятничные оффлайн-встречи #ПЯТНИЦОПС. Пока тепло, будем тусить на воздухе, как похолодает — переместимся куда-нибудь под крышу

Каждые 2 недели по пятницам мы будем устраивать встречи клуба Счастливых Инженеров, по возможности, оффлайн. Со временем придумаем как стримить, но пока так. В Москве и не только. Будем говорить про всякое интересное, звать всяческих интересных гостей, читать вслух Кнута

Ближайшая встреча
📆 14 июня, в 19:00 в Москве в Ботаническом саду.

Координаты: 55.844188, 37.616198
(Сад вдохновения и созидания)

Что будет?
А вот что. У нас на канале Даша недавно рассказывала про найм и как оно все выглядит со стороны рекрутера. Но тема, как говорится, не раскрыта и мы решили все это продолжить) Генсек Синицын расскажет вам про найм в IT с точки зрения соискателя, нанимающего менеджера и владельца бизнеса. Recruitment unleashed event получается🤔 Сорвем все покровы и раскрасим все белые пятна

Соберемся на природе, пообщаемся. Никакого бухла, вечеринки и отвязных танцев не будет, сорян. Все максимально цивильно и спокойно, мы же взрослые люди)

Ждем! Обсудить детали можно в нашем чятике ну или тут в комментах
____

Места под солнцем хватит всем.
Все приглашены.
Бесплатно.

Еще немного и Mr. S22 станет сам фин-дев-тех-лид-хай-топ-продукт-лоад-менеджер-екзекютив-ops

🔤Есть гипотеза, для проверки которой у меня нет ни экспертизы, ни опыта:

Наткнулся тут на вакансию " Chief Technologist Developer" и задумался

Возможно, проблема девопса в том числе и в названиях
Вот есть финансовый директор
Он может заниматься только казначейством и учётом - он финдир
Он может заниматься планированием и контролем - он финдир
Он может заниматься привлечением деняк, как кредитных, так и заёмных, он, неожиданно, но всё ещё финдир
Он может заниматься моделированием и прогнозированием, всё равно финдир

То есть это просто шильдик, в котором собираются каждый раз разные кубики функций, иногда совсем разные, но каждый раз это просто главный по кэшу

А в ИТ очень много побегов за именами
Я в этих всех дев-сек-опс-инжинер-девелопер-тех-продукт-проект-хзчётам-офисерах путаюсь

Так ли обязательно называть руководителей как-то по-разному?

Это просто борьба ради борьбы, которая не несёт смысла

и, условно, вместо гонки за названиями, не проще ли делать так: нам нужен разраб под функции и технологии: 1, 2, 3 и компот?🔤

📍Прямо сейчас обсуждаем тут

Mr. S22

Смотрю сейчас "Можно ли стать devops с нуля"
Если я правильно понимаю, то девопс - как премиальный класс в DnD, нужно вкачать несколько скиллов и получить несколько перков, а то и в паре классов сразу, чтобы просто зайти в него

Этакий драконий рыцарь
Взять рыцаря, вкачать уворот, добавить магию, убить дракона и спасти принцессу, иметь достаточно мозгов, чтобы не перепутать, вуаля, вы кросафчег, вы девопсер

Если вы админ, манагер, аналитик, разраб, девопс или просто хороший человек, напоминаем, что завтра в Москве неподалеку от ВДНХ мы встречаемся дружной компанией, чтобы обсудить самые важные вопросы этого месяца.

Однако объяснить Мистеру S22, кто такой девопс, у вас не получится – он в Питере. Но и туда мы скоро доберемся с регулярными 🔣ПЯТНИЦОПСАМИ.

⚡️Еще раз: завтра, мск, ботсад, 19:00 — ждем всех!⚡️

подробности

Так-с 😎

Вчера, как вы могли заметить, у нас прошло, можно сказать, тестирование нового формата #ПЯТНИЦOPS.

Лично мне (Бабтане) удалось развернуть своего внутреннего интроверта лицом 👀 к Счастливым Инженерам и получить максимальное удовольствие от общения. Очень хочется сказать, что у нас особенное комьюнити. Да так и скажу. Оказалось, у нас приятно и полезно общаться можно не только в чате.

Чтобы вам было не так грустно - через 2 недели повторим

Но чтобы было чуть грустно от пропущенной встречи:
- мы отвели DevOps'ов в лес
- заставили Синицына левитировать над камнем
- посмотрели на конную полицию
- научились рекламировать лёгкие самокаты

Но не только) Еще мы
- Поговорили про разные точки зрения и взгляды на сам процесс работы
- Поговорили про уход из найма и как уже самому нанимать людей, если уж все-таки решился
- Обсудили карьерные стратегии, зачем оно вообще надо
- 19 июня у нас опять будет крутой стрим 👍, на вчерашнем пятницопсе состоялся ранний анонс и знакомство с нашей гостьей

В общем, получилось прикольно и интересно. Место было выбрано не самое простое, прогулка в лесу по координатам в наше время может быть неверно истолкована, поэтому отдельный респект всем, кто пришел. В следующий раз мы придумаем местечко попроще.

А пока напишите в комменты, в какой регион привезти #ПЯТНИЦОПС 🕺

Внимание, гостья!

Прекрасная Анастасия Лоскутова кое-что понимает про МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ🐠: в ее бэкграунде есть опыт работы в международных кадровых агентствах и таких корпорациях как #Яндекс и #МТС, а также сотрудничества с зарубежными компаниями по вопросам #HR и релокации специалистов.

Анастасия не жадная и расскажет нам о своей практике🎣 международного найма, интересных подходах и конкретных действиях, чтобы выйти на желаемый оффер💸.

Среда, 19/06/2024 в 19:00 (МСК)
Встреча онлайн прямо здесь: в канале Happy Devops
Освобождаем вечерочек девятнадцатого в девятнадцать! :)

Вопросы можно задать как заранее, так и во время эфира в комментариях под этим постом.

Не забудь поделиться с другом, который ищет работу

Есть у нас такой в России Центр) Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Хорошая аналитическая госструктура. И вот принесла она нам такой документик, а именно — анализ состояния кадрового резерва в РФ. Там классное) Давайте по интересным пунктам:

1️⃣ Состояние отраслей высшего и среднеспециального образования — в жопе. Явный перегиб на вышку, которая настолько себя дискредитировала, что диплом уже нахуй не нужен никому почти (кроме особо упоротых)

2️⃣ Процент удовлетворенности бизнеса количеством специалистов в следующих отраслях:
- Кибербез — 45% (ага, я говорил, что кибербез — это новая нефть)
- Оружие и системы вооружения — 58%
- Нанотехнологии и наноматериалы — 60%
- Архитектура (та, которая IRL) — 60%
- Фарма — 74%
- IT — 80%
Безопасников очень не хватает, да еще и спецуха такая, замороченная до предела просто

3️⃣ Группы выпускников с максимальным избытком (эти ребята не найдут работу по специальности):
- Политические науки и регионоведение
- Управление в технических системах
- Техносферная безопасность
- СМИ и информ.-библиотечное дело
- Химические технологии
- Языкознание и литературоведение
- Сельское, лесное и рыбное хозяйство
- Психологические науки
- Технологии наземного транспорта
- Ветеринария и зоотехника
- Клиническая медицина
- Юриспруденция
- Прикладная геология, горное дело
- Электро- и теплоэнергетика
- Образование и педагогические науки

4️⃣ Государство не умеет работать с балансом спроса и предложения в разрезе кадров, для этого нет ни инструментов, ни специалистов. Проект "инновационный мониторинг трудоустройства выпускников" по сути предоставляет лишь данные о доле трудоустроившихся и получаемой ими заработной плате.

Документик рекомендую почитать, он интересный. А самый главный вывод, который можно сделать из него: госуха будет перекладываться в сектор среднеспециального образования и готовить рабочие кадры с соответствующими повышениями вкусняшек в виде ЗП и льгот. На завод пойти становится лучше и интереснее, чем в IT, там, по крайней мере, никто не будет дрючить мозг ненужными фреймворками, а линейка оценки простая и понятная. А теперь появилась еще и возможность заработать на бутер с икоркой

И это правильно, я считаю. В IT должны идти пассионарии: люди, которые не могут жить без этого дерьма, тогда оно все задвигается вперед нужными темпами. Рыночек, конечно, подусядет и огромных зарплат будет ничтожно мало (как и во всех специальностях, в общем-то), но качественно мы увидим рост продуктов и технологий. Не нужно в ойти столько случайных людей, из-за них не могут пробиться те, кто реально хорош в своем деле.

В общем, в РФ запущен нацпроект "Кадры" (что говорит об уровне понимания проблемы), который должен со всем этим дерьмом разобраться

Продолжаем наблюдение😎