📣 فروش ویژه دستورالعمل‌های منابع انسانی در حوزه‌های زیر: 🎊

📌دستورالعمل‌ تحلیل شغل (79 صفحه)
📌دستورالعمل‌ گزینش و استخدام (15 صفحه)
📌دستورالعمل‌ آموزش و توسعه (45 صفحه)
📌دستورالعمل‌ کانون ارزیابی (50 صفحه)
📌دستورالعمل‌ مدیریت عملکرد (30 صفحه)
📌دستورالعمل‌ تحول سازمانی (77 صفحه)
📌دستورالعمل‌ جانشین‌پروری (15 صفحه)
📌دستورالعمل‌ اتاق فرار آموزشی (30 صفحه)
📌دستورالعمل‌ جبران خدمت (16 صفحه)
📌دستورالعمل‌ ارزشیابی شغل (30 صفحه)
📌دستورالعمل ارزیابی عملکرد
📌دستورالعمل کارآموزی منابع انسانی
📌دستورالعمل وام ضروری کارکنان
📌دستورالعمل خروج

‼️به همراه تخفیف ویژه ۴۰%ای برای تهیه کل دستورالعمل‌ها بصورت یکجا‼️

📍تخفیف ویژه 30% برای تهیه سه مورد به بالا
📍به همراه شرایط ویژه پرداختی به شکل اقساطی

برای دریافت اطلاعات بیشتر و تهیه به آیدی زیر پیام دهید:

@sina_alamdari

کاربرد نرم‌افزار SPSS در منابع انسانی

1. تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی: بخش‌های منابع انسانی اغلب با حجم زیادی از داده‌ها، از جمله معیارهای عملکرد کارمندان، نظرسنجی‌های رضایت، نرخ خروج کارکنان و غیره سروکار دارند. SPSS می‌تواند این داده‌ها را تجزیه و تحلیل کند تا روندها، الگوها و همبستگی‌ها را شناسایی کند، که به تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر کمک می‌کند.

2. تحلیل عملکرد کارمندان: با استفاده از SPSS، متخصصان منابع انسانی می‌توانند تحلیل‌های دقیقی از عملکرد کارمندان انجام دهند که می‌تواند شامل ارزیابی بهره‌وری، درک عوامل مؤثر بر عملکرد و شناسایی زمینه‌های بهبود یا توسعه باشد.

3. تحلیل پیش‌بینی‌کننده: SPSS می‌تواند برای مدل‌سازی پیش‌بینی‌کننده در HR استفاده شود. به عنوان مثال، می‌تواند با تجزیه و تحلیل عواملی مانند رضایت شغلی، سطح مشارکت و محیط کاری، جابجایی کارکنان را پیش‌بینی کند. این به HR در برنامه‌ریزی استراتژی‌های نگهداری کمک می‌کند.

4. تحلیل نظرسنجی: HR اغلب نظرسنجی‌هایی در مورد رضایت، مشارکت و بازخورد کارکنان انجام می‌دهد. SPSS می‌تواند داده‌های نظرسنجی را تحلیل کند تا بینش‌های معناداری را استخراج کند، که به HR کمک می‌کند تا بهتر نیازها و دغدغه‌های کارکنان را درک کند.

5. آموزش و توسعه: SPSS می‌تواند در ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی کمک کند. با تحلیل داده‌های قبل و بعد از آموزش، HR می‌تواند تأثیر آموزش بر مهارت‌ها و عملکرد کارکنان را ارزیابی کند.

6. تحلیل استخدام: تجزیه و تحلیل داده‌های استخدامی با SPSS به HR کمک می‌کند تا اثربخشی کانال‌های مختلف استخدامی، ویژگی‌های نامزدهای موفق و زمینه‌هایی که می‌توانند فرآیند استخدام را بهبود ببخشند، را درک کنند.

7. تحلیل پاداش و مزایا: SPSS می‌تواند در تحلیل اثربخشی بسته‌های پاداش و مزایا کمک کند و تعیین کند که چگونه این بسته‌ها بر رضایت و حفظ کارکنان تأثیر می‌گذارند.

8. تنوع و شمول: با تحلیل داده‌های نیروی کار، SPSS می‌تواند به شناسایی زمینه‌هایی که ممکن است نیاز به تلاش‌های تنوع و شمول داشته باشند، کمک کند، و اطمینان حاصل کند که محیط کاری متعادل‌تر و عادلانه‌تری وجود دارد.

‼️برای تهیه جزوه "SPSS برای فرایندهای منابع انسانی" می‌توانید به آیدی زیر پیام دهید:

@sina_alamdari

پروپوزال گروه ما شامل:
📌 تمامی محصولات و خدمات ارائه‌شده
📌 به همراه جزئیات سرفصل‌ها
📌 و جزئیات قیمت‌ها

برای دریافت اطلاعات بیشتر و تهیه به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

🥇بشنوید سخنرانی سایمون سینک رو در مورد مناسب‌ترین شکل گزینش و استخدام افراد

📌سایمون سینک نویسنده کتاب‌هایی چون «با چرایی شروع کنید»، «رهبران آخر غذا می‌خورند» و «بازی بی‌نهایت» است که یکی از منتقدان اصلی فرهنگ سودگرایی کوتاه‌مدت در بیزنس است و اعتقاد دارد که ترویج این فرهنگ است که باعث بی‌اعتمادی کارکنان به سازمان و از بین رفتن آن در بلندمدت می‌شود.

https://www.youtube.com/watch?v=XxYnX3HJ2gI

📌بشنوید پیشنهادات سایمون سینک برای جلوگیری از فرسودگی شغلی در محل کار

‼️دستورالعمل برنامه‌ریزی نیروی کار آماده شده‼️

سرفصل‌ها:
1. مشخص‌کردن رویکرد برنامه‌ریزی نیروی کار
2. تعیین جهت‌گیری استراتژیک
- مرور برنامه استراتژیک سازمان
- مدل منطقی شکل‌دهی نیروی کار
- اسکن محیط خارجی با مدل پستل و SWOT تکمیل‌شده
- شناسایی مشاغل استراتژیک
3. انجام تحلیل نیروی کار شامل:
- تحلیل تقاضای نیروی کار
- تحلیل عرضه نیروی کار
- تحلیل شکاف عملکردی
- تحلیل ریسک
- تحلیل داده‌ها
4. توسعه استراتژی نیروی کار
5. توسعه برنامه‌ریزی نیروی کار
6. اجرا و پایش برنامه‌ریزی عملیاتی
7. ارزشیابی و بازنگری برنامه اقدام
8. ارزشیابی سازمان براساس سطح استفاده از برنامه‌ریزی نیروی کار

📌شامل 15 فرم اجرایی و فرایند کامل اجرا

📍تخفیف 15%ای تا آخر هفته

برای دریافت اطلاعات و تهیه به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

‼️ظرفیت محدوده تا فرصت باقیه اقدام کنید‼️

برای تهیه دوره به آیدی زیر پیام بدید:
@sina_alamdari

🚨دوستان این وبینار تا آخر تعطیلات تخفیف ۵۰٪ داره‼️

در صورت تمایل به ایدی زیر پیام بدید:
@sina_alamdari

📣 فروش ویژه دستورالعمل‌های تخصصی منابع انسانی در حوزه‌های زیر: 🎊

📌دستورالعمل‌ تحلیل شغل
📌دستورالعمل‌ گزینش و استخدام
📌دستورالعمل برنامه‌ریزی نیروی کار
📌دستورالعمل‌ آموزش و توسعه
📌دستورالعمل‌ کانون ارزیابی
📌دستورالعمل‌ مدیریت عملکرد
📌دستورالعمل‌ تحول سازمانی
📌دستورالعمل‌ جانشین‌پروری
📌دستورالعمل‌ اتاق فرار آموزشی
📌دستورالعمل‌ جبران خدمت به روش 4p
📌دستورالعمل طبقه‌بندی شاغلین
📌دستورالعمل پرداخت عملکردمحور
📌دستورالعمل‌ ارزشیابی شغل به روش هی، مرسر و جی ۲۰
📌دستورالعمل ارزیابی عملکرد
📌دستورالعمل کارآموزی منابع انسانی
📌دستورالعمل وام ضروری کارکنان
📌دستورالعمل مدیریت ریسک
📌دستورالعمل مدیریت ایمنی و بهداشت
📌دستورالعمل نگهداشت و خروج
📌دستورالعمل مدیریت دانش

‼️به همراه تخفیف ویژه 50%ای برای تهیه کل دستورالعمل‌ها بصورت یکجا‼️

📍تخفیف ویژه 30% برای تهیه بیش از سه دستورالعمل
📍به همراه شرایط ویژه پرداختی به شکل اقساطی

برای دریافت اطلاعات بیشتر و تهیه به آیدی زیر پیام دهید:

@sina_alamdari

📌 سه سطح دستورالعمل‌های طراحی شده توسط گروه هارمونی اچ آر:

🥉پکیج دستورالعمل‌های بلورین منابع انسانی (اقتصادی)

شامل 16 دستورالعمل برای تمام فرایندهای منابع انسانی شامل فرایند قدم به قدم و اجرایی فرایندهای منابع انسانی.

قیمت با 40% تخفیف: 3 میلیون تومان
=============================
🥈پکیج دستورالعمل‌های سیمین منابع انسانی

شامل 16 دستورالعمل برای تمام فرایندهای منابع انسانی شامل فرایند قدم به قدم و اجرایی فرایندهای منابع انسانی + فرم‌های اجرایی.

قیمت با 45% تخفیف: 7 میلیون تومان
=============================
🥇پکیج دستورالعمل‌های زرین منابع انسانی

شامل 16 دستورالعمل برای تمام فرایندهای منابع انسانی شامل فرایند قدم به قدم و اجرایی فرایندهای منابع انسانی + فرم‌های اجرایی + مثال‌های بومی و عملیاتی پیاده‌سازی + فرم‌های مکمل + پرسشنامه‌های رفتار سازمانی.

قیمت با 50% تخفیف: 11 میلیون و 900 هزارتومان

برای دریافت اطلاعات بیشتر و تهیه به آیدی زیر پیام دهید:

@sina_alamdari

📌نمونه دستورالعمل تحلیل شغل

در این فایل میتوانید یک نمونه کوتاه از دستورالعمل تحلیل شغل گروه هارمونی اچ آر را مشاهده فرمایید.

برای تهیه این دستورالعمل و دیگر دستورالعمل‌های منابع انسانی به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

📌دستورالعمل جامع ارزشیابی شغل به روش هی گروپ

شامل:
1. فرآیند کامل ارزشیابی شغل به روش هی
2. جداول نمره‌دهی
3. جداول امتیازدهی
4. چک‌کردن صحت امتیازها
5. شناسنامه کوتاه‌شغلی (نیمرخ شغلی)
6. شناسنامه بلند شغلی
7. طبقه‌بندی و طراحی سیستم حقوق و دستمزد

‼️نگارش شده توسط جمعی از متخصصان با تجربه حوزه منابع انسانی

📍تخفیف 15% تا پایان هفته

برای دریافت اطلاعات و تهیه دستورالعمل به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari