Самая ламповая вечеринка #ПМЭФ — традиционный «бар» от Кирилла Токарева из РБК, одного из самых узнаваемых лиц форумов, и его друга Олега Полетаева из РАСО.

Оба будут работать в баре Ruc’s только сегодня - 20 июня, а 20% выручки пойдет на благовторительность. Деньги будут направлены за покупки с карт Т-банка и уйдут в фонд «Жизнь как чудо». Собранные со своих карт пожертвования Т-Банк удвоит в рамках проекта «Курс добра».

Если кто не в курсе, буквально недавно банк запустил этот благотворительный проект. Механика такая: на 2 месяца выбирается фонд, все пожертвования своих клиентов в адрес этого фонда Т-Банк удваивает без каких-либо ограничений!

Давайте проверим, как это работает и поддержим Кирилла и Олега в их благом деле.
 ❤️ HR4PR

Доброе утро, напомню, что сегодня в 12.00 обсуждаем с коллегами тренды в соцсетях, которые помогут в продвижении личного бренда,
приходите в Кафе Авито

Каждый день мне задают вопрос: обязательно ли TG- канал заводить коммуникаторам или нет?
Дилемма как в песне:
«Оркестр гремит басами, Трубач выдувает медь, думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь».

Обычно я отвечаю, что не обязательно, конечно, но сегодня приведу аргументы «за», потому что голос внутреннего самозванца, да и окружающие вас скептики, всегда будут пугать неуспехом и отговаривать от действия. А в любом деле, где вы дилетант, неидеальное действие лучше, чем идеальное бездействие. Все успехи начинаются с первого шага, но надо решиться «перейти рубикон».

Интуитивно люди чувствуют, что «надо», но находят для себя объяснение, почему «я мог бы, но не буду». Я обсуждала это в сапсане, пока ехала на форум, слышала аргумент «да сейчас у каждого есть телега», мол, подумаешь (обесценивание).

Вчера на вечеринке в Эрмитаже:
- познакомься, это Ольга, она ведет тг- канал
- О, а вы сами ведете канал? Прям каждый день постите?

Это я к тому, что разговоры на эту тему буквально каждый день, что ещё раз доказывает актуальность.

Ещё в тему:
→Про контент - маркетинг и ключевые тренды
🎥Репутация в соцсетях, видео
 ❤️ HR4PR

#ПМЭФ закончился, можно и прогуляться по городу!

Если вы находитесь в Петербурге, то вам будет любопытно скачать приложение Love Letters, где собрали исторические любовные письма и попросили современников их озвучить.

Как это работает?
Письма привязаны к домам, из которых они были отправлены или в которых прочитаны. Вы можете прослушать их в режиме «прогулки», письма будут воспроизводиться, когда вы окажетесь рядом.

А если вы в Москве, то можно послушать дистанционно, выбирая письмо по карте.

Гуляя по городу, можно отвлечься, я вчера даже заблудилась, но с таким приложением это даже приятно.

Каждый желающий может стать соавтором проекта, добавить на карту свои письма и вписать свою историю в общий культурный контекст города. Достаточно озвучить любовное письмо из семейного архива или историческое письмо, которого еще нет на карте.
Сделано с любовью! ❤️
 ❤️ HR4PR

На ПМЭФ обсудили важнейшие навыки управленцев на ближайшие 3-5 лет,
тренды в HR, управление людьми в эпоху «высоких зарплат»:

✔️HR стремится автоматизировать рекрутинг, онбординг и документооборот;

✔️ Тренд на «антихрупкость», обучение и work-life баланс;

Президент РФ обозначил приоритетом рост доходов граждан через переобучение!

✔️ короткие программы обучения в приоритете, рынку нужны специалисты с кросс-функциональными навыками;

✔️ С 2021 года в России сняты ограничения на более чем 350 специальностей. Женщины стали работать в «неженских сферах».

✔️ Важную роль в привлечении женщин на производство играет системная работа по улучшению условий труда. На это работодатели выделяют миллиарды.

✔️ HR-брендинг важен и для регионов, есть программы релокаций, запущен Индекс привлекательности регионов для молодежи.

✔️Люди, которые обладают исполнительностью и инициативностью, быстрее всего делают карьеру. Важно сочетание любознательности и умения смотреть за горизонт.

 ❤️ HR4PR

"Как изменятся общество, коммуникации и индустрия PR в 2035 году"

7 тезисов из доклада первого вице-президента РАСО Олега Полетаева на сессии ПМЭФ о коммуникациях (21.06.2025)

1. PR-специалистам потребуются метакоммуникационные компетенции: общаться потребуется с доцифровыми и "цифророжденными" поколениями, AI-аватарами. Причем учитывать, что для детей и подростков, которые воспитаны в условиях цифрового мира, но станут активной частью общества через 10 лет, базовый запрос связан с уютом, безопасностью и причастностью. Начало и прекращение отношений для них - это один клик.

2. Для значительной части общества AI-аватары станут не только функциональными, но и эмоциональными "прокси". То есть, AI-ассистенты будут помогать не только заказывать еду, одежду, вести личные календари и писать пресс-релизы, но и возьмут на себя часть функций коммуникаций с другими людьми.

3. В личное общение будут внедрены AI-технологии анализа контекста, которые будут помогать оценить правдоподобность утверждений, а также прогнозировать развитие диалога и помогать в разработке сценариев развития взаимоотношений.

4. Сегодня главная валюта - внимание. Через 10 лет главная валюта - это эмоция, которая распознаётся целевой аудиторией (в том числе вооруженной AI-ассистентами) как искренняя, заслуживающая доверия.

5. "Внутренняя реклама" станет эффективнее внешней. Соединятся в экосистему нейроинтерфейсы, носимые устройства, AI-ассистенты. Наш "цифровой профиль" будет учитывать не только историю поведения в интернете, но и наши поведенческие реакции на события: просмотр контента, потребление услуг, покупки товаров, взаимодействия с разными людьми. Эффективная коммуникация будет это учитывать, чтобы решение о покупке или действии выглядело для человека "глубоко внутренним", как бы подсказанным изнутри, не вызывающим противоречий с его сенсорным опытом и "мнением" его AI-ассистентов.

6. Нас ждёт предельная фрагментация сообществ. PR-стратеги станут архитекторами поведенческих систем.

7. Классических PR-агентств не останется очень скоро. Их место сперва займут агентства с мощной ИТ-компетенцией, а впоследствии они трансформируются в ИТ-компании с широкой экспертизой в области коммуникаций и социологии.

Кто согласен? Какие мнения?
 ❤️ HR4PR

Чем живет рынок труда в кино и анимации?
Спойлер: Дефицит кадров в кинематографе

На #ПМЭФ2025 обсуждали нарастающий дефицит кадров в киноиндустрии и анимации. Так почему же киноиндустрия испытывает такие трудности с кадрами?

1. Нехватка профессионалов:
в киноиндустрии есть спрос на маркетологов, пиарщиков, дизайнеров, специалистов по рекламе, а новые технологии в кинопроизводстве рождают и новые профессии. ⤵️

2. Рынок требует не только традиционных специалистов, но и тех, кто разбирается в новых технологиях, например, в виртуальном кинопроизводстве. Высшая школа креативных индустрий при РЭУ имени Плеханова уже предлагает такие программы.

3.Анимации тоже нужны кадры: Уход иностранных студий открыл новые возможности для местных специалистов. Ассоциация продюсеров кино и телевидения запустила проект «подслушано с продюсером».

4. Поддержка и Обучение
В киностудии имени Горького запущены практико-ориентированные программы обучения.

Проблема в том, что школьники мало знают о возможностях карьеры в этой области, а университетские программы часто не соответствуют реальным нуждам индустрии.
 ❤️ HR4PR

Хотите узнать, что на самом деле движет вашей IT-командой?

Приглашаем IT-специалистов принять участие в уникальном безоплатном исследовании "Культурные коды IT".

А для HR это исследование — ценный инструмент. Полученные данные помогут глубже понять мотивацию ваших IT-сотрудников и сформировать эффективную HR-стратегию, основанную на реальных потребностях и ценностях вашей команды.

Если вы PR-специалист, пожалуйста, перешлите этот пост своему HR-отделу — это будет полезно для всех. 🤝

Участие IT-специалистов позволит вашей компании получить не только общие данные по России и вашему региону, но и индивидуальный профиль культуры вашей компании.

✔️Заявки для участия принимаются до 30 июня
👉по ссылке
Заполнение заявки занимает 2 минуты, а заполнение самого опроса - 5 минут.

Эти данные станут основой для оптимизации HR-стратегий и улучшения бизнес-показателей.

Не упустите возможность получить ценные инсайты о вашей IT-команде.
 ❤️ HR4PR

Сегодня заглянем в #КрасивыйОфис компании «Лемана ПРО» на ЗИЛе!

В этом рабочем пространстве сотрудники не спешат считать минуты до конца рабочего дня.

Многочисленные исследования показывают, что стильные и уютные офисы мотивируют сотрудников отказываться от удаленной работы. Согласно внутреннему опросу, 89% сотрудников считают важным работать в современном офисе, где комфорт и эстетика становятся решающими факторами.

Офисное пространство организовано с заботой о сотрудниках и окружающей среде. Здесь много зелени и даже есть мини-водопад на Зеленой улице.

Но это еще не все! В офисе есть зона отдыха с настольным теннисом, спортзал, капсула для сна и кресло для медитации, где сотрудники могут полноценно расслабиться.

Как впечатление?
 ❤️ HR4PR

На #ПМЭФ спросили экспертов про гендерный баланс в штате, процент женщин - руководителей и программы благополучия в интересах женской аудитории

⚡️ Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию ПАО «Северсталь», рассказал: из 50 тыс сотрудников—30% женщины, каждый год число сотрудниц рабочих и инженерно-технических специальностей растёт в среднем на 5%. Для дополнительного привлечения кадров на Череповецком металлургическом комбинате увеличили список профессий для женщин на 126 позиций.

На 2025 год выделили дополнительные
8 млрд рублей на сотрудников, что по внутренним исследованиям особенно востребовано среди женской аудитории: на гибкие льготы, компенсацию % по ипотеке, краткосрочную финпомощь и поддержку беременных на предприятиях, они освобождаются от работы с сохранением сред. зарплаты, а также на повышение квалификации, на переобучение женщин из других индустрий, например, с опытом в ритейле сотрудники часто проходят переобучение, в том числе на IT.    

Сегодня важно разрушить стереотипы по отношению к профессиям промышленного сектора, именно это влияет на дефицит кадров.

 ❤️ HR4PR

#кадры
Надежда Караваева назначена главным редактором медиапроекта
«Ведомости. Как потратить»,
обновленное издание выйдет в свет в сентябре 2025 года.

Свою карьеру Надежда начинала в 2005 году в издательском доме Independent Media, где позже в разное время занимала должности главного редактора журнала Prime Traveller и шеф-редактора сайта Robb Report. В 2020 году она основала Телеграм-канал о ювелирных украшениях Jewellery Digest.

Поздравляем !
 ❤️ HR4PR

⚡️Более половины российских компаний не могут оценить эффект от  HR-автоматизации!

Недавнее исследование HR- тех платформы Jinn показало, что автоматизация в HR продвигается очень медленно.

Казалось бы, все уже с ИИ на «ты», да?

Давайте обсудим результаты исследования, оно охватило компании из 13 отраслей, включая ИТ, финансы, ритейл, строительство, промышленность, телеком, образование, транспорт, медицину, консалтинг, сферу услуг и даже госсектор.
 
1. С трудностями внедрения цифровых инструментов в HR сталкиваются 94% представителей малого и среднего бизнеса.

2. Главные барьеры – нехватка бюджета и ресурсов у HR-команд, а также дефицит цифровых компетенций даже у IT-компаний и бизнеса в сфере финтеха.

3. Оказывается 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, только представьте !

Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников.

❗️За единовременную настройку сразу большого количества процессов не берутся даже крупные игроки рынка, предпочитая поэтапную автоматизацию

Дайте реакций 🔥, если тема актуальна, продолжение следует
 ❤️ HR4PR