На ПМЭФ обсудили важнейшие навыки управленцев на ближайшие 3-5 лет,
тренды в HR, управление людьми в эпоху «высоких зарплат»:

✔️HR стремится автоматизировать рекрутинг, онбординг и документооборот;

✔️ Тренд на «антихрупкость», обучение и work-life баланс;

Президент РФ обозначил приоритетом рост доходов граждан через переобучение!

✔️ короткие программы обучения в приоритете, рынку нужны специалисты с кросс-функциональными навыками;

✔️ С 2021 года в России сняты ограничения на более чем 350 специальностей. Женщины стали работать в «неженских сферах».

✔️ Важную роль в привлечении женщин на производство играет системная работа по улучшению условий труда. На это работодатели выделяют миллиарды.

✔️ HR-брендинг важен и для регионов, есть программы релокаций, запущен Индекс привлекательности регионов для молодежи.

✔️Люди, которые обладают исполнительностью и инициативностью, быстрее всего делают карьеру. Важно сочетание любознательности и умения смотреть за горизонт.

 ❤️ HR4PR

"Как изменятся общество, коммуникации и индустрия PR в 2035 году"

7 тезисов из доклада первого вице-президента РАСО Олега Полетаева на сессии ПМЭФ о коммуникациях (21.06.2025)

1. PR-специалистам потребуются метакоммуникационные компетенции: общаться потребуется с доцифровыми и "цифророжденными" поколениями, AI-аватарами. Причем учитывать, что для детей и подростков, которые воспитаны в условиях цифрового мира, но станут активной частью общества через 10 лет, базовый запрос связан с уютом, безопасностью и причастностью. Начало и прекращение отношений для них - это один клик.

2. Для значительной части общества AI-аватары станут не только функциональными, но и эмоциональными "прокси". То есть, AI-ассистенты будут помогать не только заказывать еду, одежду, вести личные календари и писать пресс-релизы, но и возьмут на себя часть функций коммуникаций с другими людьми.

3. В личное общение будут внедрены AI-технологии анализа контекста, которые будут помогать оценить правдоподобность утверждений, а также прогнозировать развитие диалога и помогать в разработке сценариев развития взаимоотношений.

4. Сегодня главная валюта - внимание. Через 10 лет главная валюта - это эмоция, которая распознаётся целевой аудиторией (в том числе вооруженной AI-ассистентами) как искренняя, заслуживающая доверия.

5. "Внутренняя реклама" станет эффективнее внешней. Соединятся в экосистему нейроинтерфейсы, носимые устройства, AI-ассистенты. Наш "цифровой профиль" будет учитывать не только историю поведения в интернете, но и наши поведенческие реакции на события: просмотр контента, потребление услуг, покупки товаров, взаимодействия с разными людьми. Эффективная коммуникация будет это учитывать, чтобы решение о покупке или действии выглядело для человека "глубоко внутренним", как бы подсказанным изнутри, не вызывающим противоречий с его сенсорным опытом и "мнением" его AI-ассистентов.

6. Нас ждёт предельная фрагментация сообществ. PR-стратеги станут архитекторами поведенческих систем.

7. Классических PR-агентств не останется очень скоро. Их место сперва займут агентства с мощной ИТ-компетенцией, а впоследствии они трансформируются в ИТ-компании с широкой экспертизой в области коммуникаций и социологии.

Кто согласен? Какие мнения?
 ❤️ HR4PR

Чем живет рынок труда в кино и анимации?
Спойлер: Дефицит кадров в кинематографе

На #ПМЭФ2025 обсуждали нарастающий дефицит кадров в киноиндустрии и анимации. Так почему же киноиндустрия испытывает такие трудности с кадрами?

1. Нехватка профессионалов:
в киноиндустрии есть спрос на маркетологов, пиарщиков, дизайнеров, специалистов по рекламе, а новые технологии в кинопроизводстве рождают и новые профессии. ⤵️

2. Рынок требует не только традиционных специалистов, но и тех, кто разбирается в новых технологиях, например, в виртуальном кинопроизводстве. Высшая школа креативных индустрий при РЭУ имени Плеханова уже предлагает такие программы.

3.Анимации тоже нужны кадры: Уход иностранных студий открыл новые возможности для местных специалистов. Ассоциация продюсеров кино и телевидения запустила проект «подслушано с продюсером».

4. Поддержка и Обучение
В киностудии имени Горького запущены практико-ориентированные программы обучения.

Проблема в том, что школьники мало знают о возможностях карьеры в этой области, а университетские программы часто не соответствуют реальным нуждам индустрии.
 ❤️ HR4PR

Хотите узнать, что на самом деле движет вашей IT-командой?

Приглашаем IT-специалистов принять участие в уникальном безоплатном исследовании "Культурные коды IT".

А для HR это исследование — ценный инструмент. Полученные данные помогут глубже понять мотивацию ваших IT-сотрудников и сформировать эффективную HR-стратегию, основанную на реальных потребностях и ценностях вашей команды.

Если вы PR-специалист, пожалуйста, перешлите этот пост своему HR-отделу — это будет полезно для всех. 🤝

Участие IT-специалистов позволит вашей компании получить не только общие данные по России и вашему региону, но и индивидуальный профиль культуры вашей компании.

✔️Заявки для участия принимаются до 30 июня
👉по ссылке
Заполнение заявки занимает 2 минуты, а заполнение самого опроса - 5 минут.

Эти данные станут основой для оптимизации HR-стратегий и улучшения бизнес-показателей.

Не упустите возможность получить ценные инсайты о вашей IT-команде.
 ❤️ HR4PR

Сегодня заглянем в #КрасивыйОфис компании «Лемана ПРО» на ЗИЛе!

В этом рабочем пространстве сотрудники не спешат считать минуты до конца рабочего дня.

Многочисленные исследования показывают, что стильные и уютные офисы мотивируют сотрудников отказываться от удаленной работы. Согласно внутреннему опросу, 89% сотрудников считают важным работать в современном офисе, где комфорт и эстетика становятся решающими факторами.

Офисное пространство организовано с заботой о сотрудниках и окружающей среде. Здесь много зелени и даже есть мини-водопад на Зеленой улице.

Но это еще не все! В офисе есть зона отдыха с настольным теннисом, спортзал, капсула для сна и кресло для медитации, где сотрудники могут полноценно расслабиться.

Как впечатление?
 ❤️ HR4PR

На #ПМЭФ спросили экспертов про гендерный баланс в штате, процент женщин - руководителей и программы благополучия в интересах женской аудитории

⚡️ Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию ПАО «Северсталь», рассказал: из 50 тыс сотрудников—30% женщины, каждый год число сотрудниц рабочих и инженерно-технических специальностей растёт в среднем на 5%. Для дополнительного привлечения кадров на Череповецком металлургическом комбинате увеличили список профессий для женщин на 126 позиций.

На 2025 год выделили дополнительные
8 млрд рублей на сотрудников, что по внутренним исследованиям особенно востребовано среди женской аудитории: на гибкие льготы, компенсацию % по ипотеке, краткосрочную финпомощь и поддержку беременных на предприятиях, они освобождаются от работы с сохранением сред. зарплаты, а также на повышение квалификации, на переобучение женщин из других индустрий, например, с опытом в ритейле сотрудники часто проходят переобучение, в том числе на IT.    

Сегодня важно разрушить стереотипы по отношению к профессиям промышленного сектора, именно это влияет на дефицит кадров.

 ❤️ HR4PR

#кадры
Надежда Караваева назначена главным редактором медиапроекта
«Ведомости. Как потратить»,
обновленное издание выйдет в свет в сентябре 2025 года.

Свою карьеру Надежда начинала в 2005 году в издательском доме Independent Media, где позже в разное время занимала должности главного редактора журнала Prime Traveller и шеф-редактора сайта Robb Report. В 2020 году она основала Телеграм-канал о ювелирных украшениях Jewellery Digest.

Поздравляем !
 ❤️ HR4PR

⚡️Более половины российских компаний не могут оценить эффект от  HR-автоматизации!

Недавнее исследование HR- тех платформы Jinn показало, что автоматизация в HR продвигается очень медленно.

Казалось бы, все уже с ИИ на «ты», да?

Давайте обсудим результаты исследования, оно охватило компании из 13 отраслей, включая ИТ, финансы, ритейл, строительство, промышленность, телеком, образование, транспорт, медицину, консалтинг, сферу услуг и даже госсектор.
 
1. С трудностями внедрения цифровых инструментов в HR сталкиваются 94% представителей малого и среднего бизнеса.

2. Главные барьеры – нехватка бюджета и ресурсов у HR-команд, а также дефицит цифровых компетенций даже у IT-компаний и бизнеса в сфере финтеха.

3. Оказывается 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, только представьте !

Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников.

❗️За единовременную настройку сразу большого количества процессов не берутся даже крупные игроки рынка, предпочитая поэтапную автоматизацию

Дайте реакций 🔥, если тема актуальна, продолжение следует
 ❤️ HR4PR

Продолжаем обсуждать
трудности внедрения цифровых инструментов в HR

В опросе приняли участие 515 российских HR-специалистов

▪️Компании, которые фиксируют результат, чаще наращивают бюджет: 43% из них уже запланировали рост инвестиций в HR-автоматизацию в ближайшие два года.

▪️Большинство из таких предпринимателей оценивают эффект от HR-автоматизации через прикладные метрики — улучшение качества найма (23%), сокращение времени адаптации (14%) и стоимости подбора (13%), тогда как стратегические показатели, такие как HR ROI (3%) или рост доли внутреннего найма (7%), остаются на периферии внимания.

▪️Наиболее зрелые отрасли в HR-цифровизации — финансы (43% компаний находятся на зрелой стадии автоматизации), ИТ (35%) и телеком (33%).

❗️Каждый пятый работодатель по-прежнему использует ручные процессы в управлении персоналом.

❗️О намерении отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года заявляют 11% респондентов.
 ❤️ HR4PR

Пост вдохновлен недавней дискуссией, развернувшейся в комментариях

Назвать вещи своими именами: про агентский бизнес в коммуникациях, каскады исполнителей, про схемы внутри схем рассказал Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнер консалтинговой группы «Erga Nova»:

💬 «агентский бизнес в коммуникациях переживает сейчас не лучшие времена, попробую трезво оценить текущую ситуацию и спрогнозировать её развитие с учётом трендов.

Большой российский бизнес чувствует себя в положении Жан-Клод Ван-Дамма, садящегося на шпагат между двух автопоездов

Неопределённость заглянула к нам в гости надолго и никуда не спешит.

Корпорации взяли на борт огромное количество персонала: PR- департамент в 50 сотрудников сегодня не редкость, да и сотней+человек уже сложно удивить.

Мы всё дальше будем уходить от классической коммуникации в симбиоз коммуникации, социологии и формирования сетей влияния (новый, набирающий силу тренд).

За многоголосым оркестром стоит молчаливый композитор и дирижёр – такие профессиональные «любители музыки» как мы. И это тоже про социальную архитектуру.

✔️внимание, лонгрид с оценкой текущей ситуации и прогнозом трендов
 ❤️ HR4PR

#Вакансия

Руководитель отдела маркетинга Московского центра развития среднего профессионального образования

✔️описание здесь
 ❤️ HR4PR

⚡️ ВЦИОМ: работодатели сопротивляются поднятию зарплат, но рост в РФ неизбежен.
В России формируется экономика высоких зарплат. - Читать

⚡️79% российских работодателей сталкиваются с соискателями-зумерами, которые завышают свой опыт работы.
Результаты исследования

⚡️ «Ракеты на Луну не садятся, зато пицца приезжает быстро».
О разбалансированном рынке труда, системе образования и будущем нейросетей - читать и смотреть видео
 ❤️ HR4PR