#кадры

Ксения Коробейникова — искусствовед, самый молодой член-корреспондент Российской Академии художеств и админ бодрого канала об искусстве “ку-ку” стала главредом журнала “Третьяковская галерея”.

Поздравляем!
 ❤️ HR4PR

Как прошла встреча Клуба PR- директоров в театре на Бронной:

Обсудили примеры коллабораций с театрами, музеями и фондами.

Коллаборации - это совместное высказывание, общие ценности и обмен аудиториями, повышение пиар- охватов и новые инфоповоды.

Мы вспомнили виды коллабораций: с художниками и людьми искусства, с селебрити и дизайнерами, коллаборации двух брендов из разных сфер, социально значимые. Обсудили спонсорство и бенефиты для бизнеса.

Выражаю благодарность руководству театра на Бронной за организацию встречи клуба PR- директоров.

Сегодня театр открыт к различным креативным интеграциям и культурным проектам. 🤝

Тезисы встречи обязательно опубликую под тегом #ИскусствоКоллабораций
 ❤️ HR4PR

Как агентства сегодня используют ИИ в своей работе

Рассказала Мария Кузькина, генеральный директор PBN:

«Мы придерживаемся принципа, что те, кто сможет найти правильный баланс между технологичностью и человечностью, между автоматизацией и креативностью, будут лидерами в PR.

Стратегические PR-коммуникации, которыми мы занимаемся, подразумевают управление репутацией в долгосрочной перспективе.
ИИ частично меняет принципы управления репутацией, а значит, требует перестройки работы агентства.

Наша задача – как и раньше – знать, какое сообщение мы хотим донести и куда с ним надо идти, чтобы достучаться до нашей аудитории, но с поправкой, что теперь у части целевой аудитории кардинально меняется путь поиска информации и взаимодействия с ней».

✔️Читайте подробнее про важные изменения, которые можно отметить в работе с ИИ

→Предыдущий выпуск на эту тему, мнение Михаила Умарова

→Что думали и говорили 2 года назад руководители агентств про ИИ
 ❤️ HR4PR

Тем, кто научился бороться с огнем, по силам управлять и репутационным штормом.

Пора рассказать о невероятной работе, которую вы проделали!

STORM (SuperTeam in ORM) — это не просто награда. Это признание высоких компетенций инхаус-команд.

Неважно, работаете ли вы в одиночку или отделом — мы оцениваем только стратегию и ее результаты.

Подача заявки бесплатна, все участники становятся номинантами на премию, нет
шорт-листов

👉до 1 августа 2025 года принимаются заявки

✔️Все номинанты получат приглашение на конференцию ПЕКЛО (10 сентября, Москва), где и пройдет церемония награждения.
 ❤️ HR4PR

А помните вечеринку "Трезвый взгляд" после #ПМЭФ?

Кирилл Токарев и Олег Полетаев собрали 108 тысяч рублей и отправили эти деньги в фонд "Жизнь как чудо" с карты Т-Банка, потому что банк удваивает все пожертвования своих клиентов в фонды-партнеры, поэтому в итоге фонд получит 216 тысяч рублей.

Кто молодец?
Ребята, вы - молодцы,
делаете этот мир лучше! ❤️
 ❤️ HR4PR

#кадры

Елена Котусова возглавила маркетинг «Авито Работы» Последние три года Котусова отвечала за цифровой маркетинг ЦУМа.

Поздравляем !
 ❤️ HR4PR

Удержание сотрудников становится критически важной задачей. Вот несколько стратегий, которые используют HR-директора:

1. Удалённая работа и признание достижений: компании, предлагающие удалённую работу и отмечающие достижения сотрудников, снижают текучесть кадров на четверть.

2. Сократить текучесть можно с помощью сторителлинга, например, подкаста с диалогами о карьере, где обсуждаются перспективы и карьерные треки. Например, как из бариста стать тестировщиком, как войти в IT и пробиться в тимлиды.

HR-директор крупной компании говорит:
«Мы не отпускаем из компании ни одного сотрудника, прежде, чем предлагаем релокацию или ротацию, мы хотим использовать все способы удержать"

3. Ценностное предложение сотрудникам (EVP):Фокус на развитии и лидерстве. Программы помогают сотрудникам находить предназначение. Предложения адаптируют под возрастные группы и регионы. Есть программы для преодоления разрыва между разными поколениями.

Какими методами вы удерживаете ваших сотрудников?
Как удержали вас? Вопрос ко всем, кто работал более 5 лет на одном месте.

→ Кто становится главным амбассадором работодателя?
→ Почему топ- менеджеров нельзя удержать только размером годового дохода
 ❤️ HR4PR

⚡️Соискатели начали советоваться с ChatGPT, чтобы взвесить все «за» и «против» при принятии оффера от работодателей. Слышали?

Мир никогда не будет прежним. Следующий этап для работодателей, видимо, настроить рекомендации от нейросетей 🤯

→Как принять решение, если перед вами два оффера, рассказывала здесь

С кем советуетесь вы?
 ❤️ HR4PR

Как выглядит лента новостей у HR:

⚡️Два ИИ- рекрутера проводили собеседование с программистом (см.на видео), но что- то пошло не так и они стали собеседовать в итоге друг друга, а не самого кандидата.

⚡️Персональные боты выходят за вас на zoom и делают заметки, будущее наступило

⚡️Каждый пятый в РФ скрывает использование ИИ на работе и даже испытывает неловкость, когда хвалят за результат работы ИИ, знали?

⚡️McDonald's решил заменить живых работников цифровыми.

⚡️Один тестировщик устроился на
6 удаленок, ни на одной из них в итоге не работает, но доход приближается к $1млн в год

⚡️Что делать с токсичностью в команде- читайте

⚡️48 промтов для GPT в помощь HR, от онбординга до аналитики -здесь

🔔Будьте в курсе всех трендов, достигайте новых карьерных высот !
 ❤️ HR4PR

Настроение в субботу утром после горящих задач и дедлайнов прошедшей недели:

Терпение и труд прощаются до понедельника.

 ❤️ HR4PR

⚡️ Сегодня 5 июля- День трудоголика в 2025 году, как его отмечают - читайте

Надеюсь, вы отдыхаете сегодня!

⚡️ Студенты в Китае вынуждены делать свои тексты тупее, чтобы пройти проверку на нейронки

Посмотрим, придется ли нашим студентам ухудшать тексты в будущем 🤷‍♀️

⚡️ Почему бизнес не торопится с внедрением высоких технологий, как идет процесс цифровизации в российских компаниях?

🎧 слушать выпуск на эту тему

⚡️ Что грозит за невыплату зарплаты и где долги- читайте
 ❤️ HR4PR

☝️После прошедшего Дня трудоголика актуально задуматься о балансе работы и отдыха! Вот подборка материалов, которые помогут вам оставаться продуктивными и здоровыми:

1. Долгожданный отпуск
- Узнайте, как организовать саббатикал — длительный перерыв для восстановления сил. 🎧Читать и слушать больше

2. Управление стрессом
- Используйте эти упражнения для саморегуляции и борьбы с карьерными стрессами.
🎧Читать и слушать больше

3. Pet-friendly офис
- Как домашние животные в офисе могут снизить уровень стресса. Читать книгу

4. Психическое здоровье на работе
- Изучите исследование о нагрузке на работе и её влиянии на психику. Читать исследование

5. Признаки выгорания
- Эмоциональная глухота и признаки выгорания: как их распознать. 🎧Читать и слушать

6. Забота о здоровье мозга
- Что такое нейротренировки и как они помогают заботиться о себе. 🎧Читать и слушать

7. Готовность к изменениям
- Чек-лист для тех, кто планирует искать работу после отпуска.
🎧Читать и слушать

8. Умение решать конфликты
- Как медиация помогает HR справляться с конфликтами тушить пожары.
🎧Читать и слушать

Важно знать: расслабление не означает бездействие — это не состояние отдыха, а навык, который требует активного действия. Привычные напряжения, формировавшиеся годами, перестают ощущаться телом — для мозга они становятся условной нормой. Поэтому навык расслабления — это активное действие. Знали об этом?
 ❤️ HR4PR

Знакомьтесь: Поколение Z на рынке труда

Что мы знаем про их мотивацию?

▪️По данным исследования «Авито Работа», опубликованного в мае 2025 года,
67% опрошенных молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет уже имеют опыт работы, из них большинство официально трудоустроены.

▪️Большинство опрошенных (43%) за последние два года не меняли место работы.

На вопрос о том, сколько времени готовы посвятить зумеры одному месту работы, если оно будет удовлетворять их текущим требованиям, большинство опрошенных (42%) ответили, что готовы остаться в компании более пяти лет. ☝️

▪️Сфера ИТ лидирует среди профессиональных предпочтений зумеров — каждый десятый представитель поколения Z либо уже работает в этой области, либо планирует строить там карьеру.

▪️Для поколения Z, только вступающего на профессиональный путь, ключевой фактор- зарплата (53%), бонусы и премии.

Что касается заработка, 58% опрошенных 18-25 лет считают оптимальным для текущего опыта работы доход до 70 тыс. руб.

✔️Среди тех, кто указал больший размер желаемого уровня оплаты, средняя сумма составила 76 тыс. руб. в месяц. При опыте три-пять лет запросы увеличиваются до 93 310 руб.

Поделитесь вашим опытом работы с молодым поколением.
Говорят, что зумеры не любят звонить по телефону, так?
 ❤️ HR4PR

#кадры

Андрей Алексеев назначен директором по маркетингу и развитию бизнеса холдинга «МТС Медиа», в зоне его ответственности - формирование централизованной команды маркетинга и развития бизнеса и маркетинговая стратегия для холдинга и его вертикалей. До конца года он будет совмещать эти задачи с развитием маркетинга и PR компании МТС Live.

Андрей более 15- лет работает на руководящих должностях в области маркетинга, ранее работал в фармацевтических компаниях и медиа.

Поздравляем с повышением !
 ❤️ HR4PR

#кадры

Александр Володин назначен директором по маркетингу «Триколор», будет курировать процесс трансформации имиджа: от спутникового ТВ-оператора в компанию, которая развивает актуальные сервисы, продукты и электронику под собственным брендом.

Ранее занимал позицию директора по стратегическому развитию и маркетингу в «Одноклассниках».

С 2018 года руководил созданием и запуском проекта «ВК Видео», а с 2021 возглавил направление маркетинга всей социальной сети «ВКонтакте», которая под его управлением стала лидером среди соцсетей России по всем ключевым бизнес-показателям и имиджевым атрибутам.

После «ВКонтакте» занимался собственными проектами в сфере искусственного интеллекта.

Поздравляем, успехов !
 ❤️ HR4PR

Почему количество опубликованных вакансий уменьшилось?

В июне число опубликованных вакансий в России уменьшилось на 27%, согласно индексу хх, а количество активных резюме возросло. Давайте разберем причины:

1. Почему снижается число вакансий?

Компании могут закрывать вакансии и без публикаций!

Растет доля внутреннего найма, HR активно релоцируют сотрудников из регионов, переучивают, возвращают бывших сотрудников. Слышали про такой тренд?

2. Популярность реферальных программ растёт
Многие компании успешно используют реферальные программы- это когда сотрудники рекомендуют знакомых на вакансии. Юлия Булахова, Руководитель отдела подбора и развития Word Сlass рассказала, что их сотрудники получают вознаграждение за рекомендацию подходящего кандидата. А вакансии в HR и маркетинге часто публикуются в телеграм-каналах.

3.Почему тогда растет количество активных резюме на портале, как это можно объяснить? Любопытством, если одним словом. Соискатели всегда интересуются размером зарплат в своей специализации и мониторят новые возможности, при этом сбор информации еще не означает их готовность поменять работу.

4. "Тихий наём"
Компании закрывают кадровые потребности, перераспределяя задачи между сотрудниками.

Многие работодатели размещают вакансии только у себя на портале.

В результате с вакансиями и резюме происходит то, что мы видим: их количество меняется, однако дефицит на рынке труда остается.

 ❤️ HR4PR

Какой тип нейросетей использовать,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ:

«Нейросети не забирают работу, но пиарщики уже не успевают их внедрять. Пока вы пишете план вручную — ваш коллега сгенерил черновик в два клика — скорость решает. Вы думаете над формулировкой — он уже проверяет через нейросеть, как это звучит для выбранной аудитории.
Это уже не «будущее», это просто “следующий навык”.

Чтобы не тратить часы/дни/недели на тесты, предлагаю делить нейросети по 3-м типам. Так реально проще понять, что использовать и зачем».

✔️Читаем, разбираемся, изучаем полезные нейросети
👍- нужно всем!
 ❤️ HR4PR