Каждый руководитель высшего звена - сам себе крутой HR, согласны?

Загляните в папку 👉HR&Career, чтобы узнать больше про управление командой:

- 73% сотрудников готовы принять предложение получше, даже если не ищут работу активно - здесь

- 7 мифов об успешном лидере - здесь

- Как изменилось благополучие сотрудников- тренды Well- being- здесь

- Как отстаивать бюджет на обучение - здесь

- Что волнует HR- лидеров по всему миру - здесь

- Подборка ИИ- провайдеров, которые помогут провести собеседование, проанализируют речь и сделают саммари встречи - здесь

- Какой распорядок дня у сотрудников Microsoft 🎥смотреть #КрасивыйОфис

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

👍HR- компетенцию прокачиваем
  ❤ HR4PR

Кто отвечает за подбор сотрудников:
HR или руководитель?
 
У руководителей высшего звена практически всегда в обязанностях можно увидеть такую задачу как формирование команды.

Без сомнений, важнейший навык лидера-это умение оценивать людей. Но значит ли это, что поиск кандидатов тоже входит в зону ответственности руководителей или это задача HR?

Давайте обсудим, кто должен искать подрядчиков и размещать вакансии, кто отвечает за поиски, а кто за отбор и оценку кандидатов?
 
В недавнем разговоре один руководитель мне пожаловался, что в его команде есть человек, который отказывается искать сотрудников к себе в подчинение, говорит, «писать требования к вакансии и где -то выискивать кандидатов- это работа HR».

И вот что с ним делать?
Читать продолжение текста

👍- я подбираю сам в команду кадры
👌 подбор -это работа HR
  ❤ HR4PR

⚡️ Взрослые сотрудники ждут от работодателя ДМС, а молодежь — дополнительного отпуска.

Молодым в разы интереснее возможность получить дополнительный отпуск, менее их привлекает доступ к корпоративному образованию. Если среди бумеров оно востребовано более чем у трети опрошенных (36%), то среди зумеров — менее чем у четверти (23%).
  
Одним словом «не хочу учиться, а хочу … в отпуск», смотрим забавное видео от молодых и креативных🎥

⚡️ Минцифры назвало самые популярные специальности среди абитуриентов

В Топ-5 самых популярных специальностей на бюджетных местах: Информатика и вычислительная техника; Экономика и управление; Образование и педагогические науки; Клиническая медицина и Юриспруденция.

❤ HR4PR

#вакансия
Руководитель редакции корпоративных цифровых ресурсов
в «Газпром- Медиа Холдинг»

🔹подробное описание здесь
❤ HR4PR

Рынок зарплат: что происходит?

Средняя зарплата в России выросла на 23% за последние два года (данные Росстата). Что еще происходит на рынке труда?

Рост зарплат: Прогнозируется увеличение окладной части зарплаты на 7-9%. Число россиян с зарплатой выше миллиона рублей выросло вдвое за последние годы.

В какой же сфере работают такие высокооплачиваемые сотрудники?
В торговле, финансах, IT и промышленности.

Как узнать больше о зарплатах?

Знаю, что многие заходят на портал по поиску работы, чтобы понять уровень зарплат на рынке и «сверить часы», как говорится.

Смотрите на опубликованную нефинансовую отчетность публичных компаний, так вы сможете узнать не только размер зарплат на рынке труда, но и отследить динамику роста за последние годы. Там же есть информация про соцпакеты, и даже про разницу в оплате труда у мужчин и женщин.

Зачем вам все это нужно знать?

Чтобы правильно ответить на популярный вопрос, который часто задают хедхантерам: «как определить мою стоимость на рынке труда»? Ответ как раз зависит от системы вознаграждений, принятой в конкретных компаниях.

🎧слушать про стоимость на рынке труда
❤ HR4PR

#Вакансии #Авито

▪️Руководитель PR Авито Путешествия

▪️PR Lead в Авито Недвижимость

▪️PR партнёр в продукт

▪️PR-партнёр по HR-бренду
❤ HR4PR

#кадры
Екатерина Кобленц назначена новым директором по маркетингу и PR ОТП Банка.

Последние 8 лет Екатерина возглавляла маркетинговые коммуникации в Т-Банке, где вместе с командой занималась развитием бренда Т, инфлюенс-маркетингом, спецпроектами, нативной рекламой и маркетинговыми активностями в сфере спорта и культуры.
Поздравляем!

❤ HR4PR

Про 5 характеристик GPT-5 для нас, коммуникаторов и HR,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ: ⤵️

Пятерка уже здесь. Это все еще не суперразум (AGI), но точно новый уровень удобства. Как с айфоном: вроде революции нет, но берёшь новый — и работать комфортнее, быстрее, умнее.

1. Доступность. Теперь новая модель доступна сразу всем и платным, и бесплатным. Попробуйте!

2. Простота. OpenAI спрятали прошлое многообразие моделей и теперь все на базе свежайшей: чат, поиск, размышления и агенты.
На практике оказалось что пока не все так идеально и после Q&A на реддите часть старых моделей пока вернут.
(Подробнее про классификацию)

3. Быстрое протипирование и вайб разработка. Запуск макетов сайт и прототипов приложений стал почти мгновенным, а значит работа с подрядчиками потенциально быстрее - ведь прототип явно нагляднее/функциональнее ТЗ.

4. Фактчекинг. Количество галлюцинаций (это уже официальный термин) серьезно сократилось - по крайней мере по обещаниям разработчиков. Теперь нейронка начинает «честно» признаваться, что не знает ответа и останавливает свой ответ - раньше всеми силами старалась ответить.

5. Разнообразие. Уже сегодня обещают аналогичное по мощности решение от Гугла, почти наверняка к осени подтянутся и остальные западные, китайские и в перспективе отечественные разработки ИИ. Это значит, что у пользователя вновь будет или вернее уже почти есть выбор между нейропощниками в которых можно ускорять свои задачи.

Попробуйте на своих самых повторяемых задачах !🚀
И не забывайте про безопасность!

🔴Про 5 правил безопасности подробно здесь !
❤ HR4PR

#кадры
Георгий Лобушкин назначен руководителем PR- направления игровой студии «Леста» («Мир танков» и «Мир кораблей»).

Ранее запустил агентство К2, работал в Билайн, Сбер и VK.

Большому кораблю - большое плавание, поздравляем Жору!
❤ HR4PR

Креатив ко Дню строителя!
для тех, кто «не строит из себя»

Сначала прочитала «приз за лучший PR»
❤ HR4PR

⚡️ Принят закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Вы знали?

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании, давайте обсудим:

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера в том числе.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?
⤵️

🔴Читайте здесь подробнее

❤️ HR4PR

В чем пойти на собеседование?
Вечный вопрос!

🎧можно послушать выпуск
«как управлять впечатлением» и про капсулу делового гардероба.

А вот здесь можно скачать готовый и бесплатный гид по офисному стилю для мужчин,
там много полезных советов и готовых образов. Поможет подготовиться к новому деловому сезону. 📌сохраняйте гид

🔹Ранее мы публиковали гид по женскому летнему гардеробу.

❤️ HR4PR

Стратегия публичной скромности
Почему ее выбирают лидеры бизнеса?

Доцент и PRD Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Андрей Шаромов поразмышлял на тему личного бренда в бизнесе.

Похоже, лидеры бизнеса выбирают стратегию публичной скромности и «тихий бренд»:

«В недавнем рейтинге Forbes среди 24 бизнесменов, заплативших более 1 млрд руб. НДФЛ, мы почти не найдем известных персональных брендов.

И даже те четверо, чьи фамилии на слуху в силу того, что они выполняют представительские функции, вряд ли могут считаться носителями "сильных личных брендов": много ли публичной активности у Вагита Алекперова или Александра Говора?

Глядя на топ-100 компаний США, мы обнаружим, что избыточно громкий, едва ли не скандальный тип репрезентации, характерный для Илона Маска, не является господствующей моделью среди американских предпринимателей.

☝️Даже в пространстве "американской мечты" с его особой чувствительностью к личному успеху способ взаимодействия предпринимателей с внешней аудиторией далек от модели личного бренда, которой пытаются учить россиян.

Питер Тиль из PayPal, Рид Хоффман - LinkedIn, Уоррен Баффетт - Berkshire Hathaway, Тим Кук - Apple, Джеффри Иммельт - General Electric, как и главы крупнейших инвесткорпораций BlackRock и Vanguard, - все они привержены стратегии "тихого бренда".

Каждый из них чувствителен к корпоративной и собственной деловой репутации. И не дает повода для спекуляций о специфике продвижения личного бренда, тем более в "громких" форматах. Еще меньше "громкости" у бизнесменов Германии и Японии, Франции и Китая, Индии и Бразилии.

Попытка объяснить тренд на тихий бренд только минимизацией рисков в условиях санкций не будет состоятельной.

Модель тихого бренда возникла не три года назад и не является уникальным российским изобретением».

❤️ HR4PR

Как можно улучшить объявления по поиску сотрудников,
если вы их размещаете в соцсетях.

Недавно обсуждали, что руководители высшего звена сами себе опытные HR и привлекают людей, используя силу своего личного бренда.

1. Описание вакансии с помощью GPT - это современно, но так сети не принесут вам золотую рыбку. Перепишите требования сами, это сильно повлияет на результат поиска.

2.Первые две строчки в тексте сразу бросаются в глаза при просмотре всей ленты. Правильно? Важно быстро донести: кого, куда и на какую задачу вы подбираете. Замечаю, что часто забывают название позиции даже прописать.

Вроде это очевидно, но ..

Вот я вижу типичное обьявление, например, от сотрудника банка, в нем говорится: «мы ищем уже пару месяцев такого человека (должность), но пока безуспешно»,
а дальше жалуются на рынок труда и говорят, что увеличились сроки на подбор.

3. Некоторые начинают объявление с философских размышлений, про то, что «работодатель - инвестор, а подбор людей - это как инвестиция». Так себе заход для поиска, потому что, когда ваши друзья в ленте это увидят, они могут либо переслать объявление или не переслать его друзьям- знакомым или авторам профильных телеграм-каналов, но чтобы это случилось сообщение должно быть информативным!

✔️Укажите свой e-mail, чтобы кандидаты могли написать вам лично, это создает доверие и ускоряет поиски.
❤️ HR4PR

👋 Привет! Если вы занимаетесь PR, маркетингом, GR, внутренними коммуникациями или устойчивым развитием, нас интересует ваш опыт. Команда maslov:ai приглашает вас пройти опрос об использовании ИИ и чат-ботов в вашей работе.

💡 На это уйдет всего 10–15 минут. Опрос включает около 20 вопросов о том, как вы используете ИИ, какие опасения у вас есть, что уже пробовали и что мешает вам применять технологии системно.

📅 Собираем ответы до 20 августа. Не пропустите!

🍁 В начале осени мы поделимся полученными инсайтами.

👉 Не держите это при себе — отправьте ссылку коллегам. Чем больше данных, тем интереснее обсуждение.

🎥 когда нейросеть скрестила непохожих
❤️ HR4PR

Сегодня давайте заглянем в #КрасивыйОфис Сбер в Санкт- Петербурге на Васильевском острове, где восстановили завод 1896 года и сохранили фасад, а внутри создали IT-хаб для 2500 специалистов с комфортными переговорными, коворкингом и зонами отдыха.

В офис какой компании вам было бы интересно заглянуть в гости?

Привет всем, кто сейчас в Петербурге 👋
❤️ HR4PR

Что хотят узнать хедхантеры на первой встрече с кандидатом

1. Мотивация становится важнее компетенций, с этого и надо начинать. Дальше оцениваем компетенции, безопасность и совместимость с потенциальным руководителем. Вот так очень условно можно разделить все вопросы на группы.

2. Компетенции: оцениваем не только навыки, но и умение управлять рисками, лидерские качества и адаптивность. Часто на первый план выходят именно мягкие навыки.

3. Совместимость и безопасность: важно понять, как кандидат работает в команде и какая у него репутация. Ценности не меняются, поэтому изучаем прошлый опыт.

4. Оценка ценностей: у каждого человека свой уникальный набор ценностей, он как отпечатки пальцев, я бы сказала. В моем арсенале есть метод оценки, который очень точно определяет, что человеку важно на работе, а что за её пределами, какое он предпочитает окружение и какие у него ценностные убеждения.

❗️Чем выше позиция, тем чаще проводят всестороннюю оценку ценностей и мотивации при помощи тестирования, а не только репутационного аудита.

➡️ В чем разница методов рекрутеров и хантеров- 🎧
❤️ HR4PR

#ТакоеМнение

Полина Тризонова, глава дирекции по стратегическим коммуникациям цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга»,
рассказала как преодолеть рутину и сохранить вкус к профессии.

Спойлер: менять карьерные маршруты даже если «и так всё хорошо»

«Если ты сам не «горишь», тебя не будут слушать. А если тебя не слушают — ты уже не влияешь на повестку.

Даже в небольшой команде всегда можно сохранить человека и перевести его, к примеру, с мероприятий на аналитику, с одной тематики на другую, с фронта — в бэк. И получить более эффективного и лояльного коллегу.

Ротация — не карьерный разворот на 180°, а возможность не дать себе закостенеть, даже если ты все еще любишь свою работу.
Внутри самого пиара — десятки, если не сотни граней. Вопрос в том, готовы ли вы их искать.

Быть готовым меняться нужно даже тогда, когда уже все умеешь».

❤️ HR4PR