Задумывались ли вы, как ваши навыки переговоров влияют на карьеру? Ни школа, ни университет не учат тому, как обсуждать зарплату, договариваться о бонусах или отвечать на вопрос про зарплатные ожидания.
Давайте разберемся, как подготовиться к переговорам о зарплате.

1. Проведите разведку
Признаюсь вам, любой будний день хедхантера часто начинается с того, что кто-то обязательно позвонит посоветоваться. Разговор примерно такой:  «они не называли конкретную вилку по зарплате, только спросили, сколько я хочу, у меня было на последнем месте работы…»

Узнайте, сколько зарабатывают на похожих позициях в других компаниях. Осведомленность — ваше преимущество.

2.Поздно менять условия, если вы уже назвали свои ожидания. В этой ситуации важно вспомнить, что кроме фиксированной оплаты можно еще договориться про бонусы.

3.Обсуждайте KPI, которые будут привязаны к годовой премии. Убедитесь, что эти цели достижимые.

4. Прежде, чем выходить на рынок труда, продумайте какой годовой доход вас устроит.

Можно выяснить заранее, какая система грейдов в компании, куда вас пригласили на собеседование.
Это поможет понять, на какую зарплатную вилку вы можете рассчитывать.

❓Выходить на тот же уровень зарплаты, который был прежде или изменить ожидания?
Какой правильный ответ?

Если вам каждую неделю звонят с предложениями по работе, то вы на тот же уровень не пойдете, разумеется, рынок труда на то и называется «рынок», что надо знать себе цену и хорошенько поторговаться.

🔥- дайте реакций, сделаю подборку рекомендаций для соискателей
❤️ HR4PR

В День российского кино

посмотрите этот ролик #ПиарщикуНаЗаметку

- Здесь фрагмент лекции про влияние цвета на жанры кино - Изучить здесь

- Специальный список фильмов для студентов из Московской школы кино для развития насмотренности- Смотреть здесь

- Про карьеру в кино и анимации - слушать 🎧

- Чем живет рынок труда в кино и анимации -слушать 🎧

🔥-дайте реакции, если полезно
❤️ HR4PR

Провожаем лето, эти последние тёплые дни надо «цедить медленно, как грушевый ликер»

И встречаем новый деловой сезон! 🍂

Август подходит к концу, а значит, пора готовиться к новым вызовам и достижениям.
Здесь полезные материалы, которые помогут стать успешнее:

➡️Для коммуникаторов
- Начало карьеры в PR. Узнайте, с чего лучше стартовать в профессии здесь.
- Музыкальный мотив вашей карьеры. Как звучала бы ваша работа в виде плейлиста? Послушать.
- Эмоциональное выгорание. Исследуйте, как избежать выгорания по ссылке.
- Бюджеты в пиар. Что думают эксперты? Узнайте здесь.
- Будущее и коммуникации. Как адаптировать сложные темы для цифрового мира подробнее.

➡️Для руководителей и HR
- Подбор сотрудников. Кто его ведет — HR или руководитель? Размышляем.

- Вакансии, которые притягивают. Как привлечь лучших читайте здесь.
- Удаленщики vs. офис. Почему работа из дома так привлекательна узнайте.
- Объявления вакансий. Простые способы улучшения находятся здесь.
- Корпоративные предприниматели. Кто они? Подробнее.
- Зарплатная аналитика. Обзор рынка труда по ссылке.
- Правда на собеседовании. Как её выявлять читайте.
- Репутационный аудит. Как его проводят хедхантеры узнайте.
- Причины смены работы. Изучаем мотивацию сотрудников здесь.
- Хедхантеры хотят знать. Что ещё важно, кроме резюме читайте здесь.

➡️ Нейросети в деле
- GPT-5 и его характеристики. Что важного узнать подробнее.
- Дипфейки и клонирование голоса. Как не попасться? Методичка.

➡️ В чем ещё надо разобраться:
- Создание Смысла. Чем отличаются «Смыслы» и Смысл узнайте здесь.
- Изменения под контролем. 7 шагов к их управлению почитайте.

Вдохновения и успехов в новом сезоне! 🎉
❤️ HR4PR

Мама, тебя знает Алиса!

Аккурат ко Дню рождения появилась страница в Рувики обо мне, она индексируется на первых строчках поисковой выдачи Яндекса.

Благодарю за этот подарок Ивана Степанова и его команду DIGIKS, которые проанализировали все открытые источники и буквально за пару дней подготовили этот материал. 👏
Алиса действительно отвечает на основе этих данных.

Фото для Рувики можно выбрать только из тех, которые уже были опубликованы где- то, поэтому публикую здесь другую для разнообразия.

❤️ HR4PR

Каждый четвертый россиянин предпочтет работу с меньшей зарплатой, но с полисом ДМС!

Мединфляции в России более 14% ежегодно, поэтому надбавка к зарплате уже не покрывает расходы.
Вы знали?

Забота о сотрудниках – это настоящая ценность.
Давайте обсудим, почему легче переманить успешного профессионала, если у работодателя есть расширенная страховка ДМС.

Расскажу про случай из моей практики, в этом выпуске 🎧

➡️что такое конструктор льгот- здесь

➡️Почему ДМС- это способ управления корпоративным здоровьем - здесь
❤️ HR4PR

В эту пятницу предлагаю поднять бокал игристого за 10-летие HR4PR! Как раз в августе 2015 года появилось на свет агентство прекрасной Ольги Дементьевой, которое сегодня закрывает самые крутые топ-менеджерские вакансии в PR и маркетинге.

За эти годы HR4PR стало настоящим навигатором для всей индустрии: помогло множеству знакомых мне ярких профи найти «свою» компанию, а брендам — обрести именно тех людей, которые двигают коммуникации вперёд. Это место, где встречаются потребности бизнеса, компетенции и большие мечты. А ещё Ольга, мне кажется, олицетворяет в подборе максимальную этичность, профессиональное чутьё и тонкое понимание рынка.

С днём рождения, HR4PR! Пусть следующие 10 лет принесут новые вершины, громкие победы и ещё больше благодарных клиентов, которые будут говорить: «С этим человеком нас познакомило HR4PR — и это было попадание в самую точку».

😾 ЯР о PR