Как оценить навыки использования ИИ у соискателей

На что обратить внимание:
- Программы обучения быстро устаревают;
-Практика важнее теории.

Всё решает умение работать руками, а не умение красиво про это рассказывать.

«Если бы Ван Гог или Фрида Кало захотели сегодня устроиться в компанию и писать картины на заказ, то они вряд ли прошли бы тесты по истории искусства, хотя на деле их работы меняли представления о живописи, с ИИ похожая ситуация», - говорит Адам -Сергей Авакян, Директор Лаборатории искуственного интеллекта AIIA.

«Важно проверять не как человек выучил термины, а способен ли он выдать в ограниченное время прикладной результат, будь то сгенерированный контент, аналитика, демо-версия проекта, цифровой аватар, и так далее.

За 4 месяца устаревает до 80% годовой программы корпоративного обучения по ИИ».

🥳HR4PR подписывайтесь в МАХ

Что важно знать о мотивации зумеров?

К 2030 году экономика запросит более 10 млн новых работников. Изучаем зумеров — чем их привлекать и что они ждут от работы?

1. Работа по специальности и зарплаты: Большинство студентов готовы работать по профессии. Однако их ожидания часто завышены: каждый третий хочет получать более 100 тыс. рублей, но в реальности редко получают выше 60 тыс. рублей. Многие соглашаются на меньшее с перспективой роста. 43% зумеров считают, что зарплата должна расти ежегодно.

2. Стажировки: Работодатели охотно принимают студентов даже с 3-го курса, поэтому к моменту получения диплома у них уже есть стаж работы.

3. Стереотип о зумерах, которые часто меняют работу, подтвердился. Судя по опросу, студенты могут поменять работу, даже если предложить увеличение зарплаты на 16 тыс. рублей.

4. Есть запрос на смыслы:
как «причастность» к бренду работодателя, молодежь стремится быть частью большого проекта, чувствовать, что их труд имеет значение. Нематериальные аспекты также важны.

5. Запрос на обратную связь (с позитивным подкреплением) и развитие, где замечают и ценят усилия.
6. Запрос на комфортную интеграцию через бадди- наставника.
7. Есть запрос на горизонтальный рост, актуально для 35% с высшим образованием
8. Запрос на комьюнити

9. Гибкий график: Популярный запрос — гибридный формат работы и «ленивая пятница», без срочных задач и с возможностью раннего завершения работы.
И дополнительный отпуск ещё желательно.

Это может вызвать трудности для компаний, требующих постоянного присутствия в офисе.

🥳HR4PR подписывайтесь в МАХ

⚡️В РЭУ им.Плеханова создают новую профессию - репутолог,

говорят, что репутологи заменят пиарщиков и будут отвечать «за доверие к компаниям и защиту бизнеса от кризисов», что они смогут «управлять репутацией как стратегическим активом».

Почему название профессии «коммуникатор» нельзя оставить?

Создатели сериалов вообще называют пиарщиков «публицистами» почему- то,
в чём проблема с названием профессии, как думаете?

🥳HR4PR подписывайтесь в МАХ