Сошлися — и заспорили:
Кому живется весело,
вольготно на Руси? (с)

Пора расставить все точки над „и“
по поводу удаленки как индикатора управленческой зрелости.

Михаил Умаров (Comunica) написал пост, что люди готовы «заплатить за свободу» и привел данные исследований Калифорнийского и Гарвардского университетов, мол, готовы работники получать меньше (на 25%), только бы на удаленке работать.

Я написала ему в личку, что на практике вижу чуть иную картину, ведь одно дело - говорить и отвечать в опросах, но другое дело- поступки.

Что я вижу: соискатели в поисках вакансий с гибридом и удаленкой, но выходят в итоге в офис, если так нужно ради их управленческой должности, где важно быть с командой каждый день.

Другой тезис Михаила я тоже решила оспорить: «компании переплачивают за присутствие работников в офисе», на самом деле я так не думаю.

Сейчас на каждую вакансию конкурс высокий, работодатели выбирают, хотя везде пишут про дефицит кадров, но правда в том, что конкурс и отбор никто не отменял, поэтому не вижу, чтобы переплачивали. Желания снизить ожидания зарплатные тоже не вижу у соискателей.

У меня в работе нет вакансий с опцией работать удаленно, если что, только в офис.
А что подмечаете вы?

И дальше возник вопрос: переплата, если она всё же есть, компенсируется повышенной эффективностью?

Я привела пару примеров, где соискатели, которые ещё вчера отказывались от офиса, вышли таки в офис. А Михаил мне привел пример, когда их сотрудница недавно передумала уходить к другому работодателю на больший фикс, чтобы остаться на удаленке.

Давайте размышлять, где истина и что делать, если миддл- менеджеры хотят на удаленку,
а руководители хотят их видеть в офисе.

🥳HR4PR

⚡️ Что присходит с зарплатами в России? - спойлер: изменились правила премирования и депремирования

⚡️Осень- лучший сезон для повышения зарплаты, потому что «большинство работодателей формируют бюджет на следующий год в октябре-декабре»

⚡️Запомним: в 2026 году в России «проиндексируют заработные платы, пенсии и материнский капитал» - Антон Силуанов

🥳HR4PR

Продолжаем обсуждать,
почему кандидаты отказываются от офферов?

Каждый из нас хотя бы раз в жизни отказывался от предложения о найме.
Одна из главных причин — несовпадение ожиданий с реальностью. Обсудим, что может пойти не так на конкретных примерах:

1. Обещания и реальность. Бывает, что на собеседовании вам рассказывают одно, а по факту -другое.

Знакомо?

Например, обещали комфортный график, а выяснилось, что задерживаться в офисе - норма. Было?

2. Изменение условий на ходу. Случается, что во время собеседования собственник бизнеса решает предложить кандидатам, например, не оформление в штат, а открыть ИП.
Если идея возникла спонтанно, у кандидата могут возникнуть сомнения и он откажется.

3. Невозможность сформировать свою команду. Ещё одна веская причина для отказа - это когда в планах поставить балет «лебединое озеро» в самые немыслимые сроки, а в команде только две начинающие балерины. Сталкивались?

Почему вы отказывались от оффера?

🥳HR4PR

#кадры

Новое назначение в сети клиник «Будь Здоров», к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина.

Ирина закончила Институт бизнеса и права, опыт более 10 лет в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»).

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

Пару недель назад написала мне в личку Виктория Филатова, спецкор газеты «Вечерняя Москва», что хотела бы взять интервью на одну из тем недавних моих постов,
так у нас получилось подробное обсуждение про
неличное пространство,
разобрались,
для чего работодатели изучают соцсети кандидатов

☝️При найме руководителей контент в соцсетях часто становится причиной для отказа. Мониторинг соцсетей кандидатов стал обязательным ритуалом перед собеседованием. Открытый профиль или tg- канал дает возможность получить впечатление до личного знакомства.

Сделайте репутационный аудит своих соцсетей!

«Ты — господин несказанного слова,
А сказанного слова — ты слуга».

👉Читать здесь

🔥- дайте реакций, если полезно
🥳HR4PR

Как ответить на трудные вопросы на интервью

Иногда на собеседовании вам могут задать вопросы, которые ставят в тупик, например: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Такие вопросы проверяют не конкретные знания, а ваше умение думать вне шаблонов. Например, Безос спрашивает: «Вы везунчик?»

Что делать, если вопрос вам непонятен?

1. Определите цель вопроса:

Задумайтесь, зачем его задали. Например, вопрос "Зачем вам деньги?" на самом деле может касаться вашей мотивации. Переформулируйте его для себя: "Что мотивирует меня в работе?" Ответ может быть таким: "Рост зарплаты важен для меня, так как это доказывает, что мои усилия ценят".

2. Анализируйте ситуацию:

Если спрашивают "Почему вас не повысили?", подумайте, что HR хочет узнать.
Ответьте: "Я верю, что карьерное развитие зависит от долгосрочных планов компании". Это покажет вашу зрелость.

3. Сохраняйте спокойствие при провокациях:

Вопросы вроде "Что если начальник ошибается?" могут быть проверкой на вашу тактичность. Ответьте, что вы предпочитаете честное и уважительное взаимодействие и в таких ситуациях подойдете к начальнику с предложением обсудить проблему.

Не поддавайтесь на провокации, вопрос всегда можно переформулировать, чтобы иначе расставить акценты.  

Какой вопрос на собеседовании удивил вас?

Меня удивила реальная история: как стать миллионером после интервью, читать

👉а здесь вопрос от Джобса

🥳HR4PR

⚡️Спрос на программы для коммуникаторов растёт!

Сколько платят студенты за обучение, сколько практики в программе и что на выходе.

➡️Поговорили про инвестиции в образование для пиарщиков с Андреем Лавровым(на фото), Старшим директором НИУ ВШЭ:

«Программы по коммуникациям и PR всегда востребованы, причем не только абитуриентами, но и работодателями. Запрос, который я слышу примерно раз в две недели: «нет ли у тебя кого-то классного из студентов на позицию пиарщика/внутриком/марком и так далее. Особенно этот спрос мы наблюдаем в последние годы, он, безусловно, увеличивается, и никакие технологии, конечно, не могут заменить вдумчивого коммуникатора, умеющего работать со смыслами, а не только рассылать релизы и надоедать журналистам.

В итоге спрос на программы для коммуникаторов в Вышке существенно вырос с 2020 года, а программа "реклама и связи с общественностью" нашей Школы коммуникаций уже много лет находится в топе востребованности. При этом парадокс, но рост запроса существенно усилился в 2022м на фоне ухода прежних инструментов и площадок. Из-за зашкаливающего нтереса к нашим бакалаврским программам мы даже были вынуждены по своей инициативе ввести искусственные коливественные ограничения на платный набор на некоторые из них. Фокус внимания в создании новых программ по коммуникациям сегодня мы направили на ДПО и образование для взрослых, В ближайшее время запускаем продвинутую программу «мастер стратегических коммуникаций» — это по сути профильный MBA в сфере коммуникаций, программа длится 10 месяцев и включает в себя бизнес-дисциплины, новые технологии, технологии трендвотчинга, психологию и управление командой, построение персонального трека развития и создание эффективной коммуникационной стратегии в интересах бизнеса. Иными словами, мы будем учить мыслить вне привычных шаблонов и говорить на языке CEO. Программа не будет дешевой — как раз в силу того, что слушателю даются не учебник и лекции, а фактически возможность работать над своими конкретными задачами в режиме акселератора вместе с однокурсниками. Плюс персональный консалтинг и менторство внутри программы, доступ к экспертизе исследовательских центров университета, возможность в дальнейшем реализовать проекты вместе с нами.

Что касается основных образовательных программ, где учатся студенты бакалавриата и магистратуры, то платят они, конечно, не за документы, которые получают на выходе. Это вообще уже давно не приоритет для зумеров и альфа.

Что нужно и что получают наши студенты: сильнейший нетворкинг и среду, когда можно знакомиться хоть с министром, хоть с CEO крупейших маркетплейсов. Получают не просто знания, а компетенции, которые обновляются уже в процессе обучения. Получают возможность самостоятельно варьировать свой портфель компетенций (есть система так называемых майноров), получают возможность работать с кейсами, которые все знают, со спикерами, общение с которыми нередко проходит в режиме NDA.

В той же Школе коммуникаций ВШЭ, которой руководит один из "отцов-основателей" российского рынка пиара Сергей Зверев — больше 150 компаний-партнеров и 70% преподавателей это именно практики рынка.

Цена за обучение здесь включает в себя как раз все эти элементы. Любой, хоть студент, хоть взрослый профессионал, получает доступ к инфраструктуре университета, его среде и людям. Другой вопрос, что с этим потом делать и как использовать — но это можно спросить у студентов любой программы любой стоимости».

🥳HR4PR

#вакансия
Специалист по PR и информационным коммуникациям в 🎭 ГИТИС

Государственный институт театрального искусства - ГИТИС приглашает в команду человека, который возглавит всё информационное и PR-направление института.

Мы ищем энергичного и креативного профессионала, который:
— умеет выстраивать коммуникации со СМИ, партнёрами и аудиторией;
— знает, как формировать и развивать имидж культурного института;
— готов создавать и реализовывать PR-стратегию ГИТИСа;
— ориентируется в современных медиа и социальных сетях;
— умеет работать с пресс-релизами, интервью, новостями, афишами и событиями;
— способен управлять информационными потоками и командой (редакторы, SMM, фотографы, видеографы).

Что предстоит делать:
— формировать информационную повестку ГИТИСа;
— развивать присутствие института в медиа и digital-пространстве;
— координировать PR сопровождение премьер, фестивалей, выставок, образовательных проектов;
— взаимодействовать с журналистами, выпускниками и партнёрами;
— продумывать и внедрять новые форматы коммуникации с аудиторией.

Мы предлагаем:
— работу в крупнейшем театральном вузе России и Европы с уникальной историей;
— участие в ярких культурных и образовательных проектах;
— возможность влиять на развитие имиджа ГИТИСа;
— вдохновляющую творческую среду.

Если вы чувствуете, что это про вас —
📩 отправьте резюме и короткое письмо о себе на e-mail - info@gitis.net
Тема письма: PR и информационное направление ГИТИСа

🥳HR4PR