Как использовать Chat GPT в HR

Собрали 5 задач из рабочей рутины эйчара, которые можно быстро и эффективно решить с помощью искусственного интеллекта. От бренда работодателя — до онбординга и опросов.

Используйте искусственный интеллект для HR-задач →

Анна Пясецкая: Чем более мотивированная и вовлеченная команда, тем больше денег она приносит компании

Расспросили Анну Пясецкую (Head of HR BP в международной компании и куратора курса Setters Education «HR как стратегический партнер для бизнеса») о том, что собой на самом деле представляет вовлеченность, на что конкретно она влияет, кто несет за нее ответственность и как можно ее повысить.

Прочитать интервью и повысить вовлеченность →

Кейс: повышение вовлеченности в IT-компании

В IT-компании было общее понимание, что сотрудники мало вовлечены. Разработчики не понимали, ради чего они решают задачи, бэк-офис не знал ничего о деятельности компании, а сотрудники продаж — куда движется продуктовая разработка.

В новой статье рассказываем, как IT-компания справилась с этим за счет грамотного использования HR-инструментов и добилась:

🔍 Улучшения взаимодействия между разработкой и продажами.
🚀 Роста вовлеченности сотрудников.
📈 Снижения текучести и увеличения продаж.

Читайте кейс в блоге →

Друзья, спасибо, что читаете нас. А теперь пришло время рассказать о том, кто мы.

Connectable — это HR-платформа для интранета. А именно:

👉 Корпоративный интранет-портал — с адресной книгой, где можно найти контакты любого коллеги, оргструктурой, где можно увидеть, как устроена компания, и информационными страницами.

👉 База знаний, где вы храните всю полезную информацию для сотрудников. По статистике, сотрудники тратят 25% рабочего времени на поиск информации, но при помощи Базы знаний Connectable это значение сократится на 70%.

👉 Корпоративная соцсеть — с таргетированием информации на разные категории сотрудников, комментариями и реакциями.

👉 Сервисы и заявки — по исследованиям Google и McKinsey, сотрудники тратят на поиск информации в среднем от 9 до 9,3 часа в неделю! Автоматизируйте заказы справок, отправку заявлений на отпуск, воду в офис и другие потребности сотрудников, чтобы сэкономить время. Читайте, как наши клиенты ITLabrealty на 20% сократили время на обработку заявок с помощью интранета Connectable.

👉 Опросы — чтобы замерять важные показатели у сотрудников, анализировать данные, делать выводы и вносить изменения.

👉 Таск-менеджер — помогает планировать рабочую загрузку, ставить приоритеты по задачам и повышать результативность.

👉 Геймификация — чтобы мотивировать сотрудников на достижения, выдавайте им внутреннюю валюту, которую они смогут потратить в корпоративном магазине. Выдавайте специальные ачивки, чтобы поощрить сотрудников за продуктивную работу.

👉 Консалтинг — помогаем заполнить и внедрить интранет в вашей компании под ключ.

🙌 Кому это может быть интересно:
HR, HRBP, HRD, специалистам по внутрикому и всем, кому интересна автоматизация HR-процессов.

❤️ Оставайтесь с нами: в канале продолжим публиковать наши полезные гайды. На очереди гайд по увольнениям и гайд по вовлеченности. А также интервью с признанными HR-экспертами и статьи на актуальные HR-темы.

📩 А еще мы регулярно отправляем рассылку с полезным контентом, который только частично представлен в канале. Поэтому подпишитесь, чтобы ничего не пропустить. В рассылке — чек-листы, полезные ивенты и, конечно, наши специальные предложения. Подписывайтесь!

Какие HR-темы вам интересны?

Хотим создавать для вас больше актуального контента про HR, который не останется просто вкладкой в браузере, а действительно поможет в работе. Поэтому просим вас пройти быстрый опрос и ответить на 3 простых вопроса. А в благодарность мы поделимся нашим Гайдом по увольнениям, где есть пошаговый план как этично расстаться с сотрудником и чек-лист со всеми нюансами.

Пройти опрос и получить Гайд →

Автоматизация онбординга: бесплатный вебинар👇

Здравствуйте, на связи Ефим Хайм, co-founder Connectable.
Не буду рассказывать вам о важности онбординга в компании, наш Гайд по онбордингу скачали уже более 1000 раз.
 
А завтра — 2 февраля я проведу вебинар про автоматизацию онбординга, который поможет вам сэкономить сотни часов и создать лучший адаптационный трек для кандидатов.
 
Что вас ждет:
Расскажу про новый подход к онбордингу: без хаоса, с минимальными затратами времени и высокой эффективностью. Достаточно 1 раз настроить процесс, который будет работать как часы. Чтобы снизить текучесть, ускорить погружение новичка в компанию и быстрее получать результат.
 
Дам пошаговый план от принятия оффера кандидатом до первых 6 месяцев работы в компании.
 
Резюмируем:
Что: бесплатный вебинар по автоматизации онбординга
Когда: 2 февраля в 14:00 (МСК)
Для кого: для всех, кто хочет увеличить скорость адаптации, сократить текучесть на испытательном сроке, не тратя на это много времени.

Регистрируйтесь прямо сейчас →

Вебинар: программа бадди-наставничества в адаптации: показываем как автоматизировать на реальном примере

В эту пятницу Ефим Хайм (кофаудер Connectable) проведет вебинар по бадди-программе

Вы узнаете:

— Зачем нужна бадди-программа и какой эффект может дать
— Как выбрать, обучать, мотивировать и контролировать наставника, чтобы достичь результата
— Типичные ошибки бадди-программ и как их избежать
— Как автоматизировать бадди-программу: прямо на вебинаре в прямом эфире создадим бадди-программу и разберем нюансы

Регистрируйтесь по ссылке →

📢2 кейса: повышаем вовлеченность и эффективность с помощью Connectable

Сегодня хотим рассказать вам про два кейса использования нашей HR-платформы для решения самых разных HR-задач. Наши клиенты — не только диджитализированные IT-компании, но и организации, где у сотрудников нет рабочего места с компьютером. Например, сеть ресторанов, где множество официантов, поваров и администраторов. И в обоих случаях за счет использования интранета можно автоматизировать HR-процессы и сделать работу команды эффективнее.

🎤1. Как Connectable помог сотрудникам DashaMail ускорить поиск информации

Исследования показывают, что сотрудники тратят на поиск информации около 25% рабочего времени. Интранет позволяет ускорить поиск и освободить время для рабочих задач и тем самым повысить эффективность.

Рассказали, как этого удалось достичь в компании DashaMail →

🎤2. Как сохранить вовлеченность и эффективность при быстром росте

Сеть ресторанов в Екатеринбурге и Перми использовала интранет для усиления HR-бренда, что позволило даже при быстром росте не потерять вовлеченность и повысить эффективность.

Читать подробности →

Автоматизируйте онбординг прямо сейчас👀

В эту пятницу (уже завтра) мы проведем вебинар, где расскажем: как повысить эффективность новичков и снизить текучесть на этапе адаптации

На вебинаре вы узнаете про новый подход к онбордингу: без хаоса, с минимальными затратами времени и высокой эффективностью. Достаточно 1 раз настроить процесс, который будет работать как часы. Чтобы снизить текучесть, ускорить погружение новичка в компанию и быстрее получать результат.

Дадим пошаговый план от принятия оффера кандидатом до первых 6 месяцев работы в компании.

Подробно расскажем:

— из чего состоит онбординг здорового человека
— как запустить бадди-программу в компании
— как выстроить адаптационные треки для разных должностей
— как автоматизировать онбординг так, чтобы все работало без вашего участия
— как замерять эффективность онбординга и проводить опросы и 1:1

Хочу на вебинар →

Хотите увидеть, как создается онбординговый трек в прямом эфире?

Тогда приходите на вебинар 9 апреля!

Что будет:
— Покажем основные этапы онбординга
— Расскажем какие материалы необходимо подготовить
— Разберем роли участников онбординга
— Раскроем типичные ошибки в онбординге
— Создадим онбординг-трек с нуля в прямом эфире

Занять место в первом ряду

Как не терять кандидатов при поиске?

Сорсинг — прекрасная вещь, но вынуждает держать руку на пульсе. Буквально недавно LinkedIn изменил алгоритмы поиска: перестали выдаваться профили, если ищете через X-ray.Еще и оператор filetype: капризничал и не сужал поиск по резюме.

Как за всем уследить?

Участвовать в хакатоне суперэкспертной Язили Насибуллиной — «Сорси как боженька» — пройдет как раз 9–11 апреля.

Что вас ждет:

📌 9 апреля — как строить сорсинговую стратегию и с каких ресурсов начинать поиск, чтобы сэкономить время.

📌 10 апреля — поиск кандидатов в LinkedIn, Habr Career и альтернативных источниках, разбор ваших сложных кейсов.

📌 11 апреля — работа с профилями: как их оценивать, как быстро отсекать нерелевантных кандидатов и оценивать запросы заказчиков на адекватность.

Если интересно, то вот ссылка, там расписана подробная программа, и можно забронировать место: https://tech-recruiter.ru/xakaton

Компания мечты для разработчика в 2024 году

Нанимать кандидатов, особенно в IT – непросто. Но чтобы с трудом найденные новые сотрудники прижились в команде, надо работать над онбордингом, коммуникациями внутри и обеспечить им лучший опыт работы. О том, как может выглядеть идеальная компания для разработчиков, рассказала Язиля Насибуллина основатель кадрового агентства и академии Tech-Recruiter

Читайте о том, как забота о сотрудниках повышает эффективность бизнеса, а человекоориентированность становится трендом.

👉Эффективный онбординг: снижаем текучесть кадров

Отсутствие сотрудника или его увольнение сказывается на прибыли компании и качестве продукта. А расходы на поиск увеличиваются кратно при текучести кадров. Для того, чтобы снизить этот показатель, нужна эффективная стратегия адаптации, автоматизированные процессы и аналитика. Как проработать треки адаптации и подготовить команду, какие шаблоны можно создать и как использовать результаты автоматизации в найме рассказываем вот здесь 👉

Welcome book: что в него включить и когда отправлять

Welcome book это полезный инструмент онбординга, который экономит время эйчаров, помогает новичкам адаптироваться и снизит стресс «первого рабочего дня». В «Приветственной книге новичка» содержатся ответы на самые частые вопросы нового сотрудника, указана информация о структуре компании и описаны организационные моменты. Узнайте, как создать и использовать Welcome book, а также какие лайфхаки можно применить в адаптации нового сотрудника.

Читать статью 👉