Танцы в облаках! 🌟

Мы живём в эпоху, где на первый план выходит не яркий шум, а осознанная тишина. Pantone впервые выбрал на 2026 год особенный белый цвет — «Облачный танцор» — и для нас это стало не просто трендом, а поводом для глубокого разговора.

На нашем последнем мероприятии мы с командой отправились в облачное путешествие: искали свой икигай, оценивали баланс в жизни и заглядывали в будущее. И конечно, спросили себя: а если бы «Облачный танцор» был человеком — кто он?

Для нас это оказался не один образ, а целая палитра состояний:

🤍Это спокойствие и баланс в море ежедневных задач.

🤍Это уверенность в себе, даже когда вокруг всё меняется.

🤍Это осознанный выбор — не пытаться объять необъятное, а танцевать там, где ты действительно нужен.

🤍Это лёгкость цифрового присутствия и глубина реальных ценностей.

А кто такой Cloud Dancer для вас? Делитесь в комментариях — давайте создадим портрет этого образа вместе! ✨

Уходим в новый год без мифов 🌟

«Зумеры не такие», «миллениалам нужен смысл», «иксы хотят стабильности» — звучит знакомо?

А теперь факт: теория поколений не работает. И это не мнение, а данные.

Компания ЭКОПСИ проанализировала более 1 000 000 сотрудников российских компаний за 14 лет — и показала:
различий между поколениями почти нет. Есть возраст. Есть этап жизни. Есть контекст. А «поколения» — это удобные ярлыки 🏡

Молодым всегда важно развитие и самореализация.
Зрелым — польза, стабильность и баланс.
И так было 10 лет назад. И так будет дальше.

Ценности меняются не потому, что «пришли зумеры», а потому что меняется мир: кризисы, пандемии, рынок, технологии.

Вывод простой (и неудобный):
управлять людьми по году рождения — бесполезно.
Работает только одно — данные, контекст и персонализация.

По пунктам разложили в карточках ⬆️
А полным текст статьи можно почитать здесь.

Завершать год нужно так, чтобы вокруг энергия только приумножалась, согласны?
Именно такую подзарядку я получила благодаря проведению стратсессии для амбассадоров Группы «Россети».
Просто лучшие 🔥🔥🔥🔥

Программа внутри компании только развивается, но уже собрала невероятно вовлечённое, тёплое и инициативное комьюнити. Внутри молодежного сообщества Группы «Россети» действует целых 5 клубов: «Я — учёный», «Я — эксперт», «Спортивные челленджи», «Клуб путешественников Россети», «Меняем мир к лучшему», а клуб «Амбассадоры Группы «Россети» стал шестым, одним из самых популярных клубов.

Вместе с другими экспертами мы создавали обучение нового уровня, глубоко погружаясь в стратегию и инструментарий.

Так я помогала закрыть главные цели на 2026-й год: синхронизировать вектор развития компании и сообщества, собрать портфель инициатив с четкими KPI и пошаговым планом, а еще выбрать лидера сообщества на следующий год. Все цели мы закрыли в течение одной сессии!

Представители руководства Россетей поделились вектором развития программы с учетом стратегии компании, а также презентовали коммуникационную политику.

А Евгения Любко из Пряников показала лайфхаки по использованию нейросетей, ведь ритм сотрудников в корпорацях высокий и тренды контента меняются быстро. Когда понимаешь, как пользоваться ИИ, любой материал по плечу!

В результате сессии у компании появились:
🟣3 ключевых опоры для развития сообщества амбассадоров
🟣дорожная карта
🟣портфель инициатив
🟣прекрасный лидер, которого мы выбрали для развития программы в новом году — Ярослава Молоткова из ПАО «Россети Волга».

Это то, что действительно будет работать — потому что рождалось изнутри, с пониманием целей компании и запросов самих амбассадоров.

Мы (BL) продолжим держать тему амбассадоров и сообществ в фокусе — поддерживать, вдохновлять, масштабировать. Потому что знаем: будущее компаний строят люди, которым не всё равно ♥️

С наступающим Новым годом! 🎄🎉
Пусть 2026 станет годом, когда каждый амбассадор в любой компании — почувствует: его голос слышен, его вклад важен, его энергия движет всё вперёд.