Продуктовый подход — это то, что чаще используется в IT. Но что, если попробовать переложить его на HR?
Рассказываем, как интегрировать продуктовый подход в управление персоналом от постановки цели до первого результата.

Читайте в блоге → https://clck.ru/353Ko2

Почему 40-часовая неделя – это прошлое

На самом деле 40-часовая неделя не выгодна ни работодателю, ни профессионалу. И дело тут не в биоритмах, индивидуальных особенностях и разделении людей на сов и жаворонков.

Почему? Рассказываем в блоге → https://clck.ru/353Le6

Нужен ли вашей компании мерч? Какую роль он выполняет в HR? Каким должен быть идеальный велком и экзит пак? На все эти вопросы ответил эксперт по корпоративному мерчу Антон Верт.

Читайте интервью в блоге → https://clck.ru/353Lvc

Как запустить корпоративный интранет с нуля

Рассказали что такое интранет, зачем он нужен компании, как понять, что его пора запускать и как сделать портал успешно работающим инструментом для целей HR и внутрикома.

Читайте пошаговый алгоритм в блоге → https://clck.ru/35Cmhk

Бесплатный гайд по онбордингу

Собрали 20-страничный гайд по адаптации новых сотрудников в компании.

Что внутри:
→ Пошаговый алгоритм взаимодействия с сотрудником на всех этапах: от получения оффера, до завершения испытательного срока
→ Инструменты, которые помогут быстро погрузить сотрудника во внутреннюю жизнь компании и начать эффективно работать
→ Примеры вопросов для проведения регулярных опросов новичка о том, как проходит адаптация

Скачивайте гайд по ссылке →

Анна Несмеева: внутренние коммуникации не являются HR-функцией

Признанный эксперт по внутренним коммуникациям, Анна Несмеева, рассказала в интервью о том, как зарождался внутриком, что он из себя представляем сегодня и какое будущее его ждет.

Узнайте все о внутренних коммуникациях →

Кейс: внедрение интранета Connectable в IT-компании ITLabRealty

Рассказали, как с помощью интранета Connectable ITLabRealty ускорили обработку заявок от сотрудников на 20%, внедрили опросы и оптимизировали онбординг.

Читать кейс полностью →

12 актуальных телеграм-каналов про HR и внутриком

Собрали полезные телеграм-каналы, где можно найти информацию: от того, как повысить вовлеченность, до цифровой трансформации с нуля.

👉ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜
Кому будет полезно: тем, кто хочет увидеть, как решаются сложные внутриком-задачки, получить бесплатные полезности, а в перерывах почитать актуальные новости в сфере HR.

👉topcareer
Кому будет полезно: тем, кто хочет быть в курсе бэст-прэктис в HR, участвовать в интересных мероприятиях и проверять актуальность своих знаний. В канале есть аудиоподкасты, чеклисты, книги, мероприятия и даже приложения. Эксперты канала разбирают HR-кейсы, делают подборки тезисов и берут интервью у признанных HR-специалистов.

👉Эй, HR!
Для кого: для тех HR, которые хотят использовать самые последние возможности для получения результата в работе. В канале вы найдете, как использовать Chat GPT, как автоматизировать свою работу и какие неочевидные инструменты можно использовать для автоматизации работы HR.

👉HR Sk
Кому будет полезно: как начинающим, так и продвинутым HR, которые хотят разбираться в самых разных темах от подбора до адаптации. Отдельно рекомендуем почитать посты под тегом #рубрикасЭлинойКуэста.

👉Медникова pro management
Для кого: для тех, кто не хочет наступать на грабли, а предпочитает сразу делать как надо. Автор канала разбирает типичные ошибки и рассказывает, как делать правильно в зависимости от ситуации. А еще вы найдете здесь видеогайды, разборы реальных кейсов и советы по взаимодействию с сотрудниками в самых разных случаях.

👉HR-ШТАБ
Для кого: для тех, кто верит, что HR — это гораздо больше, чем просто наем и кадры. В канале вы найдете не только посты, но и ссылки на полезные выступления, карточки, саммари вебинаров и 60+ актуальных материалов для HR.

👉Корпоративная культура & HR
Кому будет полезно: тем, кто не хочет пропускать актуальные мероприятия и обучение в сфере HR.

👉HR трансформация
Кому будет полезно: всем, кто на пути трансформации, хочет держать руку на пульсе последних изменений в HR-индустрии и следить за международными исследованиями в области управления персоналом.

👉Идеальный сотрудник
Для кого: для тех, кто хочет быть в курсе последних HR-новостей, использовать новые инструменты и овладеть полезными навыками: от дизайна онлайн-курсов до проведения стратсессий.

👉HR Public
Для кого: для тех, кто хочет карьерно расти в сфере HR и постоянно обучаться новому.

👉Заметки HR
Для кого: для всех, кто любит читать архивные посты в телеграм-каналах и не получать новых уведомлений. Канал не ведется с 2020 года, но это не повод не упомянуть его в этой подборке. В старых постах вы найдете ценнейшие размышления о работе с персоналом, вдохновение и решение ситуаций, с которыми сталкивался, пожалуй, каждый HR.

👉Чат Коннектикум «Корпкультура и внутриком»
Кому будет полезно: всем, кто хочет стать частью профессионального комьюнити. И иметь возможность задать любой вопрос и посоветоваться с более опытными коллегами.

Как использовать Chat GPT в HR

Собрали 5 задач из рабочей рутины эйчара, которые можно быстро и эффективно решить с помощью искусственного интеллекта. От бренда работодателя — до онбординга и опросов.

Используйте искусственный интеллект для HR-задач →

Анна Пясецкая: Чем более мотивированная и вовлеченная команда, тем больше денег она приносит компании

Расспросили Анну Пясецкую (Head of HR BP в международной компании и куратора курса Setters Education «HR как стратегический партнер для бизнеса») о том, что собой на самом деле представляет вовлеченность, на что конкретно она влияет, кто несет за нее ответственность и как можно ее повысить.

Прочитать интервью и повысить вовлеченность →

Кейс: повышение вовлеченности в IT-компании

В IT-компании было общее понимание, что сотрудники мало вовлечены. Разработчики не понимали, ради чего они решают задачи, бэк-офис не знал ничего о деятельности компании, а сотрудники продаж — куда движется продуктовая разработка.

В новой статье рассказываем, как IT-компания справилась с этим за счет грамотного использования HR-инструментов и добилась:

🔍 Улучшения взаимодействия между разработкой и продажами.
🚀 Роста вовлеченности сотрудников.
📈 Снижения текучести и увеличения продаж.

Читайте кейс в блоге →

Друзья, спасибо, что читаете нас. А теперь пришло время рассказать о том, кто мы.

Connectable — это HR-платформа для интранета. А именно:

👉 Корпоративный интранет-портал — с адресной книгой, где можно найти контакты любого коллеги, оргструктурой, где можно увидеть, как устроена компания, и информационными страницами.

👉 База знаний, где вы храните всю полезную информацию для сотрудников. По статистике, сотрудники тратят 25% рабочего времени на поиск информации, но при помощи Базы знаний Connectable это значение сократится на 70%.

👉 Корпоративная соцсеть — с таргетированием информации на разные категории сотрудников, комментариями и реакциями.

👉 Сервисы и заявки — по исследованиям Google и McKinsey, сотрудники тратят на поиск информации в среднем от 9 до 9,3 часа в неделю! Автоматизируйте заказы справок, отправку заявлений на отпуск, воду в офис и другие потребности сотрудников, чтобы сэкономить время. Читайте, как наши клиенты ITLabrealty на 20% сократили время на обработку заявок с помощью интранета Connectable.

👉 Опросы — чтобы замерять важные показатели у сотрудников, анализировать данные, делать выводы и вносить изменения.

👉 Таск-менеджер — помогает планировать рабочую загрузку, ставить приоритеты по задачам и повышать результативность.

👉 Геймификация — чтобы мотивировать сотрудников на достижения, выдавайте им внутреннюю валюту, которую они смогут потратить в корпоративном магазине. Выдавайте специальные ачивки, чтобы поощрить сотрудников за продуктивную работу.

👉 Консалтинг — помогаем заполнить и внедрить интранет в вашей компании под ключ.

🙌 Кому это может быть интересно:
HR, HRBP, HRD, специалистам по внутрикому и всем, кому интересна автоматизация HR-процессов.

❤️ Оставайтесь с нами: в канале продолжим публиковать наши полезные гайды. На очереди гайд по увольнениям и гайд по вовлеченности. А также интервью с признанными HR-экспертами и статьи на актуальные HR-темы.

📩 А еще мы регулярно отправляем рассылку с полезным контентом, который только частично представлен в канале. Поэтому подпишитесь, чтобы ничего не пропустить. В рассылке — чек-листы, полезные ивенты и, конечно, наши специальные предложения. Подписывайтесь!

Какие HR-темы вам интересны?

Хотим создавать для вас больше актуального контента про HR, который не останется просто вкладкой в браузере, а действительно поможет в работе. Поэтому просим вас пройти быстрый опрос и ответить на 3 простых вопроса. А в благодарность мы поделимся нашим Гайдом по увольнениям, где есть пошаговый план как этично расстаться с сотрудником и чек-лист со всеми нюансами.

Пройти опрос и получить Гайд →