✍️ Чек-лист для развития карьеры в 2025 году

Делюсь чек-листом "Развитие карьеры в 2025 году", подготовленным по итогам вебинара с Давидом Мкртумяном. Чек-лист поможет вам:

🔵Определить стратегию развития – расти внутри компании или искать новые возможности.
🔵Поставить карьерные цели и создать четкий план действий.
🔵Развивать лидерские и профессиональные навыки.
🔵Работать над личным брендом и нетворком.
🔵Грамотно подходить к выбору работодателя и собеседованиям.

Чек-лист доступен в закрепленном файле – сохраняйте и внедряйте!

↗️ Как расти внутри компании: пошаговая стратегия карьерного роста

Карьерный рост внутри компании – это безопасный, но зачастую более медленный путь развития в профессиональной среде. Чтобы продвинуться на новую позицию, важно не только качественно выполнять свои задачи, но и уметь управлять ожиданиями, выстраивать отношения и доказывать свою ценность. Ниже разберем эту тему подробнее, чтобы понять, что действительно может помочь вам преуспеть.

✅ 5 шагов для роста внутри компании:

1. Установите правила игры.
🔵С самого начала трудоустройства уточняйте возможности карьерного роста в компании.
🔵В крупных компаниях, таких как Яндекс или Авито, можно расти не только вертикально, но и переходить между подразделениями, что также открывает новые перспективы.

2. Озвучивайте свои ожидания.
🔵Если вы хотите карьерного роста, не молчите об этом. Руководитель не всегда понимает ваши амбиции, особенно если вы молча выполняете свою работу.
🔵Попросите руководителя составить с вами индивидуальный план развития (ИПР). Это четкий документ, фиксирующий ваши цели и зоны роста.

3. Составьте и выполняйте план развития.
🔵ИПР помогает:
- Понять, какие навыки нужно развивать.
- Поставить измеримые цели и задачи.
🔵Если вы выполняете все пункты плана, это даёт вам сильные аргументы для защиты на ревью.

4. Достигайте экстра-результатов.
🔵Не планируйте свои KPI на 100% – оставьте место для неожиданных задач. Undercommit, overperform – ключевая стратегия: показывайте результат выше ожиданий.
🔵Участвуйте в крупных проектах, берите инициативу и дополнительные задачи.

5. Показывайте свои достижения.
🔵Регулярно сообщайте о результатах своей работы: пишите в чаты команды и компании, выступайте на внутренних мероприятиях, делайте запоминающиеся демо.
🔵Помогайте руководителю защищать ваши достижения на ревью – формируйте документально подтверждённые успехи.

✅ Отношения – фундамент успеха:
🟢С руководителем: это главный союзник в вашем карьерном росте. Поддерживайте открытый диалог, обсуждайте планы и свои амбиции.
🟢С командой: положительные отношения с коллегами – это база. Отношения внутри команды важны для общей эффективности и атмосферы.
🟢С другими руководителями: во время performance review мнение других лидеров может повлиять на ваше повышение. Выстраивайте дружелюбные и профессиональные отношения с коллегами из других подразделений.

☑️ Ошибки, которые мешают расти:
🟠Молчание о своих карьерных амбициях.
🟠Отсутствие плана развития.
🟠Завышенные ожидания в KPI, которые съедают весь ваш capacity.
🟠Недооценка важности пиара своих достижений.

Карьерный рост внутри компании – это марафон, а не спринт. Ключ к успеху – правильная стратегия, выполнение договорённостей и выстраивание доверительных отношений.

Как вы работаете над своим развитием в компании? Поделитесь в комментариях своими лайфхаками или сложностями!

↗️ Как расти через переход в другую компанию: быстрый путь к карьерному росту

Рост через переход в другую компанию – один из самых эффективных способов быстро получить повышение и увеличить доход. Такой путь требует подготовки, умения презентовать свои достижения и готовности к переменам. Разберем ключевые шаги, которые помогут вам максимально эффективно использовать этот метод.

✅ 5 шагов для карьерного роста через переход:

1. Составьте портфолио
🔵Собирайте ссылки на проекты, которые вы запускали, и публикации о них.
🔵Добавьте в своё резюме скриншоты отзывов коллег на ревью – это усиливает доверие к вашему опыту.
🔵Подтверждайте результаты цифрами: какие метрики улучшили, какие проекты реализовали.

2. Развивайте личный бренд
🔵Публикуйте статьи, выступайте на конференциях, делитесь своим опытом на профессиональных площадках.
🔵Упоминания в крупных источниках и публичное признание вашей экспертизы – мощный аргумент для рекрутеров и будущих руководителей.

3. Расширяйте свой нетворк
🔵Посещайте профессиональные мероприятия, участвуйте в митапах и отраслевых тусовках.
🔵Чем шире ваш круг знакомств, тем больше возможностей получить рекомендации и внутренние вакансии в топовых компаниях.

4. Будьте готовы к собеседованиям
🔵Убедительно демонстрируйте, что вы уже переросли свою текущую роль.
🔵На тестовых заданиях показывайте стратегическое мышление, знание рынка и конкурентной среды, предлагайте идеи, которые могут лечь в основу стратегии новой компании.

5. Тщательно выбирайте работодателя и руководителя
🔵Узнавайте максимум о культуре компании и будущем руководителе.
🔵Наводите справки через знакомых или коллег из компании, изучайте отзывы в интернете.
🔵Доверяйте интуиции: если с будущим руководителем не возникает связи на этапе общения, скорее всего, отношения не сложатся.

✅ Отношения – важный фактор успеха:
🟢С рекрутерами: чем лучше вас знают, тем больше предложений поступает. Будьте активны на рынке.
🟢С потенциальными коллегами: их рекомендации могут сыграть ключевую роль в принятии решения о вашем найме.
🟢С отраслевым сообществом: взаимодействие с профессионалами из других компаний открывает новые возможности.

☑️ Риски, которые стоит учитывать:
🟠Потери в мотивационных выплатах (опционы, акции) и бонусах от текущей компании.
🟠Неизвестная атмосфера и риски попасть в токсичный коллектив.
🟠Сложность получить руководящую позицию без подтверждённого опыта управления.

❔ Как часто можно менять работу?
Рекомендуется не делать переходы чаще, чем раз в 2–3 года. Слишком частые скачки между компаниями могут оттолкнуть рекрутеров, так как создают впечатление нестабильности и отсутствия лояльности. Многие компании ищут сотрудников, которые готовы выстраивать долгосрочные отношения и вкладываться в развитие бизнеса.

Карьерный рост через переход – это не просто смена работы, а осознанная стратегия быстрого профессионального и финансового роста. В отличие от долгого ожидания внутри компании, здесь вы сами контролируете скорость своего развития. Возможность повысить должность и зарплату доступна без бюрократических ограничений и внутренних калибровок, а оценка ваших достижений строится на реальных результатах, а не корпоративной политике. Чем сильнее ваше портфолио и увереннее самопрезентация, тем быстрее вы сможете преодолеть «стеклянный потолок» и выйти на новый уровень.

Какой метод роста вам ближе – внутри компании или через переход? Поделитесь своим опытом в комментариях!

🤨 ИИ в сфере подбора персонала...

Наткнулся на свою статью за 2021 год о "имплементации искусственного интеллекта и других прорывных технологиях в сфере найма". Интересно, что о таких возможностях я размышлял уже 4 года назад, хотя массовый бум ИИ за счет ChatGPT начался только в конце 2022 года. А статьи, на которые ссылался тогда вообще датированы 2018 годом.

И вот мы уже в 2025 году, а массового внедрения ИИ в рекрутменте и HR кажется всё еще не предвидится.

Да, за последние годы появилось множество решений: чат-боты для первичного отбора, алгоритмы предсказания успешности кандидатов, автоматизированные инструменты оценки soft skills. Но сказать, что ИИ кардинально изменил сферу найма — пока сложно.

Почему?

1. Доверие к технологиям. Компании всё еще опасаются "отдать" ключевые HR-решения алгоритмам. Люди привыкли доверять людям, особенно в вопросах подбора.

2. Этические и юридические барьеры. Законы о недискриминации, GDPR, вопросы прозрачности алгоритмов — пока что слишком много серых зон.

3. Качество данных. Большинство HR-систем не готовы к полноценному внедрению ИИ: данные фрагментированы, HR-аналитика развита слабо, а ввод информации вручную приводит к ошибкам.

4. Стоимость и сложность внедрения. Качественные AI-решения требуют больших вложений в разработку, обучение персонала и поддержку.

Но будущее неизбежно. Возможно, не в виде полной автоматизации подбора, а в форме умного ассистента для HR-специалистов. ChatGPT и другие модели уже сейчас помогают составлять вакансии, анализировать резюме, прогнозировать отток сотрудников.

Вопрос в другом: когда бизнес увидит в этом реальную ценность и осмелится доверить AI больше задач?

Как думаете, через сколько лет ИИ в HR станет стандартом, а не "экспериментом"? 🤔

📊 Уже через час – вебинар «Как работать с данными и извлекать максимальную пользу»!

В прошлых постах я поделился ключевыми стратегиями карьерного роста, которые разобрали на вебинаре с Давидом Мкртумяном. Обсудили, как преодолеть «стеклянный потолок», прокачивать компетенции и увеличивать доход:

✅ Рост внутри компании – стратегия для тех, кто хочет развиваться на текущем месте, выстраивая отношения, показывая достижения и грамотно управляя ожиданиями.
✅ Рост через переход в другую компанию – быстрый способ повышения дохода и карьерного роста через личный бренд, нетворк и стратегический подход к смене работы.

Эти материалы помогут вам строить карьерную стратегию, а сегодняшний вебинар даст еще один мощный инструмент – работу с данными. Также настоятельно рекомендуем подписаться на канал Давида, чтобы активно следить за новым полезным контентом от нашего эксперта!

❔ Что вас ждет сегодня?
🔵 Как правильно анализировать метрики и отчеты.
🔵 Как избегать ловушек поверхностного анализа.
🔵 Как структурировать данные, чтобы принимать взвешенные решения.

🗣 Спикер: Андрон Алексанян – CEO Simulative, основатель «Бюро анализа данных», эксперт по аналитике.

⏳ Старт в 18:00 по Москве.

Этот вебинар будет полезен HR-специалистам для глубокой аналитики HR-процессов, включая оценку эффективности найма, вовлеченности сотрудников и текучести кадров. Вы узнаете, как работать с данными и метриками, избегать когнитивных искажений при анализе отчетов и принимать более осмысленные решения, которые реально влияют на бизнес и команду.

➡️ Еще можно зарегистрироваться по ссылке!

📊 Ошибки аналитиков: что мешает находить лучшие решения?

Проверили позавчера вебинар с Андроном Алексаняном, CEO Simulative и основателем «Бюро анализа данных». Большое спасибо Андрону за ценные инсайты и коллегам из IT Analysts Association of Armenia за отличную организацию мероприятия!

На вебинаре было 70 участников в онлайне – спасибо всем, кто присоединился и участвовал в обсуждении! Ваша активность сделала встречу еще более полезной.

Вот четыре главных вывода, которые особенно запомнились мне:

🔵Ошибка негативщика
Аналитики часто анализируют только проблемы, но не ищут причины успехов. Если что-то сработало хорошо, важно понять, почему – и масштабировать этот успех.

🔵Отчёты – не самоцель, важно находить решения
Хороший аналитик не просто предоставляет метрики, а приходит с готовыми гипотезами и предложениями по улучшению. Данные должны приводить к действиям.

🔵Ошибка поверхностных выводов
Часто бизнес делает самые очевидные, но ошибочные выводы. Нужно уметь глубже анализировать ситуацию и разбираться в причинах, а не просто «гадать».

🔵Проактивность vs. реактивность
Лучше предсказывать возможные проблемы и готовиться к ним заранее, чем потом разбирать последствия уже случившихся провалов.

➡️ Ссылка на запись вебинара

Настоятельно рекомендую подписаться на канал Андрона и посмотреть вебинар полностью! Такой систематизированный набор полезной информации по аналитике в открытом доступе встретишь не часто.

🔥 От резюме до оффера: как найти работу в IT и других сферах?

Друзья, если вы хотите работать в IT, но не знаете, с чего начать, или уже ищете работу, но пока безуспешно – завтра (для тех, кто живет в Ереване) у вас будет отличная возможность разобраться, как действовать эффективно.

Завтра на бесплатном семинаре в Центре Репатриации Армении поделюсь своим опытом и расскажу, как найти работу в IT (и не только), подготовить резюме, которое привлечет работодателей, пройти собеседование без стресса и разобраться в особенностях рынка труда. Разберем также ошибки, которые мешают кандидатам и обсудим, как устроен процесс найма в крупных IT-компаниях.

Когда и где?
🗓 Дата: 12 февраля
⏲ Время: 17:00 (по Еревану)
💬 Рабочий выступления: русский
🏠 Место: офлайн, Центр репатриации и интеграции
📍 Адрес: ул. Анрапетуцян, 37 (вход с ул. Мелик-Адамяна), 1 этаж

➡️ Регистрация обязательна по ссылке

Буду рад ответить на ваши вопросы и помочь вам сделать уверенный шаг к новой карьере. До встречи!

🛌 Работа, которая снится…

Каждый третий россиянин продолжает работать даже во сне! Согласно опросу SuperJob, молодежь до 35 лет чаще видит рабочие сны, чем старшее поколение (40% против 33%).

✅ Интересные факты исследования:
🔵Женщины чаще мужчин видят сны о работе — 36% против 34%.
🔵Чем выше доход, тем выше вероятность «рабочих» снов: среди зарабатывающих от 100 000 руб. 38% продолжают трудиться даже ночью.
🔵По сравнению с 2022 годом число тех, кому снится работа, уменьшилось (с 42% до 35%).

🔵 Почему так происходит?
Рабочие сны — это отражение нашей повседневной жизни. Чем больше человек вовлечен в работу, испытывает стресс или перегружен дедлайнами, тем выше вероятность, что мозг продолжит «обрабатывать» эти задачи даже во время сна. Особенно это актуально для молодежи, которая работает в режиме многозадачности и часто не может отключиться от рабочих процессов.

🔵 Что это значит для работодателей?
🔵Высокий уровень стресса среди молодых специалистов может привести к выгоранию. Важно развивать программы ментального здоровья, предлагать гибкий график и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
🔵Четкое разделение рабочих и нерабочих часов способствует лучшему восстановлению сотрудников, что напрямую влияет на их продуктивность.
🔵Компании, которые заботятся о благополучии персонала, получают более лояльную и мотивированную команду.

Пусть вам снятся только приятные сны! А если работа тревожит даже ночью, возможно, стоит задуматься о переменах.

❤️Сила признания: как простые слова могут удержать сотрудников

Хотите снизить текучку на 45%? Просто чаще говорите «спасибо»! Согласно исследованию Workhuman и Gallup, качественное признание достижений сотрудников — ключ к их удержанию, вовлеченности и профессиональному развитию.

❔ Почему это важно?
🔵45% сотрудников реже уходят из компаний, где их труд регулярно признают.
🔵42% топ-менеджеров теперь считают признание стратегически важным.
🔵Сотрудники, получающие качественную обратную связь, в 5 раз более вовлечены в работу.

❔ Каким должно быть признание?
Исследователи выделяют 5 ключевых элементов эффективного признания:
🟢Осмысленность – благодарность за конкретный вклад, а не формальность.
🟢Искренность – фальшь чувствуется, важно говорить от души.
🟢Индивидуальный подход – кому-то важно публичное признание, кому-то личное.
🟢Равноправие – ценность есть в каждом вкладе, независимо от должности.
🟢Встроенность в культуру – регулярная практика, а не разовая акция.

❔ Что это значит для бизнеса?
🔵Текучка падает, вовлеченность растет. Люди, которых ценят, реже ищут новую работу и чаще видят перспективы внутри компании.
🔵Эмоциональное состояние улучшается. Сотрудники, получающие качественное признание, на 66% реже испытывают одиночество.
🔵Развитие ускоряется. Если организация поощряет обучение, сотрудники в 8,4 раза чаще видят возможности роста.

✅ Вывод: Признание — это не просто приятный бонус, а мощный инструмент управления персоналом. Оно мотивирует, повышает вовлеченность и помогает людям чувствовать свою ценность. Хотите создать команду мечты? Начните с простой, но искренней благодарности.

💬 Личное vs. рабочее: где граница, которая не навредит карьере?

Чрезмерная откровенность может навредить профессиональному имиджу, но и полное отсутствие личных разговоров снижает доверие. Эксперты называют это главной ошибкой коммуникации на работе. Как найти баланс?

✅ Две крайности общения на работе:
🟢Открытая книга – рассказывает коллегам все: от семейных проблем до отпускных планов. Это может привести к эмоциональному истощению и размытию границ между работой и личной жизнью.
🟠Закрытая крепость – избегает разговоров о себе. Но отсутствие личного общения мешает выстраивать доверие и может привести к чувству изоляции.

❔ Как найти баланс?
🔵Говорите о том, что помогает решать рабочие задачи – делитесь опытом, который полезен коллегам.
🔵Добавляйте легкие личные детали – хобби, любимые книги или интересные события, которые создают точки соприкосновения.
🔵Будьте осторожны в неформальной обстановке – корпоративы и тёплые беседы сближают, но могут провоцировать на излишнюю откровенность.

❔ Прежде чем делиться личной информацией, задайте себе два вопроса:
🔵Поможет ли это решению рабочей задачи? Если ваш опыт или история могут быть полезны команде, это уместное обсуждение.
🔵Укрепит ли это доверие и взаимопонимание? Общие интересы, хобби или легкие личные детали помогают налаживать дружеские связи, но без лишней откровенности.

Если ответ «нет» — возможно, стоит оставить эту тему за пределами офиса. Баланс между личным и профессиональным общением помогает не только сохранить репутацию, но и выстроить комфортную рабочую среду.

✅ Вывод: Баланс между личным и рабочим общением — ключ к здоровой атмосфере в коллективе. Делитесь тем, что помогает в работе и укрепляет доверие, но избегайте излишней откровенности, чтобы не навредить своей репутации.

🎓 Куда идти учиться? Самые перспективные профессии на ближайшие 15 лет

Хотите построить успешную карьеру в будущем? Ориентируйтесь на направления с наибольшим потенциалом роста! По данным исследования Московского международного салона образования, в ближайшие 10-15 лет рынок труда будет активно развиваться в медицине, биотехнологиях и ИИ.

❔ Почему это важно?
🔵75% аналитиков прогнозируют высокий рост в сфере медицины, фармацевтики и биотехнологий.
🔵75% экспертов видят перспективы в IT, особенно в развитии технологий искусственного интеллекта.
🔵В топ-5 перспективных направлений также вошли телекоммуникации, космические технологии и психология.

❔ Какие профессии будут востребованы?
Аналитики выделяют ключевые направления, которые обеспечат устойчивый карьерный рост:
🟢Медицина и фармацевтика – спрос на специалистов сохранится на долгие годы.
🟢Искусственный интеллект и IT – автоматизация, нейросети и цифровые финансы.
🟢Биотехнологии – будущее за генетикой, новыми лекарствами и устойчивыми продуктами.
🟢Ментальное здоровье – психологи и нейроучёные всё больше востребованы.
🟢Космические технологии и связь – коммуникации выходят на новый уровень.

❔ Что это значит для рынка труда?
🔵Будут активно создаваться новые рабочие места в IT, финансах, химической промышленности и туризме.
🔵Спрос на специалистов по розничной торговле, общепиту и креативным индустриям снизится.
🔵Эксперты считают, что профессии в области медицины и ИИ останутся самыми перспективными для будущих поколений.

✅ Вывод: Если хотите оставаться востребованными в ближайшие 10-15 лет, выбирайте карьеру в медицине, IT и биотехнологиях. Развитие этих отраслей неизбежно, а значит, специалистов ждёт стабильность и хорошие перспективы роста.