📊 Ошибки аналитиков: что мешает находить лучшие решения?

Проверили позавчера вебинар с Андроном Алексаняном, CEO Simulative и основателем «Бюро анализа данных». Большое спасибо Андрону за ценные инсайты и коллегам из IT Analysts Association of Armenia за отличную организацию мероприятия!

На вебинаре было 70 участников в онлайне – спасибо всем, кто присоединился и участвовал в обсуждении! Ваша активность сделала встречу еще более полезной.

Вот четыре главных вывода, которые особенно запомнились мне:

🔵Ошибка негативщика
Аналитики часто анализируют только проблемы, но не ищут причины успехов. Если что-то сработало хорошо, важно понять, почему – и масштабировать этот успех.

🔵Отчёты – не самоцель, важно находить решения
Хороший аналитик не просто предоставляет метрики, а приходит с готовыми гипотезами и предложениями по улучшению. Данные должны приводить к действиям.

🔵Ошибка поверхностных выводов
Часто бизнес делает самые очевидные, но ошибочные выводы. Нужно уметь глубже анализировать ситуацию и разбираться в причинах, а не просто «гадать».

🔵Проактивность vs. реактивность
Лучше предсказывать возможные проблемы и готовиться к ним заранее, чем потом разбирать последствия уже случившихся провалов.

➡️ Ссылка на запись вебинара

Настоятельно рекомендую подписаться на канал Андрона и посмотреть вебинар полностью! Такой систематизированный набор полезной информации по аналитике в открытом доступе встретишь не часто.

🔥 От резюме до оффера: как найти работу в IT и других сферах?

Друзья, если вы хотите работать в IT, но не знаете, с чего начать, или уже ищете работу, но пока безуспешно – завтра (для тех, кто живет в Ереване) у вас будет отличная возможность разобраться, как действовать эффективно.

Завтра на бесплатном семинаре в Центре Репатриации Армении поделюсь своим опытом и расскажу, как найти работу в IT (и не только), подготовить резюме, которое привлечет работодателей, пройти собеседование без стресса и разобраться в особенностях рынка труда. Разберем также ошибки, которые мешают кандидатам и обсудим, как устроен процесс найма в крупных IT-компаниях.

Когда и где?
🗓 Дата: 12 февраля
⏲ Время: 17:00 (по Еревану)
💬 Рабочий выступления: русский
🏠 Место: офлайн, Центр репатриации и интеграции
📍 Адрес: ул. Анрапетуцян, 37 (вход с ул. Мелик-Адамяна), 1 этаж

➡️ Регистрация обязательна по ссылке

Буду рад ответить на ваши вопросы и помочь вам сделать уверенный шаг к новой карьере. До встречи!

🛌 Работа, которая снится…

Каждый третий россиянин продолжает работать даже во сне! Согласно опросу SuperJob, молодежь до 35 лет чаще видит рабочие сны, чем старшее поколение (40% против 33%).

✅ Интересные факты исследования:
🔵Женщины чаще мужчин видят сны о работе — 36% против 34%.
🔵Чем выше доход, тем выше вероятность «рабочих» снов: среди зарабатывающих от 100 000 руб. 38% продолжают трудиться даже ночью.
🔵По сравнению с 2022 годом число тех, кому снится работа, уменьшилось (с 42% до 35%).

🔵 Почему так происходит?
Рабочие сны — это отражение нашей повседневной жизни. Чем больше человек вовлечен в работу, испытывает стресс или перегружен дедлайнами, тем выше вероятность, что мозг продолжит «обрабатывать» эти задачи даже во время сна. Особенно это актуально для молодежи, которая работает в режиме многозадачности и часто не может отключиться от рабочих процессов.

🔵 Что это значит для работодателей?
🔵Высокий уровень стресса среди молодых специалистов может привести к выгоранию. Важно развивать программы ментального здоровья, предлагать гибкий график и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
🔵Четкое разделение рабочих и нерабочих часов способствует лучшему восстановлению сотрудников, что напрямую влияет на их продуктивность.
🔵Компании, которые заботятся о благополучии персонала, получают более лояльную и мотивированную команду.

Пусть вам снятся только приятные сны! А если работа тревожит даже ночью, возможно, стоит задуматься о переменах.

❤️Сила признания: как простые слова могут удержать сотрудников

Хотите снизить текучку на 45%? Просто чаще говорите «спасибо»! Согласно исследованию Workhuman и Gallup, качественное признание достижений сотрудников — ключ к их удержанию, вовлеченности и профессиональному развитию.

❔ Почему это важно?
🔵45% сотрудников реже уходят из компаний, где их труд регулярно признают.
🔵42% топ-менеджеров теперь считают признание стратегически важным.
🔵Сотрудники, получающие качественную обратную связь, в 5 раз более вовлечены в работу.

❔ Каким должно быть признание?
Исследователи выделяют 5 ключевых элементов эффективного признания:
🟢Осмысленность – благодарность за конкретный вклад, а не формальность.
🟢Искренность – фальшь чувствуется, важно говорить от души.
🟢Индивидуальный подход – кому-то важно публичное признание, кому-то личное.
🟢Равноправие – ценность есть в каждом вкладе, независимо от должности.
🟢Встроенность в культуру – регулярная практика, а не разовая акция.

❔ Что это значит для бизнеса?
🔵Текучка падает, вовлеченность растет. Люди, которых ценят, реже ищут новую работу и чаще видят перспективы внутри компании.
🔵Эмоциональное состояние улучшается. Сотрудники, получающие качественное признание, на 66% реже испытывают одиночество.
🔵Развитие ускоряется. Если организация поощряет обучение, сотрудники в 8,4 раза чаще видят возможности роста.

✅ Вывод: Признание — это не просто приятный бонус, а мощный инструмент управления персоналом. Оно мотивирует, повышает вовлеченность и помогает людям чувствовать свою ценность. Хотите создать команду мечты? Начните с простой, но искренней благодарности.

💬 Личное vs. рабочее: где граница, которая не навредит карьере?

Чрезмерная откровенность может навредить профессиональному имиджу, но и полное отсутствие личных разговоров снижает доверие. Эксперты называют это главной ошибкой коммуникации на работе. Как найти баланс?

✅ Две крайности общения на работе:
🟢Открытая книга – рассказывает коллегам все: от семейных проблем до отпускных планов. Это может привести к эмоциональному истощению и размытию границ между работой и личной жизнью.
🟠Закрытая крепость – избегает разговоров о себе. Но отсутствие личного общения мешает выстраивать доверие и может привести к чувству изоляции.

❔ Как найти баланс?
🔵Говорите о том, что помогает решать рабочие задачи – делитесь опытом, который полезен коллегам.
🔵Добавляйте легкие личные детали – хобби, любимые книги или интересные события, которые создают точки соприкосновения.
🔵Будьте осторожны в неформальной обстановке – корпоративы и тёплые беседы сближают, но могут провоцировать на излишнюю откровенность.

❔ Прежде чем делиться личной информацией, задайте себе два вопроса:
🔵Поможет ли это решению рабочей задачи? Если ваш опыт или история могут быть полезны команде, это уместное обсуждение.
🔵Укрепит ли это доверие и взаимопонимание? Общие интересы, хобби или легкие личные детали помогают налаживать дружеские связи, но без лишней откровенности.

Если ответ «нет» — возможно, стоит оставить эту тему за пределами офиса. Баланс между личным и профессиональным общением помогает не только сохранить репутацию, но и выстроить комфортную рабочую среду.

✅ Вывод: Баланс между личным и рабочим общением — ключ к здоровой атмосфере в коллективе. Делитесь тем, что помогает в работе и укрепляет доверие, но избегайте излишней откровенности, чтобы не навредить своей репутации.

🎓 Куда идти учиться? Самые перспективные профессии на ближайшие 15 лет

Хотите построить успешную карьеру в будущем? Ориентируйтесь на направления с наибольшим потенциалом роста! По данным исследования Московского международного салона образования, в ближайшие 10-15 лет рынок труда будет активно развиваться в медицине, биотехнологиях и ИИ.

❔ Почему это важно?
🔵75% аналитиков прогнозируют высокий рост в сфере медицины, фармацевтики и биотехнологий.
🔵75% экспертов видят перспективы в IT, особенно в развитии технологий искусственного интеллекта.
🔵В топ-5 перспективных направлений также вошли телекоммуникации, космические технологии и психология.

❔ Какие профессии будут востребованы?
Аналитики выделяют ключевые направления, которые обеспечат устойчивый карьерный рост:
🟢Медицина и фармацевтика – спрос на специалистов сохранится на долгие годы.
🟢Искусственный интеллект и IT – автоматизация, нейросети и цифровые финансы.
🟢Биотехнологии – будущее за генетикой, новыми лекарствами и устойчивыми продуктами.
🟢Ментальное здоровье – психологи и нейроучёные всё больше востребованы.
🟢Космические технологии и связь – коммуникации выходят на новый уровень.

❔ Что это значит для рынка труда?
🔵Будут активно создаваться новые рабочие места в IT, финансах, химической промышленности и туризме.
🔵Спрос на специалистов по розничной торговле, общепиту и креативным индустриям снизится.
🔵Эксперты считают, что профессии в области медицины и ИИ останутся самыми перспективными для будущих поколений.

✅ Вывод: Если хотите оставаться востребованными в ближайшие 10-15 лет, выбирайте карьеру в медицине, IT и биотехнологиях. Развитие этих отраслей неизбежно, а значит, специалистов ждёт стабильность и хорошие перспективы роста.

Неделю назад провел практический мастер-класс для членов Ассоциации HR Армении по созданию эффективных HR-дашбордов. Поделился опытом, который накопил за 5 лет работы HR-аналитиком, разобрали ключевые HR-метрики, способы их визуализации и создали дашборды в реальном времени.

Рад видеть, что data-driven подход в HR не теряет актуальности – участники активно включались в обсуждение, задавали много вопросов и делились своими кейсами. Такие инициативы помогают HR-специалистам внедрять аналитику в работу и оставаться конкурентоспособными на глобальном рынке.

Спасибо @ArmenianHRCommunity за отличную организацию и всем участникам за вовлеченность и интерес! 🚀