Признания много не бывает ✅

В конце прошлого года я уже писал на канале, что меня выбрали сотрудником года по одной из ценностей компании. А буквально неделю назад на корпоративном портале рядом с моей аватаркой появилась красивая плашка и название ценности, которую я представляю. Мелочь, но приятно. В честь такого даже поменял саму аватарку. 😄

Также можно заметить, что в нашей компании каждый сотрудник может своему коллеге подарить фишку (каждая из которых отображает какую-либо ценность) в качестве благодарности или просто в рамках того же признания. Классная фича, знаю, что и в других компаниях есть похожие способы сказать своим коллегами "Спасибо".

И всё же я убежден, что для благодарности сотрудников не обязательно должен быть навороченный корпоративный портал, какие-либо конкурсы или стенды с сотрудником месяца. Главное — это культура компании, в которой признание является нормальной практикой за круто выполненную работу, а не исключение в виде премии или грамоты. Как бы это не было парадоксально, но порой словесного признания может не хватать больше, чем материального.

Так что всем желанию быть признанным, и не забывать благодарить своих коллег за отлично выполненную работу. Им будет приятно. ❤️

ТОП 10 навыков 2023 года 🔎

На днях вышел большой отчет всемирного экономического форума на тему тенденций на мировом рынке труда. Исследование «Будущее рабочих мест» основано на опросе 803 компаний, в которых работает более 11,3 миллиона человек, из 27 отраслевых кластеров и 45 стран из всех регионов мира.

Сам отчет достаточно большой (около 300 страницу PDF). Доступен по ссылке.
Ниже приведу ключевые инсайты из обзора, которые показались мне наиболее интересными:

✅ Более 75% компаний планирует в ближайшие пять лет внедрить технологии больших данных, облачных вычислений и ИИ в свою работу.

✅ До 2027 года шесть из десяти работников будут нуждаться в обучении, но сегодня только половина работников имеет доступ к адекватным возможностям обучения.

✅ Две трети компаний ожидают окупаемости инвестиций в обучение в течение года после инвестиций, будь то в форме повышенной межролевой мобильности, повышения удовлетворенности сотрудников или повышения производительности труда.

👤 Также отдельно рекомендую обратить внимание на ТОП рабочих навыков текущего года. Навыки ранжированы и упорядочены по доле опрошенных организаций, которые считают эти навыки ключевыми для своих сотрудников.

Только один в чистом виде hard-skills навык (технологическая грамотность) попал в ТОП-10 самых востребованных. Навык работы с ИИ и большими данными занял 15-е место, а программирование — 20-е.

Открытием для меня также стало, что навык многоязычия занял в рейтинге только 18-е место. По сути возможность разговаривать на иностранном языке уже не является исключительной особенность кандидата, а скорее воспринимается как данность.

Полный рейтинг навыков добавлю в комментарии. Интересно узнать ваше мнение по этому поводу. Как вы считаете, насколько данный рейтинг навыков применим к российскому рынку труда? Или же в нашей стране больше славятся такие навыки как "способность оказаться в нужное время в нужном месте" и "наличие дружественных или родственных связей в руководстве"? 🤔

Продолжая размышления по вчерашнему посту, я задал себе вопрос, а в какой профессии выше упомянутые навыки являются не желательными, а необходимыми. И в первую очередь на ум пришла позиция продуктового менеджера. 🙋

Для тех, кто не в курсе. Продуктовые менеджер — это сотрудник, цель которого обеспечить успех продукта, соответствующего потребностям клиентов и достижению бизнес-целей компании. В его обязанности входит как разработка продуктовой стратегии, управление жизненным циклом продукта, так и исследование рынка и анализ конкурентов и анализ эффективности продвижения продукта. В общем такой человек должен обладать целым комбо как развитыми soft-skills, так и прикладных инструментов для проведения аналитики. В связи с этим хотел порекомендовать канал Дарьи, действующего продуктового менеджера, работающего на европейском рынке.

Также у Даши есть отдельная подборка постов про поиск работы. Сейчас это может быть особенно актуально для тех, кто рассматривает возможность релокации, так как в блоге подробно рассмотрены такие важные моменты как составление CV, написание сопроводительных писем, подготовка к собеседования и другие нюансы. Мне кажется, особенно ценно подчерпнуть эти навыки от того, кто прошел этот опыт совсем недавно.

И вообще классно, что появляется все больше каналов, в которых люди честно делятся своим опытом со всеми ошибками и неудачами, что позволяется менее опытным коллегам по цеху эти трудности минимизировать. ❤

Мемов с котиками много не бывает 😏

Хотел с вами поделиться промежуточными результатами эксперимента с запуском оригинального стикер-пака моего канала.

За месяц стикер-пак установило 430 человек, из которых удалило его впоследствии всего 8 (меньше 2%). Всего же на текущий момент пак использовало 944 человек. 👍

Больше половины скачиваний и использований пришлось на первую неделю, но и потом пользователи не перестали наслаждаться роскошными котиками.

Как и говорил в первом посте посвященном стикерам, пак будет пополняться.
Буду рад, если вы оцените тот пост, чтобы с чистой совестью (и выполненными условиями в посте) сделать анонс дополнения к стикер-паку.
Более того большинство новых стикеров уже готово, и через неделю пак пополнят еще 10 котов (часть из них на картинке в посте).

Для тест, кто еще не качал пак, можете сделать это по ссылке.

Также хотел сказать, что если у вас есть какие-то уморительные пикчи с котами, можете скинуть их в комментарии или мне в личные сообщения. Возможно когда-то они пополнят нашу коллекцию увековеченных рабочих котиков. 😇

Личные связи и успешная карьера: есть ли связь? 🤔

В посте про недавнее исследование всемирного экономического формула мы обсуждали то, насколько важным является навык находить полезные контакты для дальнейшего трудоустройства. Несмотря на то, что сами работодатели не выделяют этот навык как ключевой, сложно отрицать, что для соискателя он является значимым, а может быть даже первостепенным.

Для того, чтобы понять, что об этом думают россияне, я обратился к недавнему опросу портала Superjob. Оказывается, каждый второй россиянин считает, что личные связи помогают строить карьеру, однако это не самое главное. При этом в определяющей роли знакомств чаще уверено старшее поколение, а в профессионализм больше верит молодежь.

Чем больше зарабатывают респонденты, тем реже они разделяют мнение об определяющей роли связей в карьере. То есть, менее успешные с финансовой точки зрения россияне считают, что связи в большей степени помогают более успешным. Однако тут можно предположить, что таким образом они могут оправдывать свои неудачи ("Зачем мне стараться и пытаться зарабатывать больше, если важны не умения, а связи?"). Однозначно тут конечно сказать сложно, но у меня родилась такая гипотеза.

Если же рассматривать опрос в общем, то так или иначе 8 из 10 респондентов признают, что личные связи имеют влияние на карьеру. Тем не менее, каждый второй опрошенный признает, что это не главное. Рассматривая динамику можно отметить, что доля людей признающих, что связи важны, но не являются главным фактором, уменьшилась с 2012 года на 11%, а за последние три года практически не изменилась.

По своему опыту HR-аналитики могу сказать, что доля закрытых вакансий через рекомендации, реферальные программы и внутренний подбор составляет почти треть от закрытых вакансий, если не больше. Так что, вероятность того, что полезные знакомства поспособствуют вашему трудоустройству в будущем, если вы их поддерживаете, точно существенно больше 0.

Всем привет! С началом новой продуктивной рабочей недели.

Обновил, как и планировал, стикер-пак с рабочими котиками. Теперь их 20, каждый из них со своей историей и рабочей ситуацией. Во вторую часть стикеров добавил больше котов с позитивной коннотацией. Всё-таки работа должна приносить нам больше удовольствия и позитива, иначе зачем оно всё. 😱

По традиции буду рад, если поделитесь в комментариях стикерами, которые зашли вам больше всего. Глядишь, в следующий пак попадут не только коты, а целый рабочий зоопарк. Ведь есть в нашей жизни рабочие ситуации, которые кроме как мемом с капибарой никак не опишешь. Но об этом уже в следующий раз. 🥂

Профессионально выгорание 🔥

Тема, которую я хотел проанализировать достаточно давно, и вот оно время пришло. Уже на этой неделе я выступлю на конференции "HR в цифре", где подробно поделюсь, что я думаю о данном феномене. Тут же я хотел разбить повествование об этой теме на несколько постов. Начать, я думаю, стоит с определения и текущей ситуации по выгоранию в России и мире.

Согласно данным всемирной организации здравоохранения, выгорание включено в 11-й пересмотр Международной классификации болезней (МКБ-11) как профессиональное явление. Но тут же важно отметить, что выгорание не классифицируется как медицинское заболевание.

Выгорание — это синдром, концептуализированный как результат хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось справиться. Он характеризуется тремя основными формами:

☑️ чувство истощения энергии;
☑️ повышенная психическая дистанцированность от работы или чувство негативизма или цинизма, связанные с работой;
☑️ снижение профессиональной эффективности.

Если же говорить о ситуации в России, то ситуация удручающая. По данным апрельского опроса владельцев бизнеса, руководителей и HR-специалистов 68% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников.

Мировая тенденция не сильно лучше. В 2022 году более 40% офисных работников в мире столкнулись с выгоранием — это больше, чем было на пике пандемии. Причинами выгорания чаще всего становятся негибкий график, страх сокращения и технологическая перегруженность. Более того, из графика видно, что за полтора года (с мая 2021) ситуация с выгоранием ухудшилась во многих развитых странах.

Что же с этим делать, и как на это повлиять? Будем пробовать разобраться.

Профессиональное выгорание | как измерить 📛

Как понять, есть ли у вас профессиональное выгорание, либо же вы просто перетрудились на работе или немного взгрустнули? Вопрос достаточно сложный.

Казалось бы, можно это понять по трем формам выгорания, о которых я писал выше, и которые отмечает ВОЗ. Но зачастую замерить чувство истощения энергии или снижение эффективности совсем непросто. Или же эта оценка может быть слишком субъективной. Как поступить?

Изучая эту тему, я столкнулся с тем, что самый распространенный способ выявления выгорания — прохождение специализированных опросов. Самый популярный — опросник профессионального выгорания Маслач (доступен бесплатно с результатами по ссылке). Единственное, что меня тут смущает, что сам опросник был разработан аж в 1986 году, а последняя адаптация была проведена в 2007 году применительно к медицинским работникам.

Также на просторах интернета я встречал различные опросники от консалтинговых компаний, однако их методология зачастую непрозрачна или вообще недоступна. Так что я продолжил копать дальше, так как хотелось найти инструмент более надежный, чем опросы, результаты которых банально могут зависеть от настроения сотрудника или погоды за окном.

И я нашел. Оказывается в наши дни уже есть компании, которые на базе электроэнцефалограмм могут выявить выгорание сотрудника по мозговой активности. Одна из них — Тестагрессия.

Процедура достаточно проста: в течение 5 минут с помощью специального шлема вам замеряют активность внутри вашего мозга. Результаты ЭЭГ вносятся в систему, и уже через минуту вы получаете отчет. Отчет содержит аналитические результаты по четырем основным показателям, влияющих на принятие решений: агрессия, мышление, депрессия и тревога. Если хотя бы один из этих показателей находится в красной зоне или несколько в желтой, то это уже может свидетельствовать о выгорании человека. Данный отчет не ставит вам диагноз, а дает рекомендации, как лучше поступить (если есть выгорание, то обратиться к специалисту). Такие дела.

Профессионально выгорание 🟥 | стадии выгорания

Как правило, выгорание развивается достаточно продолжительное время — в течение нескольких месяцев. Это не тот случай, когда однажды вы вернулись с работы и поняли, что всё: момент настал.

Первоначально развитие выгорания описывали в двенадцатиступенчатой модели, однако потом модель была упрощена до пяти стадий. Давайте кратко разберем каждую из них.

☑️ Медовый месяц. Эта стадия характеризуется высоким уровнем энтузиазма и удовлетворением от работы. Человек успешно выполняет свою работу и даже больше. Однако со временем это самое "больше" занимает так много энергии, что сотрудник постепенно начинает пренебрегать другими сферами жизни. Это опасный звонок, который в итоге способствует переходу на следующую стадию.

☑️ Начало стресса. На этой стадии накопленная усталость из-за большой рабочей нагрузки в жизни постепенно отражается на физических кондициях сотрудника. Это может проявляться в проблемах со сном, отсутствием аппетита и проблемах с концентрацией внимания.

☑️ Хронический стресс. К регулярному физическому истощению добавляется эмоциональная усталость. Всё это сопровождается снижением мотивации к работе, регулярной прокрастинацией. Низкая производительность в итоге приводит к еще большему истощению организма из-за регулярных переработок.

☑️ Выгорание. Тот самый апогей эмоционального и физического истощения человека. На фоне полной апатии и дистанцированности от работы могут проявляться хронические заболевания. На данной стадии человек практически не испытывает положительных эмоции от жизни, причем не только от рабочей, но и от личной.

☑️ Хроническое выгорание. Если никак не изменить свою жизнь на предыдущей стадии, то выгорание примет хроническую форму. Чувство истощения и апатии уже воспринимается как норма. Из этой стадии уже крайне проблематично выбраться самостоятельно без помощи специалиста.

В следующем посте поговорим, как всё же следует бороться с выгоранием, и что следует делать, чтобы не допустить его развития.

Профессиональное выгорание 🟩 | как предотвратить?

Как и со многими заболеваниями, с выгоранием в идеале работать превентивно. Так как данный синдром влияет как на физическое, так и на психологическое состояние человека, то и меры для предотвращения истощения разнообразны.

Если говорить про физические аспекты здоровья, то можно выделить казалось бы базовые, но действительно важные вещи:
✅ здоровое питание;
✅ регулярные физические нагрузки;
✅ периодический отдых и расслабление организма;
✅ духовные практики и медитация.

Для организации психологической стабильности и гармонии могут помощь следующие аспекты:
✅ общение с коллегами и руководством в позитивном ключе, взаимное признание и конструктивная обратная связь;
✅ поддержка тесных социальных связей, общение с близкими, которые обеспечивают вам поддержку;
✅ выстраивание личных границ на работе и за её пределами.

Есть и не совсем очевидные, но также эффективные методы предотвращения выгорания. Например, румынские ученые выяснили, что перерывы по 10 минут помогают от выгорания на работе. По итогам эксперимента, короткие перерывы, во время которых сотрудники занимались чем-то отвлеченным, снижали уровень стресса и ослабляли негативные эмоции. Особенно эффективны были те микроперерывы, когда человек делал упражнения — разминку или растяжку. Также есть примеры, когда крупные компании нацелено отправляют большую часть сотрудников в недельный отпуск, чтобы они смогли полноценно отдохнуть и не выгореть. В прошлом году такое практиковали Nike и Linkedin.

Если же в целом говорить о том, что может сделать компания для поддержки своих сотрудников, то это комплексные программы благополучия, которые предполагают физическую, психологическую, финансовую и юридическую поддержку. Адекватная корпоративная культура и нетоксичные коммуникации в коллективе — это база, без которой остальное смысла большого не имеет.

На самом деле тут может быть множество различных нюансов в зависимости от сферы деятельности компании и функционала сотрудника. Но в конечном счете важен самостоятельный контроль за психологическим и физическим состоянием в первую очередь. В идеале, если компания также будет предлагать инструменты для этого контроля.

Следующий пост посвятим ответу на вопрос, что же всё-таки делать, если выгорание уже вас настигло и превентивные меры уже не помогают. Такое бывает, и это нормально.

Профессиональное выгорание | как побороть?🐈‍⬛

Для того, чтобы справиться с профессиональным выгоранием на его пиковой стадии, нужен простой советский психолог.

Наверное не стоит отрицать, что есть часть людей, которые самостоятельно могут справиться с этой проблемой, но как правило это требует неимоверных усилий и кардинальных изменений в жизни. Для кого-то может сработать увольнение с работы и пересмотр жизненных приоритетов, корректировка баланса работы и личной жизни или же продолжительный отпуск. Тем не менее, эти меры не всегда способны полностью побороть выгорание, так как они скорее убирают его симптомы, а не причину. Поэтому на текущий момент лучший способ справиться с этим недугом — это обратиться к психотерапевту.

На текущий момент есть достаточно много сервисов, которые помогают подобрать психотерапевта в том числе для работы с выгоранием. По данным опроса портала Superjob (на июнь этого года) опыт обращения за профессиональной психологической помощью имеет каждый шестой россиянин. Однако доверить решение психологических проблем специалистам без сомнений готовы только 9% россиян.

Не буду в этом посте рекламировать никакой сервис по поиску психотерапевта (а так хотелось), однако могу порекомендовать моего хорошего знакомого Дмитрия Водопьянова (@d_vodopianov), который специализируется на этой теме. Дмитрий может помочь научиться эффективно работать, не выгорая, профилактировать стресс, возникающий в процессе профессиональной деятельности. У Дмитрия совместно с коллегами также есть авторский практикоориентированный курс для обучения специалистов помогающих профессий, HR-специалистов и руководителей команд по профилактике профессионального выгорания.

Также на просторах рунета нашел классный курс от Тинькофф Журнала "Как победить выгорание", который можно купить за абсолютно любую цену. Данный курс помогает разобраться в причинах выгорания, научит отдыхать и бороться со стрессом. Если нет возможности воспользоваться услугами специалиста, то в качестве альтернативы это отличный бюджетный вариант.

Резюмировать стоит тем, что данную проблему игнорировать однозначно не стоит. Если вы чувствуете физическое и эмоциональное истощения от работы, то это уже большой и важный звонок. Чем раньше вы начнете бороться с выгоранием, тем легче его будет победить. 🫶

Профессиональное выгорание: как гореть, но не выгорать? 🔥

Подведем итоги серии постов про выгорание.
В предыдущих постах я ответил на вопросы:
❓ Что такое выгорание
❓ Как его можно измерить
❓ Какие есть стадии развития синдрома
❓ Как предотварить его развитие
❓ И что делать, если оно вас всё же настигло

Теперь зафиксируем итоги:

1. Начнем с того, что выгорание — это серьезная медицинская проблема, которая классифицируется ВОЗ в качестве синдрома, концептуализированного как результат хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось справиться. Такой синдром напрямую влияет на мозговую активность человека, что, как следствие, может отразиться на качестве принимаемых им решений. Поэтому выгорание игнорировать никак нельзя. Есть три ключевых индикатора, по которому его можно почувствовать:
❗️ чувство истощения энергии,
❗️ повышенная психическая дистанцированность от работы,
❗️ снижение профессиональной эффективности.

2. Есть разные способы оценки этого состояния. В основном это специализированные опросники, но прогресс дошел до того, что признаки выгорания можно выявить даже через ЭЭГ. Самый распространенный опросник по выгоранию разработала Маслач. Его можно пройти по ссылке, и оценить свой уровень проф. выгорания.

3. Проблема действительно масштабная. По последним данным, в России почти 2/3 ключевых сотрудников компаний сталкиваются с выгоранием. В мире же уровень выгорания в 2022 году был выше, чем в период пандемии.

4. Как правило, выгорание развивается по пятиступенчатой модели. В связи с этим крайне важно выявить признаки его проявления на начальных этапах, чтобы не допустить хронического стресса. Для этого крайне важно превентивно бороться с выгоранием. С этим вам может помочь ведение активного и здорового образа жизни, наличие хобби, установка личных границ и общение с коллегами и руководителем в позитивном ключе.

5. Если вы чувствуете, что выгорание вас настигло, не стоит медлить — обратитесь к специалисту. Точно определить выгорание может лишь специалист с профильным образованием. Поэтому, если у вас наблюдаются симптомы выгорания, лучше запишитесь на прием к психотерапевту.

Также буду рад, если поделитесь в комментариях вашим опытом борьбы с выгоранием (превентивным или фактическим). Надеюсь, этот синдром будет обходить нас стороной. Но если нет, то теперь вы знаете, как быть бодрым, здоровым и не выгорать. 😼

Есть ли толк от учебы в «хорошем» университете в России и нужно ли хорошо учиться, чтобы преуспеть на рынке труда? 🎓

Сегодня обсудим статью исследователей из ВШЭ на тему "Дифференциация качества высшего образования и заработных плат выпускников в России". Авторы исследования пытаются ответить на вопросы выше, чтобы понять, насколько действительно высшее образование влияет на успешную карьеру.

Для исследования авторы проанализировали данные по "белому" доходу выпускников бакалавриата и специалитета 2019 г. очной формы обучения, которые решили не продолжать обучение, а вышли на рынок труда. Общий объем выборки, используемой в анализе, составил почти 282 тыс. человек, их них 70% имели работу в 2021 г., а 30% не имели.

У абитуриентов собирались данные по занятости, заработной плате и качестве вуза (на основании баллов ЕГЭ), а также демографические характеристики, характеристики работы и трудовой карьеры и характеристики обучения. Для оценки селективности (премиальности) вузов и образовательных программ в них использовался средний балл ЕГЭ по всем поступившим на 1-й курс абитуриентам.

Поделюсь инсайтами из статьи, которые мне показались наиболее интересными:

❗️ В целом по рассматриваемой выборке средние заработные платы выпускников возрастают с ростом среднего балла ЕГЭ на программах, которые они окончили, причем, если разница между образовательными программами с низким (64 и ниже) и средним (65–74) баллом ЕГЭ относительно невелика (50,3 и 55,5 тыс. рублей), то далее наблюдается более существенный прирост в заработных платах — до 77,9 тыс. рублей для хорошего (75–84) и 111,5 тыс. рублей для высокого (85–100) балла ЕГЭ.

❗️ Независимо от среднего балла ЕГЭ на программах, которые они окончили, зарплаты у мужчин примерно в 1,5 раза выше, чем у женщин.

❗️ У обладателей диплома с отличием зарплаты выше, чем у выпускников без красного диплома (на 4–12%). Тем не менее для отличников, окончивших ведущие университеты, вклад красного диплома в заработную плату или гораздо скромнее, чем у выпускников вузов, не относящихся к числу ведущих, или не прослеживается вовсе.

❗️ Наличие и продолжительность стажа работы дает прибавку к заработной плате, причем размер этой прибавки у выпускников образовательных программ с хорошим и отличным баллом ЕГЭ в абсолютном и в относительном выражении выше, чем у выпускников программ с низким и средним баллом ЕГЭ.

❗️ У выпускников специалитета заработные платы в 1,2–1,3 раза выше, чем у бакалавров.

❗️ Самые низкие заработные платы у выпускников программ в сфере искусства и культуры, гуманитарных наук и образования. Самые высокие зарплаты получают выпускники STEM-направлений: математических, компьютерных и инженерных наук

🔎 По итогам статьи авторы приходят к выводу, что можно считать полностью эмпирически доказанным тот факт, что качество образования, измеряемое селективностью университета, обеспечивает лучшие стартовые позиции выпускников на рынке труда и позволяет в процессе перехода от учебы к работе занять рабочие места с более высокой заработной платой.

Ключевыми являются сразу два фактора: в более премиальные вузы идут более способные абитуриенты, а также то, что в премиальных вузах реализуются более качественные образовательные программы, и лучшая подготовленность выпускников таких программ вносит вклад в более высокую заработную плату. Определить вес этих факторов на итоговую результативность выпускников пока невозможно.

Исследование кажется мне очень интересным, однако, по-моему мнению, есть еще ряд факторов, которые влияют на успешность карьеры после вуза. Как вы думаете, какие? 🤔

Если тема влияния образования на карьеру вам интересна и важна, то оставляйте writing hand эмодзи (✍️) под этим постом. Поделюсь подробно своим мнением и опытом по этому вопросу.

Высшее образование. Стоит ли игра свеч? 🔮

Предыдущий пост про исследование влияния качества высшего образования на карьеру получил достаточно хороший отклик, так что я нашел еще несколько интересных статей на эту тему, которыми хотел бы с вами поделиться.

Все статьи опубликованы относительно недавно (2019, 2020, 2021 г.) исследователями из ВШЭ (в частности Рощиным С.Ю.). Статьи опубликованы в авторитетном журнале (настолько, что в последнем выпуске одну из статей написал Чубайс), так что есть определенная уверенность, что данная тема проработана достаточно глубоко. Так как доступ к полным доступам ограничен, в данном посте ограничимся выжимками из аннотаций, благо в них тоже содержится немало интересных инсайтов. Разберем конкретно три темы.

⭐️ Иностранный язык

Отдача от знания иностранного языка составляет 9% при контроле характеристик рабочего места, причем отдача от свободного уровня владения языком существенно превышает соответствующую отдачу от остальных уровней и составляет 24%. Наибольшую отдачу от иностранного языка (13%) получают руководители высшего и среднего звена. Для рабочих коэффициент иностранного языка оказывается незначимым, что подтверждает идею о наличии отдачи от языковых навыков лишь для узкого круга рабочих мест.

⭐️ Работа по специальности

Вероятность работать в соответствии с полученным образованием выше для специальностей в сфере медицинских, компьютерных и юридических наук. Наблюдается «штраф» за работу не по специальности в диапазоне от 6 до 13% по сравнению с работающими по специальности. Размер «штрафа» зависит от самой специальности, от степени ее соответствия работе, а также от используемого измерителя такого соответствия. Выявлено негативное влияние работы не по специальности на удовлетворенность работой, то есть работа не по специальности носит, вероятно, вынужденный характер.

⭐️ Магистерская степень

Наличие диплома магистра увеличивает вероятность занятости на 3-8% среди мужчин и на 10-16% среди женщин. Кроме того, магистерская степень ассоциирована с зарплатной премией среди женщин в размере 5-21% и среди мужчин в размере 2-11%. Несмотря на короткое время, прошедшее с момента окончательного перехода российского высшего образования к Болонской системе, российский рынок труда поощряет наличие магистерской степени, хотя отдача варьируется в зависимости от специальности и типа оконченного вуза.

💬 По итогу изучения вышеизложенных статей я для себя сделал следующий вывод: образование, а именно его уровень и качество, может влиять на уровень дохода абитуриента, но оно не является ключевым навыком/достижением соискателя. Скорее всего, уровень дохода выпускника будет определен востребованностью специальности и регионом проживания. Говорит ли это нам, что высшее образование практически бесполезно? Нет. Но это хорошая тема для обсуждения, и мне будет, что еще по этому поводу добавить.