👍 117 писем в день | 💬 153 сообщения | 👍 275 перерывов

Рабочий день стал длиннее и… бесполезнее? 👍

👍 Согласно исследованию Microsoft, сотрудников сегодня буквально рвёт на части:

👉 в среднем 275 раз в день их что-то прерывает,
👉 совещания занимают «золотое» время продуктивности,
👉 1/3 сотрудников проверяют рабочую почту после 22:00.

❤️ Главная проблема в том, что активность не равно результат.

💚 Решение, по мнению Microsoft, — агентный ИИ, который:

👉 берёт на себя рутину,
👉 возвращает фокус на 20% задач, которые дают 80% результата,
👉 помогает защищать часы глубокой работы от календарного хаоса.

👍 Нет смысла использовать ИИ просто для ускорения хаоса.  

«Сейчас прекрасная возможность спросить себя, как мы можем в корне изменить рабочий день, чтобы создать больше пространства для наиболее важной работы и моделей, которые лучше всего поддерживают работников»

Алексия Камбон, старший директор по исследованиям Microsoft, Copilot & Future of Work

ИИ на работе — помощник или новый источник перегрузки? 👍

🔥 — за ИИ-помощников, которые освобождают время

👀 — ИИ это ещё один чат-бот, который тоже отвлек

🤓Три любопытных стартапа, о которых стоит знать

HRtech не стоит на месте — технологии подбора становятся умнее, справедливее и безопаснее. Вот три стартапа, которые меняют отношение к найму и защите персональных данных.

✔️Kiku: помощник по подбору на базе ИИ «Сара»

Датский стартап Kiku создаёт чат-бот для массового найма — «Сару». Кандидат может подать заявку на позицию на удобном ему языке. Алгоритм убирает данные, ведущие к предвзятости (имя, гражданство), а рекрутер экономит 15+ часов на каждой вакансии. 93% кандидатов положительно отзываются об опыте взаимодействия с AI-агентом.

💲Последнее финансирование было в начале лета — €4 млн от Cherry Ventures. Компания потратит их на разработку продукта, расширение команды и запуск на ключевых европейских рынках.


✔️Warden AI: ИИ-аудит ИИ-рекрутеров

Стартап из США и ЕС проверяет ИИ-системы найма на соответствие законам (NY Law 144, EU AI Act) и отсутствие дискриминации. Не консалтинг, а независимая техплатформа, умеет находить нарушения, которые не видят даже юристы.

💲Последнее финансирование: $1,6 млн. Оценка проекта: $10 млн.

✔️TACEO: конфиденциальные данные — не табу для ИИ

Австрийская TACEO решает проблему: как обучать и применять ИИ на чувствительных данных, не нарушая приватность. Их технология позволяет нескольким компаниям работать с зашифрованными наборами данных — без доступа к самим данным.

💲Финансирование: $5,5 млн (ключевую роль сыграл Archetype VC).

Навыки работы с ИИ в цене

👍Интересные данные. Число резюме с навыками работы с ИИ у молодых специалистов выросло в 2,5 раза.

👍👍👍👍👍 изучила, как часто кандидаты стали указывать в анкетах навыки работы с нейросетями — аналитики сравнили данные за I полугодие 2025 года с аналогичным периодом прошлого года.

Результаты:

💚 В первой половине текущего года таких резюме стало в 2,3 раза (+129%) больше, чем годом ранее.

💚 Чаще всего такие навыки указывают молодые соискатели, особенно в креативных и digital-сферах — дизайнеры, SMM-специалисты и копирайтеры.

💚 Даже в анкетах более возрастных соискателей — 45–64 лет — упоминания навыков работы с нейросетями стали встречаться почти вдвое чаще (+96%)

💬«Навыки работы с нейросетями постепенно становятся новым стандартом в креативных и digital-профессиях. Специалисты — особенно дизайнеры, SMM-менеджеры, копирайтеры и маркетологи — активно применяют нейросети, чтобы ускорить выполнение задач. Для работодателей это важный индикатор: кандидат в курсе современных трендов, осваивает и внедряет технологии, чтобы работать быстрее и качественнее. Особенно интересно, что наибольшую активность в освоении нейросетей демонстрируют специалисты без опыта: на них приходится 21% всех резюме с упоминанием таких навыков. Для сравнения, год назад их доля составляла всего 11%. Это говорит о том, что новые поколения специалистов заходят на рынок уже с цифровой насмотренностью и готовностью применять новые инструменты в работе с первого дня», — отметил Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.

P.S. А вы обращаете внимание на этот пункт в резюме?

👍Сегодня поговорим о лидерстве… и деньгах. Да-да, стиль управления руководителя имеет конкретный экономический ценник для компании.

👍Что теряет бизнес на токсичности? Что выигрывает на психологической безопасности? Ответим на эти вопросы с помощью исследования СберУниверситета «Игра на нервах» и работы профессора Хьюстонского университета Брене Браун.

Ставьте 🔥 и читайте продолжение в статье по➡️ ссылке

💜Учимся на чужих ошибках и делаем выводы.

Forbes собрал список закрывшихся стартапов с российскими корнями, которые подавали большие надежды.

Если вас нанял робот…

Директор сервиса для автоматизации найма HRMOST Константин Куница рассказал «Ведомостям», как технологии меняют отношения между работодателем и сотрудником.

👍Наиболее эффективно HR-технологии заменяют человека на первичном этапе найма, что ускоряет процесс, снижает нагрузку на рекрутера и делает коммуникацию бесшовной. Технологии также меняют этап адаптации новичков, выявляют потребности существующих сотрудников, помогают развивать HR-бренд.

💜 Подробности читайте здесь.

Спойлер: финальные решения всегда остаются за людьми и нужно помнить о балансе между автоматизацией и человеческим контролем.

❓ Поиграем? Принесли фразы, которые разработчики часто говорят на собеседованиях. Соберите бинго и напишите в комментариях, чего вам не хватило для полной коллекции.

Если всё это произнёс один специалист, он либо гений, либо автор этого поста!

Иногда рекрутинг не менее драматичен, чем голливудские блокбастеры. Всем эйчарам хеппи-энда! ❤️

💭 Новый сотрудник вышел поговорить по телефону, а эйчар уже готов вызывать отряд быстрого реагирования.

Знакомо? Пишите, как часто следите за новенькими!