Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4❤1
Ставьте 🔥 и читайте продолжение в статье по
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Forbes собрал список закрывшихся стартапов с российскими корнями, которые подавали большие надежды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
Кладбище стартапов: девять ярких закрывшихся проектов российских предпринимателей
По данным аналитической компании Dsight, объем финансирования российских стартапов в 2022 году снизился почти на 70%. В 2023-м падение продолжилось. C нехваткой инвестиций столкнулись и компании за рубежом — в результате многие из них прекратили рабо
Если вас нанял робот…
Директор сервиса для автоматизации найма HRMOST Константин Куница рассказал «Ведомостям», как технологии меняют отношения между работодателем и сотрудником.
👍 Наиболее эффективно HR-технологии заменяют человека на первичном этапе найма, что ускоряет процесс, снижает нагрузку на рекрутера и делает коммуникацию бесшовной. Технологии также меняют этап адаптации новичков, выявляют потребности существующих сотрудников, помогают развивать HR-бренд.
💜 Подробности читайте здесь.
Спойлер: финальные решения всегда остаются за людьми и нужно помнить о балансе между автоматизацией и человеческим контролем.
Директор сервиса для автоматизации найма HRMOST Константин Куница рассказал «Ведомостям», как технологии меняют отношения между работодателем и сотрудником.
Спойлер: финальные решения всегда остаются за людьми и нужно помнить о балансе между автоматизацией и человеческим контролем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как использовать ИИ на максимум: 5 практических промптов для эйчаров 💚
Только представьте: пока вы проводите собеседования, нейросетка уже ищет новых сотрудников на другие вакансии. Если вам такое ок, ловите промпты для ChatGPT.
Только добавьте в них специфические моменты, чтобы ответ был конкретным и адаптированным под вас, например уточните сферу деятельности компании. А потом дополните готовый текст — укажите исключительные преимущества вас как работодателя.
Только представьте: пока вы проводите собеседования, нейросетка уже ищет новых сотрудников на другие вакансии. Если вам такое ок, ловите промпты для ChatGPT.
Только добавьте в них специфические моменты, чтобы ответ был конкретным и адаптированным под вас, например уточните сферу деятельности компании. А потом дополните готовый текст — укажите исключительные преимущества вас как работодателя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
Если всё это произнёс один специалист, он либо гений, либо автор этого поста!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иногда рекрутинг не менее драматичен, чем голливудские блокбастеры. Всем эйчарам хеппи-энда! ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4
Знакомо? Пишите, как часто следите за новенькими!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8👍4🔥2👏1🤔1
Берите наш промпт для нейросети, подставляйте в него свои данные и смотрите, какой портрет кандидата подготовит искусственный интеллект.
Создай детальный портрет идеального кандидата на позицию … в компании … Включи:
- образование, опыт, специфику компаний и проектов;
- 3—5 главных задач, которые будет решать кандидат;
- ключевые навыки соискателя, знание технологий и инструментов;
- 5—7 личных качеств соискателя;
- соответствие корпоративной культуре;
- дополнительные требования и плюсы, которые не являются критичными.
На основе этих данных составь подробный и реалистичный профиль кандидата. Сосредоточься на особенностях, которые делают кандидата идеальным для должности в компании.
Согласуйте результат с заказчиком вакансии, подредактируйте — и вперёд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Российские пользователи готовы платить нейросетям за помощь: по исследованию Авито Работы, подписка есть у 22% пользователей, а бесплатно искусственным интеллектом пользуются 18%. При этом чем моложе человек, тем охотнее он подписывается на сервис. Например, среди людей от 18 до 24 лет за ИИ платят 38%, а в возрасте от 55 до 64 лет только 11%.
В рекрутинге, например, автоматизируются рутинные задачи: HRMOST — сервис для автоматизации HR-процессов — ускоряет массовый подбор: чат-боты проверяют соответствие кандидатов базовым требованиям вакансии, экономя до 70% времени рекрутеров.»
— отмечает Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.
Словом, использование нейросетей, в том числе по подписке, становится нормой, а сами они прочно встроились в повседневную жизнь.
А как вы используете ИИ? Делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
Ниже — подборка, на которую точно стоит обратить внимание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤2