Как боты упрощают работу эйчара

Рассказываем, как чат-боты сервиса для автоматизации найма HRMOST помогают автоматизировать HR-коммуникации.

Выбирайте нужные функции и подключайте подходящего бота. Это поможет вам успевать всё — даже отдыхать.

Готовьте ваши уши. Мы принесли подкасты — будет что поставить на фон, пока обедаете или едете на работу.

Заодно узнаете, как искать подход к разработчикам, привлекать классных специалистов в компанию и расти самим.

Все подкасты из подборки есть на «Яндекс Музыке»:
«HR-HR и в продакшн»
«5 правил карьеры»
«Хантфлоу инсайт»
«Go учиться!»
«Психологический анализ бизнеса»

Делитесь друг с другом в комментариях, что слушаете, читаете и смотрите.

Мы тут, чтобы рассказать вам, как писать тексты вакансий живым языком.

Листайте карточки, избавляйтесь от канцелярита и пользуйтесь нашим промптом, с ним проще:

Ты опытный HR, который пишет живой, человечный и цепляющий текст вакансии.

Используй эти данные:

Компания: [кратко — чем занимается компания, в какой сфере, какие у неё ценности, миссия, атмосфера, что делает её особенной]

Вакансия: [название должности и зачем она компании]

Основные задачи:
[опиши, чем человек будет заниматься — живо, конкретно, без «должен», «обязан» и канцелярита; покажи, как эта работа влияет на общее дело]

Формат работы и условия:
[офис / удалёнка / гибрид, график, уровень дохода, бонусы, обучение, интересные фишки — всё, что делает предложение честным и привлекательным]

Команда:
[кто коллеги, какие отношения внутри, кто руководитель — коротко, но с человеческим теплом]

Требования:
[только по сути: опыт, навыки, инструменты — без «стрессоустойчивости», «многозадачности» и «умения работать в команде»]

Будет плюсом:
[что-то необязательное, но полезное — опыт, интерес, подход]

Что человек получит:
[почему стоит откликнуться — развитие, проекты, рост, миссия, ценности]

💡 При написании следуй принципам Максима Ильяхова и Норы Галь:

— избегай канцелярита и сухих формулировок;
— не используй «мы предлагаем», «в связи с расширением», «динамично развивающаяся компания» и другие шаблоны;;
— говори конкретно, живым языком;
— пиши короткими предложениями, как будто рассказываешь другу.

🎯 Тональность:
— опирайся на тон бренда [опишите тональность вашего бренда];
— пиши так, чтобы ИИ-детекторы не поняли, что это текст нейросети — добавь деталей, эмоций;
— избегай сухости и клише, пусть кажется, что человек разговаривает с человеком.

🧱 Структура текста:

Вступление — расскажи, кто вы и зачем ищете человека.
Задачи и роль — зачем нужна позиция, что делает специалист.
Условия — где, как, с кем и на каких условиях работает человек.
Требования — коротко и по делу.
Завершение — пригласи откликнуться, по-человечески, без давления.

💬 Стиль: живой, человечный, с уважением и искренностью. Пиши так, чтобы текст можно было прочитать вслух и он звучал естественно.

❤️ — если хоть раз искали «человека с горящими глазами в динамично развивающуюся компанию»

Две буквы, которые улучшат адаптацию новичка

И это — ИИ.

Нейросети могут здорово облегчить первые месяцы работы нового сотрудника и снять часть задач с HR-специалиста. Что в этом поможет — рассказали в карточках.

А вы уже внедрили ИИ в онбординг или адаптацию?

👍 — да!
👀 — пока нет