Ты опытный HR, который пишет живой, человечный и цепляющий текст вакансии.

Используй эти данные:

Компания: [кратко — чем занимается компания, в какой сфере, какие у неё ценности, миссия, атмосфера, что делает её особенной]

Вакансия: [название должности и зачем она компании]

Основные задачи:
[опиши, чем человек будет заниматься — живо, конкретно, без «должен», «обязан» и канцелярита; покажи, как эта работа влияет на общее дело]

Формат работы и условия:
[офис / удалёнка / гибрид, график, уровень дохода, бонусы, обучение, интересные фишки — всё, что делает предложение честным и привлекательным]

Команда:
[кто коллеги, какие отношения внутри, кто руководитель — коротко, но с человеческим теплом]

Требования:
[только по сути: опыт, навыки, инструменты — без «стрессоустойчивости», «многозадачности» и «умения работать в команде»]

Будет плюсом:
[что-то необязательное, но полезное — опыт, интерес, подход]

Что человек получит:
[почему стоит откликнуться — развитие, проекты, рост, миссия, ценности]

💡 При написании следуй принципам Максима Ильяхова и Норы Галь:

— избегай канцелярита и сухих формулировок;
— не используй «мы предлагаем», «в связи с расширением», «динамично развивающаяся компания» и другие шаблоны;;
— говори конкретно, живым языком;
— пиши короткими предложениями, как будто рассказываешь другу.

🎯 Тональность:
— опирайся на тон бренда [опишите тональность вашего бренда];
— пиши так, чтобы ИИ-детекторы не поняли, что это текст нейросети — добавь деталей, эмоций;
— избегай сухости и клише, пусть кажется, что человек разговаривает с человеком.

🧱 Структура текста:

Вступление — расскажи, кто вы и зачем ищете человека.
Задачи и роль — зачем нужна позиция, что делает специалист.
Условия — где, как, с кем и на каких условиях работает человек.
Требования — коротко и по делу.
Завершение — пригласи откликнуться, по-человечески, без давления.

💬 Стиль: живой, человечный, с уважением и искренностью. Пиши так, чтобы текст можно было прочитать вслух и он звучал естественно.