💚 Как подготовить автоматические ответы на праздники

Во время праздников соискатели продолжают отправлять отклики на вакансии. По данным дайджеста рынка труда от Авито Работы, если обработать отклик кандидата в течение 30 минут, вероятность получить ответ увеличивается в 1,3 раза.

Рассказываем, как составить автоответ, чтобы не терять специалистов на каникулах.

➡️ Приветствие. Начните с обращения по имени и благодарности за отклик.

Например: «Здравствуйте, [Анна]! Спасибо за отклик на вакансию [менеджер по продажам]».

➡️ Объяснение ситуации. Сообщите, что отклик получен, но из-за праздников ответ будет чуть позже. Укажите конкретную дату или срок, когда ответит рекрутер.​

Например: «Мы получили ваше резюме. Сейчас праздничные дни, и наш рекрутер [Полина] свяжется с вами 12 января».

➡️ Полезная информация. Добавьте короткий вопрос или ссылку на описание вакансии, тест или информацию о компании.

Например: «Пока можете познакомиться с нашей командой на сайте [company.ru/team] или ответить в чате на вопрос: [Готовы ли вы к командировкам?]»

Настройка автоответов займёт несколько минут, зато поможет вам сохранить ценные контакты в нерабочие дни. Добавляйте пост в избранное, чтобы точно сделать.

Число резюме с упоминанием ИИ-навыков увеличилось в 2,7 раза за 2025 год

По данным исследования Авито Работы, в январе-ноябре 2025 года число резюме с ИИ-навыками выросло на 167%, а зарплатные ожидания таких кандидатов увеличились на 16%.

➡️ Эксперты связывают рост с тем, что ИИ стал стандартным рабочим инструментом, и соискатели указывают этот навык, чтобы повысить конкурентоспособность.

«ИИ стал неотъемлемой частью карьерных практик: по данным Авито Работы, за январь—ноябрь 2025 года в России количество вакансий, где требуется опыт применения нейросетей, увеличилось на 31%. Нейросети используют и при поиске работы: более 19% опрошенных россиян применяют ИИ-инструменты для поиска вакансий и трудоустройства», — отметил Дмитрий Королёв, директор HR-Tech в Авито.

Интересное наблюдение: в декабре соискатели активно использовали ИИ-инструмент «Улучшить текст», который создаёт резюме за 30–40 секунд. Функцию чаще всего использовали специалисты из финансов, логистики, HR — по 14%, а также продаж — 11%.

💜 Какие HR-метрики проверить перед Новым годом

Перед праздниками хочется успеть всё и ничего не упустить. Чтобы в январе не было неожиданностей, стоит выделить время на проверку HR-метрик. Это поможет скорректировать планы и спокойно уйти отдыхать.​​

Это только некоторые показатели, на которые стоит обратить внимание:

*️⃣ Time to hire. Если показатель растёт — есть риск упустить сильных кандидатов. Проверьте, где застревает процесс: на этапе собеседований или согласования условий.​
*️⃣Cost per hire. Сравните показатель по разным отделам: возможно, где-то можно оптимизировать каналы найма или пересмотреть бюджет на следующий год.​
*️⃣Коэффициент отказов. Если показатель ниже 80%, стоит разобраться: проблема в процессе отбора или разрыве между ожиданиями кандидатов и реальностью.​
*️⃣eNPS. Низкий индекс лояльности сотрудников — сигнал: возможно, пора усилить внутренние коммуникации или пересмотреть подход к вовлечённости.​
*️⃣Процент ушедших в первый год. Если показатель выше 10%, январь — время для аудита процессов онбординга, адаптации и учебных материалов в компании.

А что перед Новым годом проверяете вы? Делитесь в комментариях.