💚 Как подготовить автоматические ответы на праздники

Во время праздников соискатели продолжают отправлять отклики на вакансии. По данным дайджеста рынка труда от Авито Работы, если обработать отклик кандидата в течение 30 минут, вероятность получить ответ увеличивается в 1,3 раза.

Рассказываем, как составить автоответ, чтобы не терять специалистов на каникулах.

➡️ Приветствие. Начните с обращения по имени и благодарности за отклик.

Например: «Здравствуйте, [Анна]! Спасибо за отклик на вакансию [менеджер по продажам]».

➡️ Объяснение ситуации. Сообщите, что отклик получен, но из-за праздников ответ будет чуть позже. Укажите конкретную дату или срок, когда ответит рекрутер.​

Например: «Мы получили ваше резюме. Сейчас праздничные дни, и наш рекрутер [Полина] свяжется с вами 12 января».

➡️ Полезная информация. Добавьте короткий вопрос или ссылку на описание вакансии, тест или информацию о компании.

Например: «Пока можете познакомиться с нашей командой на сайте [company.ru/team] или ответить в чате на вопрос: [Готовы ли вы к командировкам?]»

Настройка автоответов займёт несколько минут, зато поможет вам сохранить ценные контакты в нерабочие дни. Добавляйте пост в избранное, чтобы точно сделать.

Число резюме с упоминанием ИИ-навыков увеличилось в 2,7 раза за 2025 год

По данным исследования Авито Работы, в январе-ноябре 2025 года число резюме с ИИ-навыками выросло на 167%, а зарплатные ожидания таких кандидатов увеличились на 16%.

➡️ Эксперты связывают рост с тем, что ИИ стал стандартным рабочим инструментом, и соискатели указывают этот навык, чтобы повысить конкурентоспособность.

«ИИ стал неотъемлемой частью карьерных практик: по данным Авито Работы, за январь—ноябрь 2025 года в России количество вакансий, где требуется опыт применения нейросетей, увеличилось на 31%. Нейросети используют и при поиске работы: более 19% опрошенных россиян применяют ИИ-инструменты для поиска вакансий и трудоустройства», — отметил Дмитрий Королёв, директор HR-Tech в Авито.

Интересное наблюдение: в декабре соискатели активно использовали ИИ-инструмент «Улучшить текст», который создаёт резюме за 30–40 секунд. Функцию чаще всего использовали специалисты из финансов, логистики, HR — по 14%, а также продаж — 11%.

💜 Какие HR-метрики проверить перед Новым годом

Перед праздниками хочется успеть всё и ничего не упустить. Чтобы в январе не было неожиданностей, стоит выделить время на проверку HR-метрик. Это поможет скорректировать планы и спокойно уйти отдыхать.​​

Это только некоторые показатели, на которые стоит обратить внимание:

*️⃣ Time to hire. Если показатель растёт — есть риск упустить сильных кандидатов. Проверьте, где застревает процесс: на этапе собеседований или согласования условий.​
*️⃣Cost per hire. Сравните показатель по разным отделам: возможно, где-то можно оптимизировать каналы найма или пересмотреть бюджет на следующий год.​
*️⃣Коэффициент отказов. Если показатель ниже 80%, стоит разобраться: проблема в процессе отбора или разрыве между ожиданиями кандидатов и реальностью.​
*️⃣eNPS. Низкий индекс лояльности сотрудников — сигнал: возможно, пора усилить внутренние коммуникации или пересмотреть подход к вовлечённости.​
*️⃣Процент ушедших в первый год. Если показатель выше 10%, январь — время для аудита процессов онбординга, адаптации и учебных материалов в компании.

А что перед Новым годом проверяете вы? Делитесь в комментариях.

➡️ Правильный ответ: текст от ИИ на правой карточке.

Он практически не отличается от того, что написал человек. Нейросети развиваются настолько быстро, что, скорее всего, скоро разницу будет совсем не видно.

Всё же как вычислить ИИ:

*️⃣Однородные предложения. В ИИ-тексте предложения часто похожи по длине и структуре, мало «сломанных» фраз и почти нет опечаток.
*️⃣Слишком «правильный» текст. ИИ пишет по учебнику: чёткое вступление, аккуратные абзацы по теме, логичное завершение без «лишних» отступлений и эмоций.
*️⃣Типовые конструкции и формулировки. Нейросеть часто использует фразы по типу «не только…, но и…», «не…, а…». и предложения: «готова усилить вашу команду», «повысила эффективность».

ИИ — это просто инструмент, который в том числе помогает причесать и улучшить текст. И если кандидат умеет пользоваться нейросетью, это дополнительный плюс для компании.