5 подкастов про hr и технологии, которые стоит послушать

Год назад мы уже делились с вами нашими любимыми подкастами об HR и стартапах.
Что же, пришло время рассказать о новых находках. Сегодня мы собрали для вас подкасты о технологиях, HR и не только. Слушайте и вдохновляйтесь.🫶

«Курсы, рок и L&D»

Подкаст запустился в прошлом году. Ребята из Talent Rocks, платформы для гибридного обучения, онбординга и внутренних коммуникаций записывают подкаст, где общаются с представителями HR-индустрии, дизайнерами курсов, CEO и не только.
Эксперты обсуждают насущные вопросы. Почему сотрудники не хотят учиться в личное время? Работают ли программы well-being? И почему иногда стоит отказываться от геймификации в обучении? 🧐

Вакансия закрыта

Почему работодателю тоже нужно готовиться к собеседованию, как избежать текучки и расстаться с бывшим сотрудником лучшими друзьями — ответы на эти вопросы в подкасте от Авито Работы. 👆Четыре емких выпуска, где HR-специалисты и предприниматели обсуждают нюансы работы с людьми на всех этапах сотрудничества — от найма до увольнения.

Хантфлоу Инсайт

В подкасте люди из HR-индустрии делятся своим опытом, кейсами, рассказывают о болях рынка и том, как им удается решать различные проблемы. Все как мы любим — про АТС, подбор персонала, hard skills и синдром самозванца. 🙈

Трёп Себранта

Директор по стратегическому маркетингу «Яндекса» Андрей Себрант ведет подкаст с конца 2017 года. Со своими собеседниками он обсуждает, как технологии влияют на мир вокруг. Темы разные: от ChatGPT до генеративного искусства, от очеловечивания алгоритмов до NFT. Подкаст расширяет кругозор👀, позволяет глубже окунуться в мир технологий и лучше понимать, что происходит вокруг нас.👏

Recruiting Future with Matt Alder

Бонус для тех, кто хочет прокачать свой английский.🙋‍♀️ Соучредитель HR Technology Conference, автор и редактор журнала Human Resource Executive Стив Бозе вместе с СЕО компании H3 HR Advisors Триш МакФарлан говорят со своими героями об управлении, новых технология в HR, мотивации и не только. Эпизоды выходят с завидной регулярностью — сегодня на канале 300 выпусков.👌

Делитесь своими любимыми подкастами в комментариях!

Коллеги, привет! Подготовили для вас подборку новых и интересных каналов:

▫️HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
▫️Канал Екатерины Пасечник «Всё о карьере и подборе персонала»
Екатерина специализируется на подборе HR-руководителей, занимается карьерным консультированием, проводит мероприятия для HR. Пишет о HR, карьере, развитии руководителей, нетворкинге, мероприятиях для коллег.
▫️ShtatFM
Канал журнала «Штат», организатора форумов и митапов об управлении талантами, оценке персонала, программах ментального здоровья. Кейсы и материалы конференций, анонсы событий, видеозаписи выступлений.
▫️Jobby
Канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Кейсы, лайфхаки, тренды и экспертные комментарии.
▫️SHLTOOLS — платформа для HR
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech.

Подписывайтесь! Будем держаться вместе🫶

Еще немного визионерства👀 от управляющего директора платформы "Авито Работа" Артема Кумпеля. Какие технологии people management будут востребованы в ближайшем будущем и на что стоит обратить внимание уже сегодня, он рассказал проекту Хайтек+ .👆

Интересные цифры:
✔️Порядка 30% сотрудников уходят на испытательном сроке.
✔️За счет грамотно выстроенного процесса адаптации успешность прохождения испытательного срока может повыситься до 80%. В помощь — чат-боты.
✔️50% компаний в текущем году планируют сосредоточиться на обучении персонала
✔️83% сотрудников считают, что аутплейсмент улучшает мнение о компании, а еще 80% — что снижает вероятность негативных отзывов о бывшем работодателе после расставания.

Подробнее 👉 здесь

Хотите получить инвестиции для своего стартапа, но не знаете с чего начать? Рассказываем, кого ищет Авито и почему с нами стоит сотрудничать.🤝
Полная версия лекции управляющего директора платформы “Авито Работа” Артема Кумпеля "Куда пойти стартапу за поддержкой и деньгами: обзор возможностей от бизнеса"👉 здесь

5 стартапов HR tech, за которыми стоит следить в 2023 году

На волне, будут технологии, направленные на повышение эффективности и снижение стоимости HR-процессов, уверяет руководитель по развитию “Авито Работы” Дмитрий Пучков. 🧐“Наибольшая статья затрат — подбор на всех его стадиях. Также перспективен HR-tech в сфере кадрового делопроизводства, он связан с базовой корпоративной гигиеной компаний. На фоне особенностей естественной демографии и отложенного влияния демографической «ямы» 90-х годов в какой-то момент утилитарный подход к технологиям может сместиться в сторону не только эффективного привлечения лучших талантов, но и их удержания. Здесь могут пригодиться решения в области HR-брендинга”, — говорит он.


Мы выбрали пять стартапов, отвечающих вызовам времени

HR Messenger 🤓
Стартап родом из Казахстана разрабатывает чат-ботов для подбора персонала. Чат-боты помогают проводить тестирование соискателя, собирать документы, назначать дату и время собеседования. Рекрутер общается с кандидатом только на финальном этапе отбора. В прошлом году Авито Работа инвестировала в сервис, увеличив свою долю до 62,75%.

Сareerspace 🙋‍♀️
Сервис персональных рекомендаций вакансий для быстрого и удобного поиска работы. На площадке публикуются вакансии с открытыми зарплатами и прямыми контактами компаний. Ребята помогают составить резюме и найти работу как в России, так и за границей. Пользователи могут подписаться на бота, который будет персонально рассылать вакансии именно вам.

Stayfitt 🏃‍♂️
Цифровое решение для заботы о здоровье сотрудников по всем направлениям: спорт, физическая активность, питание, продуктивность и ментальное здоровье. Сплочение команды происходит в буквальном смысле через пот. К слову, у нас тоже есть авторское приложение Avito Balance, направленное на поддержание корпоративной культуры через спорт-активности.

Поток 🤞
Сервис “Поток” помогает нанять сотрудников, управлять персоналом и развивать таланты. Адаптация новичков проходит в игровой форме, команда регулярно проходит well-being oпросы, на платформе есть готовые курсы для быстрого старта. Также сервис позволяет компании проводить аутплейсмент так, чтобы оставаться с бывшими сотрудниками лучшими друзьями. Мобильное приложение помогает сотруднику найти новую работу и чувствовать себя увереннее, выходя на рынок труда.

SwipeLMS 📱
Платформа для мобильного микрообучения и онбординга сотрудников в формате уроков-историй, состоящих из карточек. Корпоративное обучение в удобной и простой форме — урок длится не более 10 минут.

One-day-offer набирает все большую популярность. Чат-боты и ATS-системы позволяют нанять специалистов буквально за сутки. Такая практика стала актуальна для линейных позиций в массовом найме, но пришла из высококонкурентного IT-сектора. О том, как сегодня компании нанимают айтишников, рассказывают коллеги на канале Будни IT-рекрутера. А еще ребята щедро делятся кейсами из собственной практики и любят мемы.😜

Любопытная визионерская колонка про EdTech👀
“Будущее EdTech-индустрии — это использование больших платформ, построенных на принципе адаптивности. Именно это обеспечит людям почти стопроцентную гарантию глубинных карьерных достижений, потому что они смогут многое понять о самих себе — что они действительно знают и умеют, как они учатся и обрабатывают информацию, чего им не хватает для повышения качества жизни” , — уверяет Дмитрий Крутов , сооснователь и генеральный директор образовательной платформы Skillbox.

Что ждет рынок труда в ближайшие пять лет? Это ключевой вопрос ежегодного отчета, подготовленного в рамках Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2023». Исследование охватывает 803 компании, в которых работает более 11,3 млн человек из 45 стран мира. Почитать исследование можно 👉здесь

Кратко:
👆Главный тренд — ESG (Environmental, social, and governance).
🙋‍♀️Не стоит бояться, что технологии заменят человека. Они, напротив, создадут большое количество рабочих мест.
🦾Более 75% компаний планируют внедрить в свою работу технологии больших данных, облачных вычислений, ИИ.
🖥 По оценкам современных организаций, 34% всех бизнес-задач выполняются машинами, а остальные 66% — людьми.
👩Большинство компаний отдают приоритет женщинам (79%), молодежи до 25 лет (68%) и людям с ограниченными возможностями (51%) в рамках своих программ DEI (Diversity, Equity, and Inclusion)

К слову, исследования Авито Работы подтверждают тренды. 🔥Так 64% людей считают нейросети и ИИ рывком в развитии технологий, а также с интересом наблюдают за этим. 72% опрошенных отмечают, что хотели бы работать в сфере, связанной с нейросетями и ИИ. Еще 62% положительно смотрят на трудоустройство в компанию, где используются современные технологии.🤘

«Нейросети, обработка данных, технологии ИИ и машинного обучения все чаще используются для решения разных бизнес-задач. Они помогают точнее анализировать большие данные, быстрее проводить исследования и даже создавать уникальный контент. Это позволяет снять рутинные задачи с человека. Подобные технологии нашли применение и в найме персонала. Например, на Авито Работе реализованы умные алгоритмы, которые облегчают поиск нужных кадров, а также следят за безопасностью пользователей в режиме 24/7. С помощью чат-ботов можно автоматизировать первичный отбор кандидатов. В результате у рекрутера нет необходимости выполнять трудоемкую работу, он может сконцентрироваться на более стратегических задачах бизнеса, подключившись к процессу уже на этапе собеседований с подходящими соискателями», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Готовы ли вы потратить на онлайн-марафон 100 000 рублей?👀 После громких новостей, связанных с налогообложением доходов инфобизнесменов, авторов нашумевших онлайн-марафонов Авито Работа провела исследование и выяснила, как изменилось отношение россиян к инфопродуктам, готовы ли они их покупать и по какой цене. 🧐
Делимся цифрами🔥
✔️43% россиян против участия в любых онлайн-марафонах
✔️51% — готовы участвовать в них только бесплатно
✔️26% опрошенных лояльны к инфопродуктам, 44% — равнодушны, 30% — настроены негативно
✔️37% респондентов принимали участие в онлайн-марафонах на разные темы ранее
✔️27% хотя бы раз потратили на онлайн-марафон 100 000 рублей. 10% пробовали инфопродукты стоимостью до 10 000 рублей

Хотите получить 2-часовую сессию менторинга от управляющего директора «Авито Работа» и «Авито Услуги» Артёма Кумпеля и понять, куда двигаться дальше и где искать пути для развития своего дела?🤞 А может вы давно мечтали заглянуть в легендарный офис «Авито» на Лесной и опробовать капсулы для сна?
Не упустите шанс. Сегодня Артём участвует в благотворительном аукционе Meet for Charity.❤️ Успейте сделать ставки до полудня, господа!
Собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд Чистые Души.

Новинки фильмов и сериалов про стартапы, прогремевшие на весь мир

Выходные не за горами.👻
Сделали для вас подборку свежеиспеченных фильмов и сериалов про стартапы, бизнес и инвестиции. Все как мы любим. 🙌

Выбывшая
Элизабет Холмс сумела обвести вокруг пальца мастодонтов Силиконовой долины. Основательница компании Theranos запатентовала технологию, с помощью которой можно было буквально по капле крови диагностировать здоровье человека. Она попала на страницы Forbes, и только через несколько лет вскрылось, что девушка подделывала результаты анализов своих клиентов и лихо обманывала инвесторов. Кстати, о героине еще можно посмотреть документалку “Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине”.

Тетрис
Кажется, что все дети 90-х играли в Тетрис. Первоначальную версию создал советский программист Алексей Пажитнов, который позднее переехал в США. К слову, в фильме его сыграл Никита Ефремов. Темные пейзажи советской Москвы, стереотипы об СССР и нюансы с авторскими правами под политическим соусом — смотрим и наслаждаемся.

Безос. Человек, создавший Amazon
Фильм о жизни основателя Amazon и одного из самых богатых человек на планете (топ-3 в списке Forbes) Джеффри Безоса. Его состояние, по оценкам издания, составляет $114 млрд. История о создании бизнеса, вере в идею и невероятном прорыве. Безос не побоялся бросить успешную карьеру, начать свое дело с нуля и не прогадал.

Против гигантов
Это история про создание и внутреннюю кухню сервиса потоковой музыки по подписке Spotify. Сериал Netflix основан на книге «Против гигантов. Как Spotify подвинул Apple и изменил музыкальную индустрию», которую написали шведские бизнес-журналисты Стивен Карлсон и Юнас Лейонхуфвуд.


P.S. Ну, и всегда можно пересмотреть “Силиконовую долину”🤓

Разговоры о том, что ChatGPT убьет часть профессий и изменит рынок труда навсегда, ведутся с начала его появления. 😱😱😱
Стоп. Без паники. Апокалипсис нам не грозит.

По словам директора по развитию «Авито Работа» Дмитрия Пучкова, искусственный интеллект, напротив, способствует появлению новых профессий. Вопрос здесь в обучении и адаптации компаний и сотрудников.

Есть хорошие новости. Рецепт успеха довольно прост. Чтобы оставаться на плаву и быть востребованным специалистом, придется учиться, учиться и еще раз учиться.🤓

А вы знаете, что в Телеграме есть совместные папки? Такая фича помогает следить за интересующими темами и не упустить самое важное. Эдакий клуб по интересам. ❤️

Мы с единомышленниками сделали подборку каналов об Hr и Edtech. Для удобства все каналы собраны в одной папке HRTech&A.🔥🔥🔥

Пока готовили подборку, зачитались и узнали много любопытных фактов. Например, если была смена руководителя за последние 180 дней, то риск увольнения работника увеличивается. При этом сотрудники, проработавшие в компании дольше всех, в относительной безопасности — их риск увольнения минимальный. 🤞

Еще больше свежих исследований, аналитики, горячих кейсов, инсайтов от экспертов и не только. Подпишись и будь в курсе внутрянок рынка. 👀

P.S. Побежали читать коллег.🏃‍♀️

500 тысяч рублей. Именно столько половина российских компаний готовы инвестировать во внедрение ИИ. Это данные из свежего исследования Авито Работы. 🔥🔥🔥

А вот еще немного цифр:

✅32% российских компаний планируют начать вводить решения ИИ в бизнес-процессы в ближайшее время
✅13% опрошенных могут инвестировать до 10 млн
✅6% — более 10 млн рублей,
✅1% — свыше 50 млн рублей
⛔️35% организаций пока не видят в этом необходимости
⁉️20% только пытаются определить область применения ИИ-технологий в своем бизнесе.
✅35 % респондентов намерены внедрять ИИ-алгоритмы в сферу HR

Две трети россиян готовы к шестидневной рабочей неделе за прибавку к зарплате.🤑🤑🤑 Мы опросили 10 000 респондентов, чтобы выяснить, как они относятся к увеличению рабочей недели. 🧐 Прежде всего мы изучали настроения трудоустроенных в данный момент граждан, таковых набралось 73% от всех участников опроса.

✅64% назвали условием перехода повышение вознаграждения 🤝
✅29% готовы работать больше за прибавку в 10-30%, а 35% хотели бы увеличение зарплаты на 30-50%
❌23% работников оказались не готовы к дополнительному рабочему дню ни при каких обстоятельствах. Причем женщин среди них гораздо больше (27%), чем мужчин (19%)🙅‍♀️
✅13% заинтересовала мотивация в виде предоставления дополнительных льгот (компенсации проезда, питания и т.д.)
✅7% участников исследования — мужчины и женщины примерно в равных долях — уже работают шесть дней в неделю. Самая высокая доля занятых на «шестидневке» оказалась среди работников образования и науки — 16%🤓

Три свежеиспеченные книги про ИИ

ИИ не перестает быть хайповой темой. Дискуссии ведутся вокруг последствий внедрения технологий и области применения. Но мало кто понимает, что в действительности из себя представляет ИИ и как он работает. Мы собрали книги, которые помогут глубже изучить вопрос — узнать об этапах развития технологий и посмотреть, как изменялись отношения между человеком и машиной.

🔥«Я, человек: ИИ, автоматизация и стремление вернуть то, что делает нас уникальными», Томас Чаморро-Премузик.
Книга вышла в феврале 2023 года и пока не переведена на русский язык. Томас Чаморро-Премузик изучает ИИ с психологической точки зрения. Он утверждает, что хотя у ИИ есть потенциал изменить нашу жизнь к лучшему, он также усугубляет наши плохие наклонности, делая нас более рассеянными, эгоистичными, предвзятыми, самовлюбленными, предсказуемыми и нетерпеливыми. В конечном итоге человек должен адаптироваться и определить, как он хочет жить и работать дальше в новой реальности.

🔥Как учится машина. Революция в области нейронных сетей и глубокого обучения, Ян Лекун
Книга написана одним из основоположников машинного обучения deep-learning, которое применяется к искусственным нейронным сетям. Лауреат премии Тьюринга и профессор Нью-Йоркского университета Ян Лекун рассказывает про свой научный подход на стыке компьютерных наук и нейробиологии и рассуждает над перспективами развития ИИ.

🔥«Революция искусственного интеллекта в медицине: GPT-4 и далее» Питера Ли, Кэри Голдберг и Исаака Кохейна
Авторы изучают работу нашумевшего ChatGPT и анализируют, как GPT-4 может использоваться в здравоохранении. Авторы говорят о его огромном потенциале для улучшения диагностики, упрощения приема пациентов, ускорения исследований и т.д.

Итоги первого полугодия 2023 года🧐

Мы постоянно анализируем рынок и делимся с вами ключевыми цифрами:
✅175% — составил рост числа вакансий в I полугодии 2023 года по сравнению с тем же периодом в прошлом году
✅на 154% выросло совокупное число вакансий
✅3,3% — в стране наблюдается рекордно низкий уровень безработицы
✅в 2,5 раза чаще соискателям стали предлагать вакансии с неполной и удалённой занятостью
✅в 3 раза больше стало вакансий для кандидатов без опыта работы, 12% всех вакансий приходится на эту группу
✅81% из тех, кто искал работу за последний год, подбирали вакансии на специальных онлайн-сервисах

🙋‍♀️А еще у нас хорошие новости!
Мы запустили Индекс рынка труда Авито Работы. Инструмент анализирует предложения от работодателей, соискательскую активность, диапазон предлагаемых зарплат в рамках прошедшего месяца, показывает уровень конкуренции и её динамику на рынке труда.
Это открытая и бесплатная аналитика для оценки конкуренции в найме персонала. Пользуйтесь и не благодарите.😉

Сегодня «Коммерсантъ» проводит «Летний HR-форум», ключевой темой которого станет благополучие сотрудников.🙋‍♀️ Онлайн-трансляция начнется буквально через полчаса, не пропустите выступление директора по маркетингу HR Messenger Татьяны Слепцовой «Комплексная автоматизация с HR-ботами: повышаем рентабельность работы отдела и лояльность сотрудников» в 13:00.

Она расскажет, как интеграция с Авито Работой помогает находить релевантных кандидатов, и поделится успешными кейсами внедрения чат-бота у клиентов.
Спойлер: одной крупной пивоваренной компании автоматизация помогла поднять KPI по выполнению плана до 95%. 🔥🔥🔥